親会社からの出向で監査役をしている会社に定年退職で転籍
親会社から子会社に出向し、そこで役員（監査役）をしています。
期中で親会社を定年退職することになり、
監査役の任期は当然残っていますので、解任されない限り
そのまま監査役として転籍になると思います。
...
- 匿名希望９７５さん
- 香川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
出向の相談
| フリーワード | 出向 |
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出向について
ご教授ください。
勤続年数15年ほどの社員をA社からB社（子会社）に出向を命じましたが、
下記理由で断られました。
この理由で実際に出向を受けないことは可能なのでしょうか。
理由①休日数が違う、勤...
- みかみさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
自家用車を有していない場合の車両通勤
いつも参考にしております。
この度、社員を公共交通機関での通勤が難しい場所にある関連会社に
出向（在籍出向）させることになりました。
出向予定の社員は自家用車を通勤に利用することができない状態です。...
- いおちゅさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
出向前提の採用について
お世話になります。ご教授お願い致します。
3点ございます。
1点目：出向前提での採用は法的には問題ないでしょうか。
例えば、求人票自体に入社直後から出向であることや、就業地も弊社ではなく
出向先であ...
- 沖縄まつさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
海外研修時の報酬について
フランスのレストランと出向契約を結び、従業員を派遣する予定です。
・調理業務 ・即戦力にはなり得ずどちらかというと修行
・９０日未満
現地スタッフを同じように働くと週70Hの実働となります。
フラン...
- *****さん
- 京都府／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
出向負担金における無償ストックオプション買取権の扱いについて
弊社の株主の一つである企業から出向者を受け入れたいという調整をしており、弊社は出向先として、出向元と出向契約を結び、労務費の対価（社保含む）を全額負担する予定です。
その調整の中で、当該企業（出向元会...
- HrTKSさん
- 東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
休日の変更と出向について
会社の休日と出向についてお伺いしたいです。
私は自分の希望で現在の出向先に異動しました。出向元の就業規則は下記のようになります。
（休 日）
第１６条 休日は、次のとおりとする。
（１）日曜日（法定...
- char927さん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
親会社一括採用後のグループ各社への出向について
グループ会社一括採用について、以下の方法であれば委託募集の届け出、職業紹介事業の認可取得が無くとも、法的に問題がないかご教示ください。
①親会社がすべての採用業務を行う。
②入社後は親会社に籍を置き...
- ずぶの素人さん
- 千葉県／ 保険（従業員数 101～300人）
親会社によるグループ会社の一括採用について
弊職が勤務する会社がグループ会社の中で親会社的な立場であるのですが、
近い将来、親会社にグループ一括採用担当部門を設けて、採用を行うようです。そこで以下質問でございます。
① 親会社が採用可否を決めて...
- ずぶの素人さん
- 千葉県／ 保険（従業員数 101～300人）
育児休業給付金の計算について
育児休業に入る2か月前に出向から帰任になり、転勤時支度金という臨時の賃金が発生しました。
2/3が月半ばに支給で、残りの1/3が給料日に明細に転勤時支度金という名目で追加されました。どちらも課税です。...
- 毛利元就さん
- 青森県／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
物流支援（業務調査・改善）を目的とした作業の契約について
取引先の倉庫オペレーション業務全般の調査を実施するための契約についてアドバイスをいただきたくお願いいたします。
現在運送業務を請け負っている取引先と、今後の庫内オペレーション業務の弊社への委託検討に...
- じゅんこりんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
他社の役員を自社管理職として迎える場合
他社の取締役の自社の管理職として迎えたいと思っているのですが、役員のため出向契約は出来ないものと思います。
自社としては業務委託契約を結ぶか正社員として直接雇用するかの選択肢を検討しています。
ただ...
- 人事erさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
グループ会社 二社で働くこと
グループ会社のうち、2社で
週2ずつ働く予定のアルバイト社員がおります。
もともと1社所属ですが、今後は長期的に↑のような勤務になります。
そういった場合、2か所から給与を出すか
出向？扱いにでき...
- ＴＴさん
- 栃木県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
海外子会社従業員の日本国内親会社での工場研修について
標題の件、についてご相談させていただきたく投稿します。
当社は製造業であり、海外の子会社で採用した従業員を日本国内の親会社の工場で、生産に関する技術や知識を習得することを目的に研修という名目で最大６...
