パートタイマーの「永年勤続表彰」導入について
お世話になります。
今年4月からのパートタイマー・有期雇用労働法の中小企業適用にあたり、当社内で「永年勤続表彰」について検討しております。
現在、正社員に対しては、勤続年数10年、20年、30年にそれ...
- はははははははさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
相談一覧
有期雇用満了後のアルバイト採用
いつもありがとうございます。
3/15に契約が満了になる契約社員がおります。
契約社員の雇用契約では、「更新をしない」となっていますが、
この契約社員での雇用契約終了後、新たにアルバイトとして雇用す...
- zeebodaoboさん
- 宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
有給管理について
お世話になっております。
通常の始業時間が9時、12時から1時間の昼休憩としている職場です。
コロナの影響で、例えば一時的に始業時間が10時からになったとします。
午前だけ有給を取得した場合、10時...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
ストレスチェック結果の開示
相談です
会社で自殺未遂者が発生した場合、本人のストレス状態を把握するために
会社としてスチレスチェックの結果の開示を求めることはできますか？
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
有給休暇日の出勤について
いつも利用させていただき、ありがとうございます。
有給休暇を取得している日の出勤について教えて下さい。
弊社は1年間の変形労働時間制とみなし残業制度(35時間)を採用しております。
1日の所定労働時...
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
事業所のトップが長期入院した場合の給与はどうなりますか。
宜しくお願いします。
経営者が事故により入院や自宅療養で数か月間、事業所での業務ができなくなる事態が発生しました。
あくまで、第三者行為ではなく、本人の不注意によるものです。
この場合の給与につい...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
営業車としてマイカーを使う場合の駐車場代の取扱い
いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
当社では営業車について、社有車を原則として、申請すればマイカーを利用することも可としています。
マイカーを利用する場合の駐車場については...
- osinさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 301～500人）
所定労働開始時間より10分早い勤務の取り扱い
お客様に合わせた始業時刻に出勤しなければならないケースがあります。
弊社ではフレックス制度もあり、本人が業務の重要性を理解したうえで早く出勤する日もあれば、都合により周囲と調整して遅く来る日もありま...
- kgさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
休業手当の額面計算について
お世話になります。
簡単なことなのかもしれませんが、素朴な疑問です。
月給制の全社員に１日だけ休業要請（休業手当60％）したとします。
月給30万で
平均賃金が1万円の社員であれば6000円/日分...
- マクサルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
育休取得条件の週2回以上の勤務に関して
表題の件について、ご教授下さい。
当社に2020年9月に入社し、2021年10月より育休を取る予定のパート社員が居るのですが、規定上週に2日以上の勤務条件があり、当該者は2021年8月〜育休開始日ま...
- 那須さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
通勤手当廃止後に実費精算とした場合、上限額設定など可能か
昨年から様々な企業様が通勤手当支給を止め、実費精算をされているかと存じますが、その場合は遠隔地に居住された従業員に対しても全額の支給をされているのでしょうか。
弊社でも昨年より実費精算に切り替え、経費...
- Shandyさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 5001～10000人）
振替休日の割増賃金について
お世話になります。
当社は、週休2日制で月曜日から金曜日の1日8時間、週40時間勤務です。
日曜日を法定休日として、土曜祝日を法定外休日しております。
事前に、土曜日、日曜日と出勤が分かっているの...
- Euroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
週40超時間の支払賃金について
平素からWEBで拝見しておりますが、今回初めて質問させていただきます。
週40超時間の支払賃金についてご教示ください。
ご教示いただきたいのは2つの働き方となります。
１．正社員・契約社員等のフ...
- wwjdさん
- 愛知県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
給与補正時の賞与精算
会社の吸収合併時に一部の従業員のみ継続会社で採用後に、賃金を引き下げ、数年前に不利益変更として、該当者の書面による同意を得て、補正されています。一方、弊社の賃金規程では賃金の一部として賞与を支払う事が...
- JMMさん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
給与計算ミスの補正期間間
弊社への出向者は出向元の処遇で業務につき就業時間は弊社に準じる事になっています。この時、組合員層の方は労働時間が長い時は時間差を給与で補正する事になっています。しかしながら、出向時から補正されず、現在...
- JMMさん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
育休取得条件の雇用1年以上に産休期間は含まれますか？
産休中の雇用について、ご教授下さい。
2020年9月10日にパート雇用で入社した女性が2021年9月上旬に出産予定となった為8月〜10月まで産休期間、その後育休を取得したいとの希望を受けました。
会...
