育児休業給付の延長に係る疎明書について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当法人では両立支援の一環として、育児休業を取得される方を対象に、育児に係る諸制度の案内資料を作成しております。
その見直し作業をしていたところ、1歳に...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
育児休職中の奥様を夫の扶養に入れることは可能か
弊社の男性社員にもうすぐ赤ちゃんが産まれます。奥様は別の会社の正社員です。奥様は、出産後も仕事を続けられるので、育児休業に入られます。弊社の男性社員から、奥さんが育児休業中は、自分の所得税扶養に入れて...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
妊娠障害休業の証明書がない欠勤の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
今回は女性社員の妊娠障害休業のご相談をさせてください。
昨年8月に中途で入社した20代女性社員がおります。
後でわかったのですが、当社が女性の妊娠に関する福利厚生が...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
出産予定日より早く出産した場合の社会保険料還付方法
いつもお世話になります。
今回、7月17日出産予定の従業員が、7月8日に出産となりました。
当初、産前休暇を6月6日から取得していましたが、
結果、休暇は前倒しとなり、5月28日からとなります。
...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
退職者と育休中社員の賞与の社会保険料
いつもお世話になっております。
退職者と育休中の社員の賞与の社会保険料について教えてください。
（1）
賞与支給日：2019/7/10
退職日：2019/7/10
→健康保険料（介護保険料）・厚生年...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
看護休暇・介護休暇について
いつもお世話になっております。
看護休暇・介護休暇等の休暇制度についてご相談させていただきたく投稿いたしました。
弊社では上記法定の休暇加え、年次有給以外の取得理由を定めた休暇制度が多々ございます...
- 中舘さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
育児休暇後に休職願いについての処理
この8月で育児休業（2年間）した後休職希望がありその場合は、社会保険等の継続は可能でしょうか？
ライフプランで3歳まで自分の手で育てたい希望です。
取得している有給休暇ですが育休期間は凍結した状態（法...
- マメマロさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
配偶者の転勤に伴う対応
現在東京で勤務する弊社女性社員の夫（別の会社勤務）が、北海道へ転勤することになり、弊社女性社員から「東京に残り仕事を続けたいので、会社から引っ越しや住宅の補助を考えて欲しい、可能であれば単身赴任の転勤...
- YWNCさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
出産する社員の年休５日取得義務の対応について
平素は大変お世話になっております。
さて、４月より義務化されました年休５日取得義務について、各論として大変細かい話になりますがご相談したく存じます。
当社で６月最終週（出産予定日の４２日前）より産...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
時短勤務者の時間有休付与について
このたび、１時間単位の有休制度を実施することとなり、
規定通り、最大４０時間＝フルタイムマー（８時間勤務）は５日分、自由に取得できるようにしました。
８時間使用したら、有休１日消化、という具合です。
...
- aikoooさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
育児休業中の賞与について
お世話になります。
育児休業を取得していた従業員から、賞与の支払はどうなるのかと質問を受けています。
その方は2017年12月～2019年４月まで産休育児休業を取得しておられましたが、育児休業期間...
- Summerstarさん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
つわりで出勤していない社員を出勤で勤怠入力。
いつもお世話になります。
当社で、つわりがひどく、4月度は月の半分以上にあたる14日間、会社に出勤できる状況ではなくなった社員がいるのですが、
4月の勤怠管理表を見ると、タイムカードの打刻が無い日...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
1日だけの育児休業の取得
最近、育児休業を1日だけ取得すると社会保険料が免除となり節約できるというインターネット記事を拝見します。
例 6月にボーナスと給与が支給される場合 6月30日に育児休業取得（1日）、7月1日に職場復帰...
- トラエヘブジェさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
所定労働時間短縮措置を取得する役職者について
標記について相談させていただきます。過去にあまり事例がなかったのですが、２４時間の介護施設で４月末に育児休業から復職する役職者（主任）がおり、その職員から「育児のための所定労働時間短縮措置」および「...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
育児休業明けの社員への退職勧奨について
お世話になります。弊社は外資で、このたび初めて海外の本社からの指示で、一定数の社員に退職勧奨を行うことになりました。
対象社員の中に、育児休業を8ヶ月取得後に戻ってくる社員がおります。通常よりパッケー...
