人材派遣・業務請負の相談

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カテゴリー 人材派遣・業務請負
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965件中61~90件を表示

事業所単位の派遣期間制限の延長決定について

お世話になっております。

事業所単位の派遣期間制限の延長決定は「どれくらい前に」行えるのでしょうか?

今まで抵触日間近の契約は期間を短縮(延長)して、抵触日前日で終了し翌日から再契約をしてきました...

asyouwiさん
群馬県/ その他業種(従業員数 6~10人)
2023/08/29 13:22 ID:QA-0130413 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

労働者派遣法改正後の基本契約追加事項について

2020年4月の派遣法改正に伴い、労働者派遣基本契約書に追加する項目があると思います。
ある派遣会社と基本契約を締結したのが法改正前(2012年)となり、法改正後は項目を追加しての再締結をおこなってい...

ぴっきーさん
大阪府/ 機械(従業員数 301~500人)
2023/08/17 18:26 ID:QA-0129928 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

派遣先からの途中解約申し入れメールへの対応について

お世話になっております。

10名程派遣している派遣先から人員削減の為、1名だけ途中解約のメールが送られてきました。
契約期間は9/30までですが、9/10で解約の申し入れでした。

8/10に送られ...

asyouwiさん
群馬県/ その他業種(従業員数 6~10人)
2023/08/16 11:21 ID:QA-0129872 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

無期雇用派遣の派遣先契約更新意思確認について

相談者は派遣元です。

現在親会社へ無期雇用として派遣している社員がおります。
派遣期間満了時に更新したいと派遣先から申し出があった場合、派遣元から派遣社員への更新意思確認は義務でしょうか。

無期雇...

むぅ様さん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 301~500人)
2023/08/15 12:02 ID:QA-0129845 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

入社前の顧客面談の実施について

いつもお世話になっております。
弊社は独立系Slerで
派遣契約(SES)、準委任契約で顧客先のIT業務を請けおっています。
中途採用者に関しては入社日までに営業が案件調整・交渉を行っているのですが、...

小河さん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2023/08/03 11:17 ID:QA-0129583 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

社員と派遣社員へのケータリング利用有無について

いつもお世話になっております。

当社の現状について相談させてください。

【現状】
・新工場の建設中
・一部社員が既に設備の導入などで常駐している
・食堂設備がないためお弁当の配達が利用可能(給与天...

クロスヤリスさん
静岡県/ 輸送機器・自動車(従業員数 3001~5000人)
2023/08/02 12:18 ID:QA-0129534 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

契約期間内に60歳の誕生日を迎える派遣社員について

いつもありがとうございます。

さて、タイトルにあります通り、契約期間内に60歳の誕生日を迎える派遣社員の雇用契約書の個人の抵触日の表記についてお聞きします。

この場合、個人の抵触日の表記は以下のど...

asyouwiさん
群馬県/ その他業種(従業員数 6~10人)
2023/07/12 15:49 ID:QA-0128870 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣社員の期間満了前の退職

「週5回、長期希望」とのことで派遣さんが会社に入ってきました。(契約は2か月更新)
入社の前に7月の勤務日を確認し、「全て出勤可能」ということで本人の承諾を得ました。
月曜から仕事を始めたのですが、4...

困った人事さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2023/07/10 09:38 ID:QA-0128715 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

妊婦の体調不良起因で派遣先が人員交代を要求する行為

「投稿日:2022/05/19 10:41 ID:QA-0115180」で相談されている派遣先の担当者からの質問で、妊婦の交替を求めることは法律上問題ないと先生方から回答が行われています。
しかし、派...

派遣元法務担当さん
東京都/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2023/07/06 13:47 ID:QA-0128643 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

出向先社員が他会社から業務委託を受ける場合

専門家の皆様

お世話になります。
この度、新会社を設立しまして社員数が少なく登記上の
発起人が既に設立している会社から出向社員を受ける予定です。

発起人の会社がIT関連会社でエンジニアの派遣業務を...

ほーたんさん
東京都/ その他業種(従業員数 1~5人)
2023/06/25 15:16 ID:QA-0128288 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

途中契約解除のスタッフの代替を契約締結ナシで受入できるのか?

本人都合により中途退職となった派遣スタッフの就業予定日の残日数(3日分)を、派遣元から残日数分3名のスタッフを代替で派遣すると提示されたが、

① 契約書面に記載のないスタッフを受入しても違反にならな...

スモールスノーさん
東京都/ その他業種(従業員数 10001人以上)
2023/06/23 15:41 ID:QA-0128260 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

派遣労働契約書に交通手段を記載いただくのは違反なのですか?

受入している派遣スタッフの交通費を把握するために、契約書面に内訳記載をお願いしたところ、特定の派遣元から以下のようなコメントが寄せられました。

「弊社担当部署に確認をしたところ特定行為にあたる可能性...

