報酬・賃金の相談 5129件「人事のQ&A」

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年末調整控除について。

年末調整時に受けることのできる控除について。
基礎控除、配偶者控除・配偶者特別控除、扶養控除、生命保険料控除、地震保険料控除、小規模企業共済等掛金控除、社会保険料控除、障害者控除、ひとり親控除・寡婦...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

赴任支度料について

いつも分からない事を検索して解決しております。どうもありがとうございます。
赴任支度料について教えて下さい。
住居移動を伴う出張等には、赴任支度料を社員に支払っております。特別出張という制度があり、期...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

条件付き労働条件通知書の作成について

この度、部長職の内定を出すことになりました。
その際に、基本賃金の記載欄に但し書きで「本人の実績・成果に基づき変更する場合がある」旨を記載したいと考えております。
そこで、ご質問ですが、そもそもこのよ...

HR・TKさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

食事手当以外の昼食会の扱いに関して

いつもお世話になっております。
親会社の給与処理を担当しております。

親会社では１カ月の所労日数を２１日として、１日当たり３００円。１カ月で６，３００円の食事手当を給与と一緒に支給しています。
この...

人事の介さん: 富山県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

年末年始手当の給与規定への記載について

現在、給与規定に年末年始出勤手当の記載があります。
社会保険上の取扱いに合わせて、賞与の対象とし給与とは別に支給、
社会保険料を控除する時、規定を変更する必要があるのでしょうか。
賞与の項目については...

おーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

解雇予告手当について

お世話になります。
解雇予告手当の計算方法について相談させてください。

即日解雇の場合、
解雇予告手当＝平均賃金 ☓ 30日
平均賃金＝解雇日の直前の賃金締切日から3か月間の賃金総額÷同期間の総日数...

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

賃金（業績給）について

現在の賃金規定は
基本給+業績給としております。業績給は売上から経費を差し引いてそれに支給率を乗じて算出しております。
例：（売上100万円―経費50万円）ｘ支給率30％＝業績給15万円としております...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

給与計算（1ヶ月の中に有給と欠勤が混在）

いつも拝見させていただいております。

いまさらながら給与計算で？と疑問に思うことがございます。

当社は末締めの当月払いで給与を支給しております。
病気の為、有給を使い切って欠勤している社員がおりま...

やまうみかわさん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

過払手当の返還に応じて貰えない時の対応について

中途採用した社員に、誤って家族手当を支給してしまっていました。
間違いが分かって、支給を停止し、過払い分の返還を求めました。
会社の規程や採用時に渡した通知書などの文書には、手当を支給する
内容にはな...

散歩道さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

給与締め日変更について

お世話になります。

給与締め変更についてご質問させていただきます。
ご回答いただけますと幸いです。

弊社の現状は、以下の通りです。
勤怠・給与締め：前月１６日～当月１５日
給与支払い日　：当月２５...

○ちゃんさん: 東京都／教育（従業員数 501～1000人）

フレックス制度の深夜勤務手当について

フレックス制度を導入しましたが、打刻システムの時間の集計方法があっているか、あっているのだとするとなぜそういう考えになるのか質問させてください。
精算期間は1ヶ月、月初が始まりの月末締めで、法定労働時...

リズムさん: 広島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

特定（産業別）最低賃金の適用について

各都道府県ごとに定められる特定（産業別）最低賃金ですが、都道府県によって分類に違いがあります。
これらは適用事業所の業務分類など、公的に届け出ている分類と紐づくものなのでしょうか？
また、特定最賃は製...

yama_xさん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

インフレ手当の給与項目について(固定or変動 )

いつもお世話になっております。

この度、当社でも昨今の燃料費高騰の影響から
社員に一時的（期間を定めて）に、毎月給与にインフレ手当を支給する予定です。

その際に、このインフレ手当は固定給になるのか...

めひかりさん: 福島県／銀行業（従業員数 101～300人）

従業員に多く給料を支払いすぎた場合

従業員に給料を25万支払いすぎました。
その場合、従業員に返還請求は出来ますか？
従業員が返還してこない場合どの様にしたらいいですか？

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

時間外手当の切り捨てと役職手当の減額について

いつもお世話になっております。
当社の古い制度のために、良くない事態が起きているのでお知恵をお貸しいただければ幸いです。

当社ではこれまで5分未満の時間外労働は切り捨てて計算してきていましたが、すか...

seido19さん: 滋賀県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

1週の所定外勤務時の法定内残業と法定外残業の計算について

下記の勤務時、法定外残業代と法定内残業代の計算はどのようになりますか。
基礎条件
起算日　月曜日
所定外休日　土曜日　祝
休日　日曜
所定労働時間7.5

月曜　7.5時間
火曜　8.5時間　法定内...