- HR Managerさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
育児休暇中の有給義務化の対象について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
本日は、有給の義務化の運用についてご質問させて頂きます。
弊社では、今年の5月から育児休業を取得する予定の社員がおります。
その社員の有給付与日は毎年1...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
女性活躍推進法および次世代法の届出に関する罰則
いつもお世話になります。
会社が合併し、将来的に従業員数が増えた場合に必要となるものについて調べていたところ、
①女性活躍推進法に基づき、従業員３０１人以上の大企業は労働局へ 「一般事業主行動計画...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
母健連絡カードにより欠勤した社員の有休付与について
いつもありがとうございます。
産休以前に体調を崩し、母健連絡カードにより欠勤をした社員に対して
新有休を付与するとき、
その欠勤期間は産休・育休と同様に出勤したものとしてカウントすべきでしょうか？
...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
管理監督者の子の看護休暇取得に係る給与控除
いつも拝見させて頂いております。
掲題の件につきまして、ご教示ください。
弊社の就業規則には、子の看護休暇の定めが記載されており、
無給との定めがなされております。
このとき、管理監督者が子の看...
- でぶたれさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
育児休業からの復職について
現在、育児休業取得中の社員について、2月末に4月からの復職可否を本人に確認したところ、保育所に入園できないためさらに半年（最長の2年まで）延長したい旨の申し出がありました。
そのため代替要員として契約...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
介護休業取得後の取り扱いについて
弊社では介護休業は法定どおりの93日となっています。
A社員が介護休業を93日取得するのですが、93日経過後の取り扱いについて質問です。
93日経過後も家族の介護が必要な場合、本人が休職を取りたいと言...
- 人事４０年さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
育児短時間勤務者について
いつもHPの掲載内容を参考にさせていただいています。
基本的なことで恐縮ですが、ふと疑問に思ったので質問させていただきます。
育児短時間勤務者（6時間/日）はパートタイム労働法に定める「短時間労働...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
育児休暇中の有給の期限
お世話になります。
現在育児休暇中の者がおり、4月１日で新たに有給が発生します。
休暇中も出勤とみなし、有給を与えるのはわかりました。が
育児休暇に入る前の有給が数日あり、
それの期限の扱いがわかりま...
- スプリングさん
- 埼玉県／ バイオ（従業員数 11～30人）
介護短時間勤務の申し出を土曜のみ拒むことは可能でしょうか。
いつもお世話になります。
当社の店舗勤務の正社員（社歴30年）より、父親の介護のため、就業規則に基づき、1日6時間の介護短時間勤務の申し出があったのですが、店長いわく、平日に関しては全く問題ないので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業から復帰する際の役職変更
育児休業から復帰する際の役職変更についてのご相談です。
当社の人事制度は等級制度をとっており、１~2等級は一般職。3等級以上は役職者としています。
役職は管理職と専門職の二つに分かれており、同じ等級...
- レターパックライトさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
傷病休職中社員の介護休暇申請
いつも相談させていただきありがとうございます。
傷病で休職中の社員から介護休業申請があった場合の対応について
相談致します。
現在、傷病で休職している社員がおります。
まもなく休職期間の満了を迎えま...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
育児休業中に臨時で勤務させる場合の給与の対応
弊社でこれまで対応したことがなくお問合せさせていただきます。
現在育児休業中のものが半日だけ事務所に出社して勤務する事例が発生します。
この場合給与の支払いについて対応しなければならないと考えており...
- emeｍさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
育児休職者の復帰日について
育児休職者から、２０１９年４月１日から保育園入園が決まったので、４月中に職場復帰したいとの申し出がありました。但し、慣らし保育等があるので、実際の復帰（勤務日）は連休明けの５月７日とし、書類上の復帰を...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
時短勤務者の手当の減額
4月から時短勤務をする職員が生じます。
給与規定を策定するにあたり質問があります。
基本給は時短相当額を減額する規定にする予定です。
所定労働時間が8時間を6時間にするので６/8に減額。
当社では...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
育児休業取得者、時短勤務者の退職金
このたび育児休業明けで時短勤務を希望する職員が生じたため関連規定を策定しています。
厚生労働省のモデル規定では「育児休業、時短勤務をした期間は通常の勤務をしたものとみなす」となっていることは承知してい...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）