懲戒処分と損害費用の弁済について
お世話になります。
懲戒処分後の損害費用の弁済についての相談となります。
従業員が自店の商品を持ち出すという事案があり、発覚後、
本人へ聴取したところ、自供で数十万の犯行を認めております。
ただし、...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
懲戒処分の相談
| フリーワード | 懲戒処分 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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障害者手帳取得者の懲戒処分について
１０年前に脳梗塞を患い、その後１年ほどかけて復職した社員がいます。
６０歳を間近にした年齢で、加齢のほか自宅で実親の介護などの疲労からか、今年の3月に障害者手帳を取得したと、先日報告を受けました。
...
- 総務初心さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
タイムカード改ざんを指示した役職者を懲戒処分できるか
以下のケースで、管理職Aに対してどこまでの懲戒処分が妥当か（就業規則にもよるでしょうが通例的に）ご教授ください。
・部下Bが遅刻してきた際、遅刻がなかったかのように修正するようAに対して指示。
・本...
- CLAさん
- 岡山県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
虚偽の時間外労働報告について
いつも参考にさせていただいております。
大変お恥ずかしい話ですが、今回当法人の職員で虚偽の時間外労働の報告を行い、残業手当を多く受け取っている者が発覚しました。
当法人は医療機関のため、交代勤務の者も...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
個人情報の提供を拒んだ従業員を懲戒処分できますか
お世話になります。
ご質問です。
就業規則において、業務に必要な個人情報を含む書類の提出を義務化し、書類の提出を拒んだ場合に懲戒処分の対象とすることはできるのでしょうか。
そもそも就業規則上、書類...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
就業規則のコピーおよび外部持ち出しについて
ある管理職について、マネジメント能力不足が続き、改善指導によっても顕著な改善も意欲も見られなかったため、1/1付け降給降職の人事異動をしました。
本人は異論を唱え、労基署・労働局にも相談したようです...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
降格・降給について
長年、管理職としての職責を全うせず、部下が残業していても定時で退社し、休日出勤しているときも有給で休む部長がいます。当然、部下からの信頼も低いものになっています。
前社長がお気に入りで部長にした者で...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
管理監督者の定年再雇用の拒否について
いつも参考にさせて頂いております。
定年再雇用申請のあった社員（管理監督者）に対して拒否をしたいと考えております。
当該管理者は、日常的にパワハラ的な言動を発することがあり、精神的に大きなダメージを...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
懲戒処分による減給について
初めて投稿させていただきます。
宜しくお願い致します。
表題の通り、懲戒処分による減給の内容についてご教示くださいますようお願い致します。
この度、自身の職場で懲戒による減給処分を受ける職員が...
- キクイタダキさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
降格・降給について
地方の20名強の零細企業の社長をしています。勤続25年で生産部長をさせているＡは雇用調整助成金で休業とした日に、急遽急な仕事で出社する場合でも、自分は一般社員と同じ感覚で休んでいることを知り、昨年9月...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
内部通報者に対する保護・処分について
お世話になっております。
内部通報者は益通報者保護法により、保護されることは周知だとおもいます。
ところで事業者内部に通報する場合、保護の要件として「通報対象事実が生じ、又はまさに生じようとしていると...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
問題社員の対応について
いつもお世話になっております。
今回は、問題の社員に対しての指導についてご相談させていただきます。
業務に対してのやる気、周りへの協調性がない社員に対して、今まで何度となく(年月日などの詳細は控えて...
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
在宅勤務適用除外について
問題社員の対応についてなのですが、約2か月ほど1度も出社してこない社員がおり、業務指示をしても成果が見られません。 支離滅裂なことを言っており、対応に困っているのですが退職勧奨にならないよう下手に出な...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
転勤対象者の対応について
転勤指示の有効性と、その後の対応について、企業側として違法性がないか、担当者として疑問がありましたので、確認をしておきたいと思いまして投稿させていただきました。
今回、Aという社員（当時、入社２か月...
- fiat500さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
降格処分について
この度、当該社員に懲戒処分を通知しました。
懲戒委員会を開催し、その場で処分を決定しました。
処分内容としては解職となりましたが、将来へ期待した情状酌量により、
1ランク降格に留めることとなりました。...
