みなし45時間の場合の日割り計算の額の算出方法
お世話になります。
病気療養で長期休暇を取ることになったものがおり、日割計算の額の算出の仕方について質問したくよろしくお願いいたします。
弊社ではみなし残業制度を導入しており、
20万円のお給料に...
- アリシアさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
給与計算の相談
支払金額がマイナスの源泉徴収票
昨年中に休職により欠勤控除がある社員がおりましたが、給与計算を間違え過払いをしていた為、
今年2月にマイナスの給与明細を発行し、過払い分を返済してもらいました。
2月になっており年末調整のやり直しが出...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
役員の給与計算について
当社では、社員の給与は人事部内で計算しておりますが、役員給与については、従来から特命的な要素が強いのか、専任者１名がトップ直轄で担当しております。
人事部長も役員の給与のことについては全く拘わってお...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
有給の取得に関して
有給取得について1件教えてください。
弊社には週によって勤務日、勤務時間ともに
異なるシフト制の時給者がいます。
勤続年数も長いので当然有給が発生しているのですが、
こういったものが有給を取得する...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
出向？派遣？
当社は調剤薬局を展開する会社です。
取引先の医療機関へ一定の期間（当面06年3月迄）薬剤師を1名出向させることになりました。
しかし、人件費については現在の労働者の賃金より下回り、基本給のみ出向先へ請...
- *****さん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
育児介護休業法2025改正に伴う時間単位休暇取得対象除外について
弊社は本社（開発設計・営業・事務部門）と生産工場が異なる事業所を持つ製造業です。
2025年10月の育休法改正で講ずべき措置のうち「始業時刻の変更」と「養育両立支援休暇」を選択する予定です。
ただし...
- F人事部さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
振替休日、振替出勤
いつも参考にさせていただいております。
同じような相談がないか検索しましたが、見つけられなかったので、教えてください。
事前に、勤務を振り替えることが決まり、9月休日出勤分を、8月先に振り替えで休ん...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
給与遡及支払時の所得税について
給与計算のミスにより、短時間パート労働者の今年7月～8月の給与に不足が発生していたことが判明しました。
9月の給与で遡及支払をすることに決定しましたが、その場合、9月給与の所得税額が、7～9月給与が正...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の清算期間途中における退職
お世話になります。
フレックスタイム制を適用している社員が、退職することになりました。
給与計算についてご教示いただけないでしょうか。
清算期間：当月1日～当月末（1カ月）
1日の就労時間：8時間...
- あぷでさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
アルバイトの給与計算について。
下記の勤務について、給与計算と明細の表記で困っています。
【情報】
アルバイト従業員 時給1180円
通常勤務は12：00-20：00（休憩１H）
弊社は労働時間が７時間（20時）を超えたら残業手当...
- 初心者Kさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
深夜勤務が翌日に及ぶ場合の出勤・欠勤扱い
〇質問内容
・以下のような勤務を行った場合の勤怠処理と給与計算方法を教えてください。
〇具体的な勤務状況
・通常勤務：9:00〜18:00（休憩1時間）
・特別勤務：7月10日22:00から7月11...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
パートタイムの有給付与 繰り越しについて
インターン生（時給）の有給付与について、伺いたいです。
働き方は週に何日などの指定はなく、好きなときに好きな時間稼働可能です。
以下の方法で有休を付与する場合、繰り越し分について質問です。
昨年は大学...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
月の途中で社員→役員に役職変更が生じた際の給与計算について
弊社は、末締め翌月払いの給与体系を取っているのですが、月の途中で社員が役員に登用されました。
この場合、月の途中までの賃金（日割り）＋役員報酬満額の支給となるのでしょうか？
またその場合、役員登用まで...
- TYUDORAさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
時間外勤務の時間数の計算方法及び時間外の支給について
いつも各種情報等、参考にさせていただいております。
総務事務、２年目ですが、あまり給与計算の経験・知識がなく、情報不足でしたら、申し訳ございません。
標記について、以下の場合の計算方法等をご教授いた...
- 北の山脈さん
- 北海道／ 教育（従業員数 11～30人）
一昼夜交代勤務の給与計算締め日について
一昼夜交代勤務の勤怠締め切りについての相談です。
弊社では現在、4週単位の変形労働時間制を導入しており、一昼夜交代勤務のシフトは以下の通りです。
勤務時間： 9時～翌日9時
所定労働時間： 16時間
...
- きむけんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
通勤手当の変動部分について
お世話になっております。
社会保険の随時改定が必要かどうかで悩んでおり、ご質問させていただきます。
弊社はほぼすべての社員が電車ではなく車通勤を選択しており、距離に応じたガソリン代を定額で支給してお...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
給与過払い分の賞与での清算について
いつもお世話になります。
このたび、給与計算ミスにより給与の過払いが発生しました。
内容としては、欠勤控除の入れ忘れで1ヶ月分まるっと支給してしまいました。（欠勤控除の額が大きいため、本来なら社会保...
- Tmさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
部分出向時の賞与の取り扱いなどについて
お世話になっております。
弊社の従業員を、他社へ出向させることになりました。
100％出向という事ではなく
業務分担上は、3：7で出向先の方が多くなる状況で
弊社側で給与計算から支払いまでは行いまし...
- miya5219さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）
30分単位の子の看護等休暇と給与計算について
お世話になっております。
表題について教えてください。
法改正により1時間単位の子の看護等休暇の使用ができるようになりましたが、30分単位ので利用というのは可能なのでしょうか。
弊社の育児介護休業規...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
在籍出向者の社宅について
子会社に親会社在籍の出向者が配属され、赴任した場合の社宅の契約についてご質問です。
親会社の異動細則には、出向者は親会社の福利厚生を適用するとあります。
現在は、出向者の社宅は親会社の名義で不動産会社...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
長期休業明けの基本給の計算方法について
お世話になっております。
育児休業から復帰した社員の最初の給与計算について質問です。
■現状
・勤怠は毎月16日～15日締
・１年単位の変形労働時間制 就業規則上の月平均所定労働日数は２１日
・正社員...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
役員の退職源泉徴収票について
弊社で顧客の給与計算なども請け負っているのですが、その中で顧客の会社が倒産してしまいました。
そのため従業員の退職源泉徴収票を発行しようと思うのですが、この場合、代表取締役にも退職源泉徴収票を発行する...
- 焚火さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
入社月の給与計算で日割り計算しない場合の対応
お世話になっております。
これから従業員を増やしていく予定の会社でして、お力添えいただけると幸いです。
入社月の給与計算で、基本給と手当ともに日割り計算しない形を考えております。
その場合の対応内容...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
当月払いの退職月欠勤控除（支給済）について
いつもお世話になっております。
弊社は、「末締めの当月25日払いで基本給を当月支給し、勤怠控除や残業代等は翌月支給時に反映」です。
また、給与計算業務を外部に委託しております。
今回、３月末日退...
- 桂木藤尾さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
給与支払日の変更、それに伴う給与計算ソフトの設定について
給与締日、支払日を下記の通り変更しようとしております。
現在：月末締め、翌月10日払い
今後：月末締め、翌月25日払い
就業規則等への反映や従業員への周知など、支払日変更に必要な項目は対応予定で...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
深夜残業時の管理について
当社はIT企業なのですが、突発的なシステム障害が発生した際、
社員が急遽夜間に呼び出され、勤務をすることがあります。
定時は9：00～17：30（7.5時間勤務）です。
それを踏まえ、労務管理・給与...
- 館林さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
給与の締日・支払日の変更について
いつもお世話になっております。
給与の締日・支払日変更についてご教示願います。
現在：当月15日締、当月28日払
変更後：当月末締、翌月25日払
変更月は給与計算が減少するため、次のように考えていま...
- ザンギエフ田中さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
時短勤務者の育児休業終了後月額変更について
時短勤務者の育児休業後の月額変更について、相談させてください。
育休明けで6時間の時短勤務をしている社員がいます。
給与計算は基本給は通常のままで、2時間控除しています。
この場合固定賃金が変わら...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
給与過少払いに対する損害遅延金について
いつもお世話になっております。
給与計算担当者が計算のミスにより過少払いが確認されました。
過少払いに関する損害遅延金を給与計算担当者が個人負担するよう
経営陣より指導が入りました。
これは法的に...
- 中堅迷子さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
賃金台帳 勤怠情報の月ズレに関して
利用している給与計算システムの仕様上、実労働日数などの情報が翌月の欄に記載されてしまいます。
例：3月の勤怠情報が4月の欄に記載される
他の質問を拝見したところ、勤怠情報を翌月に記載している例もある...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 6～10人）