休職の相談 956件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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長期欠勤社員への対応について

現在、長期欠勤中の社員がおります。

当初は病気の家族の介護を理由に休んでおりましたが、
・「明日は出社する」「来週からは出社できそう」などのメール連絡があっても当日になると連絡なく休む
・心配した上...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

育児休職明け、有給消化しての退職希望者への対応

育休の適用を受けた者が、育休明け後、有給を消化して退職したいと申し出がありました。この申し出の対応に苦慮しています。有給の性質から付与すべきか、育児休職の給付金制度上からも退職は望ましくないのではない...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

休職について

いつもお世話になっております。

当社に努めている社員で、
足先の麻痺により、介護業務は困難と事業所サイドは判断しますが、
医師の判断は労務可能との事です。

本人も、労務提供に不安を感じており、
出...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

連続欠勤者・休職者・復職者の年休付与について

お世話になります。

当社では年休を４月１日に２２日、一斉付与しております。
また、業務外傷病による連続欠勤が６か月を超えるときは休職を命じることとしております。
そこで、
①連続欠勤中の者は年休を請...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

休職期間中の出勤時における労災

いつもお世話になっています。
さて、質問ですが、休職期間中に当人を会社に用事で呼び出した場合に、たまたま通勤災害にあったときは、通勤災害の取り扱いとなるのか？
教えてください。

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

欠勤期間中の特別有給休暇の取得について

いつもお世話になっております。

私傷病で長期休む場合、弊社では有休→欠勤（6ヶ月）→休職（1年6ヶ月）という流れになっております。

現在欠勤中の社員の親族が亡くなり、特別有給休暇（忌引き）の申請が...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

休職　-　休職期間満了時の取り扱い

お世話になります。

夏にリンパの摘出手術を受け、その後の経過が思わしくない社員がおります。秋口は出勤していたものの、現在は休みがちで、有給休暇はすべて消化し、欠勤となっています。

所属長は、本人か...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

休職後、復職者への有給付与

平成23年6月～平成24年11月：私傷病により休職
平成24年12月：復職
有給休暇の起算日は1月1日

平成25年の有給付与（通常なら20日）は必要でしょうか？

就業規則には、このような事例につい...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

メンタルヘルスの従業員の給与を減給できるかどうか

いつもお世話になっております。
弊社は、メンタルヘルスでたびたび欠勤している従業員がいます。
昨年、休職を３ヵ月していたのですが、復帰後たびたび欠勤しております。
現在１ヶ月欠勤しております。
欠勤理...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

勤続年数の考え方

いつもお世話になっております。
弊社は退職金規定に、休職の場合は勤続年数を除くように定めております。
しかし、欠勤の場合は、勤続年数に含めております。
一般的に、欠勤や遅刻の場合は、勤続年数は含めるべ...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

有期雇用の契約更新について

現在、有期雇用者の就業規則を作成中です。
休職条文で、
『休職期間が満了し、その休職事由がなお消滅しないときは原則として、契約を更新しない。』
と言う文面を明記しようかと思います。
明記したとしても3...

udonkoさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

傷病手当金の不正受給

傷病手当金の件で質問です。

弊社の従業員でうつ病で休職し、傷病手当金を受給している従業員がいます。
先日、電話したところ、傷病手当金だけでは生活が難しく、軽作業のアルバイトをしていることが発覚しまし...

人事労務0074さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

休職中の年末調整

いつもお世話になっております。
弊社は休職中の社員が２名ほどおります。
１名は傷病による休職社員で、もう１名は育児休業中です。
この２名の年末調整は、会社で行うことができるでしょうか？
育児休業の社員...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

死亡日が確定できない場合の退職日について

いつも参考にさせていただいております。

早速ですが、休職中の社員が、自宅内で亡くなりました。
死因は病死なのですが、死体検案書に記載された死亡日は、
「●月中旬」という記載となっており、
警察に確認...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

うつ病社員の身分変更と任意継続について

事務職の正社員が、食事をまともに摂れない、欠勤を繰り返す、抗欝薬を服用すると眠気で会議室で休むと
いった業務ができない状態になっています。
本人からは、欝のため抗欝薬を服用しているとの申し出があるもの...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 101～300人）

産休前の代替派遣について

まもなく産休を迎える女性社員を医者の指示で休職させています。女性労働基準規則における、指導事項にのっとって休職をさせているわけですが、代替要員を確保するために派遣社員での充足を考えています。まだ産休に...