- atia_dackさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
高年齢者雇用状況等報告書の常用労働者数における出向者について
高年齢者雇用状況等報告書の常用労働者数における
親会社からの出向者について、教えてください。
給与は、うちの会社が80%、親会社が20%の支払いをしています。
雇用保険は親会社が入れています。
こ...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
代表取締役社長 経営実績を残したまま他社へ出向できますか？
従業員２名 会社の代表取締役をしています
建設業許可を取得したいのですが 経営実績が３年足りません
他社へ出向 社会保険は二社で加入（出向先名義の社会保険）となった場合
経営者としての 経営実績は継続...
- *****さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
親会社（海外）からの出向者の雇用保険・厚生年金について
親会社（海外）から出向してきた社員は雇用保険、厚生年金は適用となるのでしょうか？
該当社員（外国籍）は日本で居住者となります。
給与は日本側からも直接支払う予定です。（兼任であるため親会社も支払いが...
- 中堅迷子さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
受入出向社員への賞与支給について
他社から受け入れている出向社員への賞与支給についてご相談させて頂けますでしょうか。
【状況】
当社は、親会社（A社）から出向社員を受け入れており、給与や賞与は当社が全額負担をしておりました。（A社から...
- ポアポアさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
クロスアポイントメント制度について
クロスアポイントメント制度についてお尋ねしたく、どうぞよろしくお願いいたします
https://www.meti.go.jp/policy/innovation_corp/cross_appoint...
- T.O.さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
出向をせずに、他社への業務提供について
海外で現地法人を作りましたが、資本金はあるものの、売上はまだ経っておりません。増資と借入は稟議があるため、日本法人の従業員を出向せずに、そのまま海外現地法人の業務を指示するのは法律、コンプライアンス違...
- 頭文字Dさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
出向者と出向先会社との関係性
出向者の雇用関係については、出向元会社と出向先会社の両方との間で成立していることは承知しております。
そのうえで、就労に関わる権限の所在についておたずねいたします。
【前提】
・出向者の月毎のシフト...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
職員の出向先でのパワハラ事案
当社の社員が関係取引先の社長（トップ）として出向しました。その出向した当社の社員が出向先の社員へパワハラを行ったと、弁護士による第三者委員会で認定されました。もちろん出向先トップの職は辞任となり、出向...
- ジョンスミスさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 101～300人）
出向について
当社(従業員約1000名規模)では、グループ内出向制度はありますが、グループ外への出向実績および制度はありません。
当社にはないスキル・能力を他社で獲得し、戻ってきてもらいたいというものにしたいと思っ...
- IZさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
職場閉鎖に伴う従業員異動について（その２）
先日ご相談した問題の続きです。弊社は営業、物流、警備など職種が多岐にわたりますが、近々に物流部の一部門を閉鎖しなければならなくなり、そこで働いてきた従業員の異動に苦慮しています。非正規社員２人（契約社...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
職場閉鎖に伴う従業員異動について
弊社は営業、物流、警備など職種が多岐にわたりますが、近々に物流部の一部門を閉鎖しなければならなくなり、そこで働いてきた従業員の異動に苦慮しています。そのうちの１人（正社員）には、親会社への出向もしくは...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
子会社の執行役員を親会社の従業員として出向受け入れ可能か
今回ご相談したいのは、子会社で部長兼執行役員をしている従業員を、親会社に従業員として受け入れ可能なのか否かを確認させてください。
受け入れ可能であれば、子会社では執行役員の籍のみ置いて、親会社で社員...
- 人事部員613さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
就業規則について【各拠点・部署ごとで作成可能等】
【 相談内容 】2点
①1つの会社で各拠点ごと（東京オフィス・大阪オフィス）または部門ごと（〇〇部・〇〇グループ）で
わけて就業規則を作成することは可能か。
また、同じ就業規則内に「○○部の所属者のみ...
- 123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社員のアパート代（敷金・礼金）について
社員のアパート代（敷金・礼金）についてご教示下さい。
なお、当社には社宅制度は無く、自分の住まいは自分で不動産契約し、自分で賃料を支払ってもらうことを原則としております。
現在、他社に在籍出向してい...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
事業場の人数増加に伴う過半数代表再選出の必要性の有無
子会社の事業場（当時20名程度）に対し、当社の業務を委託することとし、その際、業務委託となる業務に従来従事していた社員（30名程度）が子会社に出向となり、当該事業場で勤務することとなりました。この場合...
- jakさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
出向者の代わり
社員を出している出向先より、特殊な業務を行っていて代わりがきかないので、本人が休む際は、代わりの人を出向元が出すべきだと言われています。
特にそういった契約にはなっていませんが、法律上はどうでしょうか...
- キャップさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）