育児休業給付金のために法定外産後休業を与える？
こんばんは。初めて質問させていただきます。大変めずらしいケースだと思いますがよろしくお願い致します。
第1子の育児休業を取得している職員が、第2子を妊娠し第1子目の育児休業から職場に復帰することなく...
- Jimuさん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
社会保険の相談
100％出資の子会社設立に伴う人事関連手続きに関して
来年４月に以下の子会社を設立予定です。
・１００％出資の子会社で、子会社の従業員は全員親会社からの出向者（４０名程度）。
・子会社としての雇用者はゼロ
・所在地も親会社と同じ敷地内の別の建物
この...
- TETSU.A.Oさん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 10001人以上）
シェアードサービス会社の「社労士法人」化について
当社はグループ会社の間接業務を受託しているシェアードサービス会社ですが、社会保険業務については社労士法の定めにより社労士事務所に業務委託しております。
当社に在籍している社員に社労士の有資格者（社労...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
出向者の社会保険料負担について
いつも拝見しております。
下記ご相談させていただきます。
当社から子会社に出向者を出しております。
現在は、出向契約書に基づき、賃金は当社（出向元）が本人に支払い、厚生年金保険・健保・雇用保険
につ...
- コトパパさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
条件付き雇用契約の結び方２
いつもお世話になりありがとうございます。
早速ですが、
２０１６年９月１日 「条件付き雇用契約の結び方」
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の質問をさせていただいていた者です。
実...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
会社負担の医療保険（定期）について
いつも参考にさせて頂いております。
医療保険の契約者が法人で、被保険者と受取人が特定に役員の場合は給与扱いとなると思うのですが、
これは社会保険料の算定基礎となる賃金に含まれますか？
- はまじさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
新卒入社前のアルバイトについて
現在、弊社では新卒入社（内定通知済み）する前に、希望する学生に対して実地研修（アルバイト）を行っております。現在は学生ですが雇用保険・社会保険に加入させるべきでしょうか？
実地研修の実態としては、
...
- バヤシさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
休業手当について
いつも拝見させていただいております。
弊社は旅館業を営んでおり、周辺には夏と冬とで別々の娯楽施設があります。
その娯楽施設の営業移行に関連して、弊社でも11月下旬から12月初旬までメンテナンスも兼ね...
- ＊＊さん
- 青森県／ その他業種（従業員数 101～300人）
定年退職
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社は米国に本社のある会社の日本支店です。日本支店全体では80名程度です。
定年退職の考え方についてご教示ください。また、定年後に一部の社員を正社員として...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
休職中社員の契約更新について
いつもお世話になりありがとうございます。
御質問させていただきたいことがございますのでどうぞ宜しくお願い致します。
雇用保険加入・社会保険未加入の休職中契約社員Ａの契約更新に関する質問です。
■Ａ...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
営業譲渡（事業譲渡）に伴う人事担当者手続き確認の件
お世話になっております。
標記の件につきまして、ご質問がございます。
この度弊社（以下A社）が同業他社（以下B社）に対し、営業譲渡をさせて頂くことになりました。
なにぶん初めてのため、全くの手さぐ...
- oaiaoiuiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
社会保険適用の拡大について
10月からの社会保険適用の拡大について質問がございます。
当社は従業員500名を超えており、10月より法改正が適用となります。
それに伴い、パート従業員から質問があり、
当社としてもどう対応するべき...
- たろさんさん
- 京都府／ 印刷（従業員数 501～1000人）
社会保険適用拡大について
当社は厚生年金の特定適用事業所となりましたので、10月からの適用拡大についての質問です。
短時間労働者の要件として
①週の所定労働時間が20時間以上あること
②雇用期間が1年以上見込まれること
③...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
従業員の妊娠時の対応について
当社の社会保険に加入するパート従業員が妊娠悪阻により休職となりました。
産前休業開始までは、まだ3ヶ月あります。当社の規程ではパート従業員の私傷病による休職期間は1ヶ月と定めています。休職期間が満了し...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社会保険の適用拡大についてのご相談です
平成28年10月から開始される、アルバイト・パート等への社会保険の適用拡大についての相談です。
加入の５要件、20時間以上、所定内賃金88,000円以上を全て満たすアルバイトで、所定内賃金（契約上の...