- のび太さんさん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
マタハラ加害者への懲戒処分の内容について
現在当社では、懲罰規程の見直しをおこなっています。
ハラスメント行為のなかでもパワハラやセクハラは、その重大性・回数によって懲戒解雇することもできるという記事を随所で目にします。
一方で、マタハラ行...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
不適切な交友関係に係る調査期間中の自宅待機指示について
ある社員について、複数の女性と交友（一部金銭貸借）、女性に執拗に交友を迫る行動等に関する匿名の申出を受けました。
この申出を受け、調査期間中、自宅待機（有給扱い）を指示し、調査結果判明後に必要な処...
- 困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん
- 広島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
子会社からの転籍者の人選について
いつも相談させて頂き、ありがとうございます。
さて、この度グループ子会社の業務の一部を親会社へ移管することとなり、移管対象部署で勤務する子会社従業員も同時に親会社へ転籍（新たに採用）することを検討し...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
懲戒減給と最低時給の関係性
お世話になります。
コロナ禍のおりでリモートワークを導入したのですが、その影響でモラルハザードが発生しており、懲戒処分を検討しています。
規程はあるものの実際に懲戒を発動することが久々で、発動前に以...
- たかばさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
懲戒処分内容の社内公表について
①現在弊社にて懲戒処分内容の公表について検討しておりますが、
社内公表する場合、公表の範囲として
・懲戒処分行為
・懲戒事由
・懲戒処分の種類
上記を公表の範囲として検討しております。（氏名は未公表で...
- jancabさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
管理職の懲戒処分の減給について
いつも適切なご教示ありがとうございます。
管理職の懲戒処分（減給）についてご教示いただきたくお願いします。
今般、管理職による不正があり懲戒処分としての減給を科すことを検討しています。
そこで質問です...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
紹介された方の内定辞退について
いつもお世話になっております。
内定後、相談の上、内定辞退になった件について相談です。
紹介会社からの紹介で面接した方を金曜日に面接し、内定を出しました。
翌週の月曜日に入社予定でしたが、紹介会社と手...
- ふむふむさんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
再雇用後の懲戒処分について
当社においては６０歳定年制を採用しており、６０歳になった時点で定年退職し、その後１年間の有期雇用契約を結んで再雇用しております。今回定年後再雇用した社員が無断欠勤（３日）したので、懲戒処分をしたいと思...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
業務中に事故を起こした際に手当を減額する規程変更
各支店に現業部門がある企業なのですが、現場作業を行う社員全員に毎月現場手当を支給しています。また、特殊な資格を保持する社員には実質的な能力給の追加として特別手当を支給しています。
現在、現場作業や車...
- hasisanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
懲戒処分について
従業員の懲戒処分について、相談です。
従業員が通勤中の電車車内で、他人の紙袋を拾い、紙袋の中に入っている財布から現金を抜きとっていたことが警察の捜査でわかりました。本人はそのことを認め、反省しておりま...
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
就業規則の懲戒処分記載について
いつもお世話になっております。
インターネット上のあるサイトにおいて当社および従業員を誹謗中傷する投稿がありました。
従業員の投稿ではありませんでしたが、今後従業員がSNS上で不適切な投稿をしないよ...
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
懲戒処分について
お世話になります。
懲戒処分について、ご相談が御座います。
訪問営業をしている弊社の従業員の精算書に添付されていた領収書に不明な点があったため
本人とお店に確認したところ、会社備品と私物を一緒に購入...
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
就業規則上の懲戒処分の追加について
お世話になります。
早速ですが、懲戒処分を就業規則上で追加したいと考えていますが、問題ないのかご教授いただきたく投稿させていただきました。
現在は、戒告・けん責・減給・昇給延伸・出勤停止・懲...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
懲戒処分中の手当について
出勤停止の処分期間中に発生した、契約成立等などで発生する業績手当は支給対象となるのでしょうか。
それとも懲戒処分期間中(出勤停止期間中)の給与の様に不支給で良いのでしょうか。
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
懲罰処分の重さについて（プライバシーマークと服務規定の違反？
初めまして
弊社には本社の他に、いくつか営業所などがございます。
この度ご相談したいのは、別の営業所で管理職をしている社員への処罰の件でございます。
弊社はプライバシーマーク取得の規定上、クリーンデ...
- 629ですさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）