抵触日の相談 81件「人事のQ&A」

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自由化業務の派遣受け入れ期間について

現在、同一場所で２つの業務があり、それぞれ派遣受け入れしています。
（仮にＡ業務とＢ業務とします。抵触日も別々。）

今後、派遣労働者にＡ業務とＢ業務をわけ隔てなく指示命令したいと考えております。

...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

雇止めの判断について

弊社のある部門では、派遣社員によるチーム編成でオペレーション業務を行っているのですが、自由化業務の抵触日を迎える前に現在数十名いる派遣社員を順次直接雇用に切り替えるべく、契約社員(有期雇用契約)の採用...

*****さん: 岐阜県／その他業種（従業員数 301～500人）

派遣の抵触日について

現在、100名のスタッフで仕事しておりますが（直接雇用50名、派遣50名）来年に抵触日が来る予定です。
今まではメインの業務以外にもお手伝いがあるので、事業所内の作業全般という形で派遣契約していました...

ぴかぴかいくおさん: 岡山県／その他業種（従業員数 31～50人）

抵触日からのクーリングについて

派遣の抵触日が8月1日でした。8月1日から正社員として雇用しました。
同じ部署で繁忙期に入るため、再度派遣を雇いたいのですが、別の人のでもクーリング期間は必要ですか？必要な場合、クーリング期間の3ヶ月...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

同一職場内の産休代替業務派遣と自由化派遣の併存

同一職場内で、同一の指揮命令者のもと、社員と自由化業務の派遣労働者１名を活用しています。
今般、社員１名が産休育休をとることになりました。そこで、代わりに産休育休代替業務の派遣労働者を１名受入ようと考...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

出向について

当社は技能工の特定派遣を行っている会社でございます。
派遣を行っている取引先から、出向契約の依頼を受けておりますが（当社が派遣の認可を持っていることで）偽装出向だとか抵触日逃れだと指摘されることを懸念...

mechaさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

工事現場事務所での派遣受け入れ期間について

工事現場で事務方の一般派遣を受け入れております。

派遣契約は工事現場ごとに結んでおりますが、複数の工事現場において同一業務で一般派遣を受け入れたとき、工事現場間で派遣受け入れ期間は通算されてしまうの...

さわゆうさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

派遣の抵触日以降の直接雇用について

抵触日以降、派遣社員を紹介予定派遣に切り替えて、（長期間の雇用を前提に）正社員としての適性を見極めたうえで、直接雇用することは可能なのでしょうか。
もし紹介予定派遣中に直接雇用できないと判断された場合...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

直接雇用申し出時の派遣元会社への対応について

いつもお世話になっております。
当社で派遣スタッフを受け入れている事業所（自由化業務）でもうすぐ抵触日を迎える事業所があります。

当社としては抵触日以降に直接雇用を検討しておるのですが、派遣元の派遣...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

抵触日を迎える派遣スタッフに関して

お世話になります。
弊社の事業所(派遣先)で、もうすぐ抵触日を迎える派遣スタッフがおります。
弊社としてはそのスタッフに直接雇用の申し込みを検討しておりますが、派遣会社(派遣元)としては実務的に紹介予...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

抵触日を迎えたスタッフの直接雇用申し出義務について

いつもお世話になっております。
労働者派遣契約に関しての質問です。
ある事業所で派遣スタッフを２名受け入れております。
当該業務抵触日を2010/3/1に迎えるにあたり、直接雇用の申し出を検討しており...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

契約社員の雇い止め

お世話になります。
弊社では、この度製造派遣として受け入れていた派遣社員が３年の派遣抵触日を迎えたため、一斉に全員を弊社の契約社員として2年11ヶ月を上限に直接雇用致しました。（労働契約は１年ごとに締...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

直接雇用における紹介料について

自由化業務で2年ほど受入をしている派遣社員を、抵触日の問題があるため、パートタイマーとして直接雇用することを派遣元企業へ申し出たところ、1名につき３０万円の移籍人材紹介料がかかると見積書を送付してきま...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

特定派遣と一般派遣の違いは・・

宜しくお願いいたします。

ＰＣへのソフトインストール業務の作業員として、自由化業務にて契約を行おうと考えております。
自由化業務であるため、派遣期間は３年で抵触日の通知を行わなければなりませんが、こ...

*****さん: 愛知県／機械（従業員数 301～500人）

『派遣⇒定期従業員⇒派遣』という抵触日回避について

　当社では、抵触日対策として、派遣社員の方と１年間の有期雇用契約を結びました。
　しかし、有期雇用契約の場合でも上限期間や雇い止めの不安があり、社内的には更新をしたとしても最長３年迄とする旨決定してお...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

クーリング期間の扱いについて

製造派遣契約の抵触日以降、派遣社員の直接雇用を前提に対応を考えておりますが、本人が希望した場合、クーリング期間後も製造派遣として再契約することは可能でしょうか。ある派遣会社の担当者に「本人が希望しても...

ボノボさんさん: 長野県／食品（従業員数 501～1000人）

構内請負は部品の無償支給は認められないのですか

製造派遣の抵触日問題の代替策として新たに構内請負を導入しようと考えている電子機器製造メーカーの総務担当者です。
合法的な構内請負を委託しようとする場合、厚生労働省による請負の適正化のための自主点検表に...

*****さん: 宮城県／電機（従業員数 101～300人）

製造派遣抵触日対応について

製造派遣で2009年問題がとりだたされていますが、派遣から直接雇用に切替て、人事管理・給与計算を派遣会社への委託にしたいと考えていますが、派遣会社とのつながりなどで脱法行為と見なされるような感じですが...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

派遣社員の抵触日に関して

現在弊社では同一業務内に数名の派遣社員に勤務していただいてます。
最初に契約したスタッフの抵触日が同一業務全員の抵触日となるとのことですが、最初に契約したスタッフが契約満了となった後の抵触日はその次に...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

抵触日以降の派遣受け入れに関して

現在弊社では２６業種の業務で３年以上継続勤務している派遣スタッフがおります。
今後、契約満了に伴い同じく派遣会社から補充を考えているのですが、同一業務で最後に派遣期間が満了してからどのくらいの期間をお...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

派遣期間について

営業職の派遣社員の派遣期間についての質問です。
○同一業種、同一職場で複数の派遣社員が在籍する場合、最初にはいった派遣社員の期限が、その職場の期限（抵触日）となり、在籍する同様の派遣社員全員にその抵触...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）