短時間勤務社員の対応
毎々お世話になります。
技術部門の女性社員（新卒入社）が入社１年半経過後位から体調（めまい、吐き気、耳鳴り）を崩し、会社規定で３ヶ月間休職し更に規定を超え2ヶ月間の休職延長をしました。その後、職場...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
勤務時間の相談
| フリーワード | 勤務時間 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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契約書フォーマット変更
当社ではパート・アルバイトが6カ月に1回契約更新をしています。
勤務時間等が多岐にわたり、職種も違うため、二つの契約書が存在しており
所属部署毎に契約を結んでいました。
しかし、現在運用をしていない条...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
パワハラに該当するかどうか？
ビジネスホテルの支配人をやっております。
先日、新規採用の夜勤パートが先輩パートと勤務中に仲違いを起こし、そのまま勤務時間終了を待たずに帰宅いたしました。（職場放棄）
私はその場に居たわけではないの...
- ファーさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
時間単位年次有給休暇の取扱いについて
いつもお世話になっております。基本的なことで申し訳ございませんが、相談させていただきます。
弊社では、年次有給休暇の取扱いについて、就業規則上「１日又は半日若しくは１時間を単位として
与えられる。...
- グアルディオラさん
- 三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
月給制社員の割増賃金について
当社の就業規則規定
・月給制とする
・労働基準法その他法令の定めるものとする
・出勤及び休日は当社カレンダーの定めるものとする。
始業時間 午前8時30分
終業時間 午後5時00分
休憩時間を省く...
- さんさん
- 埼玉県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
アルバイトの土日祝日勤務時における時給アップについて
https://jinjibu.jp/qa/detl/9904/1/
関連する↑こちらの相談を拝見しましたが、加えて以下の質問させて頂きます。
１）
火曜日、水曜日が休日のアルバイトに、土日祝日...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
育児短時間勤務者の給与計算方法について
育児短時間勤務者の給与計算方法について質問させて下さい。
当社には、月給者で育児短時間勤務を行っている者がいます。
本来の通常勤務は、８時３０分～１７時までです。
育児短時間の方は、９時～１６時や、...
- マツヤさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
店舗の勤務シフトについて
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社の小売店舗は販売員数名を配置し、シフト制にて運用をしております。
シフトの種類は通常、早番・中番・遅番など３～４種類ございます。
時々、出店先のショッ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
夜勤勤務の時の時間外手当(パート・社員)の考え方
ホテルがオープンして、パート従業員も社員と一緒に夜勤に入る事になりました。夜勤の勤務時間が
①17時～38時(午後2時)で21時間拘束・2時間休憩と仮眠(中抜け)3時間、実勤16時間。
②21時～33...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
自己判断で早く出社する社員の管理について
当社は２５名程度の６０年続く任意団体です。就業管理について、今までは出勤簿に押印させるだけでしたが、いよいよタイムカードを導入することになりました。
勤務時間は９時～１７時ですが、昔ながらの風土で部...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
時間差の大きいシフト勤務の取扱いについて
いつもお世話になっております。
当社のある部門では、施設の受付業務スタッフの勤務時間を 早番：7～16時、遅番：14～23時の体制を組む必要が出てきました。
少人数で運営しているため、遅番の翌日に...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
欠勤控除の計算方法について
いつもお世話になります。
今回は、欠勤控除の計算について教えて頂ければと思います。
弊社はタクシー業であり、乗務員の賃金は実質歩合制をとっています。
欠勤控除についての計算は、
月額賃金÷１ヶ月...
- ゴマエモンさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
残業時間を翌日の休暇にすることについて
いつもお世話になっております。
例を挙げますと、従業員が3/4（月）8：30～3/5（火）午前6：30まで労働をしました。
8：30～17：30は通常勤務時間です。
17：30～2：30（1時間休み...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
入社前アルバイトの社会保険資格取得について
４/１入社の新卒社員が、入社前にアルバイトで２週間ほど就業します。
社会保険加資格取得を４／１で行いたいのですが、その場合、アルバイトの勤務時間や日数をどのよな限度内に抑えれば可能でしょうか？
（...
- satoさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
スライド勤務（シフト勤務）について
当社は従業員３０名以下の任意団体です。
就業規則はありますが、昔ながらの体質で労務管理は出勤簿のみです。私も最近労務担当になったばかりで、勉強中です。
現在勤務時間は、９：００～１７：００（休憩１時...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
人事マネージャーをリストラするには
買収合併の結果、人事マネージャーが二人存在する事態になりました。
会社としては、どちらか一人に絞ることで内内に正式決定されました。
概ね同性・同年代・似た経歴と言える二人につき、引き算的評価で人選プ...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
契約社員（障害者）の休職、雇止めについて
いつも大変丁寧なご回答をいただき、感謝しております。
担当業務の遂行に困難が生じた場合の契約社員（障害者）の休職、雇止めについてご教示ください。
当社では、契約社員として、障害者（人口透析患者）を...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
シフト勤務について
いつもお世話になっております。
現在多数のシフト勤務時間があります。
今後、お客様のニーズ等を考慮し、シフトが増減することが予測されます。
その際に、都度都度就業規則を変更し、届け出るという作業を減...
- チロさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
管理職区分を変更する場合の手続きについて
当社は従業員数30数名の会社で、部長・次長・課長・主任・一般社員の5つの職位区分に分かれており、課長以上を管理職としています。課長以上には時間外手当がつかないことから、課長と主任の給与に差をつけていま...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
パートタイム労働契約書の内容について
図々しくもまた質問させていただきたいと思います。
以前質問させて頂いた相談内容の続きになるかと思います。
3年3か月間パートタイマーとして働いている（Ａ氏）の依頼から三週間以上経過し、ようやくアルバ...
- みやしたさん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
労働条件通知書について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて弊社では社員採用の際、入社前に雇用契約書の取り交わしをしておりますが
”労働条件通知書”という名前の書類は交付しておりません。
雇用契約書を取り交わす場合...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
宅直業務（待機）の回数制限はありますか？
病院勤務の臨床検査技師です。病院規模は150床で一次救急を実施しており、外来患者数1日平均80人患者が受診されます。現在、臨床検査技師の宅直勤務を3名で実施しております。緊急連絡に対応するため１７時半...
- 昭ちゃんですさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
休日の移動時間は勤務時間か？
お世話になります。当社は現場で作業をする事が多々有りまして、月曜日の朝一から仕事の為、
前日の日曜日に移動する事が多く有ります。
移動は主にJR（列車）で 札幌～函館 所要時間 4時間半位 ・ 札幌...
- ｹﾞﾝｷさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
定年後再雇用者の副業について
当社では非常勤での定年後再雇用制度を運用しておりますが、再雇用者から副業の希望があった際に、正社員と同様に禁止することは可能でしょうか。非常勤で勤務時間が5時間強と短い為、希望も想定され、照会する次第...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
パート勤務者の休日について
わが社は、今年10月に開業し1ヶ月単位の変形労働時間制をとっています。がパート労働者に対する休日及び休日給の考え方が良くわからないので、ご教示下さい。パートさんには1日5時間週20時間（4日）勤務して...
- もくれんさん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有給取得日の緊急呼び出し
社員の有給休暇取得日に緊急呼び出しを行いましたが、その際の勤怠の扱いは法的にどのようになるでしょうか？
（出勤時間：２１：３０～翌０：３０、所定内勤務時間：８：３０～１７：３０）
考えられるのは次の...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
Webコンサルティング会社の裁量労働制の適用について
現在専門型裁量労働制の適用を検討していますが、当社の職種が厚労省が指定している19職種に合致しているのかどうかをご教示いただけますか。
当社はWebを中心としたデジタルマーケティングのコンサル会社で...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
始業開始前の時間外手当について
当社では9：00～18：00を勤務時間としております。（変形労働時間制は取り入れてません）
先日、社員より9：00前に出社した分を残業代として支払って欲しいと言われました。
タイムシートを見ると8:...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
半休時の時間外勤務の取り扱いについて
今年度より半休制度を導入しました。
弊社の所定労働時間は8：30～17：30（休憩12：00～13：00、実働8時間)、半休時の勤務時間は次のように規定しております。
午前半休の場合 13：00～1...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
裁量労働の有効性について
この間は有益な回答をいただき助かりました。
また、自身の例ですが2つほど
1つめ
IT系の業態では客先常駐で一定期間作業(最低1ヶ月)するケースがあります。
本社では裁量労働制なので個人の裁量で休暇...
- ccsさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）