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車の相談

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退職者の会社情報の活用について

弊社は自動車の販売及び整備を行っていますが、営業職であった者が退社した後（実際には不祥事が起因した懲戒解雇）、これまで自分が担当していたお客様情報（退職前に個人の携帯電話にお客様の電話番号をコピーして...

*****さん
富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2010/02/09 18:14 ID：QA-0019239 人事管理 回答数 2 件

通勤途中の事故による労災補償の申請者は誰でしょうか

通勤の帰路に自損事故を起こした社員に勝手に労災申請をしたとして、出過ぎた判断をしたのではないかと悩んでいます。
実際の通勤途上だったかどうか、きちんと本人に確認せずに労基署に給付申請をしたせいです（労...

Tedさん
京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2010/01/06 20:55 ID：QA-0018782 その他 回答数 1 件

通勤途中の交通事故について

社員が通勤途中で交通事故にあいました。
自転車に乗っていたところ、自動車に引っ掛けられ転倒。
状態は、顔面擦り傷、左肩脱臼、一時的な記憶喪失。
自宅療養３～４日とのことです。

この場合、労災の手続き...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2009/12/02 11:56 ID：QA-0018407 その他 解決済み回答数 3 件

通勤費への課税について

マイカー通勤者の通勤手当への課税についてお聞きしたいことがあります。
弊社では、マイカー通勤者への通勤手当を、「ガソリン代」としてではなく、電車で通勤した場合の「定期代相当額」で支払うということを検討...

*****さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2009/11/16 18:13 ID：QA-0018188 その他 解決済み回答数 1 件

出勤扱いの特例（電車遅延）の変更

現在当社の就業規則上、出勤扱いの特例として「交通事故、交通遮断等のやむを得ない事情があって遅刻したとき、、その事実を証明する書類を、予め所属長に届け出て、承認を得た場合」には出勤扱いとしています。
具...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2009/10/16 16:20 ID：QA-0017848 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

自律神経失調症社員に対する対応について

いつも大変お世話になっております。
自律神経失調症と診断された社員への対応についてご相談させていただきます。
【状況】
仕事：自動車整備
有給残：１４日

平成２１年８月２７日付けで本人から自律神経失...

*****さん
千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2009/10/09 18:50 ID：QA-0017783 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制の電車遅延等による遅刻について

時給制のアルバイトについては、電車の遅延証明書があったとしても、遅れてきた勤務開始時刻からの出社とみなして賃金の計算をしております。
フレックスタイム制の者が例えば３時間、電車遅延によりコアタイムに遅...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2009/10/07 19:08 ID：QA-0017763 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

マイカー通勤の許可上限時間・距離範囲について

お世話になります。日頃からご参考にさせていただき、助かっております。
弊社では通勤時間の上限を内規で、公共交通機関はドア・ツー・ドアで２時間又は実乗車時間が１時間３０分以上としていますが、マイカー通勤...

ゆうさん
埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2009/09/24 10:57 ID：QA-0017548 その他 解決済み回答数 2 件

社員の犯罪行為に対する対応について

社員の私生活上での犯罪行為に対する対応を検討しています。

今回発生したのは「キセル（不正乗車）」で、上司がたまたま確認して発覚したのですが、上司からは連絡が無く、これもたまたま他の話をしていて発覚し...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2009/08/25 14:17 ID：QA-0017230 人事管理 回答数 3 件

平均賃金と交通費について

平均賃金と交通費の関係について、質問がございましたので投稿させて頂きました。
よろしくお願い申し上げます。

当社では交通費として自家用車のガソリン代あるいは通勤定期代を支給しています。支給時期は、ガ...

*****さん
岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2009/07/31 13:24 ID：QA-0016975 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

従業員の移動交通費の手当て（ガソリン代）に関して

弊社では、通勤手当とは別に、業務で自家用車を使用し移動などした場合に移動交通費手当てを支給しております。
以前までは1キロ１０円換算で支給しておりましたが、昨年のガソリン代の高騰もあり、今現在は1キロ...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2009/07/22 17:39 ID：QA-0016878 その他 回答数 2 件

通勤費の申請について（保育園立ち寄り）

いつも大変お世話になっております。
通勤費の申請についてご相談させていただきます。
産後休業が終了し、職場復帰をしている女性社員が子供を保育園にあづけております。そこで朝、夜通勤途中に保育園に寄ってお...

*****さん
千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2009/06/12 09:55 ID：QA-0016409 その他 解決済み回答数 1 件

新入社員の試用期間について（抑うつ状態のため）　

いつも大変お世話になっております。
掲題の件、２回目のご相談でございます。
（前回：４／２９　Ａ００２７３５）

自動車セールス女性新入社員が４月入社後の研修期間中に抑うつ状態となり、４月中旬から休ん...

*****さん
千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2009/05/30 12:11 ID：QA-0016257 人事管理 解決済み回答数 1 件

就業規則違反者への退職勧奨について

いつも参考にさせてもらっています。

さて、当社で次のような職員とのトラブルが発生して困っております。

[経緯]
車を運転中に後方から他の車に追突され、自分の車が大破したので、翌日の勤務を休みにして...

鬼平さん
新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2009/05/29 23:01 ID：QA-0016255 人事管理 解決済み回答数 3 件

みなし労働と労働条件通知書

弊社には自動車の販売部門があります。賃金の実態は固定給と営業職手当（残業分として）と歩合給（残業分の一部成果の意味もある）に分類されています。よって時間外賃金との名目での賃金は支給していません。　　こ...

*****さん
富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2009/05/11 11:39 ID：QA-0016004 報酬・賃金 回答数 1 件

アルバイトの日給設定について

弊社ではイベントスタッフとしてアルバイトを雇う際に日給で契約をしています。しかし、イベントの性質上、道路の混雑状況などにより帰着が遅れるケースがあります。その場合、バスの中でお客さんのケアを行うことも...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2009/05/01 20:44 ID：QA-0015969 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

新入社員の抑うつ状態への対応について

いつも大変お世話になっております。

新入社員の「抑うつ状態」への対応についてご相談させて頂きます。
※「うつ病」ではありません。
４／１セースル（自動車ディーラー）として入社した女性社員が本社での研...

*****さん
千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2009/04/29 13:46 ID：QA-0015947 人事管理 解決済み回答数 1 件
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