フレックスタイム制の特例適用時の時間外計算について
当社は、フレックスタイム制を導入の上、実労働時間が法定労働時間を上回った場合の特例の適用を受けております。その中で、下記お伺いしたく存じます。
適用されるのは、所定労働時間（精算期間における総労働時...
- 人事レベル向上さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
時間外手当の相談
みなし残業時間制の時間外勤務について
現在みなし労働時間制を検討しています。
みなし労働時間制を導入した場合に時間外勤務として営業社員に
時間外手当を支給することを考えています。その場合に時間外勤務
となる場合の考え方についてご教授をお...
- 総務部の新人さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
所定労働時間短縮と年俸制
いつもお世話になっております。
当社は所定労働時間は1日8時間で、非管理監督者も年俸制です。
時間外手当は、1日8時間計算で年間総労働時間を算出して1時間あたり賃金を計算し、それを割り増して別途支給...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
36協定違反を判定する基準の時間数
いつも参考にさせていただいております。
労働局にも電話で聞いたばかりですが、今一つスッキリしないので、具体例で教えてください。フレックスタイム制と固定時間制との比較、及び安全衛生法上の過重労働時間（...
- 香坂さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
派遣先によるシフト勤務の時間外労働の取り扱いについて
よろしくお願いします。
弊社は一部社員が顧客先にて派遣契約で労働しており、いわゆるシフト勤務を
行っております。
７：００～１５：００ 拘束８ｈ、うち１ｈは休憩時間以下同じ
１３：００～２１：００...
- 事業部長さん
- 茨城県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
当直と所定労働時間
病院勤務（研修医）の労働体系のご相談です。
平日の勤務は月曜〜金曜（8:45~17:30)で所定労働時間38時間45分となっております。
週に一回ほど当直（17:30~翌8:45)があり、今までは当...
- abcdefさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
時間外（残業代）の計算について教えてください。
宜しくお願いします。
年間休日日数１１０日
年間労働日数２０８０時間
月所定労働時間１７３．３３円
月平均労働日数 ２１．２５日
固定残業時間４０時間
と決まっています。
Aさんが欠勤をしたため
...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
時間外手当と休日出勤
平素は大変お世話になっております。
時間外手当の計算と休日出勤の取り扱いに関してご教示の程、お願いいたします．当法人は、全従業員数100名未満の社会福祉法人です．
3月度の法人の給与規則改定に際して、...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
時間外手当についてと通勤費について
9時～17時30分勤務で休憩時間が12時半30分～13時30分の社員が、18時からの会議に参加する時は、17時30分～18時の間の30分を法定内残業として支払わなければなりませんか？18時～18時40...
- まつようさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
１年単位の変形労働時間制における時間外の計算について
当方では一部部署において１年単位の変形労働時間制を採用しております。
その対象者の時間外労働の計算方法についてご質問です。
質問①
例）週所定労働時間45週の場合
総労働時間48時間、うち１日の時...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
連続勤務について
いつもありがとうございます。
福祉施設です。
ある週、月曜から金曜まで通常勤務、土曜日に行事があり、日曜日が休日の週がありました。
土曜日の行事はもともと労働日になっていたので全員が月～土勤務でした...
- 小法人事務さん
- 島根県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
出向社員へ管理職業務を委嘱する場合の時間外手当支給
当社は受入れ出向社員の数名に、管理職業務を委嘱したいと考えています。当該社員は出向元では一般社員で、現在は時間外手当を受給しています。対象者の出向元での賃金が高く、当社の管理職賃金が時間外手当を含む現...
- 人事制度検討者さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
振替休日取得における休日出勤時の時間外勤務の取扱いについて
お世話になります。
先般、ある社員が休日（日曜）に出勤し、9:00～21:00まで
就業しました。
上記出勤分については、あらかじめ振替休日にて対応と
しておりますが、同日就業分の時間外勤務分について...
- 人事部（係長）さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
特定求職者雇用開発助成金についてです。
いつも大変お世話になっております。
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）勤務実態等申立書に対象労働者の各月賃金を記入する項目があり、そちらに「有給休暇は、出勤日数や実労働時間に含めてくだ...
