海外出向者に対する日当、付加日当について
いつもお世話になっております。
さて、弊社は中国現法への出向者に対する個人所得税について、国内との税率負担の不利益を解消するために、差額調整をして「みなし所得税」として給与控除（その他控除）しています...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
出向の相談
| フリーワード | 出向 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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出向者の時間外・休日手当について
弊社社員がグループ会社に出向しております。
勤務時間や公休数の違いによる不利益は行わないことを
理解しておりますが、計算期間の違いによる公休数の違いについて、
以下のような場合はどのように対応したらよ...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
転籍出向者 出向先正社員との賃金差
いつも拝見させて頂きております。
さて、弊社従業員ＡさんがＸ社へ転籍出向することとなりました。
ＡさんはＸ社の正社員と同等の業務を行う予定となっています。
弊社の転籍出向の認識としては、Ｘ社が雇用...
- alkoreさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
海外出向者の支度金内訳内容について
日本から海外へ出向した社員の支度金の使途内訳について。
現在は支度金の限度額を提示し、使途明細と領収書提出をし、出向先責任者の承認を得る事を条件に支払いをする規定となっています。
ここまでの規定しか...
- オリーブオイルさん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
独禁法における「優越的地位の濫用」について
初めて質問させて頂きます。
よろしくお願いいたします。
弊社では品質サービス向上のため、子会社に2～3名づつ若手を駐在させ、品質改善活動に従事させる計画があります。あくまで教育目的であり自社の品質改...
- まるやま555さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
海外拠点（法人）の健康管理について
海外拠点の健康管理についてのご質問です。
弊社は海外に17拠点の拠点をもっていますが、弊社から海外拠点へ出向
しいている従業員の長時間残業者にたいして、弊社の産業医の面談を
おこなうという検討を始め...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
ピアボーナスの課税について
現在弊社ではピアボーナス（従業員同士でポイントを渡し合い、現金化）
の導入を検討しているのですが、
出向社員に対するピアボーナスの支給（課税）に関してご相談です。
弊社に出向している社員に対し、弊社...
- YF0913さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）
出向者（海外）の住居家賃
親会社（日本）からグループ子会社（海外拠点）へ社員を出向させる際に
住居に関して、基本的に会社から指定する適正規模の家屋で賃貸契約をする規定を定めています
「指定する適正規模の家屋」はJ-COLの指...
- 見習い中さん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
親会社社員の出向先紹介
製造業子会社で人事労務を担当しています
親会社で余剰人員が発生したのですが、出向先を子会社である当社が紹介することは法律に抵触しますか？
- ロッコさん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
農業法人から他社へ出向した際の割増賃金
いつもお世話になっております。
当方は農業法人であり、法定外労働時間が存在しない為、残業時間分の賃金について独自の単価を定めて支給しております。（深夜残業時間分については法律に従います）
この場合に...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
出向社員に対して出向先が報酬を払うことができますか？
親会社(出向元)から在籍出向で社員を受け入れている子会社(出向先)において、子会社の社員の賞与が親会社の基準を上回ってしまう場合、出向を受け入れている子会社としては、同等いやそれ以上の業績貢献をしてい...
- revivalさん
- 静岡県／ 電機（従業員数 6～10人）
出向割合が定められた在籍出向の社会保険について
いつもお世話になっております。
弊社では、複数名の在籍出向者がおり、それぞれに出向割合を定めている場合の社会保険の取り扱いについて質問させてください。
≪前提条件≫
①出向割合：出向元(弊社)と出...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
雇用時健診について
２点相談があります
弊社（愛知県）は兵庫県に子会社Aがあります。
A社が雇用した期間従業員は正社員登用試験で合格し正社員になると
弊社の従業員としてＡ社に出向という形になります。（勤務地はＡ社のまま）...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
出向の取扱いについて
当社から管理職が出向に出ることになりました。
出向先と色々と取決めを行っているのですが、以下内容を予定しています。
○給与：出向元が負担
○社宅（借上げ）家賃：出向先が負担。（契約は出向元が不動産会...
- ゆんたくさん
- 沖縄県／ 住宅・インテリア（従業員数 301～500人）
複数会社の社長を兼務する場合、給与・社会保険を1社に一括可？
弊社（A社）の代表取締役社長が、資本関係がない会社（B社）の代表取締役社長に就任する予定です（複数会社の社長を兼務することになる）。通常は、それぞれの会社で委任契約に基づき、社長に報酬を支払い、社会保...