スモールスノーさん
東京都/ その他業種(従業員数 10001人以上)
2023/06/22 18:10 ID:QA-0128209 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

派遣会社からの請求書の交通費に関して

私は派遣先の会社で、派遣会社から請求書を受領しています。
交通費も請求があり、1か月分の定期代を請求されています。

実際は、派遣スタッフが6か月分の定期を購入済との事でコピーを頂きましたが、もちろん...

なやみん子さん
東京都/ 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
2023/06/20 11:30 ID:QA-0128091 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 5 件

1人準委任契約の違法性について

業務委託契約の準委任契約(成果物は作業報告書)で役務提供を行っておりますSIerです。
業務責任者(=作業責任者、管理責任者)と作業者を兼務させているため、実態は派遣契約でもなく労働供給でもないと認識...

ぶろっこりーさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
2023/06/13 08:43 ID:QA-0127835 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 5 件

労使協定方式におけるリモート作業下の地域指数の考え方

派遣元は北海道に事業所があり派遣先の事業所は東京にありますが、派遣社員にはリモート作業を行っていただいております。この場合、地域指数は北海道または東京どちらの地域指数を採用すべきでしょうか?また、その...

ぶろっこりーさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
2023/06/08 12:55 ID:QA-0127689 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

派遣スタッフの勤怠承認について

いつもお世話になります。

我が社では派遣スタッフの日々勤怠の承認は原則、個別契約書で定めた指揮命令者が行うルールとなっていますが、そもそも法律としてそのような定めとか、一般的にそのようなパターンが多...

タカさんさん
大阪府/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
2023/06/05 21:01 ID:QA-0127601 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

特定理由離職者の該当事由(派遣社員の場合)

いつもお世話になります。

昨年8月より弊社で事務の派遣社員として働いてもらっていますAさんが居ます。

最初は様子を見るために2ヶ月更新とし、その後、働きぶりが良かったので3か月ごとに更新していまし...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2023/05/29 18:17 ID:QA-0127339 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

同一労働同一賃金 退職金支払方法 途中変更

はじめまして。

同一労働同一賃金の施行から3年を経過し、退職金規程について再度見直しをしており、ご意見いただければ幸いです。

労使協定方式(1年単位)
交通費は実費支給 です。

令和2年度から、...

鹿児島太郎さん
鹿児島県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2023/05/29 17:43 ID:QA-0127338 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

派遣先の事業所単位の抵触日の延長について

お世話になっております。

派遣先の事業所単位の抵触日の延長の流れについてご指導ください。

今までは派遣先の担当者の方が熟練で通知のみ受けていたのですが、今回は初めて延長を迎える方から手順等を相談さ...

asyouwiさん
群馬県/ その他業種(従業員数 6~10人)
2023/05/18 11:47 ID:QA-0126964 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

事業所抵触日について

従業員の増加に伴い、本店を東京都新宿区から品川区へ本店を移動する事になったのですが、この際の事業所抵触日は今までの期間が引き継がれるのでしょうか?
それとも、移転した日から3年間に変更となるのでしょう...

ペンギンちゃんさん
愛知県/ 輸送機器・自動車(従業員数 51~100人)
2023/05/17 16:10 ID:QA-0126919 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

派遣社員の事故による休業中の契約解除対応について

お世話になっております。

事故による休業中の派遣社員(無期雇用契約者)に対する対応でお聞きします。

今年、2月上旬の休日に交通事故を起こし、約3ヶ月休業しています。
5年以上勤務していたことで派遣...

asyouwiさん
群馬県/ その他業種(従業員数 6~10人)
2023/05/15 14:34 ID:QA-0126798 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 5 件

労働者派遣個別契約書の派遣先責任者の記載方法について

お世話になります。
再確認させて下さい。

弊社では現在113名の派遣者がおり、派遣先責任者を2名選任しております。
個別契約書の更新にあたり、113名各々の個別契約書に派遣先責任者2名を記載して個別...

A.Tさん
神奈川県/ 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
2023/05/13 09:53 ID:QA-0126760 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

抵触日の通知・情報提供について

お世話になっております。

抵触日は事業所単位であることを前提で考えると、同一事業所内の複数の部署と契約しても契約期間が同じだった場合、抵触日の通知・情報提供を書面で受けるのは契約期間毎に各1部でよろ...

asyouwiさん
群馬県/ その他業種(従業員数 6~10人)
2023/05/12 16:13 ID:QA-0126750 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

受入(在籍)出向者の有給休暇付与の取り決め

在籍出向者の有給休暇は、出向先会社で管理の上、出向元会社の勤続年数及び残日数を引き継げるものと理解しておりますが、出向契約に特段記載されていない場合も、対応可能でしょうか。
覚書で取り決めた上で、勤続...

20230512さん
東京都/ 商社(総合)(従業員数 3001~5000人)
2023/05/12 11:23 ID:QA-0126743 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 5 件
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