- B_Bさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
副業の制限と副業時間や業務内容の申告の義務付け
お世話になっております。
弊社では就業規則の見直しを進めており、副業の制限についてお聞かせいただければ幸いです。
就業規則に副業・兼業について下記の様に規定しています。
１.従業員が副業、兼業または...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
月の途中採用 時間外手当の計算
月の途中から採用の方の、時間外手当(残業代)の計算について。
給与は給与規定どおり、月平均所定労働日数で日割計算するのですが、時間外手当の計算は、日割計算分からなのか、1ヶ月分の基本給からなのか、ど...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給休暇と時間給
７：３０～１５：３０勤務の職員が子どもの発熱で１２：３０に退社しました。半日有給休暇ですと１１：３０までなので1時間ほどオーバーになります。
この場合は半日有給休暇＋1時間の時間外手当になるのでしょう...
- tesudanさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
育児・介護以外の理由での「短時間正社員」の取り扱い
ある正社員から、配偶者の転勤に伴い退職の申出があったのですが
会社としては手放したくない優秀な人材であるため、慰留を行い、
在宅勤務かつ短時間勤務（6時間）を条件に、勤務継続してもらうことと
なりまし...
- 小百合さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 51～100人）
管理職の特別手当
お世話になります。
管理職が時間外に「ある特定の業務」を行ってもらうときに、
時間外手当としてではなく、一律の特別手当を支給することは
問題ないでしょうか？
当然、その管理職の時給単価×割増率を踏まえ...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
深夜時間外労働の計算と考え方について
いつも大変お世話になっております。
初心者です。
以下の事例についてご回答・ご見解をお願いいたします。
・週休２日制の作業員、就業時間は8：45～17：30（就業規則上）
スポット的に深夜労働が予...
- とうふなさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
時間外手当をつけるかどうかについて
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
介護事業所で労務管理を行っています。
当事業所では、１か月単位の変形労働時間を採用しています。
１か月が30日の月に、シフトを組んだ段階で、
１か月...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
パート社員の変形労働時間制に伴う割増賃金の支給について
当社のパート社員は、次により変形労働時間制が採用されています。
(労働時間等)
第11条 パート社員に適用する労働時間制は、労基法第32条及び労基法第32条の2により1箇月単位の変形労働時間制を適用す...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
非管理職からの課長(管理監督者)登用
等級制度で管理職層ではない、非管理職層から課長(管理監督者)に登用する場合のリスク、懸念事項を検討しております。登用予定の社員は、数年後には等級での管理職に昇進予定です。
管理監督者としての要件、
①...
- ikepjapanさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
均等均衡待遇に関して
いつも参考にさせていただいております。
均等均衡待遇に関し、当法人でも検討を進めているところですが、給与や福利厚生等で合理的説明の困難な項目もあり、一定対応をせざるを得ないと考えております。ただ、昨今...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
36協定の時間外集計について
当社は、1カ月の変形労働を採用し、1日8時間および週40時間以上（但し1日8時間以上の時間外部分は除く）に対し、時間外手当を支給としています。
例えば、
①所定労働勤務が48時間で、1日8時間を超える...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
フレックス制の週50時間超について
フレックス制の週50時間超の時間外手当について質問です。
こちらは清算期間が1ヶ月以上の場合にのみ適用されるもので、清算期間が1ヶ月の場合は関係ないという認識で合ってますでしょうか？
例えば、月の総...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
月変形労働制の場合の週40時間超の時間と36協定時間について
いつもお世話になっております。
この度、子会社を合併することになり、別々であった勤怠システムを統合することになりました。
規程は親会社のものを適用となります。
その要件定義で判明したのですが、
現...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
休日出勤の定義について
いつも参考にさせていただいております。
会社から休日の社員に、または休日の社員から会社に連絡をするときの考え方について質問させて下さい。
質問の前提として、弊社では残業は原則として許可制だったのです...
- S.Gさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
当直明けの日の業務にかかる割増賃金
土曜日から日曜日にかけての当直など当直明けの日が休日であり、当直終業以降引き続き当直とは別業務に従事した場合は時間外手当25％・休日手当35％何れの割増賃金を支給するべきでしょうか。ご教示ください。
- オオタワラさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
免許取得費用補助に伴う夜間教習の時間外支給について
現在の普通免許では、2トン車に乗ることができませんが、社員の配置転換で2トン車に乗らざるを得ない場合が生じるため、準中型免許取得のための教習所費用の補助を考えています。
本来は採用時に準中型免許の...
- 鈴虫さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）