- 那須さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
有休と出勤日について
弊社の案件です。
正社員でなく、固定給のアルバイト（社保支給）です。
待遇的には、世間的な正社員、契約社員の内容です。
年間休日108日
所定労働日数21.４日
ある上記の従業員が、計画的に20か...
- kumacさん
- 埼玉県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
振替出勤について
お世話になります。
振替出勤と振替休日が給与締め日を跨いで発生した時の取扱について下記の流れの場合、残業代の取扱について教えていただけますでしょうか。
（弊社の給与規定は、毎月10日締 同月25日払...
- ゆうすけ。。さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
給与支払い日変更に伴う雇用契約書の更新について
お世話になります。
社員5名以下の小さな会社です。
これまで正社員とパートの給与支払い日を分けていたのですが（共に末締め、翌15日と20日払い）、業務効率化のために翌15日払いに一本化することを考えて...
- しょしんしゃさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
寒中見舞いの送付について
会社で年賀状のやり取りをしています。今年届いた年賀状の中に住所のみが記入されお名前が記入されていない年賀状がありました。
寒中見舞いをお送りしたいのですが、名前が分からず送付できず困っています。会社の...
- オルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
コロナ自宅待機とリモートワーク
新型コロナウイルスの濃厚接触者となり保健所にてPCR検査を受け陰性となりましたが、保健所から2週間の自宅待機を命ぜられ、会社としては特別有休（有休の日数が減らない）として対応しようと考えていますが、リ...
- シャボスキーさん
- 福島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
試用期間終了直後の退職願
お子様が保育園に入園するまでは週一回だけの勤務希望、入園後は長時間勤務希望のパート職員に関して。
将来性を考えて、入職していただきました。
保育園入園審査に提出する書類は当方で記入いたしました。
試...
- おねさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
社員の通勤時の被害事故
１．社員が通勤時に被害事故（追突）に会いました。
２．事故当初は、とくにたいしたケガもなく、物損扱いで事故処理しています。
３．しかし、数日後に、首が痛くなり、病院に通院しました。
４ 相手方に損害賠...
- 健康診断担当者さん
- 広島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制における時間単位年休取得の処理について
弊社では以下の通りフレックスタイム制をとっています。
コアタイム なし
標準労働時間帯 9時〜17時30分(7.5時間)
休憩時間 12時〜13時
先日、ある社員から9時〜14時30分まで休憩時間...
- maririn555さん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
変形労働時間制におけるパートタイマーの有給について
弊社は１ヶ月の変形労働時間制です。
パートの方の有給取得時に支払う賃金について質問です。
泊まり勤務は２暦で１４時間勤務になりますが、日勤は５時間勤務もあれば８時間勤務もあります。
泊まり勤務時に２日...
- みゅーずさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
福利厚生で保険加入した場合、就業規則に記載するのか？
福利厚生で養老保険に加入しました。（対象者：役員・勤続年数2年以上の従業員）
就業規則に記載は必要でしょうか？就業規則ではなく、別途「福利厚生規程」を設ければ大丈夫でしょうか？
- JUNKOさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 11～30人）
リカレント休暇について
初めて投稿させていただきます。
弊社では、仕事をするにあたり資格が必要で、有資格者となる人を採用するため専門学校卒を採用しておりますが、少子高齢と採用難から、優秀な学生の早期確保の為、高校生採用を行...
- だい1234さん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
育児短時間勤務の所定労働時間の変更について
この度は大変お世話になります。
当社では、育児短時間勤務の所定労働時間について、就業規則へ下記のように定めております。
第○○条（育児短時間勤務）
3歳に満たない子と同居し、養育するものは、会社に...
- ロゼカラーさん
- 広島県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
パートさんと正社員のボーダーライン
予々、疑問に思っているのですが、パートと正社員の違いは、労働時間や労働日数以外に、何かあるのですか？あるとしたら、それは、数字としてどうなのですか？
パートさんの労働時間や労働日数がどれだけになると...
- おいたちさん
- 広島県／ その他メーカー（従業員数 6～10人）
業務中に事故を起こした際に手当を減額する規程変更
各支店に現業部門がある企業なのですが、現場作業を行う社員全員に毎月現場手当を支給しています。また、特殊な資格を保持する社員には実質的な能力給の追加として特別手当を支給しています。
現在、現場作業や車...
- hasisanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）