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23,534件中7,081～7,110件を表示

法定内労働時間について

いつも大変お世話になっております。
基本的なことなのですが、不安になってきたので確認させてください。
当社は法定休日が日曜日となっております。
また、週の起算日は日曜です。

来月のGWの、5/3～5...

やどかり99さん
福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
2021/04/19 15:21 ID：QA-0102872 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

正社員からパートに、残有給と産休育休について

本人の都合により、社員からパートにと考えてるようで社員時の残有給の取り扱い、パートになった際の有給の計算、パートになった際の産休育休を相談されました。
調べてみると社員時の残有給は引き継ぐとなっていま...

*****さん
山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2021/04/19 10:55 ID：QA-0102855 福利厚生 解決済み回答数 2 件

有給休暇取得中の労災適用について

いつもお世話になっております。

有給休暇取得中の労災適用について質問です。
有給休暇取得中の従業員が職場の管理者に断りなく出社し、仕事をしている時に怪我をしてしまいまいた。会社としては仕事の指示をし...

ペコさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2021/04/19 08:28 ID：QA-0102840 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

委任型執行役員就任時の退職金について

当社では委任型執行役員の導入を決めており、就任時に雇用契約から委任契約に変更するため、雇用期間中に積み立てた退職金を清算支給する予定ですが、退職所得として取り扱われない可能性があると指摘されました。
...

よこべさん
大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
2021/04/19 07:41 ID：QA-0102839 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

入社後2ヶ月でうつ病発症の社員について

建設業を営んでおります。

今年の2月に入社をした社員がおりました。入場予定の現場がコロナの影響で遅れ、その間は自宅で資格取得に向けた勉強や、重機などの免許取得をしていました。（週休2日、8時〜17時...

SOTAさん
栃木県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）
2021/04/18 09:47 ID：QA-0102835 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

産業医の面談対象範囲（他の事業所所属社員の対応）

いつもお世話になっております。

当社では事業所がいくつかあり、本社は1000人以上の従業員が所属するため、専属産業医を1名契約して、毎週2日出社してもらっています。

その他の事業所は選任産業医を契...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2021/04/16 17:22 ID：QA-0102820 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

顛末書、始末書を受領後、本人にその旨を連絡すべきでしょうか

社員から顛末書、始末書が提出された後、受領・承認した旨を本人に伝えておりません。
都度、伝えていくべきでしょうか。
また、伝える際に「受領・承認のみで、その他の言葉を付け加えるべきではない」など、注意...

kさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
2021/04/16 12:15 ID：QA-0102802 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

年度途中の海外子会社出向時の有給休暇取得義務対象について

お世話になっております。

標題の件につきまして、ご教示いただきたく、投稿させていただきました。

弊社は4月～翌3月が事業年度となっており、
有給休暇の付与は4/1にしております。

事業年度途中で...

TOSHIさん
埼玉県／ 機械（従業員数 301～500人）
2021/04/16 11:22 ID：QA-0102798 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

休日出勤・時間外労働時間等について

いつも大変お世話になっております。
下記についてご質問させてください。

①休日について、毎週少なくとも1日の休日または4週を通じて4日の休みを取らなくてはならない＝最大で連勤は12日まで　ということ...

やどかり99さん
福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
2021/04/16 11:02 ID：QA-0102795 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

子の看護休暇（時間単位取得含む）の給与計算について

いつも参考にさせていただいております。

表題について背景から詳細説明致します。
[背景］
●従来、給与計算については、社労士事務所に委託しておりました。
この度、給与計算を内製化することとなり、新た...

フォークさん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2021/04/15 18:12 ID：QA-0102763 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

コロナ禍における海外出張時の待期期間の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

今般、従業員が海外出張に行くことになりました。

出国時相手国で２週間ホテルで待機し
その後、１週間業務を行ったあと、
帰国後２週間自宅待機の予定です。

この待機期...

ヨッシーくんさん
茨城県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
2021/04/15 16:02 ID：QA-0102750 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

従業員の子供が通う保育園がコロナ感染疑いで休園になった場合

いつもお世話になっております。

従業員の子供が通う保育園の関係者がコロナ感染疑いにより
自主的に休園になったことにより、
従業員が休まざるを得なくなった場合、

有休扱いまたは休業扱いなのかご教示願...

ヨッシーくんさん
茨城県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
2021/04/15 15:50 ID：QA-0102749 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

在宅勤務のみの社員雇用時の考慮点

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。

弊社ではテレワーク規程を制定し、新型コロナの関係もあり、実際に２／３以上の社員が在宅勤務を利用しております。
同規程では上長が承認すれば、特にテレ...

サティーさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2021/04/15 15:37 ID：QA-0102746 人事管理 解決済み回答数 3 件

職務権限規程の「協議」について

職務権限規程でＡ取締役の権限行使について「Ｂ取締役と協議のうえ」と事案により明記しているケースがあるかと思いますが、Ａ取締役とＢ取締役の協議が不調に終わった場合についての質問です。協議不調に終わったこ...

さとさん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2021/04/15 15:29 ID：QA-0102742 人事管理 解決済み回答数 2 件

パートタイマーへの雇用契約内容変更手続きについて

いつも大変お世話になっております。

当社はこの4月からの働き方改革を考慮し、正社員との格差を縮めるため、
正社員にのみあった食事手当をパートタイマーにもつけることとなりました。
それから、以前よりパ...

はる2021415さん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
2021/04/15 08:18 ID：QA-0102725 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

雇用保険の適用除外条件について

下記の事業所の条件において、４点、質問が御座います。

①　３０日間の有期雇用契約をする場合、雇用保険の適用除外となるのでしょうか。
所定労働時間は、通常の正社員と同じです。

②　上記の労働者と雇用...

kodamaさん
大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2021/04/14 19:48 ID：QA-0102719 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

時間外労働のカウントについて

初めてお世話になります。

36協定での時間外労働のカウントについてお尋ねします。

まず弊社についてですが、
法定休日は定めておらず、基本的には土日祝が休み、給与については土日祝働いた分は全て時給の...

nipponさん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
2021/04/14 16:09 ID：QA-0102712 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

留学準備中の勤怠（深夜業）について

会社派遣により海外留学をさせる予定の従業員がいます。新型コロナウィルスの影響により現在、渡航が出来ず、実際の渡航までの３か月間、日本から留学先の授業をリモートで受講しています。通常の海外留学では、在職...

*****さん
宮城県／ 食品（従業員数 501～1000人）
2021/04/14 13:48 ID：QA-0102700 育成・研修 解決済み回答数 3 件

育児休暇からの復職する店舗についてのご相談

いつもご相談に乗ってくださりありがとうございます。

私共はアパレル会社を運営しております。
今回ご相談をさせていただきたいのが育児休暇明けのスタッフの
復職先店舗についてでございます。

今回復職す...

やすしさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2021/04/14 12:19 ID：QA-0102696 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

育児休業の復帰日変更について

いつも大変お世話になっております。

弊社では、育児休業の復帰について、復帰日の2週間前までに
復帰書類を提出をし復帰の手続きを行っています。
しかし、慣らし保育中にお子さまが体調を崩してしまったり、...

R********さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2021/04/13 17:13 ID：QA-0102676 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
23,534件中7,081～7,110件を表示