海外出張準備の予防接種の扱いについて
お世話になります。
従業員の海外出張時に、現地で流行っている感染症の予防接種をしてもらう場合、平日に接種した場合は業務扱いにする予定なのですが、休日に接種した場合をどのように扱ったら良いか、社内で検討...
- つきのとびいさん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
相談一覧
教員の任意親睦団体に対する管理職の責任について
私立高校の副校長をしています。
本校の教員には任意の親睦会が3種類あります。一つは専任教員のみが入れる「親睦会」、女性のみが入れる「女性の会」、非常勤講師のみが入れる「講師会」です。すべて加入は任意で...
- ウエイブさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
雇い入れ健診の健診項目について
雇い入れ健診の健診項目についてのご相談です
弊社は雇い入れ時に法令で定められた健診項目（会社指定）で判定して
いますが、中には会社指定以外の健診項目まで検査して健診結果表に
記載されている場合がありま...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
コロナ感染者の同居家族の自宅待機と休業手当
いつもお世話になっています。
社員のご家族が新型コロナウィルス陽性となりました（保健所の指示で検査）が、保健所が多忙を極めているようで、陽性から3日ほど経ちましたが同居の社員を濃厚接触者と認定したり...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金の賞与支給について
弊社では毎年12月に1月1日~12月31日を算定期間とし
12月給与と同時に賞与を支給していました。
弊社では正社員とアルバイトの2職種しかありません。
正社員でも8時間と8時間未満の短時間労働者とい...
- 電子うなぎさん
- 宮城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
他の社員の出勤簿（タイムカード）が見れる状態について
お世話になっております。
出勤簿（タイムカード）についての相談です。
各月の勤怠集計の際に、出勤簿（タイムカード）が各部署より提出されます。
提出の際に、他の人の出勤簿（タイムカード）を見ること...
- hidiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
組合費からの寄付について
以下質問が回答の範囲外でありましたら、ご放念ください。
組合員が組合ホームページ内に設置した募金ボタンをクリックすると1円/1日募金できるという、ワンクリック募金スキームを実施することは違法になりま...
- カカオさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
半日単位の有休と時間単位の有休がある場合の繰越日数について
いつも参考にさせていただいております。
さて、弊社有休について、半日単位の有休の消化に加え、今期より時間単位の有給休暇の取得も可能といたしました。
そこで今回、2018年4月1日に入社した者の（...
- yabuta23さん
- 広島県／ 食品（従業員数 51～100人）
介護休業の事後申請について
お世話になっております。
従業員の介護休業の取得について質問させていただきます。
従業員のお子様が発熱しお休みをしておりました。
一度出勤しましたが、再度発熱し結果２週間以上のお休みとなりました。
先...
- 清水さんさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 301～500人）
深夜帯に休憩時間が食い込む場合の請求の計算について
質問の内容が複雑なのですがどなたかご教示いただけますと幸いです。
ある会社で設定されている
深夜帯が22：00~翌朝05：00を前提として考えます。
警備会社にて
基本時間が18：00~22：00...
- akanenさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
従業員の検温情報の収集は個人情報保護法違反となるか。
コロナ感染対策で従業員から毎日、検温結果や体調についての報告をWebページで本人から入力させて、管理者が異常値であれば注意するようにシステム化をしようとしましたら、社内のコンプライアンス担当部署から、...
- ノムッシュさん
- 福岡県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
就業規則の改正日・廃止日の意味を教えてください
お世話になります。
ある就業規則（Ａ）の条文を4月1日から終了させたい場合、
就業規則（Ａ）の改正日（条文削除）は、4月1日なのでしょうか。
また、就業規則（Ｂ）をまるごと4月1日から終了させたい...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
コロナPCR検査の会社指定病院での受診と会社負担
社員で熱が38.5℃でたと、連絡がありましたが、本人判断で検査は発熱3日後に時間が空くので、通院してくると自己判断してきましたが、職場で一緒に働いていたメンバーが濃厚接触者の判断をするため、すぐに会社...
- アッチさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
診療施設の設置義務について
人事部に異動してから日が浅く、知識がないためご質問させていただきます。当社では、2店舗（本店・支店）、1事務館（本社）と3つの事業所で社員が勤務しておりますが、本店にのみ診療施設（産業医1名・看護師1...
- まるさんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
週・月でシフト変動が多いバイトの労働条件通知書の記載について
弊社のアルバイトで週・月でシフト変動が多いアルバイトがおります。
当初入社時は以下の記載でしたが、舞台監督を本業で行っており
月や週によっては一切勤務なし以下を満たさないケースがあります。
今回契約更...
- ahrさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
休職者の傷病手当金からの社会保険料控除について
休職中社員の社会保険料、厚生年金保険料の取扱いを、現在は振込（請求）扱いとしておりますが、今回「傷病手当金からの控除」の運用に変更したいと考えています。この場合、休職開始時に何らかの同意書の取り付けが...
- ベストろうむさん
- 東京都／ 食品（従業員数 10001人以上）
早期退職制度導入について
早期退職制度導入にあたり、転職先が決まっていない状態で退職をすることに不安を抱える社員のために、転職先斡旋や転職準備のため短時間勤務利用を可能にしたり等、割増退職金以外にも制度を検討しております。
...
- HR人事課さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
【通勤災害】届出済み通勤ルート以外での通勤時の取扱い
会社に届け出ているものとは異なるルートで通勤した際、
以下のケースにおいては通勤災害と認められるのかどうか
ご存知の方がいらっしゃいましたらご教示賜りたく存じます。
ケース１：電車遅延により、通常の...
- tmtm4259さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
休日出勤の定義について
いつも参考にさせていただいております。
会社から休日の社員に、または休日の社員から会社に連絡をするときの考え方について質問させて下さい。
質問の前提として、弊社では残業は原則として許可制だったのです...
- S.Gさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
子会社の求人活動を親会社で行う場合
お世話になります。
子会社の求人活動（新卒・中途）を親会社で行っております。
募集・適性検査・面接・結果通知まですべて親会社の人間がかかわっております。
（委託募集届出書は提出済）
先日、ハローワ...
- F採用さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
転勤対象者の対応について
転勤指示の有効性と、その後の対応について、企業側として違法性がないか、担当者として疑問がありましたので、確認をしておきたいと思いまして投稿させていただきました。
今回、Aという社員（当時、入社２か月...
- fiat500さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
当直明けの日の業務にかかる割増賃金
土曜日から日曜日にかけての当直など当直明けの日が休日であり、当直終業以降引き続き当直とは別業務に従事した場合は時間外手当25％・休日手当35％何れの割増賃金を支給するべきでしょうか。ご教示ください。
- オオタワラさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
社会保険・雇用保険の加入について
いつもお世話になっております。
季節的業務に従事する方を、一週間の所定労働時間を30時間、雇用期間を10か月として雇用しようとしています。
（一日6時間・週5日勤務）
一般業務の従業員の一週間の所...
- マンダリンさん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
随時改定を行う条件に関して
お世話になります。
社会保険の随時改定を行う条件関してご教示お願います。
変動月以降3ヵ月間の報酬平均から算定した標準報酬月額
と現在の標準報酬月額の差が2等級以上ある事が随時改定
の条件の一つにあ...
- コロラドさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
休業手当
当社従業員(7月より月給正社員。4～6月はパート3保険加入)が、コロナ濃厚接触者の配偶者であることから、当社判断のもと、出勤不可としています。配偶者及び本人共々、ＰCR検査でマイナス反応であれば出勤可...
- 63hr42hさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
エリア総合職の導入検討について
いつも参考にさせていただいております。
本日２点、お伺いさせていただきたく投稿いたします。
１．現在、対象を絞ってエリア総合職（地域限定正社員）の導入を検討しております。
対象社員として検討しているの...
- MARYさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
連続勤務の違法性について
連続勤務の違法性について、下記質問いたします。
弊社就業規則では、土・日・祝日が基本休日、日曜日を法定休日と定めており、変形休日制はとっていません。
その場合、労基法の規定では連続勤務は最大12日で...
- 迷いうさぎさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
振替出勤日に出勤しなかった場合の対応について
いつも参考にさせていただいております。
振替出勤日に出勤しなかった場合の対応についてご相談です。
当社の従業員が業務上、祝日に出勤が必要となりました。
そこで、当該祝日を振替出勤日に、翌週の平日を振...
- 4mさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
内定取り消しにつきまして
お世話になっております。
はじめて質問させていただきます。
起業し、小さな福祉事業所を開業させ３年が経ちます。
2号店の増店に向け、中途採用を行っているのですが
応募者の中に経験者でやる気がある方に...
- daidaiさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
免許取得費用補助に伴う夜間教習の時間外支給について
現在の普通免許では、2トン車に乗ることができませんが、社員の配置転換で2トン車に乗らざるを得ない場合が生じるため、準中型免許取得のための教習所費用の補助を考えています。
本来は採用時に準中型免許の...
- 鈴虫さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）