人事や労務業務に関する相談 1290件「人事のQ&A」

産婦とは

ご質問がございます。

産婦の定義として、「出産後１年を経過しない」とありますが、
具体的にはいつまでを言うのでしょうか。

例えば、2018年1月1日に子どもを出産した場合、
2018年1月2日から...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

半育休を取得した際の社会保険料について

いつも拝見させていただいております。
首記の件ですが、当社社内に半育休取得を考えている社員がおり、その際、雇用保険は支払義務があるかと思いますが、厚生年金については「働き方によって免除とならない場合が...

むらっきーさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

育児休暇中の代表取締役の社会保険料免除に関して

いつも大変お世話になっております。

弊社の代表取締役の一人は今育児休暇に入りました。
給与担当の方から、この役員は育児休暇中、一切給与なしと聞きました。
役員の育児休暇は法的権利ではないことが分かり...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

パート社員の妊娠

お世話になっております。

弊社のパート社員は原則3ヵ月更新となっており、更新回数の上限は設けておりません。
また、更新の際の「更新する」「更新しない」についての判断基準は以下5項目を就業規則に盛り込...

ともともともこさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

育児休業明け社員を支援する社員からの相談について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では産休、育児休業に係る制度を年々拡充し、出産に起因する離職がほぼない状況まで改善し、
お子さんが小さい社員に対しては社としてフォローするという風土...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

切迫流産と診断された社員に対する措置について

いつもお世話になっております。

切迫流産と診断された社員について相談させていただきます。

まず医師の診断通り3週間は休業としました。
その後上司との相談し、以下の通り短縮勤務を行う予定です。
・復...

くへいじさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

育児・介護短時間勤務者について

いつも参考にさせていただいており，大変助かっております。
今回，標記の件について規程へどのように記載すべきかご相談させてください。

①当社では育児・介護のために短時間勤務を申請する場合，所定労働時間...

総務未熟者さん: 広島県／印刷（従業員数 101～300人）

短時間勤務のフレックス制度

こんにちは。
このたびはこのたび改定されました就業規則類（フレックスタイム制度）について相談させてください。

私は育児短時間勤務を利用していますが、今回フレックスタイム制度について以下の様に改定され...

短時間勤務者さん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

育児休業中の健康診断費用について

　いつもお世話になっております。

当社では法定の健康診断費用は会社が負担しており
社員の費用負担は発生しておりません。

今回は育児休業中の社員から健康診断を受診したい旨の要望が
あり、費用をどうす...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

育休明けの在宅勤務と給与について

こんにちは。

育休を取得し、復職時に勤務していたオフィスが閉鎖され遠方の為通勤ができず
在宅勤務を会社が採用した場合の注意点及び給与の減額（産休前）は可能でしょうか？
減額理由は、出勤時よりも業務量...

mtveilさん: 大阪府／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

短時間勤務者の出張について

お世話になります。
短時間勤務者(9:00 ～16:00)が出張した場合の時間管理と出張費処理とうについての質問ですが、
正規社員の勤務時間は、8:15～17:05 迄で、出張時においても移動等につい...

なんだかんださん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

時短者の有給取得の扱いについて

時短者の有給について質問させていただきます

弊社には時短者が２名おります
通常の所定労働時間8：30～17：15（休憩12：00～13：00）の7.75H労働
時短者①8：30～16：15　1H時短...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

教育手当（仮称）について

毎々お世話になります。

当社では、社員が子女の教育に係る費用の一部を補てんする目的で、教育手当の支給を検討しています。
具体的には、義務教育修了後、上の学校に入学した時から20,000円/月を支給す...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

育児休職中の社員に対する労働命令は可能か？

当社では、アルバイトの社員（社保・雇保の加入を問わない）についても育児休職制度を
適用しており、現在３名のアルバイトが育児休職を取得しています。
育児休職は、養育する子が小学校就学時まで取得可能です。...

前向きだが難儀さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

育児休業給付金の添付書類について

育児休業給付金の支給単位が3/1～3/31、4/1～4/3の社員がいます。（4/5復職）

弊社の給与は末締め翌月支払のため、4/1以降の給与は5月上旬にならなければ確定せず
4月分の賃金台帳が作成で...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

マタニティ社員の転勤

標記の件につきまして相談させて頂きます。

役職者の妊婦Ａさんが3月に妊娠に伴う体調不良で現場が一時、各社員の負担が大きくなりました。
この状況を勘案し、会社は通勤時間と距離のリスクを軽減できるよう自...

アーウィンさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 31～50人）

派遣契約書について(産休代替要員の場合)

派遣先より産休代替要員の希望があり、作成しております。

当初、労働派遣契約の期間は、4/1～3/末迄でしたが、
この間の4/18～8/7迄の期間を産休代替派遣の希望がありました。

正しい契約書発行...

しゅんかさん: 石川県／その他業種（従業員数 101～300人）

問題社員の妻の育児休業復帰と退職勧奨

育児休業中の社員について、ご教授願います。

社内結婚により夫婦で在籍しているのですが、営業社員であった夫に規則違反が見つかり、配置換えを行ったところ自己都合にて退職することになりました。
妻の方は現...

***###***さん: 大阪府／電機（従業員数 11～30人）

育児休業期間中の社会保険料納付について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、表記について今までない問い合わせを社員より受けたためご質問いたします。

通常であれば、育児休業期間中は社会保険料免除を行う手続きをとるところなのですが...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

改正育休法による看護休暇の半休取得制度について

いつもお世話になっております。
昨年、育児・介護休業法が改正され半休導入が義務化されましたが、半休導入の準備に手間取っておりご相談させて頂きたく思います。

現在、看護休暇対象者が数名おります。
勤務...

ねこさんさん: 東京都／印刷（従業員数 31～50人）

基準法第６６条と育児介護休業法の所定外労働の制限との関係

いつもお世話になります。

育児介護休業法によりますと、小学校入学前の子を養育する者でも雇用期間１年未満の者は労使協定により所定外労働の免除対象からはずれます。
一方、労働基準法第６６条第２項、第３項...

ＭＴＡ93さん: 長野県／その他業種（従業員数 1～5人）

妊娠中の健康管理に関する措置について

妊娠中の女性労働者が医師等の指導事項を守るための必要な措置に、時差通勤・勤務時間の短縮がありますが、時差出勤とは例えば就業時間が8時～17時の場合、9時～18時や7時～16時にするということでしょうか...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

末締め当月25日払いの産前産後休業期間中の社会保険料について

すいませんが、ご教授のほどお願いします。

毎月末締めの当月25日払いの会社で、X月1日から産前休業に入りました。

X月の25日の給与明細から社会保険料が引かれているのは、X月の前月分ということ...

こんとつさん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）

育児休業期間中の資格取得について

いつもいつも大へんお世話になっております。
Q&Aの内容等、実務の参考になるもの多々あり感謝している次第です。

小職はIT企業の人事部門で資格取得推進を担当しております。
近年、女性社員を中心に育休...

chirano1さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

有期雇用者の育児短時間適用について

お世話になります。

大変初歩的な質問で恐縮ですが、育児休業中の有期雇用者（週3日、7時間勤務）より、育児短時間の申し出がありました。
会社は、労働者より申出書を受け付けた後、雇用契約書の就業時間を変...

ゆのっちママさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

時短勤務者のみなし固定残業の支給について

いつも参考にさせていただいております。
当社では来期から20時間のみなし固定残業代を賃金に含めて支給する予定です。その際に、育児休業明けで時短勤務をしている社員が数十名いるのですが、時短勤務は残業しな...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

子育て中の社員の減額賞与について

お世話になっております。

このたび冬季賞与について社員から異議があり、ご相談させて頂きたいと思います。

4月に育休から復職し、現在フルタイムで勤務中の社員に関してですが、冬季賞与の計算対象期間は5...

とうきHMさん: 東京都／化学（従業員数 6～10人）

傷病手当金と介護休業給付の併給について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社にて私傷病が長期化し、現在休職前の社員がおります。
この者より、父親が要介護であるため、介護休業給付の申請をしたい旨、問い合わせを受けました。

管...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

産休取得について

当社で来年で10年目を迎える女性社員の方がいます。
今回お子様が授かり、産休を取得する予定でいるのですが、この方が最初に上長へ
１．復帰しないかもしれないが、産休を取得したい。
２．産休の状態で退職金...

GOLGO13さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

育休復帰後の夜勤免除者の給与について

お世話になります。
育休から復帰する職員の、勤務形態とお給料についてご質問です。
介護施設の介護職（常勤者）で、産休・育休を取得した職員が、お子さんが１歳になるタイミングで復職を希望しています。
その...

Beginnerさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

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