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欠勤の相談

1,270件中571～600件を表示

育児休業終了後の勤怠不良等について

前提条件として、看護休暇、年次有給休暇、時短勤務(6時間)等は法定通りの付与とします。休暇は半日単位です。

正社員である授業員が次のような場合、勤怠不良（所定の労働日・労働時間をきちんと守る事は労働...

むーちょさん
滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2019/11/05 17:05 ID：QA-0088180 人事管理 回答終了回答数 4 件

在籍出向時の有給休暇の給与保障について

日頃よりお世話になっております。
在籍出向という形を取り、出向元A社であらかじめ付与された有給休暇を、出向先B社で取得した場合、その分の給与は当然「有給」ですので、「欠勤控除」しないことになるかと思い...

ketyさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2019/10/21 09:11 ID：QA-0087835 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

給与過払い金の返還について

退職後の元社員に対して給与の一部について返還を求めておりますが振込が滞っており、
会社として何か対応ができないか困っております。
現実的に難しいとは思いますが法的に追及が可能かどうかご教示頂けますと幸...

TEE862さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/10/15 15:07 ID：QA-0087664 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

【管理監督者の遅刻・早退・欠勤に対する賃金控除について】

現在とある会社にて人事マネージャーとして勤務しております。
法的見解を聞きたく相談させて頂きました。

【背景】
①現状は、管理監督者および裁量労働制が適用されている方については、
　理由の如何を問わ...

デンさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2019/10/10 10:03 ID：QA-0087588 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

傷病手当金を請求していない場合の受給要件の緩和の申請書類

いつもお世話になります。

傷病のため、長期にわたり会社を休み、そのまま退職に至った場合で退職時点で就労不能な場合、調べてみると、原則、失業給付の受給要件として、退職前2年間に11日以上の労働日があっ...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/10/01 09:06 ID：QA-0087263 人事管理 回答終了回答数 1 件

有給休暇の付与

付与基準の出勤率80％の計算方法についてお聞きします。

パートタイマーの出勤率の計算ですが、雇用契約で契約した労働時間に満たない勤務が常態化している場合の算定はどのようにしたらよろしいでしょうか？
...

iked01さん
大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
2019/09/26 17:17 ID：QA-0087183 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

休職期間前の欠勤期間について

いつもお世話になっております。
就業規則の休職期間前の欠勤期間についてお伺いいたします。
当社は傷病などに伴う休職前の欠勤期間を6カ月と就業規則に記載しております。
この欠勤期間6カ月に有給休暇を含ん...

新米人事マンさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
2019/09/25 11:45 ID：QA-0087133 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

年休への振替の範囲で欠勤を繰り返す社員について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では私傷病による長期休業から復職した社員については、以下を就業規則に定め運用しております。
①私傷病欠勤者・休職者が復職するのにあたっては、治癒又は...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/09/24 13:43 ID：QA-0087096 人事管理 回答終了回答数 2 件

就労時間固定、不定勤務の場合の雇用保険・社会保険について

お世話になります。

社内で時間短縮社員の取り扱いについて検討しております。
就労時間が６時間（２時間時短）の社員がおります。ただ、その範囲内では社員の諸事情等があり
欠勤や早退などがついてしまうケー...

よっさーさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2019/09/19 18:12 ID：QA-0086990 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

自律神経失調症社員とのコミュニケーション

私の部下に、自律神経失調症と診断されている社員がおります。正しいコミュニケーションと対応についてお聞きしたいので、まず当該社員について簡単にお伝えします。

①入社から約6ヶ月
②稼働日の3分の1くら...

琉球メガネさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/08/29 11:51 ID：QA-0086477 人事管理 回答終了回答数 3 件

飛行機欠航での出勤不可の場合

お盆休みでスタッフご飛行機で帰省しました。
帰りに台風の影響で欠航でお盆明けの出勤日に出勤出来なくなりました。

この場合は欠勤扱いになりますか？
それとも天候のせいになるので欠勤扱いにはならないです...

ありがとうさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2019/08/14 13:19 ID：QA-0086164 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

社用携帯貸出中に退職、返却されない場合

お世話になっております。
弊社従業員が、突然無断欠勤をし、社用携帯貸出中のまま
連絡が取れない状態が続いております。
そこで３点程ご質問がございます。

１．退職日について
　　　就業規則に準じ、無断...

そうむそうむさん
京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2019/08/14 12:41 ID：QA-0086163 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

パートさんからの勤務条件変更希望

入社したてのパートから、配偶者の転勤が決まり単身赴任になるということで
当初契約していた週4日、9時～16時のシフト勤務を、
本人の希望する日の午前中だけ、午後だけという風に変更することはできないかと...

Penpenさん
北海道／ 食品（従業員数 51～100人）
2019/08/06 10:03 ID：QA-0086032 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

妊娠障害休業の証明書がない欠勤の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

今回は女性社員の妊娠障害休業のご相談をさせてください。

昨年8月に中途で入社した20代女性社員がおります。
後でわかったのですが、当社が女性の妊娠に関する福利厚生が...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/07/24 18:19 ID：QA-0085802 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

長期で欠勤している社員について

５ヶ月ほど前からうつ病で休んでいる社員がいます。
この度、医師からの労務不能の診断書の期間が過ぎたので連絡を取りたいのですが本人に連絡がとれません。
以前は、配偶者の方と電話で連絡を取っていましたが、...

毛玉さん
愛媛県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
2019/07/11 15:24 ID：QA-0085564 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

年次有給休暇の権利発生要件について

いつもありがとうございます。
年次有給休暇を付与するにあたり、前年度の出勤率を出すときの「全労働日」には
所定休日や法定休日のいわゆる休日出勤日も加えるものでしょうか？
また
私傷病等による欠勤や休職...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2019/07/11 10:59 ID：QA-0085561 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

欠勤控除及び残業代支給の際の時間単価の算出方法について

欠勤控除する際、また残業代支給の際の時間単価の算出方法について質問します。

・弊社では現在月額基本給に45時間分の固定残業代を含んでいます。
・時間外勤務が45時間を超えた際の残業代を算出する際に基...

keieikanribuさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2019/06/27 12:27 ID：QA-0085292 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

完全月給制の場合の欠勤控除と傷病手当金について教えて下さい

完全月給制の従業員が私傷病で長期療養となりました。
有給を全て取得したため、欠勤扱いになります。その場合の控除はどのようにすべきでしょうか？
尚、欠勤の場合の控除について、就業規則には定めていなかった...

milrunさん
福岡県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
2019/06/14 18:02 ID：QA-0085041 人事管理 解決済み回答数 1 件

半日有給を取得して欠勤した場合

お世話になります。
半日有給の運用についての相談です。
半日有給を使用して、1日を休むような運用（午前休+午後欠勤）は認められるのでしょうか？
弊社従業員に半日有給を消化して1日休みをとる者がおり、ど...

人事部こまったさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2019/06/06 19:25 ID：QA-0084879 福利厚生 解決済み回答数 3 件

行方不明者の退職について

いつもお世話になっております
また質問させていただきます

就業規則の整備をしている中で、「退職」の条文に行方不明の退職について規定しようとしています

案としては、

届なく欠勤し、居所不明等で、欠...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2019/05/31 14:51 ID：QA-0084735 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件
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