育児短時間勤務の時間帯指定について
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社は小売業で女性従業員が多く、出産する女性従業員の育児休業取得率は100％、
復職後はほとんどの者が育児短時間勤務を取得し勤務しております。
ただ、...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
育児の相談
| フリーワード | 育児 |
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法律を上回る育児時短勤務と賞与の取扱について
育児短時間勤務の社員の賞与支給について、時短分以上に計算対象期間から控除する、といった取扱が禁止されていることは承知しています。
時短を法的に定められている期間以上に認める場合（例えば小学校就学期間...
- yama_xさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
時短者の時間単位有給の実態について
時間単位有給取得の制度導入を検討しております。
大枠の質問で申し訳ないですが、
育児時短者等、時短者へ「時間単位有給」制度を適用する場合の運用に関して、
具体的な運用方法・運用例を教えて頂けると幸い...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）
育児短時間勤務社員の休日出勤について
お世話になっております。
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まずは弊社の基本情報ですが、
・所定労働時間は８：３０～１７：００の７．５時間...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
育児休暇延長について
当社には、育児休業中の社員がおります。育児介護休業法と当社の就業規則の規定に基づき，子どもが1歳6ヶ月になるまで育児休業の延長の許可をしております。その期限が今年の3/23に切れますが、本人は子供の保...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
育児休業期間中の退職希望アルバイトの有休消化の件
「育児休業」を取得中のアルバイト社員から退職希望が出されました。育児休業そのものは、本来、復帰を前提とした雇用継続のための制度ですが、当事者より期間中に退職意思が出されました。
もちろん、休業中は無給...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
子の看護のための休暇の要件について
いつもお世話になっております。
当社では小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、負傷、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、
又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、通常の...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業法の定める時短勤務について
お世話になります。弊社は週36.25時間、1日7.25時間の労働時間を定めていますが、ある営業事務担当の女性正社員から変わった時短勤務の要請が来ており、月曜から木曜が10：00-12：30、昼休み30...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
育児・介護休暇と退職金制度
いつも御世話になっております。
育児・介護休暇を取得して、1年になった社員がいます。後、半年延長可能という法改正があり、当方もそれを進めていたのですが、結局、対象者は保育園の申請が間に合わず、また、本...
- dandyismさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
育児休職から復職しない場合の退職日の考え方について
平素は大変お世話になっております。
さて表記について、ご質問いたします。
【概略】
2016年3月31日まで育児休職を取得している正職員が、退職を考えている旨の申出が2015年12月16日にあった...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
一般債権の返還請求について
いつも利用させていただいております。
育児休業中は社会保険料を会社で全額負担していますが、復帰後も会社全額負担していることが判明しました。
会社が負担しすぎた分（個人負担分）を一般債権として返還し...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
第二子の育児休業開始時賃金月額証明書の記入について
第一子の育児休業から復職した社員が第二子の育児休業を開始しました。
復職後は育児短時間勤務にしていたため、勤務時間を短縮した分の給与を
控除して支給していました。
給付金申請の際の休業開始時賃金月額...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
配偶者が精神疾患の社員への助言や対処方法について
企業の人事部に所属しています。
社員から相談があり、何らかの対処を助言してあげられればと思い、相談させて頂きます。
社員の配偶者が育児を理由にパニック障害と診断され、
社員本人も出勤はしているものの、...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
育児短時間勤務者の所定外労働時間とは
育児短時間勤務者（１日６時間と定めています）が所定外労働時間の免除申請を許可されている方が、週に２日程度なら１日８時間以内の作業であれば、労基法違反にはならないのでしょうか。当社の所定労働時間は、１日...
- 真光さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
キャリアアップ助成金（多様な社員コース）について
お世話になります。
現在、当社では育児休暇から復帰し、短時間勤務制度を
利用して働いている正社員の者が1名おります。
厚労省のパンフレットに下記のようにあったのですが、
これは既に短時間勤務を取っ...