堅実さん: 福岡県／通信（従業員数 301～500人）

中退共から脱退について

傘下のグループ会社2社を統合しましたが、退職金制度に関してはいきなりの一本化は難しく、とりあえず制度を併存させていました。
両社の制度は一般的な退職一時金制度と中退共ですが、近々一本化すべく中退共を解...

T.U.さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

前職で年末調整済みの中途入社者

いつも勉強になっています。

今月入社した社員についてお尋ねします。
前職を10月で退職、その時点では12月まで再就職の予定がなかったため前職で年末調整済みです。
その後、急遽弊社への入社が決まり、1...

hkh1975さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

給与未払いの遅延損害金（遅延利息）について

お世話になります。

掲題の件で質問が御座います。

会社が資金不足に陥り従業員への給与未払いが発生した場合、
遅延損害金（遅延利息）は訴訟により支給を命じられた場合のみ支払えばいいのでしょうか。（強...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

職能給昇給の停止について

お世話になっております。
ご質問させていただきます。
当方では最低賃金の上昇に伴い、全体のベースアップを検討しております。
基本給は年齢給と職能給から構成させておりますが、このうち職能給の見直しを検討...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

年金事務所の調査によるインフルエンザ補助の賞与認定について

先日、当法人に所轄年金事務所の調査が入り、
職員に支給しているインフルエンザワクチン代の補助が
賞与と認定されました。

昨年度までインフルエンザワクチン代の補助は、
年1回、実費の半額(上限1,70...

はるけんびさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

年末年始出勤手当の社会保険上の取扱いについて

当事業所では年金事務所の調査で指摘されておりませんが、年末年始期間に限定した手当の支給について、賞与扱いとする指導が厳しくされていると聞いています。
年末年始期間について休日割増賃金を支給するとした場...

おーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

短時間就労者の時間外単価の計算について

週3日9時～5時　13万4000円の固定給で採用している短時間就労者がいます。
この方が週3日を超えて勤務した場合の時間外単価の計算方法を教えて頂きたいです。平均労働時間はどのように出せばよいでしょう...

ありあけさん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

振替休日の残業割増賃金について

お世話になります。
振替休日を取得した日の残業代割増賃金について質問させていただきます。

日曜日(法定休日)に出勤し、翌日月曜日を振替休日としました。
この時の日曜日は10時間勤務しており、その後火...

転勤者さん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

時間外手当について

弊社では現在36協定を結び、月の時間外労働時間は42時間と定めております。
変形労働制をとっています。
機械設備製造業であり、工場設備据え付けの為土曜日日曜日に出張や出社もあり、月に42時間を超えてし...

マツモトさん: 島根県／機械（従業員数 101～300人）

人事異動に伴う通勤時間・補助手当について

来年4月以降の人事で、ドアtoドアで2時間以上通勤がかかる社員が出てきました。社内の補助規定で社宅規定・住宅補助手当などは、無いため新しく規定を設ける必要があるかと思います。規定策定にあたり注意するこ...

日本人事さん: 大阪府／その他業種（従業員数 11～30人）

法廷内残業の賃金支払いについて

お知恵を拝借させて頂きたく投稿させて頂きます。
弊社では月給制をとっており、また、有給休暇は4時間単位で取得可能になっております。
ご相談の内容なのですが、4時間有給を取得した場合に4時間を超えない時...

星一徹さん: 群馬県／その他業種（従業員数 31～50人）

深夜手当の計算について

すみません。ご教示お願い致します。
日曜日深夜労働(22：30～26：00) 3時間30分ありました。
基礎賃金を1,000円仮定します。
仮に、短い時間でも
22:30～24:00　1,000円×...

フクダカズユキさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）

医師の社会保険加入について

いつも勉強させていただいております。
医師の社会保険加入についての質問です。
医師の社会保険加入について、常勤医師の3／4要件については理解をしていますが、以下の条件で非常勤勤務をした場合、年間130...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

臨時（決算）賞与　規定について

４月開業の従業員数10名以下の事業所です。
10名以下の為、就業規則は作成しておらず、労働契約書のみです。その中で賞与について無としているのですが、今期思っていたよりも収益があったため、開業からずっと...

マイネームさん: 香川県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）