給与計算の相談 504件「人事のQ&A」

短時間勤務時の給与計算について

毎々お世話になりありがとうございます。

早速ですが、次のような場合のあるべき給与の計算方法についてご教示ください。

休職期間満了後、復職する社員が1か月間の限定で　第1週は4時間勤務、第2週は6時...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

みなし45時間の場合の日割り計算の額の算出方法

お世話になります。

病気療養で長期休暇を取ることになったものがおり、日割計算の額の算出の仕方について質問したくよろしくお願いいたします。

弊社ではみなし残業制度を導入しており、
20万円のお給料に...

アリシアさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

支払金額がマイナスの源泉徴収票

昨年中に休職により欠勤控除がある社員がおりましたが、給与計算を間違え過払いをしていた為、
今年2月にマイナスの給与明細を発行し、過払い分を返済してもらいました。
2月になっており年末調整のやり直しが出...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

役員の給与計算について

　当社では、社員の給与は人事部内で計算しておりますが、役員給与については、従来から特命的な要素が強いのか、専任者１名がトップ直轄で担当しております。
人事部長も役員の給与のことについては全く拘わってお...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

有給の取得に関して

有給取得について1件教えてください。

弊社には週によって勤務日、勤務時間ともに
異なるシフト制の時給者がいます。

勤続年数も長いので当然有給が発生しているのですが、
こういったものが有給を取得する...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

出向？派遣？

当社は調剤薬局を展開する会社です。
取引先の医療機関へ一定の期間（当面06年3月迄）薬剤師を1名出向させることになりました。
しかし、人件費については現在の労働者の賃金より下回り、基本給のみ出向先へ請...

*****さん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

みなし残業対象者が賃金締切日を跨いで代休を取得した場合の計算

みなし残業代を支給されている者が、賃金締切日を跨いで代休をとった場合の給与計算についてご教示ください。

・1日の所定労働時間は8時間
・基本給32万円（所定労働時間160ｈ。時間給換算時の単価は2,...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

家族手当の日割について

当社では配偶者、扶養子女に対し家族手当を支給しております。
また、事象の発生時には締日に関わらず満額支給、満額控除にしています。
締日15日、支払日25日
例1）11月10日に結婚：家族手当1万5千円...

KRさん: 大阪府／化学（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制での翌月にまたぐ振替休日の場合の勤務時間

いつもお世話になっております。
現在弊社では、フレックスタイム制を導入しています。

清算期間は「１ヶ月間」とし、毎日1日を起算日とします。
清算期間中に労働すべき総労働時間は、清算期間における営業日...

いちご初心者さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

労働条件通知書記載外のシフトに対する給与計算について

お世話になります。

弊社で雇用している社員について、別社員の病欠に伴う急な変更で
労働条件通知書に記載しているシフトとは異なる時間帯で業務が発生し、社員と合意の上、下記のシフトで勤務いただきました。...

もくもくさん: 福島県／その他業種（従業員数 1～5人）

夜勤勤務について

この度はよろしくお願いいたします。
夜勤について何点かご教示いただきたく存じます。

①日　休日
　月　20：00～5：00
　火　20：00～5：00
　水　夜勤明け　夜勤雨天休工
　木　20：00...

ぎんじょうさん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

職務手当・割増賃金について

パート従業員に対して、職務手当を月3000円など支給していることがあります。
残業代を支給する場合、通常時給に職務手当を所定時間で割った額を加算して計算する必要があるかと思います。
これは8時間を超え...

papamiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

最低賃金適用時の基本給について

弊社の地域では10月4日から最低賃金が適用になります。
弊社の場合、給与は末日締め・翌15日支払い
定期昇給は11月労働・12月支給分からです。

最低賃金より時間給が低い従業員の場合、
10月労働、...

もりきちさん: 神奈川県／マスコミ関連（従業員数 1～5人）

残業時間の計算方法について

いつも大変お世話になっております。

残業時間の計算方法について、疑問があります。専門家の皆様のご意見をお聞かせいただけますと幸いです。

法律では週40時間を超える部分について、時間外労働の扱いとな...

模索する人事さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

公園の夜から朝の管理勤務について

弊社でイレギュラー的に宿直勤務が発生し、労基署からの宿直許可は取得しておりませんので、そのため、以下の点で整理に迷っております。

勤務内容：公園の管理業務、
宿直（勤務）時間：21:00-翌朝9:0...

