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5,914件中781～810件を表示

有給休暇を全て消化して退職することについて

ある職員が、有給休暇を全て取って退職したいとの申し出がありました。
有給休暇は、職員の権利なのはわかるのですが、辞める月の1ヶ月間を有給休暇として取りたいとのことです。
私としては、その要望がずるく感...

*****さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/08/01 20:48 ID：QA-0095526 人事管理 解決済み回答数 3 件

残業事前申請認否について　目安時間で認否を決めてよいか

残業の事前許可体制を取っていきたいと考えています。
昨年度までは業務量が多く、所定労働時間内に終わらせることが困難と思われ、事前の申請は不要とし、申請のあったものは全て認める運用をしていました。

働...

chiiigiさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2020/07/31 21:12 ID：QA-0095517 人事管理 回答終了回答数 3 件

管理職社員が労働時間の一部欠勤した場合の賃金の減額について

管理職社員（課長代理）が体調不良のため、勤務時間中に上司の許可を得て、病院へ行き2時間30分の欠務（労働時間の一部欠勤）が生じましたが、その後勤務終了時まで勤務しました。
賃金規程には、以下のとおり、...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2020/07/31 17:52 ID：QA-0095507 人事管理 回答終了回答数 3 件

診断書代の負担について

人事異動発令に伴い、異動前の地で通院している病院から異動後に通院する病院への紹介状の負担を会社に求めてくる社員がおりました。

就業規則上では支払う旨謳っておりませんが、社会通念上一般的にはどのような...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2020/07/31 11:07 ID：QA-0095495 人事管理 解決済み回答数 4 件

休業手当支給期間の年休及び賞与の査定について

分かりづらいタイトルで申し訳ありません。

新型コロナウイルス感染について、家族の職場で陽性者が出たことで、当事業所の職員も大事をとり休むことになりました。
本人の希望で年次有給休暇ではなく休業手当の...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/07/30 17:59 ID：QA-0095485 人事管理 回答終了回答数 3 件

精神疾患が判明した社員の無条件解雇について

いつもお世話になります。

入社後5日経過した営業社員の行動がおかしいため、本人に確認したところ、4年前から心療内科に通っており、1日2回、薬を飲んでいるそうです。また、面接では採用に不利になると思い...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/07/28 19:11 ID：QA-0095393 人事管理 回答終了回答数 3 件

社員意識調査の個人情報の取扱について

自社で社員意識調査の実施をしているのですが、
その際に、個人情報の扱いについて２点、皆様のご意見をお伺いできれば幸いです。

弊社のアンケートの前提として、

・人事部の一部の集計担当しか回答頂いた情...

まいくさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
2020/07/21 17:51 ID：QA-0095288 人事管理 回答終了回答数 2 件

採用地の変更を何と言えばよいでしょうか？

はじめてご相談させていただきます。

弊社は全国に10の事業所を展開している社員数約200人の企業です。

大阪で採用した社員Aが、長年東京に転勤しており、
この度、大阪に帰任するよう人事異動の内示を...

人事担当MKさん
大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
2020/07/17 13:22 ID：QA-0095219 人事管理 回答終了回答数 4 件

一斉年休取得日に有休がない人の有休前借りについて

今更なのですが、夏休みに一斉年休を設定し、連休にしています。
しかし、入社間もない人は、有休がありませんので、出勤してもらうわけにもいかず、
有休の前借をしていただき、入社6ヵ月後に発生した有休発生日...

kuni2525さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/07/13 09:33 ID：QA-0095039 人事管理 解決済み回答数 5 件

鬱病の社員に休むよう言った場合の補償

いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。

労基法26条では、会社側に原因がある理由によって、社員に仕事を休ませた場合に平均賃金の６０％以上の休業手当を支払う義務を使用者に課...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/07/07 20:34 ID：QA-0094898 人事管理 回答終了回答数 4 件

個人連絡先（メールアドレス・携帯電話番号）の取得について

コロナ渦における緊急連絡手段として、
個人連絡先（メールアドレス・携帯電話番号）を会社に届け出をしてもらうこと考えております。
会社からスマホ等を貸与したいのですが、費用を考えると貸与することができな...

*****さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2020/07/01 16:45 ID：QA-0094765 人事管理 回答終了回答数 2 件

直行直帰の勤務の場合の勤務開始・終了時刻について

お世話になります。
過去の相談内容なども拝見しましたが、あいまいな部分があるので相談させていただきました。

①　直行について。
これまでは、
・いったん事務所によって勤務場所へ移動した場合（事業所へ...

wishy washyさん
長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2020/06/26 16:13 ID：QA-0094619 人事管理 解決済み回答数 4 件

法定休日の振替について

当社は1日の標準労働時間7：40（1か月精算のフレックスタイム制）1週1休制として土曜日を会社休日日曜日を法定休日としています。業務の都合により、第2週の日曜日に出勤し、その法定休日の振替休日を第1週...

総務諸々さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
2020/06/25 17:11 ID：QA-0094594 人事管理 回答終了回答数 3 件

3年以上かつ更新1回以上の契約満了による退職について

いつもお世話になっております。

以下の場合の取り扱いについてご教示ください。

3年以上かつ更新1回以上で、最後の契約更新時には更新しない旨を決めておらず（契約書に記載がない）、その後契約満了の１月...

ミミモモさん
新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2020/06/25 13:51 ID：QA-0094580 人事管理 回答終了回答数 1 件

パートから正社員に切り替わった人の有休付与について

もう1件ご相談させてください

入社時はパートで月3~4回フルタイム勤務の契約でしたが、
4ヶ月後正社員になった方がいます。
入社半年後より有給休暇を付与するのですがその場合の付与日数についてご教示願...

SISあきさん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2020/06/19 12:45 ID：QA-0094401 人事管理 解決済み回答数 3 件

フレックスタイムの半休の考え方

　現在、全社員を対象にフレックスタイム制を導入していますが、一部の職場でコアタイムを撤廃しようと考えています。弊社は所定労働時間が7時間のため、就業規則では、「半日（所定労働時間の前半または後半の3時...

フリード３さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
2020/06/17 16:15 ID：QA-0094335 人事管理 解決済み回答数 1 件

うつ病で休職を繰り返す社員に、定年退職再雇用を断れるか

うつ病で休職を繰り返す社員がおります。出勤したとしても、能力とやる気がないので、本人に任せられる業務は、郵便物を分けたり、新聞を取りに行ったり、本当に簡単な仕事しかありません。
このような社員が６０歳...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2020/06/16 15:03 ID：QA-0094271 人事管理 解決済み回答数 3 件

派遣元における従業員との個別契約書（勤務地）

当方、派遣元事業主です。
契約社員との契約更新にあたり、今までは派遣元本社の住所を勤務地としていました。
就業条件明示書は別途、渡しています。

本社以外に事業所はなく、弊社と契約社員の雇用に関係ある...

梅沢さん
東京都／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
2020/06/16 11:29 ID：QA-0094248 人事管理 回答終了回答数 4 件

職務放棄した従業員の処分について

いつもお世話になっております。

主題の件、昨年末に入社した営業職の者が想像以上のトラブルメーカーで、他メンバーとうまくコミュニケーションをとらず、業務に支障が出ており、処遇について如何にしようか悩ん...

JULYさん
香川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2020/06/12 18:13 ID：QA-0094158 人事管理 回答終了回答数 3 件
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