- sora1192さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
社会保険資格取得時の標準報酬について
いつも大変お世話になっております。
社会保険資格取得時の標準報酬月額の決定について教えてください。
当社では、1か月間パートとして雇用した後に正職員へ切り替わる採用者がおります。
パート時に加入要件...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
１０月からの社会保険適応者の拡大（留学生アルバイトの場合）
①週20時間以上勤務である
②月額賃金が88,000円以上(年収106万円以上)である
③1年以上使用されることが見込まれること
④従業員(社会保険加入者)が501名以上の企業
であれば、留学生の資...
- *****さん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
業績手当（歩合給）が標準報酬月額の範囲に含まれるか
いつも大変お世話になっております。
この度、弊社では給与規程の改訂が行われる動きがありそうで、解釈が間違っていないか
ご指摘いただきたく、相談させていただければと存じます。
＜前提＞
・賞与がなく...
- しんまい人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
夏季休暇等長期休みの契約書記載について
いつも大変お世話になっております。
今年の10月より社会保険の加入要件が拡大され、週の所定労働時間や月額賃金8.8万円の算定時に「例外的な長短がある場合」の月を除外することができる件についてお伺いし...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
ストレスチェックの実施状況(他社事例)
現在、ストレスチェックの実施を検討していますが、実施方法や対象者
についてお伺いします。
・自社で全て行う会社と、お金を払って業者さんにアウトソースして
行う会社とではどちらが多いでしょうか？
...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
社会保険加入条件 88,000円についてお尋ねいたします。
ご相談させていただきます。
本年10月1日から開始されるパート従業員の社会保険加入についてお尋ねいたします。
当社のパートの方の賃金には夕方に勤務していただいた場合（午後5時以降午後9時まで）と、
日...
- 単身赴任人事部さん
- 宮城県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
従業員の転居と距離についてお尋ねします
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、今般、従業員から転居希望の旨申し出を受けました。この本人は独身（５０歳男性）で、現在、勤務地近辺の団地に部屋を借りています。家賃は4万円程度、通勤...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
社会保険制度 改正に伴う被保険者の取扱いについて
いつもお世話になります。
本年度改正の社会保険制度に関してご質問がございます。
今年１０月１日より500人以上の企業について、社会保険制度が改正され短時間勤務者に対する社会保険の適用基準が緩和されま...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
平成２８年１０月からの短時間労働者の社会保険加入について
いつもありがとうございます。
表記加入の条件について、いくつかありますが、そのうち月額８．８万円以上（年間１０６万円以上）というのがあります。
これは契約上見込まれる月額給与の額（年間給与の額）プラ...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
借り上げ社宅提供時の厚生年金について
借り上げ社宅提供を開始するかどうかで検討しております。
家賃を給与天引する場合、社会保険が会社・従業員双方で下がるというアドバイスをよく見かけます。
確かに会社側にとっては相当額の社会保険料減額が見...
- kyubeiさん
- 石川県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
通勤手当の取り扱いについて
いつも大変お世話になっております。
弊社では賃金規定により、自宅から就業場所への１か月定期代相当額を
通勤手当として給与で支給しております。
エリアマネージャーとして複数店舗（例えば５店舗）を統括...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
雇用契約期間中に異動したパート社員の雇用契約の取り交わしの件
いつもお世話になります。以下4点、よろしくお願いします。
当社の大阪の事業所勤務の事務パート社員がご主人のお仕事の都合で東京に引越すこととなり、
それに伴い、7月より当社の東京の事業所に勤務すること...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社会保険適用要件(3/4基準)の改正について
いつも大変お世話になっております。
今年の10月より社会保険の適用要件である「3/4基準」が改正されると日本年金機構のHPより案内が出ているのを拝見して疑問に感じた点がありましたので質問させていただ...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
平成２８年１０月以降の社会保険の適用拡大について
平成２８年１０月以降、社会保険の適用拡大が試行されますが、条件のうち、「継続して１年以上雇用されることが見込まれること」に関して質問がございます。
平成２８年9月に採用した方は、この条件を満たすとみな...
- ve43gb59さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
介護休業、育児休業後、復職できない場合の対応方法
いつもお世話になっております。以下3点ご質問です。よろしくお願いします。
当社のグループ会社で平成28年2月20日～5月19日まで介護休業中の社員がおります。
その社員は今年2月に「父親の看病をする...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）