退職証明書と社会保険資格喪失証明書の一体化について
当社では、退職時に「退職証明書」と「社会保険資格喪失証明書」を別々に作成していますが、
一枚にまとめた書式にしたいと考えています。
質問1）検索すると、一枚で作成しているテンプレートがほとんど無いの...
- 金木犀さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 301～500人）
相談一覧
アンケート謝礼、ガイダンス参加謝礼について
お世話になります。
新卒採用で大学ガイダンスに参加した際、大学から
図書カード（500円）や物品（モバイルバッテリーや名入れのボールペン）、
Quoカード（500円）を頂いたりすることがあります。
...
- だるまさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
キャリアアップに資する教育訓練について
いつもお世話になります。
弊社は派遣元となります。
キャリアアップに資する教育訓練について質問が御座います。
①教育訓練を受けた時間は有給でなければならないと思うのですが、
この時間は通常の稼働時...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックス制の振替休日取得時に時間外労働上限規制の管理
いつも拝見し勉強させていただいております。
当社ではフレックスタイム制度を導入し下記の通り運用しております。
・完全週休２日
・清算期間：１ヶ月
・８時間×清算期間内の所定労働日数を超過した労働時...
- ＡＢＣＤさん
- 東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）
同一労働同一賃金における休暇等の日数について
お世話になります。
同一労働同一賃金について、当社では正社員の就業規則において休暇や休職で勤続年数により日数や期間を一部定めており、有期契約社員に対しても当該雇用契約期間を上限とするなどにより勤続年数...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
管理職の賃金・退職金規則について
いつも大変参考にさせて頂いております。
当社では、管理職（労働基準法上の管理監督者に該当する者）の賃金、退職金について、
社員全員が閲覧できる「社員就業規則」という形ではなく、
人事部員だけが閲覧で...
- あげは蝶さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
有給５日の義務に、リフレッシュ休暇などは含まれるか
いつも参考にさせていただいております。
有給５日間の義務化について質問です。
当社では、独自の特別休暇で「リフレッシュ休暇」を設けています。
勤続２、５、１０、１５年の社員が
連続５日間の休暇を該...
- ひとり人事さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の残業手当の考え方について
先生方各位
いつもお世話になっております。
本日ご相談させていただきたいのはフレックスタイム制の正しい残業手当の考え方についてです。
当社では、スーパーフレックスタイム制を導入しており、残業手当の...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
時短勤務制度について
お世話になっております。
現在、育休を取得している正社員(3歳に満たない子を養育している)が時短勤務制度を利用する場合について質問させて頂きます。
弊社では、就業規則に育児短時間勤務について規定して...
- MK太郎さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 11～30人）
私傷病お見舞金の規程について
当社の慶弔規程の中で傷病見舞金がありますが、運用についてお尋ねいたします。
◆（傷病見舞金）･･･当社規程文
従業員が以下の各号により、医師の診断により休業療養する場合は傷病見舞金を支給する。
...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
無期雇用から有期雇用へ
現在無期雇用で雇用中の社員について、
服務規程を違反する等の事例が多数有ります。
・遅刻・居眠り・報告を怠る・虚偽報告等
始末書の提出も今まで何度もあります。
それらの事を踏まえ、有期雇用契約に変更す...
- hkyoさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
有給休暇残日数が少ない従業員の計画年休について
計画年休についてご教示願います。
有給休暇を計画年休として取得させる場合、従業員が保有する5日分を超える有給休暇残日数から
計画年休に充当することになっていますが、入社間もない有給休暇残日数が少ない...
- Jinjerさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 11～30人）
賃金締切日をまたぐ休日振替の場合
現在、4人のフルタイムで運営しています。
最近、1人の人が3日間の年次有給休暇を取るため、他の3人の方に休日労働をして頂く必要が出てきました。
1週間40時間で A週 8時間×3日 5時間20分×3日...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
10人未満の事業所が就業規則を届け出る意義は？
前々から思っていたのですが、10人未満の事業所が就業規則を届け出る意義は何なのでしょうか？
どうぞよろしくお願い致します。
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
深夜業【娯楽業】のパートにも6か月に1回の健康診断が必要？
現在、パート・アルバイトは7人から8人で、娯楽業をしています。
週の所定労働時間が30時間未満の人がほとんどです。それから期間の定めをしておりません。
この場合、安衛法で言うところの、定期健康診断【6...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
転勤時の赴任手当（支度金）の時効について
会社で人事担当をしております。
当社では、転居を伴う異動が発生した場合、新生活の支度金という意味合いで「赴任手当」を支給することを就業規則で定めています。
金額は、該当社員の役職と、家族帯同か否かで...