吉田さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）

有給と月間所定労働時間について

いつもお世話になっております。

労務部ですが全くの素人の為おかしな質問でしたら申し訳ありません。

有給の使用についてです。

弊社の所定労働時間が176時間となっております。

給与を計算すると...

HRTMさん: 群馬県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

長期出張中、一時的に元の支社に出社する際の通勤手当について

長期出張中の社員の通勤費について、給与計算上の扱いについてご教示いただきたいです。

当社には1ヶ月程度の長期出張を行う社員がいます。この社員は、出張先で勤務することを基本としながらも、週に1回、元々...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

欠勤控除の計算方法について

日々、拝見し、貴重な知見をいただき感謝しております。
この度、当社でも相談したい事案が発生しましたので、見解をいただきたく。
当社の給与計算では、手当の中の基準内賃金（役職手当や資格手当）と基準外賃金...

模索する人事さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における振替休日を翌月に繰り越した場合

いつもお世話になっております。

上記タイトルについて、ご質問をさせて頂きます。

現在弊社では、フレックスタイム制を導入しています。

清算期間は「１ヶ月間」とし、毎日1日を起算日とします。
清...

普通の人事担当さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）

育児介護休業法2025改正に伴う時間単位休暇取得対象除外について

弊社は本社（開発設計・営業・事務部門）と生産工場が異なる事業所を持つ製造業です。

2025年10月の育休法改正で講ずべき措置のうち「始業時刻の変更」と「養育両立支援休暇」を選択する予定です。
ただし...

F人事部さん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

振替休日、振替出勤

いつも参考にさせていただいております。
同じような相談がないか検索しましたが、見つけられなかったので、教えてください。

事前に、勤務を振り替えることが決まり、9月休日出勤分を、8月先に振り替えで休ん...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

給与遡及支払時の所得税について

給与計算のミスにより、短時間パート労働者の今年7月～8月の給与に不足が発生していたことが判明しました。
9月の給与で遡及支払をすることに決定しましたが、その場合、9月給与の所得税額が、7～9月給与が正...

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の清算期間途中における退職

お世話になります。

フレックスタイム制を適用している社員が、退職することになりました。
給与計算についてご教示いただけないでしょうか。

清算期間：当月1日～当月末（1カ月）
1日の就労時間：8時間...

あぷでさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

アルバイトの給与計算について。

下記の勤務について、給与計算と明細の表記で困っています。

【情報】
アルバイト従業員　時給1180円
通常勤務は12：00-20：00（休憩１H）
弊社は労働時間が７時間（20時）を超えたら残業手当...

初心者Kさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 1～5人）

深夜勤務が翌日に及ぶ場合の出勤・欠勤扱い

〇質問内容
・以下のような勤務を行った場合の勤怠処理と給与計算方法を教えてください。

〇具体的な勤務状況
・通常勤務：9:00〜18:00（休憩1時間）
・特別勤務：7月10日22:00から7月11...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

パートタイムの有給付与　繰り越しについて

インターン生（時給）の有給付与について、伺いたいです。
働き方は週に何日などの指定はなく、好きなときに好きな時間稼働可能です。
以下の方法で有休を付与する場合、繰り越し分について質問です。
昨年は大学...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

月の途中で社員→役員に役職変更が生じた際の給与計算について

弊社は、末締め翌月払いの給与体系を取っているのですが、月の途中で社員が役員に登用されました。
この場合、月の途中までの賃金（日割り）＋役員報酬満額の支給となるのでしょうか？
またその場合、役員登用まで...

TYUDORAさん: 北海道／その他業種（従業員数 1～5人）

時間外勤務の時間数の計算方法及び時間外の支給について

いつも各種情報等、参考にさせていただいております。
総務事務、２年目ですが、あまり給与計算の経験・知識がなく、情報不足でしたら、申し訳ございません。

標記について、以下の場合の計算方法等をご教授いた...

北の山脈さん: 北海道／教育（従業員数 11～30人）

一昼夜交代勤務の給与計算締め日について

一昼夜交代勤務の勤怠締め切りについての相談です。
弊社では現在、4週単位の変形労働時間制を導入しており、一昼夜交代勤務のシフトは以下の通りです。
勤務時間： 9時～翌日9時
所定労働時間： 16時間
...

きむけんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

通勤手当の変動部分について

お世話になっております。
社会保険の随時改定が必要かどうかで悩んでおり、ご質問させていただきます。

弊社はほぼすべての社員が電車ではなく車通勤を選択しており、距離に応じたガソリン代を定額で支給してお...

えむらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

給与計算の相談