- しんまい人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
育児休業者の前倒し復帰後すぐの有休消化について
いつも参考にさせていただいております。
現在、育児休業を延長し、休職している社員について、ご相談させてください。
8月22日より育児休業を延長し、休職している社員より、9月入園が決定したので、10月...
- watachanさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
育児・介護のための勤務時間変更制度について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社には現在、法定どおりの育児介護休業制度がございます。
それに加え、社員の状況に応じて、勤務時間を変更できる制度の導入を検討しております。
例えば、...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
傷病欠勤復帰後の短時間勤務中の年休取得時の賃金
いつも活用させていただいています。ありがとうございます。
短時間勤務者が年休を取得した際の、賃金についての質問です。
メンタル系で欠勤をしていた社員が、職場復帰できるまでになりましたが、
医師の指...
- *****さん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
育児休業期間中の就業について
いつもお世話になっております。
過去のＱ＆Ａを実務の参考にさせて頂いており、大変感謝しております。
さて、弊社で育児休業の取得を予定している者がおりますが、その期間中にどうしても本人に出勤してもらわ...
- Tomoyoshiさん
- 新潟県／ 教育（従業員数 301～500人）
育児休業取得年度の有休の付与について
いつもお世話になります。
休業者の有休付与についてご相談です。
前年度就業率８割の要件を満たし、年度初めの基準日に有休を付与された社員がいます。
当該社員は年度初めから育児休業を取得しており、年...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
新入社員の育児時短勤務
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、採用を検討している候補者より、育児のための時短勤務の希望がありました。
育児や介護の時短勤務は、新たに入社する社員にも適用となるのでしょうか。
それとも...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
育児休業給付金への上乗せ分支給 福利厚生費・賃金・報酬
養育する子が1歳（1歳半）に達する日までの育児休業については、
「雇用保険」から「育児休業給付金」が支給されます。
最近、「育児休業給付金」に上乗せして支給する企業等が出てきまして、
自治体等でも、...
- 回答待ってますさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
育児休業中の社会保険料について
育児休業中は社会保険料が免除されますが、育児休業期間終了日が5/29（金）とされており、
育児休業復帰日が5/30（土）の女性社員がおり、
5/30（土）31（日）が会社休日のため、結局、5月度は...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
慣らし保育期間中の育児休業
いつもお世話になっております。
現在、育児休業期間中の従業員がいます。
この従業員の育児休業終了日は8月3日なのですが、保育所に入所できるのが8月1日です。
しかし、最初の1ヶ月は慣らし保育ということ...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
育児休業給付金受給中の退職について
いつもお世話になっております。
弊社で育児休業給付金を受給中の者が退職の運びとなりました。今後のこともございますので、どこまで支給されるのか以下の理解で正しいかどうか教えてください。（当初は職場復帰予...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
正社員からパートに転換した有給休暇の日数について
正社員からパートに転換した有給休暇の日数についての計算の仕方がわかりません。
2009年5月 パートで入社（月～金 1日8時間 勤務）
2010年4月 正社員に転換
2013年7月 結婚と同時にパー...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
①育児休業者の離職票申請②パートタイム労働法の待遇格差
いつもお世話になっております。
2点ご質問です。よろしくお願いします。
①弊社で3月末まで育児休業を1年半とっている女性社員がおりましたが事務所撤退のため、今月、有給消化し、退職することとなりまし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
産前産後休暇期間の人事評価上の取扱について
弊社は年2回の賞与評価、年1回の年間評価を行っております。
賞与評価は上半期、下半期それぞれの業績によって評価し、年間評価は業績評価に加え、能力評価を行っております。
また、評価対象期間として賞与評価...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
育休の取得対象者
いつも利用させていただいております。
派遣社員→正規従業員（無期）に転換した者が、転換後１年を満たさないうちに産前産後休暇＋育児休業を取得したいと申し出た場合について、以下ご教授ください。
当社で...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
「３歳未満」は、いつまでを指すか
いつもお世話になっております。
さて弊社育児介護休業規定に下記条文がございます。
（育児短時間勤務）第17条 従業員で３歳未満の子と同居し、養育する者は・・・
「３歳未満」とは、具体的にいつまで...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）