********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）

健康管理の出来ない社員への処遇手順について

　色々な相談に対する先生方の答えを勉強させていただき、ありがとうございます。今回ご教示いただきたいことは、小社物流部門に勤務する社員についての処遇手順です。
　約１０年ほど前からアルコ－ル依存で、脂肪...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

リハビリ出勤中の事故に対する保険

当社では休職規程を策定しており、その中にリハビリ出勤の事項を入れる予定です。

リハビリ出勤は、休職社員の申し出により開始となり、無給で休職扱いとします。ただし、無給で休職扱いのため、万一の事故のとき...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 10001人以上）

日割の給与計算について

いつもお世話になっております。

現在当社では、給与計算上の
月の労働日を21日を固定としています。

所定内賃金÷21×出勤日数
という計算式です。

月の途中の入社・退職・休職などの際に
計算...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

復職後の再度欠勤に伴う休職期間参入について

いつもお世話になっております。

疾病休職から復職した従業員が、
再度発病・欠勤発生した場合の休職期間参入についてのご相談です。

弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。

「業務外...

すず☆さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

採用時にうつ病歴を隠していた社員を解雇できるでしょうか。

先日、自らの原因で引き起こし、お客さまからのクレーム処理を担当していた者が、うつ症状との診断書を会社に提出し、現在休職に至っております。
本人に聞いたところ、前職でも発症したことがあるとのことでした。...

よっしーさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

欠勤・休職時の完全月給制の賃金について

当社では、完全月給制を採用しており、1日や2日の欠勤に対しては控除をしておりません。ただし、就業規則に「欠勤１か月以上の者および休職者の賃金は無給とする。」と規程しており、賃金を支給しない場合がありま...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

産休・育休中に契約終了時期を迎えた場合の雇い止め理由について

契約社員（契約期間：１年、更新の場合ありを契約上明記）が産休、育休を取得し、その休職期間中に契約期間が終了した場合について質問です。

上記のような場合、産休・育休を取得したことだけを理由に更新をし...

OLDルーキーさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

うつ病の社員への対応

いつも大変参考にさせて頂いております。

うつ病の社員が６ヶ月間休職したのち復職しました。
医師より復職可能の診断書が出た上でのことでしたが、まだ非常に不安定な状況で
勤務時間中に具合が悪くなり３０～...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

従業員の休職期間について

弊社では、従業員の休職期間を「２年間（本人私傷病等で６ヶ月欠勤が続いた場合、６ヶ月を
過ぎた日から）」と定めています。

現在、この規定を６ヶ月（長くても１年程度）に変更しようと考えております。

...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

採用時の精神疾患の確認について

いつも参考にさせて頂いております。
中途採用で入社した社員の精神疾患の再発による休職・退職について、現場から対策を求められています。
面接時に尋ねることは合法ではあるようですが、その際に配慮・注意すべ...

*********さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

妊娠中の社員に休業を取得させることについて

弊社は介護・福祉業界なのですが、女性社員が妊娠した場合、
寝たきりの高齢者を抱えて移動させることや入浴介助をすることが
困難なため、産前産後休業開始前、早い方は妊娠3か月頃から休職を
取得してもらって...

堀江さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

休職の前の欠勤期間について

欠勤期間を置く意味とその期間についてお伺いします。従業員が私傷病により休む場合の取扱いは、一般的には一定期間（企業によっては１ヶ月～６ヶ月と幅があるようですが）の欠勤を経て、はじめて休職を命ずるという...

JINJIROUさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

休職回数の上限を設置したいのですが。

メンタルヘルス不調者への対応等労働環境の変化に伴い、現在会社において、休職及び復職に関する規程の整備を考えています。復職については、厚労省のガイドラインを元に復職の手順を詳細に記載しようと思っておりま...

TMさん: 東京都／医薬品（従業員数 101～300人）

従業員代表選出における休職・休業者の信任確認方法等について

お世話になります。

労基法の従業員代表選出手続きにおいて、
今回は信任署名書の回付による信任確認を行おうとしております。

その際、休職・休業社員も母数として
社員数に含まれるのは承知しているのです...

SHUさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）