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人事管理の相談

5,914件中841～870件を表示

傷病休業を受けて社員の出社について

表記の件、傷病を申し出された社員の手続きに関しての出勤について。

社員は病院について抑うつによる診断書があり、1カ月傷病休業を取得したいとの連絡がありました。病気のため仕方ないですが突然の連絡のため...

*****さん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
2020/04/22 15:25 ID：QA-0092458 人事管理 回答終了回答数 4 件

使用者が労働者の私生活に介入し、特定の行為を禁止できるか

社内通達は以下の通り
緊急事態宣言期間の移動原則禁止
不要不急の旅行や帰省で都道府県をまたいだ移動を原則禁止とする。
（通勤は除く）
　① 移動をしなければならない理由がある者は、事前に上長（管...

グッチーさん
京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2020/04/19 13:01 ID：QA-0092334 人事管理 解決済み回答数 3 件

フレックスタイムの休業時の残業及び401K採用時の休業手当

フレックスタイム制で有給休暇を取得した場合の勤怠管理・賃金計算は以下の通りとなるかと思います。

例：６月　所定労働日数２２日（週休２日）
　　所定労働時間　１５４時間（標準労働時間１日７時間）
　　...

バーグさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/04/17 21:39 ID：QA-0092320 人事管理 回答終了回答数 1 件

介護休業後から続いて傷病休業の場合の手続き

介護休業取得するスタッフからのいろいろな問い合わせがありました。ご教示ください。よろしくお願いいたします。

質問です。
仮に介護休業取得して復帰直後から本人の具合が悪くなり続いて傷病休業になった場合...

*****さん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
2020/04/16 12:38 ID：QA-0092266 人事管理 解決済み回答数 2 件

介護休業給付金支給について　復職後の最低勤務日数

表記の件、退職を申し出されたスタッフからの問い合わせがありました。

スタッフは介護休業を取得してその後復帰しましたが、その後の介護の関係もあり退職したいとの話がありました。復帰後2週間で話がありまし...

*****さん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
2020/04/14 07:59 ID：QA-0092166 人事管理 解決済み回答数 1 件

有給の時季変更権について

昨今のコロナウイルス問題に際し、従業員が４月一杯有休取得をしたいとの要望に接しております。
（通勤での感染を防ぎたいため）

会社としてはせめて週２～３回でも出社してもらいたいのですが、時季変更権は行...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2020/04/10 15:57 ID：QA-0092064 人事管理 解決済み回答数 3 件

会社の責に帰すべき事由による休業に関する相談

いつもお世話になっております。
最近新型コロナの影響で、会社の運営が厳しくなり、仕方なく、4月1日から一部の従業に休業手当を支払って、休業してもらいました。
この休業に関するいくつかの質問が確認したい...

Zeroさん
大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
2020/04/02 13:03 ID：QA-0091857 人事管理 回答終了回答数 4 件

変形労働制で1日の所定時間に長短がある場合の社会保険加入要件

いつもお世話になります。

当社グループにて毎年、1年単位の変形労働制を適用し、所定労働時間は年間通して8時間で統一とし、夏場の稼働日数を増やし、冬場の稼働日数を減らし、１年間を通して、週の所定労働時...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/04/01 21:40 ID：QA-0091838 人事管理 回答終了回答数 1 件

継続雇用契約の面談に立会人を求める。

パート社員なのですが、6ヶ月ごとの雇用契約で私（社長）と面談するときに、ほかのパート社員を連れて来て、立ち合いを求めました。
理由は、言った言わないを防止するためとのこと。立会人が、さらに面談に合いの...

サウナさん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2020/03/31 20:14 ID：QA-0091776 人事管理 回答終了回答数 3 件

出向時の給与振込口座情報について

お世話になっております。

弊社グループでは社員が出向となった際、出向先での提出書類の中に給与口座届出書も含んでおります。

給与支給元が変更になるための措置ですが、社員の給与口座情報を会社間で連携す...

yasuoka_05さん
宮城県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2020/03/31 19:46 ID：QA-0091775 人事管理 解決済み回答数 2 件

65歳を超えたパート職員との契約終了について

私どもの事業所の定年は６０歳で、６５歳までの継続雇用としています。
しかしながら、人材不足もあり６５歳以上の方も数名雇用しているのが現状です。

今回、ご教授いただきたいのは、６６歳以上のパート職員と...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/03/31 18:11 ID：QA-0091774 人事管理 回答終了回答数 3 件

季節的に勤務日数に大幅な差のある職員の社会保険の加入について

いつも勉強させて頂き、ありがとうございます。
今回は季節によって勤務日数が大幅に変わる職員の社会保険の加入について相談をさせて下さい。
私の事業所にはスキーのコーチをしているパート職員がおり、冬以外は...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2020/03/24 20:25 ID：QA-0091607 人事管理 解決済み回答数 1 件

３６協定における時間数

いつもお世話になっております。
基本的な質問で申し訳ありませんが、３６協定の時間数について質問致します。
３６協定では、時間外労働時間及び休日労働を合算した時間数が、１か月について１００時間未満でなけ...

ミミモモさん
新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2020/03/19 17:04 ID：QA-0091531 人事管理 解決済み回答数 1 件

労基35条について

弊社は、一年単位の変形労働制を使用しています。協定書で、労基35条の件で、35条に定める休日は4週間につき2日以内としています。しかし、実際は、難しく4週間に4日の休日（法休、公休含む）はとれていても...

ニールセンさん
奈良県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2020/03/13 11:52 ID：QA-0091368 人事管理 回答終了回答数 1 件

アルバイトへの説明義務について教えてください

お世話になります。

パート・有期法１４条２項に基づく説明義務について質問です。

当社の雇用形態は以下の通りとなります。
（１）正社員（無期フルタイム、管理業務、賞与あり）
（２）契約社員（無期フル...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2020/03/12 09:23 ID：QA-0091329 人事管理 回答終了回答数 3 件

有給休暇消化中に再就職が決まった場合の有給休暇残の扱いは？

３月末で退職が決まった社員が有給休暇消化中に新規採用が決まり、３月２０日から新しい会社で勤務することになりました。そのため有給休暇の残を消化しながら新規の会社で勤めたいと申し出てきました。会社の就業規...

ふっちゃんさん
大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
2020/03/10 10:37 ID：QA-0091264 人事管理 回答終了回答数 4 件

管理者の錯誤で認めた年休の扱いについて

平素は大変参考にさせて頂いております。
表記について当社で起きた案件の対処の方向性に確信が持てず、ご質問したく存じます。

当社内でシフト勤務を行っている職場の管理者Ａが、勤務シフト作成に際し、あるパ...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2020/03/06 17:19 ID：QA-0091153 人事管理 回答終了回答数 3 件
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