育児休業明けの有休取得について
3月初旬に2歳になる子の育児休業を取得している社員がいるのですが、保育園に入所できず育休終了翌日からの出勤ができないため、有休を使って休みたいと言われました。
現在、4月から入所できるかどうか連絡待ち...
- わ－さんさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
相談一覧
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育児のための時短勤務と育児時間
育児休業明けで4月から復職予定の職員がいます。時短勤務を希望しています。当社では時短勤務を希望する職員は初めてなのでお尋ねしたいことがあります。
当社は通常の所定労働時間は9時から5時の7時間です。...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
産休明け復職後の育休に関しまして
いつも参考にさせていただいております。
今回、入社1年未満で産休に入った社員がおります。
育休開始時にも勤続1年未満のため、育休の取得は労使協定にて不可となっております。
当該社員より、
産休後一...
- Rokuさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
年5日の有休取得義務化（傷病や出産・育児に伴う長欠者）
いつもお世話になります。
2019年4月より有休休暇が年10日以上ある労働者について、年5日の有休を取得させることが企業の義務となりますが、例えば、次のような事情により有休を使用することなく、1年近...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
管理職の育児時短勤務と給料・時間外勤務の取り扱いについて
管理職であり、育児時短制度を利用し申請し認められたものがおります。
当社の育児時短勤務の規程では、1時間30分まで時短勤務が可能で、「時短勤務が認められ、当該措置を受ける間の給与は、短縮した、労働時間...
- ＨＲホワイトさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
育児休業等による記念旅行不参加者への旅行券配布について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいてます。
早速ですが、ご質問させていただきます。
弊社では周年記念事業の一環として、社員全員を対象とした1泊2日記念旅行(10万円/人＊会社負担...
- ぴろりん2525さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
育児による時短勤務者の計画年休について
計画年休の取得（付与）についてお聞きいたします。
弊社では労使間協定により、有給消化日を数日、設けております。
現在、育児休業から復職し時短勤務している従業員がいます。特に復職１年目は、どうしても保...
- nyan705さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
休職期間中における育児休業の取扱いについて
いつも参考にさせて頂いています。
一つ相談があります。現在休職中の社員の妻が出産しました。本人はこの機会に休職を停止し育児休業に切り替えたいとの申し出を行ってきました。
該当社員はメンタル不調のた...
- redさん
- 群馬県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
2月29日出生の子の育児休業休暇はいつまで
いつもお世話になっております。
2月29日出生の子の育児休業休暇は翌年の2月28日までなのでしょうか？2月27日なのでしょうか？
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
育児休業期間後に保育所がみつからず復帰できない場合
当社では、保育所に入所できない場合、育児休業期間を最長で2年まで延長できる規則を定めています。
2年経過の時点で保育所に入所できない場合は、「退職」という取扱いでよいのかご相談です。
就業規則では、...
- 総務担当Gさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
契約社員の出産手当金について
いつもお世話になっております。また相談させて頂きます。
弊社では、2019/1/8に契約満了する予定の契約社員がいます。
該社員の出産予定日は2019/1/23であり、産前休暇は2018/11/29開...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
育児時間のフレックス化
弊社では、育児時間は１日２時間、適用期間は小学校３年生までとしています。ある社員から、育児時間をある時は１日１時間、ある時は１日３時間と、フレックス化できないか？という相談がありました。法律的には問題...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
改正育児・介護休業法について
H29年10月１日施行の改正点、育児休業等制度の個別周知 および 育児目的休暇の新設 について、これらは就業規則に必ず記載しなければならないのでしょうか。
記載するといたしますと、育児目的休暇の日数...
- りおかさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
育休復帰後の通勤経路変更に伴う通勤手当変更の承認について
いつもお世話になります。
当社の通勤手当は、就業規則にて『税法上認められる限度を基準とし、会社が定める合理的経路で最低の額を支給する。』と定め、
入社時に申請が有り、会社が認めた『自宅最寄駅から事...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
時短社員の所定労働時間について
はじめて投稿させていただきます。
弊社の通常の所定労働時間は、平日の9：00～17：45（7.75時間）です。
年末の最終営業日のみ、9：00～15：00（5時間）に短縮されます。
短縮時間について...
- ＷＡＮＳさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
育児休業中の社員に対する職場復帰の確認について
いつも参考にさせて頂いております。
タイトルの件でご相談をさせて頂きます。
現在弊社では育児休業中の社員が複数在籍している状況で、定期的に職場復帰について確認を取っております。
確認方法として口答で...
- iさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
看病先の病院から会社のパソコンで勤務の労働管理について
お世話になります。
社員（東京）の一人暮らしの父親（関西在住）が、関西で急病により入院されました。
その看病の為、会社貸与のノートパソコンを持ち込み看病先から業務を行うという勤務管理についてお伺いい...
- HR Workerさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
契約社員の産休育休等
いつもお世話になっております。又相談させてください。
弊社では2018年1月に入社した契約社員（1年契約/フルタイム）より妊娠の報告がありました。本人から産休育児休暇の希望がありました。もちろん、産...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
海外赴任 帯同家族
現在、海外赴任規程を作成しているのですが他の企業では
・帯同家族手当（配偶者／子）に対しどの程度支払っているのでしょうか？
給与は併用方式を採用する予定です。
- uyuさん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
時短勤務社員の雇用契約書、基本給の書き方を教えて下さい。
私と妻で始めた会社で、ここ5年間の間で社員を採用するようになり、今回、初めて産休・育休を取得した社員が休職期間を満了し、復職致します。
そこで、改めて雇用契約書を作成したいと思いながら、どのように基本...
- 総務部人事課さん
- 石川県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
産休前の有休休暇取得中の特別休暇の取り扱いについて
出産を控えた社員がおり、下記のように予定しています。
8月9日～8月31日 有給休暇
9月1日～ 産前産後休暇取得
8月の有給休暇取得期間中に、身内に不幸がありました。
規定では3日間の特...
- もこBさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
男性の育休取得について
男性の育休取得推進、行く行くは、くるみんの取得を考えております。
この度『育休は取りたいが、その期間に有休を使いたい』という申し出がありました。多くの企業がそうであると認識していますが、現状弊社の育児...
- 人事の新人さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
育児短時間勤務について
お世話になります。
３歳に満たない子を養育する労働者に関して、１日の所定労働時間を原則として６時間とする短時間勤務制度を設けなければならないとされており、
弊社の就業規則にも育児短時間勤務の項目で、...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
育児時間について
いつもお世話になっております。
育児時間の取得について教えてください。
当社では、30分単位の育児時間を1日勤務(7.5ｈ)の場合は2回(60分)取得可能、半日勤務(3.75ｈ)だと1回(30分)...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
時短勤務者の有給
現在５時間の時短勤務をしている社員がおります（通常８時間労働）。
給与はフルタイムの月給をベースに1日マイナス３時間×月の稼働日を遅刻早退扱いで引いており有給を取得した日もマイナス３時間引いております...
- soaさん
- 宮城県／ 印刷（従業員数 51～100人）
育児休業明けに直後に退職する社員の対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、9月1日より育児休業から復帰する社員より、育児休業明けの9/30にて退職したい旨の相談を受けました。理由は育児休業中に転職活動を行っていたが、10/1か...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育児休業終了時報酬月額変更届と特例措置について
4月に育児休業を終了した社員数名が育児短時間勤務により報酬が下がり
1等級以上の差がでました。
報酬月額の改定と特例措置の内容を説明し、改定と特例措置を受ける場合は
必要書類を添えて申し出るよう案内を...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
産婦とは
ご質問がございます。
産婦の定義として、「出産後１年を経過しない」とありますが、
具体的にはいつまでを言うのでしょうか。
例えば、2018年1月1日に子どもを出産した場合、
2018年1月2日から...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
半育休を取得した際の社会保険料について
いつも拝見させていただいております。
首記の件ですが、当社社内に半育休取得を考えている社員がおり、その際、雇用保険は支払義務があるかと思いますが、厚生年金については「働き方によって免除とならない場合が...
- むらっきーさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
育児休暇中の代表取締役の社会保険料免除に関して
いつも大変お世話になっております。
弊社の代表取締役の一人は今育児休暇に入りました。
給与担当の方から、この役員は育児休暇中、一切給与なしと聞きました。
役員の育児休暇は法的権利ではないことが分かり...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）