- 太陽王さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
雇用契約書の退職違反について
この度社員から休日に連絡があり今日で退職したいと突然申し出がありました。
雇用契約書には退職規定で1か月前までに申し出る旨が書かれています。
退職に際し違反した場合資格取得費用の全額負担と法的で定める...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
育児時短労働者の半休取得の労働時間及び賃金控除の件
お世話になっております。
育児時短労働者が半休取得するの際についてお伺いします。
●所定労働時間 ７時間（９時３０分～１７時３０分）
半休制度有（就業規則で午前、午後 各３時間半労働としています）...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
定期健康診断の未受診者への制裁について
お世話になります。ご指導の程、よろしくお願いいたします。
定期健康診断において、何度も受診を催促しましたが未受診者が出ました。
全面的に会社の責任が問われることは認識していますが、社員に何らかの制...
- fcさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
就業条件明示書を通知式にしたい
当社では、派遣従業員に 就業条件明示書 兼 雇入通知書 を更新の都度 発行しております。
2部発行郵送し、一部を本人控え、一部を署名押印の上
返送してもらっています。
この返送にかなりの時間を要し、...
- わからない。。さん
- 大阪府／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
有給休暇年５日取得の対象休暇について
いつも参考にさせていただいており、ありがとうございます。
２０１９年４月より義務化されました、年５日の有給休暇取得の対象休暇に関して、
先生方にご教授いただきたいことがあります。
現在弊社において...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
内定時の労働条件通知書の内容に関して
初めて相談をさせて頂きます。
現在新卒内定者の、内定時の労働条件通知書の作成を行っております。
その際に、明示義務として「就業の場所」がありますが、現状弊社のビジネスモデルとして、
正社員として雇用...
- いもまんじゅうさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
派遣について
派遣職員を雇用し、勤務日はシフトで決まっておりましたが、
非常に休みが多く途中で契約を終了させていただきました。
（休む連絡はきておりました）
契約終了は、派遣職員と連絡が取れず最終は派遣会社との話の...
- 採用はむずかしさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
変形労働者が職場異動により通常勤務に
お世話になっております。
変形労働対象者を職場異動ににより、通常勤務とさせたいと考えておりますが
変形労働は年単位の時間管理となっていると思うのですが
異動させることは可能でしょうか？可能の場合、何...
- 社員マスカットさん
- 山梨県／ 教育（従業員数 501～1000人）
時間単位年休を残業時間内に取得することは可能でしょうか？
いつもお世話になっております。
早速ですが、時間単位年休を残業時間内に取得することは可能でしょうか？
例えば、勤務時間が9:00-22:00(うち18:30-22:00が残業時間)として、
19:...
- ゆきえ。さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
独身者の別居手当
弊社は全国に拠点があり、転居を伴う異動があります。
現状、単身赴任者には単身赴任手当として、二重生活にかかる負担分に対し、世間並みの額を手当として付けております。
この度、「独身者でも今まで実家で親と...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
退職社員へのリファラル採用適用について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社ではリファラル採用を実施しており、社員の友人紹介で入社が決まった際に紹介した社員と入社した社員に御礼金（インセンティブ）を支給しております。
このリファラル採用...
- 採用太郎さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
年次有給休暇一斉付与
いつも拝見させていただいています。
来年度（2021年4月～）から、年次有給休暇の基準日を一斉に4月1日に変更しようと思っています。
年次有給休暇の基準日を繰り上げる事により合計40日以上の年次有...
- S総務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
人事制度改定にともなう給与計算期間変更の移行措置について
弊社では現在人事制度の改定作業を進めております。
その中で、従来4~3月としていた給与計算期間を7~6月に見直したいと考えています。
年度末の評価査定が終わり、次の等級が確定するのが通常6月で、今ま...
- ちゃみするさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
休業支援金、会社側のデメリットについて
いつも参考にさせて頂いております。
弊社はホテルなのですが、中々客足も戻らず、通常稼働に戻るためにはまだまだかかります。
そのため、パートさんは殆ど全員が休業、
雇用保険加入者については、「雇用調整...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）