その他の相談 2045件「人事のQ&A」

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従業員数について

いつもお世話になります。

現在弊社では、資本金９８００万円で正社員、嘱託、パ－トを含めますと従業員数は９５名です。
今後、人員の補充や営業所の拡大も考えており、従業員数は１００名を
越えるのは時間の...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

傷病手当金の受給について。

お世話になっております。今回は傷病手当金の事で教えていただいたいと思います。宜しくお願いします。

当社の社員より”会社にいけなくなってしまった”との連絡がありました。どうやら精神的なストレスが原因と...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

出張日当額の減額

弊社も昨今の景気低迷を受け、各種経費節減作業を行っていますが、その中で　出張時の宿泊日当についても見直しが必要と感じており
実施に向けて、世間相場や同業他社などの状況を確認して減額する
つもりです。質...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

管理監督者の勤務について

当社では７月より店長職を管理監督者に変更をいたしました。

それに伴い店長の中で一ヶ月休まず出勤するものがでてきました。

前日、フルで出勤しているわけではなく、夜１時間とかもありますが、

このよう...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制のコアタイムの設定について

フレックスタイム制の導入を検討しています。
弊社の勤務時間は9時－18時ですが、コアタイムの時間設定をどうすべきか思案しております。
①コアタイムなし（完全フレックスタイム）
②コアタイム1時間
③コ...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

パワハラについて

上司によるパワハラではなく、会社がパワハラを行ったと認定されるのはどういう場合でしょうか？当社は同族会社でワンマンな経営者なのですが、何かと、「会社の方針に従えないのなら辞めてしまえ！」と言うニュアン...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

休憩時間に就いて

昼の休憩時に女子社員数名が会社の不平不満を口にするため、派遣社員に悪い影響を与えないように、そのメンバーで食事をさせない為に、各自デスクで昼食を取るようにと役員から命令が有りました。休憩の取り方を制限...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

女性社員の制服について

お世話になります。

弊社は小さなＩＴ会社です。
この度全女性社員に制服を支給することになりました。
これまでは制服はありましたが、部署によって着たり着なかったりとまちまちだったのを、被服規定を作って...

berangkatさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

不利益変更に当たりますでしょうか？

いつも勉強させて頂いております。

さて、この度経費節減のため、社員の通勤日支給の規定を変更しようとしております。
①支給金額を定期３か月分→６か月分へ
②支給最低距離（駅などへの直線距離）を1キロ以...

berangkatさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

通信教育と残業代

当社では研修の一つとして通信教育を年間1講座受講することになっています。この講座での勉強を勤務時間外に行った場合も、時間外手当を支払う必要があるのでしょうか。

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

永年勤続表彰制度について

今般、弊社では契約（嘱託）社員（1年単位の契約）につき永年勤続表彰制度を導入しようと考えています。これは事実上継続雇用している契約社員のモチベーション向上を目的としてます。
今回、契約社員に加えパート...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

4日間、病気で休んだ社員に診断書提出

4日間、病気で休んだ社員に対して、医師の診断書提出を求めることはできるでしょうか。終業規程には、休業時以外、診断書提出についての規定はありません。

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）

フレックスタイム対象者の時間有休について

いつもお世話様です。
さて、当社はコアタイム１０：００－１５：００のフレックスタイムを導入しています。
４月から時間単位の有休が認められましたが、フレックス対象者でも
時間単位の有休を認める会社は多い...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

昇格要件を導入した際の昇格済みの職員の対応について

現在、昇格要件に資格取得を入れることを検討しています。
資格の内容は公的資格と業界資格の計２資格を考えております。

管理職登用の際の要件に考えており、それについては特に問題なく導入できるかと思われま...

