車の相談 840件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

社用車事故について

就業中、社員が交通事故をおこしてしまいました。
相手の方にも社員にも幸い怪我もなかったんですが、
対人対物以外の保険をかけておらず、
自社の社用車の修理費をどうすればよいのか悩んでいます。

30万で...

ohyan898さん: 島根県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

時間外の交通安全講習会

　今般、労働組合から就業時間後に開催していた、交通安全の指導会を所定時間内に開催してほしいと申し出がありました。
厳格に強制しているわけではないため、応じたくありませんが、ご教示願います。なお指導会の...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

通勤手当（バスを利用すると始業に間に合わない）

いつも参考にさせていただいてます。
従業員の通勤手当申請を精査していますと、本人申請のバス路線では始発に乗車しても始業時間に間に合わないことが判明し、当人に確認したところ帰宅時もあまり乗車していないこ...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

時間給従業員の遅延

いつもお世話になります。
時間給従業員が電車などの公共交通機関の遅れによる遅刻の場合、遅れた時間分の給与は支払うべきでしょうか？（遅延証明書はある場合です）

*****さん: 千葉県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

マイカー通勤の非課税限度額について

マイカー通勤時の非課税限度額として「15キロメートル以上の人が、電車バスなどを利用して通勤しているとみなしたときに通勤定期券１ヶ月あたりの金額が、限度額表の金額を超える場合にはその金額が限度額となりま...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 501～1000人）

旅費規程等について

いつも御世話になっております。弊社は製造業で社歴５０年ほどになります。就業規則や旅費規程も昭和40年代制定以後は、大幅な見直しはしておりません。現在は出張の多くが新幹線利用でほとんどが日帰りです。そう...

*****さん: 山形県／精密機器（従業員数 51～100人）

交通費の不正受給について

いつも大変参考にさせていただいております。
交通費の不正受給についてです。

数店舗で、交通費の不正受給が発覚しました。
徒歩や自転車、車で通勤していたにもかかわらず電車やバスの定期代を申請していたり...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

労災保険の対象者について

いつも利用させていただいております。
基本的なことで　申し訳ありませんが

①　現在　弊社にて　社長車を有しておりますが　常日頃は　弊社の社員が運転手をしておるのですが　都合がつかない場合等は　アルバ...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

取締役の特別背任行為に該当するか

お世話になります。当該事象が取締役の特別背任罪に該当するか否かをアドバイスいただければ幸いです。例えば、営業担当執行役員が昇進して営業および人事総務部門担当取締役になった際、会社のリース車両を通勤用に...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

業務中の交通事故について

いつも大変参考にさせていただいています。
業務中の交通事故についてです。

当社では営業に車を使用している社員がいます。
そこで、もし営業中に交通事故にあった場合は、業務災害になるのでしょうか。

ま...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

長期出張者のマイカーでの移動

お世話になっております。
長期出張者のマイカー利用について一般的な対応をお教え下さい。

弊社では１ヵ月を超え、１年未満の期間について、他事業所で勤務する場合には長期出張者と定義し、１ヵ月未満の普通出...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

営業マンの旅費精算の件

ご教授願います。

当社には、東京に営業所があります。営業マンが拡販のためお客様のところに行く際の交通手段は電車が主であり、交通費の精算は実費精算とする内容が社内規定に記載されております。

ここで質...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

海外出向者への融資

　当社の子会社がブラジルにあり、将来母国に戻し活躍してもらうためブラジル人を日本で採用しました。
今回その時期となりましたが、自家用車が必要となりました。
ブラジルの子会社では現地人であるため、特別な...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

通勤手当について

通勤手当について相談いたします。

弊社は通勤手当は固定的賃金ではなく非固定的賃金として考えています。
この解釈についてはどちらが正しい解釈なのでしょうか？
色々調べましたが法令で定められていないよ...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

課税処理について

給与課税処理についてご相談いたします。

弊社は自動車メーカーです。
親会社の車を紹介した際に従業員に紹介手数料を現金支給をしています。

4月からは紹介手数料を給与振込みに変更します。
今までは現金...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

