育児休暇と生理・看護休暇の併用
短時間勤務制度（勤務しない時間は無給です）を利用する３歳に満たない子を養育する労働者が、看護休暇や生理休暇を請求した場合、休暇はどのように整理すれば良いですか。例えば、所定労働時間が８時間の会社で、１...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
育児の相談
| フリーワード | 育児 |
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育児休業中の賃金算定
育児休業期間中に給与を支給する場合、
通勤手当という形式ではは支給せず、
出社実績に応じて交通費精算にて実費
支給をしようと考えていますが、その
場合の交通費は、育児休業中に支給
された賃金とみなされ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
育児休業期間中の給与支給について
弊社では現在育児休業期間中の給与は
無給としていますが、人手不足の状況
から、育児休業中の社員に対して、
週何日かの業務を依頼し（出勤するか
在宅勤務とするかは検討中）、それに
応じて報酬を支給するス...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
育児・介護休業について
いつも利用させていただいております。
さて、育児・介護休業の対象者および非対象者を教えていただきたく思います。
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
休職期間中の賞与支給について
以前育児休業中の同じような質問があったかと思いますが、もう少し詳しくお伺いしたいと思い質問させて頂きました。
賞与の考課期間中は勤務していましたが、賞与の支給時期に休職している場合、賞与の支給対象とな...
- *****さん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
労使協定書
いつも参考にしております。
毎度初歩的な質問で申し訳ありませんが、
当社では、就業規則、育児介護休暇等々の労使協定を従業員代表と結ぶ段階となりました。
その、協定書の中で、代表取締役の印鑑・従業員代...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
時短勤務者の所定労働時間につきまして
弊社の勤務帯は9：00-18：00の1時間休憩、
拘束時間9時間、所定労働時間8時間です。
育児休業明けの社員が、時短により
9：00-17：00（休憩1時間）の勤務をしているのですが、その場合、...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
高齢者継続雇用における育児・介護休職について
いつもお世話になっております。
当社では、来年以降、６０歳定年退職者の
継続雇用について、原則定年前の職務
内容をフルタイム勤務で１年毎の契約
更新でやっていただき、勤務成績と
健康面で一定以上のレベ...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
就業規則
いつも利用させていただいております。
さて、就業規則の見直しを行っております。そこで、ここ２～３年の労基法等の法改正により、就業規則に記載しなければならない事項および変更しなければならない事項等があり...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
育児休暇取得者の復職時の転籍について
総務部の社員が育児休暇取得中に総務部の業務を子会社に移管し、それに伴い他の総務部社員は子会社に転籍しました。
育児休暇取得者については、休暇中であるため親会社の籍のままとしておりましたが、復職時に子会...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
再度：育児休業の取得回数について(2)
掲示板を見ずらくしているようで、利用者の方に大変申し訳なく思っておりますが、誤って解決済としてしまいました。[相談NO（B000723)]
かなりレアな質問らしく、先生方から異なる回答をいただいており...
- yamauchiさん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
育児休業の取得回数について
育児休業の取得可能期間について(1)にて問合せをした者です。
細かい点について再度確認させてください。
1歳を迎えるまでの育児休業において、両親で交代して取得していたケースで、
1歳時点で、法律の...
- yamauchiさん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
育児休業の取得可能期間について
育児介護休業法の育児休業期間は、
休業開始予定日から子が1歳（条件により1歳6ヶ月）に達するまでの連続した期間が限度
また、申出は原則として同一の子について1回のみとすることができる。
と認識してお...
- yamauchiさん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
休業中の社員の業務について
当社は新聞社ですが、子育ての記事を月に何回か書いている女性社員が産休を終えて育児休業に入ります。当社は育児休業中は無給ですので、当人はその間は「原稿料」を支払ってほしいと要望していますが、社労士に聞い...
