始末書のとりかた
いつも参考にさせていただいています。
当社就業規則の懲戒に関する条文では、
「譴責は始末書をとり将来を戒める」と定められています。
また、懲戒処分は、社内の懲戒委員会で審議・決定した後、
総務部長よ...
- ふくやまさん
- 広島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
懲戒処分の相談
ハラスメントの訴えに関する対応について
当法人では元職員（Ａ）よりハラスメントに関する訴えがありました。
Ａは、育休からの復職にあたって職員２名（Ｂ、Ｃ）からハラスメントに類する発言を受けたということで、具体的な内容についても文書で提出いた...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
懲戒処分を告げる際の家族の同席について
いつも大変お世話になっております。
今回就業規則違反に伴う懲戒事案が発生しました。
（お金に関する不正行為です）
当該社員は多額の借金を抱えており、お金に関して自制しきれない
場面が散見されるため...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
休憩時間の少ない従業員の取り扱いに関して
いつもお世話になっております。
弊社ではフレックスタイム制を適用しており、
6:00~21:00のフレキシブルタイムとしています。
休憩を取得するタイミングに関しましても、業務時間内に自由に設定して...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
パワーハラスメントにおける懲戒処分について
質問させていただきます。
パワーハラスメントにおける懲戒処分についてです。
弊社において、パワーハラスメントと思われる事案が発生し、従業員の方が被害を訴えてきました。そして現在、ハラスメント規定のフロ...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
管理職の減給について
ある部長職を課長職に降格降給しました。
① 詳細は省きますが、服務規程への重大違反と、上司・同僚・部下からの
３６０度評価により、職責・職務不適格という合理的理由が存在しま
す。
② 職能...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
二重処罰の禁止について
質問させていただきます。
懲戒処分における二重処罰の禁止に該当するかどうかについてです。
以前、就業規則上の兼業禁止に違反、また上司の許可なく休日出勤を繰り返したことで、当該社員を譴責処分といたし...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
懲戒処分と損害賠償請求について
いつも参考にしております。このたび、当法人で懲戒処分を検討する事案が発覚しました。具体的な事案としては、従業員Ａが担当業務を故意に怠慢したことにより、その担当期間中（約５年間）で６００万円ほどの損害が...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
懲戒処分可能かどうかについて
質問させていただきます。
懲戒処分が可能かどうかについてです。
事務所において、勤怠管理や社保手続き等を全て1人の人間(課の長にあたります)が管理、申請、申請後処理まで行っています。そして、勤怠状...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
懲戒処分について
質問させていただきます。
長文になってしまいますがご容赦ください。
職員に対する懲戒処分についてです。
採用面接の際、これまで自ら会社を経営していたが面接時点においては倒産してしまっていて現在精算手...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
退職に際しての現実就労規定について
いつも大変参考にさせていただいております。
当社の事務部門に人事部門経験者の方が入社されまして、就業規則等についての他社においての事案について検討会をしておりましたところ、
以下のような自己都合退職の...
- じむたんとうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
二重罰に値するかどうかに関して
初めまして、以下疑問に思っており質問致します。
弊社では遅刻・欠勤や業務ミス等の服務規律違反に対して懲戒処分の減給を行っております。
こちらに関しては労基法91条に則っての対応ではあるのですが、特定...
- Gあこさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
移籍者に関する懲戒執行について
いつもお世話になります。
移籍者に関する懲戒執行について相談させていただきます。
時系列
２０２３年１月より複数名が経費処理に関する就業規則違反が発覚し調査を進めていたところ、追加でグループ会社Aに...
- YT20170223さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
休職延長
いつも大変勉強させて頂いております。
休職期間の延長についての質問です。
休職期間の延長の判断は基本会社ごとになりますが
具体的に何をもとに延長の可否を判断するべきなのでしょうか？
（医師の判断、産...
- taiyouさん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
サボタージュによる懲戒処分について
いつもお世話になっております。
今回、次年度に向けた人事評価を実施し全従業員に個別面談にて結果説明を行いました。
その中で一部の従業員が現在の給与を人事評価に照らし合わせると、能力以上の評価となっ...
- セイビさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 11～30人）
懲戒処分と損害費用の弁済について
お世話になります。
懲戒処分後の損害費用の弁済についての相談となります。
従業員が自店の商品を持ち出すという事案があり、発覚後、
本人へ聴取したところ、自供で数十万の犯行を認めております。
ただし、...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
障害者手帳取得者の懲戒処分について
１０年前に脳梗塞を患い、その後１年ほどかけて復職した社員がいます。
６０歳を間近にした年齢で、加齢のほか自宅で実親の介護などの疲労からか、今年の3月に障害者手帳を取得したと、先日報告を受けました。
...
- 総務初心さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
タイムカード改ざんを指示した役職者を懲戒処分できるか
以下のケースで、管理職Aに対してどこまでの懲戒処分が妥当か（就業規則にもよるでしょうが通例的に）ご教授ください。
・部下Bが遅刻してきた際、遅刻がなかったかのように修正するようAに対して指示。
・本...
- CLAさん
- 岡山県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
虚偽の時間外労働報告について
いつも参考にさせていただいております。
大変お恥ずかしい話ですが、今回当法人の職員で虚偽の時間外労働の報告を行い、残業手当を多く受け取っている者が発覚しました。
当法人は医療機関のため、交代勤務の者も...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
個人情報の提供を拒んだ従業員を懲戒処分できますか
お世話になります。
ご質問です。
就業規則において、業務に必要な個人情報を含む書類の提出を義務化し、書類の提出を拒んだ場合に懲戒処分の対象とすることはできるのでしょうか。
そもそも就業規則上、書類...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
就業規則のコピーおよび外部持ち出しについて
ある管理職について、マネジメント能力不足が続き、改善指導によっても顕著な改善も意欲も見られなかったため、1/1付け降給降職の人事異動をしました。
本人は異論を唱え、労基署・労働局にも相談したようです...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
降格・降給について
長年、管理職としての職責を全うせず、部下が残業していても定時で退社し、休日出勤しているときも有給で休む部長がいます。当然、部下からの信頼も低いものになっています。
前社長がお気に入りで部長にした者で...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
管理監督者の定年再雇用の拒否について
いつも参考にさせて頂いております。
定年再雇用申請のあった社員（管理監督者）に対して拒否をしたいと考えております。
当該管理者は、日常的にパワハラ的な言動を発することがあり、精神的に大きなダメージを...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
懲戒処分による減給について
初めて投稿させていただきます。
宜しくお願い致します。
表題の通り、懲戒処分による減給の内容についてご教示くださいますようお願い致します。
この度、自身の職場で懲戒による減給処分を受ける職員が...
- キクイタダキさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
降格・降給について
地方の20名強の零細企業の社長をしています。勤続25年で生産部長をさせているＡは雇用調整助成金で休業とした日に、急遽急な仕事で出社する場合でも、自分は一般社員と同じ感覚で休んでいることを知り、昨年9月...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
内部通報者に対する保護・処分について
お世話になっております。
内部通報者は益通報者保護法により、保護されることは周知だとおもいます。
ところで事業者内部に通報する場合、保護の要件として「通報対象事実が生じ、又はまさに生じようとしていると...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
問題社員の対応について
いつもお世話になっております。
今回は、問題の社員に対しての指導についてご相談させていただきます。
業務に対してのやる気、周りへの協調性がない社員に対して、今まで何度となく(年月日などの詳細は控えて...
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
在宅勤務適用除外について
問題社員の対応についてなのですが、約2か月ほど1度も出社してこない社員がおり、業務指示をしても成果が見られません。 支離滅裂なことを言っており、対応に困っているのですが退職勧奨にならないよう下手に出な...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
転勤対象者の対応について
転勤指示の有効性と、その後の対応について、企業側として違法性がないか、担当者として疑問がありましたので、確認をしておきたいと思いまして投稿させていただきました。
今回、Aという社員（当時、入社２か月...
- fiat500さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
降格処分について
この度、当該社員に懲戒処分を通知しました。
懲戒委員会を開催し、その場で処分を決定しました。
処分内容としては解職となりましたが、将来へ期待した情状酌量により、
1ランク降格に留めることとなりました。...
- のび太さんさん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）