送迎にともなう時間外勤務の起算時刻について

自動車教習所の生徒の送迎について、例示して質問します。
　通常なら朝８時に自宅を出て８時３０分（始業時刻）に会社に到着する職員に、生徒送迎のために会社の車両を持ち帰らせて遠回りをさせています。
　７時...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

月変変更について

固定賃金の変動の際についてご相談させていただきます。
固定賃金の例として通勤手当が含まれていますが、弊社はシステムを使って給与計算をしています。

通勤手当は月変変更に含んでおりません。
違法なのでし...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

退職者の会社情報の活用について

弊社は自動車の販売及び整備を行っていますが、営業職であった者が退社した後（実際には不祥事が起因した懲戒解雇）、これまで自分が担当していたお客様情報（退職前に個人の携帯電話にお客様の電話番号をコピーして...

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

労働契約の期間について

あるメジャーな自動車会社で働く期間工の、労働契約期間が２年１１ヶ月らしいのです。たしか労働基準法では原則３年となっていますが、なぜこの会社の期間工の労働契約は２年１１ヶ月なのでしょうか？３年でもよいと...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

自転車通勤

都内の企業です。自転車通勤を許可する際の、駐輪場代を会社が支給するかどうかを検討しています。他社の例を教えて頂けませんでしょうか？

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

通勤途中の事故による労災補償の申請者は誰でしょうか

通勤の帰路に自損事故を起こした社員に勝手に労災申請をしたとして、出過ぎた判断をしたのではないかと悩んでいます。
実際の通勤途上だったかどうか、きちんと本人に確認せずに労基署に給付申請をしたせいです（労...

Tedさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

マイカー通勤車両について

ご教授願います。
当社では、会社が駅から離れた場所に立地しており、その社員のほとんどが自動車を通勤手段として使用しております。
当然、自動車通勤における注意及び順守事項等を「マイカー通勤規定」に定め、...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

原付バイクの通勤規程について

いつも参考にさせていただいております。

現在、社内の「マイカー通勤規程」について改正を検討しております。
一部に、会社の許可を得て原付バイクを通勤に使用している社員がいるのですが、現在の規程には、原...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 301～500人）

通勤途中の交通事故について

社員が通勤途中で交通事故にあいました。
自転車に乗っていたところ、自動車に引っ掛けられ転倒。
状態は、顔面擦り傷、左肩脱臼、一時的な記憶喪失。
自宅療養３～４日とのことです。

この場合、労災の手続き...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

通勤費への課税について

マイカー通勤者の通勤手当への課税についてお聞きしたいことがあります。
弊社では、マイカー通勤者への通勤手当を、「ガソリン代」としてではなく、電車で通勤した場合の「定期代相当額」で支払うということを検討...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

台風時の出社で車が水没

１０月８日の台風通過時「大雨、洪水、波浪、暴風警報」、社員が通勤中に車が道路の水たまりで浸水し全損「修理費４２８万円」になりました。会社としてはどう対応すればよろしいでしょうか？
１　１０／８日を通常...

*****さん: 熊本県／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

出勤扱いの特例（電車遅延）の変更

現在当社の就業規則上、出勤扱いの特例として「交通事故、交通遮断等のやむを得ない事情があって遅刻したとき、、その事実を証明する書類を、予め所属長に届け出て、承認を得た場合」には出勤扱いとしています。
具...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

自律神経失調症社員に対する対応について

いつも大変お世話になっております。
自律神経失調症と診断された社員への対応についてご相談させていただきます。
【状況】
仕事：自動車整備
有給残：１４日

平成２１年８月２７日付けで本人から自律神経失...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制の電車遅延等による遅刻について

時給制のアルバイトについては、電車の遅延証明書があったとしても、遅れてきた勤務開始時刻からの出社とみなして賃金の計算をしております。
フレックスタイム制の者が例えば３時間、電車遅延によりコアタイムに遅...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

マイカー通勤の許可上限時間・距離範囲について

お世話になります。日頃からご参考にさせていただき、助かっております。
弊社では通勤時間の上限を内規で、公共交通機関はドア・ツー・ドアで２時間又は実乗車時間が１時間３０分以上としていますが、マイカー通勤...

ゆうさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）