- マハさんさん
- 長野県／ 不動産（従業員数 6～10人）
出向者の給与計算について
いつも皆様のご相談や回答を参考にさせていただいております。
現在当社は、親会社100％出資の子会社で、社員は全員親会社からの100％在籍出向となっております。
今まで当社には就業規則がなかったのですが...
- IT系人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
当社社員の出向派遣
新規で会社…Ａ社を設立する際に、当社からＡ社に出向派遣した社員がＡ社の取締役に就くことは可能でしょうか。
Ａ社には他に当社と関係ない3名が取締役に就くことになり、当社を含む複数社から出資を募っている状...
- たちきさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
大学病院医局からの医師出向について
いつも参考にさせていただいております。
当法人の医療機関の診療所では、その科の医師がいないこともあり近隣の大学病院医局（他法人）から診療支援を受けております。ずっと以前から、「手取り額」での給与保障で...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
転籍出向者に対する給与面での対応について
当社には複数子会社があり、子会社Ａで常務取締役兼務部長をしていた者を
一旦3/31付で親会社に復職させ、4/1付で別の子会社Ｂに取締役部長として
転籍出向させました。
Ａ社では、役員報酬のみ、Ｂ社では...
- サクラサクさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 31～50人）
グループ会社への出向・応援の契約手続きについて
いつも参考になる使途紋・回答を見させていただいています。
質問の内容としては、株式譲渡でグループ会社になった会社での親会社からの就業についてです。
ある一定の期間、出向で行く場合は「出向契約書」を...
- SEIKO MASUDAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
間接支給している出向費の固定請求に関して
初めて利用させていただきます。
当社では、出向契約について以下の共通ルールで運用しています。
・給料は出向元企業から本人へ支給
・のちに会社間で給与相当額（固定額）を請求する
・給与相当額（固定額）...
- weeserさん
- 埼玉県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
出向者労災について
いつも参考にさせていただいております。
2022年2月末まで当社所属・親会社出向
2022年3月より親会社転籍
というパターンの社員がおりました。
現在、出向社員の労災保険料の算出の為
賃金総額を...
- くもがくれさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
親会社の従業員を無報酬で子会社の役員にする
素人質問となり、申し訳ありません。
【状況】
①親会社の従業員Aは、100%子会社の役員でもあるのですが、子会社の負担（子会社は赤字）を抑えるため、役員報酬は無報酬としています。
②Aは普段、子会社...
- コロスケさん
- 香川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
職群設定に関する賃金について
当社では職群の設定が出来ておらず、就業規則に配置転換、転勤または出向を命ずることがあると記載しています。最近は介護などの理由で転勤が出来ない社員も多く組織形成上の影響も考慮し、総合職とエリア限定職の職...
- 悩む総務担当さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
組織単位が変更となるのか
ご教示いただけますと幸いです。
人事をしております。
A社で行なっているある業務が当社に委託されることとなりました。
それに伴い、A社派遣先として働いていた派遣社員は3末で契約終了、4月から当社を派...
- くまくまベアーさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
出向者の健康診断（出向元と出向先で社員・役員となる場合）
4~3月の期間でランダムに受診している社員の健診について、毎年1回にまとめて3月末に健康診断結果報告書を提出しております。
２月から出向として受け入れた社員Aと取締役Bが健診未受診となる状況です。
...
- SUZKKさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休日出勤と代休
基礎的な事で申し訳ありません。
出向で今の会社にお世話になっているのはいいのですが、出向元の取扱いと違う点が多々あるため質問させていただきます。
日曜祝日に出勤した場合、働いた時間に対して135%で...
- Macさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
出向の辞令について
4月中旬に子会社Bから当社A（親会社）に出向予定の社員がおります。
その社員を事情により同日付で子会社Cへ出向してもらうのですが、当社として次のような辞令を考えておりますが、差し支えないでしょうか？
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- 花鳥風月009さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
アルコールチェック義務化について
2022年の法改正でアルコールチェックが義務化されることと思います。
これは安全運転管理者の責務としてなので、管理する車両（自動車・50cc以上の二輪車）を利用する従業員を対象に実施すると理解していま...
- kskさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）
出向先の業務終了に伴う賃金の引き下げについて
いつも大変お世話になっております。
本日は、給与に関する質問です。
現在、出向先で業務をしている社員がいます。
しかし、出向先の業務終了にあたり、本社に戻って業務していただくことになりました。
その場...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）