- *****さん
- 山形県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
フレックス制度の申請制への移行
当社では全社員を対象に以下のとおりフレックス制度を導入しています。
コアタイム： 10:00～15:00
フレキシブルタイム：
始業時間帯）7:00～10:00
終業時間帯）15:00～22:00
...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
育児短時間勤務とフレックス
弊社では育児短時間勤務制度を導入しております。フレックスについては、部署毎にバラバラの運用となっていて、現在整備をしている途中です。
整備が終了した段階で、労使協定を締結する方向性ですが、現在は明確な...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
育児介護休業について
いつも参考にさせて頂いております。
育児・介護休業について質問させていただきます。
平成17年4月から育児・介護休業法が施行されておりますが、会社の就業規則に育児・介護休業の項目を必ず定めなければいけ...
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
出産・育児休業後の職場復帰について
先日の男女雇用機会均等法の改正の件でご意見をお伺いしたいと思います。よろしくお願い致します。先日ＴＶ番組で産休及び育児休業明けに休業前の職場に復帰させないことは不利益な取り扱いに当るとの報道がありまし...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
育児休暇中の賞与支給について
現在育児休暇取得中の社員がおります。弊社では就業規則ならびに育児休業規程の中で育児期間中の給与は支払わない旨規定してあります。しかし、この社員は夏季賞与の算定期間のうちほぼ半分の期間業務をおこなって...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
育児休業を取得する社員の役職解任について
役職が与えられている社員が育児休業を取得するにあたり、職務を果たせないと判断しております。ついては解任を検討しているのですが、これは「不利益取扱」にあたるのでしょうか。（職能資格の等級は変更する予定は...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
期間契約社員の育児休業取得について
期間を定めて雇用される社員の育児休業取得についてご教示下さい。
Ａさん期間を定めて雇用される社員で、今年12月末日で契約期間が満了となります。初回の契約は一昨年６月で、何事もなければこの12月以降も契...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
法令超の育児休業
いつもありがたく利用させていただいております。
さて、このたび当社では、法令を超過する育児休業制度を整備することとなりました。
具体的には『生まれてくる子の父母とも当社の社員の場合、父母共に同時に休業...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児休業終了者の復職について
育児休業をとっていた社員が復帰する予定なのですが、今まで勤務していた支店が閉鎖となる予定です。その社員が通える範囲に別の支店があるのですが、人員的には充足しています。その他の支店は現在の自宅からは通勤...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
育児休業・介護休業不利益取扱について
育児・介護休業の不利益取扱についてお願い致します。
退職金算定期間（勤続年数）への反映ですが、「休業期間は勤続年数に算入しない」ことは不利益扱いに該当となりますか。
指針では、減給や賞与算定に不利益な...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
退職金算定のための勤続年数の算入の有無
当社の規定では、育児休業期間は
「退職金の算定にあたり休業期間は勤続年数に算入しない」としております。
ですが、産前産後休業中については特に記載しておりません。
通常どのように取り扱うのべきでしょうか...
- *****さん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
育児時間の導入について
労働基準法で定められております育児時間についてです。休憩以外に１日２回少なくとも各々３０分請求できることになっていますが、常識的に考えますと職場へ子供を連れてくることになります。そうなりますと保育所等...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
育児休暇時の派遣
経理職員が産休・育児休暇に入るため派遣をとの依頼があるのですが、御依頼期間が１年を超えています。
通常派遣は、１年間が限度ですが、育児休暇中は超えても大丈夫でしょうか？３年間は大丈夫とも聞いたのですが...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
休職者の社会保険料
現在、育児休業や傷病休暇とは関係なく、一身上の理由で、２年程休職しているものがいるのですが、その場合、本人負担の社会保険料を会社が負担するのは、一般的にないと考えてよいのでしょうか？あるとしたら、どの...
- *****さん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
改正男女雇用機会均等法に伴う妊婦の不利益扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
改正男女雇用機会均等法による妊婦の不利益扱いの禁止について、期間契約社員はどうなるか詳しく教えてください。（ちなみに３ヶ月契約の場合）
行政機関から出ているパ...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
育児休業の年休への振替えは可能か
育児休業中は賃金が無給になるので、これを年次有給休暇に振替えてほしいという要望があります。
年休が使えるかどうかは、その日に労働義務があるかどうかにかかっている、と聞いたことがあります。
産前産後休...
- *****さん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）