*****さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）

同族会社の株主

わが社は典型的な同族会社で株主および役員は全員創業者の家族で占められています。役員待遇で入社した人間が居りますが、公私混同の激しい体質の会社なので、すぐに役員と衝突してしまい、結局その人間を解雇したい...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

営業の歩合制度について

いつも大変参考にさせていただいております。
営業の歩合制度についてです。

現在は売上に対する一定率を歩合として支給しております。
ただ、なかには強引な営業で売上をあげている社員もおり後々のクレームに...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

衛生管理者の選任について

いつもこちらの掲示板を参考にしております。
今回は、”これは世間ではどうなのだろう”という質問になります。

私が今の会社へ出向した際、ちょうど前の衛生管理者が辞めてしまいました。そこで自分で勉強して...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

休職について

仕事上のストレスで抑鬱状態にある社員が居ります。その社員一人で行っている業務があり、休みがちになる為穴埋めのために派遣社員を雇いました。派遣社員に教えてもすぐに間に合う業務では無く、会社が無理を言って...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

メンタル疾患からの復職判定に関する判例について

　お世話になります。国立大学法人の労務担当者です。
　先般、職場復帰関連で質問させていただいたところ、いただいた回答のなかに「安易に復職させて、病状が悪化したり、例えば自殺してしまった場合、会社側が安...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

精神疾患による通勤手段の配慮

パニック障害（医師の診断書あり）のため、公共交通機関が使えないので、自家用車通勤をしたいという社員の申出に対して、会社はこれを許可しなくてはいけないのでしょうか？会社としては納得がいきません。ご回答よ...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

残業代の計算について教えて下さい。

いつもこちらのページにはお世話になっております。
今回も皆様に教えていただきたい事があります。

４月より６０時間以上の残業時間の割増率がＵＰしました。それに伴う計算方法について教えて下さい。
（例)...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

海外子会社社員への表彰に関して

海外子会社の従業員を日本本社が表彰し報奨金を授与する場合、税法上の扱いはどのようにすればよいのでしょうか。国内社員の場合は源泉して授与するか本人が一時所得として確定申告するかだと思うのですが。あくまで...

*****さん: 神奈川県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

労災保険給付と年休の併給

労災にあった従業員からの休業中の年休申請に基づき年休付与を行ったうえで、従業員の申請に基づき、会社が労災保険の休業補償給付を申請し、従業員が休業補償給付を受給することは可能なのでしょうか？

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

業績連動賞与について

以下、教えていただけますでしょうか。

よく業績連動賞与で、経常利益を基に原資を算出している企業があると思います。
例えば、ある年(仮に2010年)に業績がよければその年の分としての賞与を多くもらえる...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

素行調査について

社内不倫と経費の私的流用の疑いがある社員が居ります。探偵に調査を依頼したいと思っております。もし事実であれば降格・配転・解雇等の措置を取るつもりです。不倫の証拠写真があればそれに付随して経費の私的流用...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

休職について

休職に関する規定の改訂を検討しておりますが、法的にも一般的な解釈としてもどうかご教示いただければ幸いです。

現在の規定では同一傷病による欠勤が通算3ヶ月に達した時点で休職となります。
ただ、医師の診...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 3001～5000人）

マイカー通勤の手当

マイカー通勤規定を策定するにあたり、相談です。

手当を距離に応じるのではなく、公共交通機関を利用した場合の定期代と同額を支払うとしても問題ないでしょうか？

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

外国人就労者の管理について

いつも勉強させていただいております。
本日は、外国人就労者の管理について、質問いたします。

弊社はアジア系外国人を雇用しておりますが、
これまでビザの管理等の管理を行っておりませんでした。

この度...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

家族経営会社の役員就任（名義だけ）のケース

社員が父親の経営する企業の名義上の役員に就任する場合、どのような点を注意すればよろしいでしょうか？
社員と契約を結ぶ必要があれば、そのサンプルをお教えください。

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

傷病による契約満了

契約社員で１ヶ月ごとの更新で７月で３回目の更新の社員がいるのですが、体調不良のため検査を受けたところ、自律神経失調症との診断結果を受けました。本人は仕事を続ける意志はあるのですが、会社としては自動車の...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）