災害見舞金について
全国ネットの会社です。大震災で被災された従業員への災害見舞金の話が出始めています。規定では「その被害の程度に応じて見舞金を支給する。 」という内容で、金額は規定されていません。
全壊・流出・全焼、...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
福利厚生の相談
| カテゴリー | 福利厚生 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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療養休暇後の有給休暇の付与について
お世話になります。
毎年４月１日に有給休暇を付与していますが、入社６年になる社員が昨年来病気療養のため休んでおります。昨年４月に付与した１６日と前年から繰り越した１４日の３０日を消化し、１２月２０日よ...
- *****さん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
福利厚生の内容について
いつもありがとうございます。
現在、当社の福利厚生の内容について一覧表を作っています。
その中で、給与にかかわる資格手当・住宅手当・家族手当・通勤手当
昼食手当（現金１５０円社員全員補助）も福利厚生...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
４週４日を取得できない場合の対応
休日については労基法で４週４日が定められていますが、例えば４週で２日しか休日を取得できなかった場合、残りの２日は休日勤務として割増賃金（３５％）を支払うというのは問題ないのでしょうか？
それとも何が...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
有給の付与方法について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、いわゆるパートタイマー（週所定勤務時間は30時間以上）の付与日数の解釈をお尋ねいたしたく投稿しました。
当社は入社年度の付与は4月1日起算としてお...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
海外現地法人出向時の任地国の労災適用について
初めて質問いたします。
海外現地法人に出向中、出向者が業務上災害(死亡事故)にあった場合、遺族は出向先に対して、任地での労働法にもとづく労災保険を求償できるのでしょうか。
なお、任地労働法では、業務...
- まるゆさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
借上社宅の社員負担分家賃
社員の人事異動を活発に行っているため、借上社宅が増加しています。
(1)現在、持家の異動者も借家の異動者にも借上社宅を提供しますが、借家の社員の本拠地となる事業所が定まらず、異動の多い借家社員の場合は...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
社内で行う厚生行事
当社では、社内厚生行事取扱基準を設け、正社員を対象として厚生行事に対し社員一名に対し、年間2万円を補助しております。以前は全員フルタイムの正社員のみであったのであまり考えることはなかったのですが、最近...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
借上社宅の停止について
借上社宅規程はどの企業でもあると思っておりますが、廃止することは可能でしょうか。
もし廃止した場合、人事異動による転勤の場合は、引越し代は会社負担としますが、今後の
家賃は本人負担となります。持家か...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
社員旅行について
弊社では、会社創立時から社員旅行を実施しています。２泊３日程度の国内旅行で、会社が全額負担、本人負担はありません。社員は結果的に全員参加をしており、業務とは全く関係のない観光旅行です。このたび、株主の...
- あっくんさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
慶弔休暇の日数について
いつも大変参考にさせていただいております。
慶弔休暇の日数についてです。おそらく各会社で異なってくると思いますが、通常は何日くらいが妥当なのでしょうか。
また、労働基準法等の法律で日数は決められている...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
受入出向者の就業規則適用について
いつもこちらで勉強させて頂いております。
表題の件でご教示お願いいたします。
子会社から受入れている出向者につき、今般転居を伴う転勤を命ずることとなりました。
弊社では転勤旅費として交通費や荷物運搬...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
海外駐在者家族の教育上の中途帰国の場合の取扱について
海外駐在者の家族が子女教育の関係で中途帰国することになりました。日本ではなかなか帰国子女を受け入れる高校がないため、やむを得ず帰国するものです。この場合、旅費等は会社で負担しますが、日本での家族の住居...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
通勤手当支給における計測方法変更の件
ご教授願います。
当社は、駅から離れた場所にあり、社員のほとんどが自動車を交通手段として使用しております。通勤手当として会社から自宅までの直線距離（キロメートル単位にて小数点以下切り上げにて計算）に従...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
転勤に伴う諸手当について
いつもお世話になります。
弊社は東京に本社があるサービス業の会社です。
（従業員約100名 資本金約5,000万円 売上約10億規模）
この度、大坂へサービスを展開、拠点を増やすことになりました。...
