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23,576件中9,091～9,120件を表示

衛生管理者について

一般派遣にてITエンジニアを派遣しております。
本社が東京にあり、地方にも拠点があります。
質問ですが、支社だけで130名強在籍しており、内勤は6名でその他は派遣先にて業務をしております。
業務の性質...

支社責任者さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2020/02/21 10:14 ID：QA-0090692 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

休業日数のカウントについて

アルバイトの労災が発生し、死傷病報告について休業４日以上になるか否かの質問です。
水（事故日）、木（欠勤）、金（欠勤）、土（欠勤）、日（公休日）、月（欠勤）、火（出勤）
この場合、通常は公休日を含んで...

さくらひびきさん
福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2020/02/21 09:53 ID：QA-0090690 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

みなし残業制度を導入している場合の時間管理

お世話になります。


みなし残業40時間　5万円が手当てとしてあります。

みなし残業40時間分を越える場合、割増賃金の支払いとなるかと思いますが、この場合、労働基準法38条-2にあたる、みなし労働...

カワムラさん
兵庫県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
2020/02/20 19:39 ID：QA-0090685 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

業績手当を残業代の基礎に含めるか否か

住宅販売、不動産業を営んでいる会社になります。
販売成績に応じて業績手当を支払っています。
部署によって若干計算方法は違いますが、入金があった翌月にその金額×数％を掛けて支給しております。
この業績手...

だいじろうさん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2020/02/20 17:38 ID：QA-0090681 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

ストックオプション配分確定前のオファーレターについて

お世話になっております。

表題の件につきまして、SO対象のポジションの中途採用時、配分は確定前ではありますが、支給退職者である旨をオファーレターに記載する場合、どのような表記が望ましいでしょうか。
...

Martincoさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
2020/02/20 16:57 ID：QA-0090679 中途採用 回答終了回答数 2 件

労働者派遣個別契約書の公開について

いつも大変お世話になっております。
どうぞよろしくお願いいたします。
労働者派遣個別契約書の開示についてお尋ねします。

弊社は特定派遣から一般派遣に移行した企業です。
事業所としての派遣平均額などは...

みーにゃんさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2020/02/20 14:56 ID：QA-0090677 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

コロナウイルスでの一時的な時間休と在宅勤務の導入

コロナウイルス対応として、現在は就業規則として制度のない一時的な時間休と在宅勤務の導入を検討しています。
どちらも就業規則の改定を行ってからしか導入できないのでしょうか。
また、導入する際に気を付けな...

六天さん
東京都／ 保険（従業員数 31～50人）
2020/02/20 14:19 ID：QA-0090673 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

全員が管理監督者の場合の３６協定について

こんにちは、いつも大変参考にさせていただいています。

３人の友人と、自分も含めて４人で新しい会社の起業を検討しています。
４人とも、以下の観点で労基法上の管理監督者にしようと考えています。

・職務...

スイッピさん
東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
2020/02/20 12:16 ID：QA-0090671 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

通勤手当（マイカー）の距離

毎々お世話になります。

見出しの件で2点
①当社は、マイカー通勤手当は、片道3㎞以遠としてます（この距離にした経緯は不明）
法令上は支給義務はなく、あくまで会社任意で規定化すればよいと認識しています...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2020/02/20 11:55 ID：QA-0090670 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

新卒初任給の引き上げと既存社員とのギャップ問題

弊社では、今年度から新卒初任給の引き上げを検討しています。
ただし、定期昇給の月が8月のため、4月～7月の数か月間は2年目社員との間で逆転現象が起こってしまいます。
このような場合、どのような対応を行...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2020/02/20 11:29 ID：QA-0090668 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

勤怠管理表の上長承認排除について

いつもお世話になります。

当社では部下の勤怠管理（外出、直行・直帰、シフト勤務、休務等の承認）を上長が行うことと、就業規定で定めております。
上長承認後の勤怠については入退出記録やPCのログデータな...

----------さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2020/02/19 13:06 ID：QA-0090632 人事管理 解決済み回答数 3 件

育児休業復帰社員の復帰先について

お世話になっております。
受付業務部署所属だった社員が、今般、育児休業から復帰することとなりました。
その部署は、該当社員の育児休業開始に伴い、新規に社員を採用し補充したため、現在、元部署に空きがあり...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2020/02/19 12:19 ID：QA-0090630 人事管理 解決済み回答数 3 件

有給休暇付与について（特殊な雇用契約の従業員）

業務初心者です。オフィスに当該業務の先輩がいないため、ご相談申し上げます。

弊社スタッフの中に、「月200時間までは固定給（月給）、200時間を超えた業務は時給」という特殊な雇用契約を結んでいる者（...

Wildcatsさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/02/19 11:56 ID：QA-0090626 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

正規雇用者の派遣における　同一労働同一賃金について

派遣事業を行っている会社の人事総務です。

当社では、当社との正規雇用契約を結んでいる従業員の半数が、他企業で派遣労働者として従事しています。

2020年4月1日に施行される同一労働同一賃金の導入は...

人事Aさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/02/19 10:13 ID：QA-0090623 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

年休の取得推奨案について

いつも大変お世話になっております。

弊社では年休取得を推進するべく、様々な年休取得施策を講じようとしております。
そのなかで、例えば記念日休暇やボランティア休暇などを作りたいと思っているのですが、こ...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2020/02/18 17:17 ID：QA-0090615 福利厚生 解決済み回答数 6 件

同一労働同一賃金のおける派遣労働者への退職金支給について

いつもお世話になっております。
同一労働同一賃金おける派遣労働者の退職金について教えてください。

以下のような条件の中でも支給は必須となりますでしょうか。

1.当社は、登録型ではなく正社員(無期)...

低音担当さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/02/18 13:45 ID：QA-0090607 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

年上の部下に対する指導をしやすくするための環境整備

いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
弊社では成果に基づき、年齢に関係なく昇格する人事制度を導入しています。そのため、年上の部下を抱える社員が増えてきているのですが、「部下の指導が...

どっしり刑事さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2020/02/17 20:42 ID：QA-0090585 育成・研修 回答終了回答数 4 件

遅延した日に残業した場合の時間の集計方法を教えてください。

日給制の社員と日給月給制の社員が遅延をした日に
残業をした場合の処理について教えてください。

自己都合による遅刻の場合は、遅刻した分を控除しています。

例えば、
契約10:00-19:00（休憩1...

人事総務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2020/02/17 10:05 ID：QA-0090573 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
23,576件中9,091～9,120件を表示