- gin20さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
適格年金廃止に伴う個別同意について
お世話になっております。
標記の件、弊社ではこの度の適格年金制度廃止に伴い、現在採用している適格年金を解約する事になりました。
これにより、現在積み立てている年金を対象者に分配いたします。
今回の対...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
忘年会、新年会、社員総会は業務になるのか
お世話になっております。
ある意味愚問で、今更、という内容で大変恐縮ですが、忘年会、新年会、社員総会等の
会社行事（会社から参加の指示が出るもの）については、そもそも業務扱いになるのでしょうか？
...
- HIROKOさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
立替保険料の回収について
社員が休職中に、社会保険料の自己負担分を会社が立て替え、
未回収のまま本人が退職に至ったケースが発生しています。
電話等で支払いの督促を行っていますが、支払いが滞っている状態です。
こうした場合、ど...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
選択性４０１ｋと個人型４０１ｋの違いについて
いつもお世話になります。
弊社には退職金制度がなく、４０１ｋの導入を検討していたところ、分からない部分が出てきました。
選択性４０１ｋと個人型４０１ｋの違いがよくわかりません。
選択性４０１ｋの場...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
福利厚生施設で「スポーツクラブ」を運営する
従業員の健康増進のため「福利厚生施設（体育館）」を保有していますが、利用率が低く頭を悩ましております。
このため、この施設を利用し「スポーツクラブ」として活用しようと考えています。
そこで疑問が。
①...
- ヘルプデスクさん
- 香川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
支度金と社会保険
ある社員の入社に伴い、
入社祝い金のようなものを支払いたいのですが、
初回の給与に１回のみ上乗せで支給するとして、
所得税はかかり、
健保厚年、雇用保険は対象にならないという認識でよいでしょうか？
金...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
復職後の社会保険料の賃金控除
業務外傷病により18ヶ月の休職期間を経て復職した者が傷病手当金給付時代に未払いであった社会保険料を加えて復職後の賃金から控除する場合、その金額はどのように決めるのが良いのでしょうか？
また、金額の上限...
- *****さん
- 愛知県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
出向先での労災加入について
■第○条（社会保険）
出向者に関する健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険は、甲が継続してこれに加入し、当該社会保険の加入に要する保険料は、乙が負担する。
■第○条（労災保険・補償）
乙は、...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
社員育成のための親会社での実習について
当社社員の教育・育成のために、親会社所有設備の建設ＰＪ工事を通じて施工管理の実務能力向上を図ることを目的に、約１年間に亘って親会社で実習させたく考えています。
実習させたい社員は新卒採用の入社３年...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
海外勤務者の年末調整
お世話になっております。
下記の場合、日本における年末調整や確定申告はどのようにしたらよいかご教示頂きたくお願い致します。
・６月末付けで前職（日本国内の会社）を退職
・５月より、香港にある弊社グ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
転居に伴う住民票提出にかかる料金について
弊社では従業員が転居した場合に住所確認のため住民票（記載事項証明書でも可）を提出していただいています。
この件で、ある従業員から「住民票発行の手数料と役所までの交通費をなぜ会社は負担してくれないのか...
- COCOさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
定年退職者の活用について
いつもお世話になっております。
早速で恐縮ですが、標記の対象者につきまして、個別に業務委託のような契約が適用できるか否かをお尋ねいたしたく投稿しました。
当社は、加工メーカーで、定年を迎える社員の...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
社会保険料の給与天引きに関して
お疲れ様です。
さて、社保の天引きですが、まず算定基礎のタイミングは９月の給与分から変更すべきだったようで、さらに厚生年金の保険料の改定も１０月分支払給与から変更すべきだったようで、両方とも１１月から...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
非居住者の雇用契約に関して
お世話になります。
現在、アメリカに住んでいる方（女性）に、
７か月の予定で日本に来ていただき仕事をしていただくのですが、
社会保険や所得税について教えてください。
社会保険関係では、海外赴任の方と...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
借り上げ社宅の賃料相場及び徴収家賃相場
弊社には借り上げ社宅取扱規程が存在しません。
従って、社員から家賃を徴収していません。
今回、新たに規程を作成して賃料限度額及び徴収家賃金額を設定するに当たり、参考となる相場（よく使われる賃料基準）等...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）