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56件中31～56件を表示

1ヶ月変形労働時間制での台風による欠勤の取り扱いについて

標記の件で相談させていただきます。
先般の台風が月末となり、商業施設等に出店している店舗を経営している会社の為、商業施設自体が休館となり、公共交通機関も止まる事となり、仕方なく休みとし、有給休暇のある...

JINJINさん
京都府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2018/10/11 18:44 ID：QA-0079741 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

台風等の自然災害時における派遣社員等への対応

平素はご教示を賜りありがとうございます．
さて、改めて、以下の取扱につきましてご相談させて頂きます．
この度に台風時において、大規模停電等による業務稼働が不可能なため各職場等では自宅待機等の指示による...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/10/03 13:15 ID：QA-0079532 人事管理 解決済み回答数 3 件

在宅勤務制度とテレワーク制度について

いつもお世話になっております。

弊社はこれから在宅勤務、及びテレワーク勤務の導入を検討しています。
そのため上記２点についての規定を作成するように言われていますが、どのように作成すべきか
困っており...

くろすけさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2018/09/27 19:33 ID：QA-0079387 人事管理 解決済み回答数 2 件

警報発令時や自然災害発生時の請負契約について

当社は、社内の掃除やお茶などを、シルバー人材センターと請負契約を締結してお願いしております。
先日、台風が来た時に、シルバーの方が自転車での通勤が危ないので休みたいといわれました。
当社としましては、...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2018/09/11 11:19 ID：QA-0078963 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 6 件

旅行中に起きた天災による遅刻について

台風（天災）による遅刻について相談です。

当社では台風や天災などによって
公共交通機関が遅れる場合、遅延証明書を提出すれば
遅刻なしの出勤扱いとしております。

しかし、今回は従業員が旅行中に台風に...

toripanndaさん
愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2017/10/23 15:59 ID：QA-0073069 人事管理 回答終了回答数 2 件

台風による出社免除日が有給取得日と重なった場合の処理について

いつも参考にさせていただいております。
昨日の台風9号により、東京本社の勤務者のみ出社免除となりました。
（公休日ではなく、特別休暇として対応）
ただ、事前に有給申請をしていた者から、
「特別休暇に変...

ロズリンさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2016/08/23 23:10 ID：QA-0067165 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

交通機関遅延による遅刻・休業について

いつもお世話になっております。

台風等の自然災害により、電車の不通により出社が大幅に遅延する、あるいは出社をあきらめるといった場合の取扱について、ご相談させてください。

例えば、以下のようなケース...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2015/12/03 15:06 ID：QA-0064372 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

業務上の理由による社員旅行代金のキャンセル料の取扱いについて

当社では、任意参加による社員旅行を実施しており、その代金は社員と会社が折半しています。
社員は毎月一定額を積み立て、旅行費用の半額に充てています。
当然、法律の定めに従い課税される場合は、納税すること...

ikeppaさん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2014/09/12 16:01 ID：QA-0060214 福利厚生 解決済み回答数 4 件

台風災害による一部交通機関のストップに伴う通勤について

今回、はじめて　ご相談させていただきます。

このたびの台風により、一部の区間において地下鉄が不通になってしまいました。
今のところ、復旧の目処がたたないため、しばらくの間、振替輸送にて対応するようで...

watachanさん
京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
2013/09/17 12:39 ID：QA-0056138 人事管理 解決済み回答数 2 件

天災・悪天候下での勤怠に関する判断基準

お世話になります。

従業員からタイムリーな問い合わせが来たので
あくまで参考として先生方のご見解をお聞かせ頂ければ助かります。

【昨日の台風直撃が祝日でなく平日だった場合の判断基準】です。

電車...

非公開さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2013/09/17 11:42 ID：QA-0056136 人事管理 解決済み回答数 3 件

帰宅困難回避を目的とした勤務時間短縮時の賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。

表題の件、4月3日に発生した爆弾低気圧に関連して、会社命令で従業員に帰宅命令を出しました。

以下の場合、勤務時間および賃金の扱いは、どのように考えれば良...

aki jinjiさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）
2012/04/06 14:37 ID：QA-0049076 人事管理 解決済み回答数 4 件

自然災害発生時の勤怠取り扱いについて

今年は災害の多い年でした。
先日の台風発生時に、警報が発令されたため希望者は１時間の繰り上げ退社を認めました。
この１時間は、不就労として、給与に反映させるものでしょうか？
全員ではなく、通常通り就労...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2011/10/24 15:45 ID：QA-0046662 人事管理 解決済み回答数 6 件

台風時の出勤要請

当方リゾートホテルのため、台風時においても従業員が欠かせません。
風速25ｍ（暴風域）以上の場合、基本的に出退勤は認めておりません（安全確保のため）。しかし暴風域においても出勤を余儀なくされる場合もあ...

ＭＡＣさん
沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2011/08/08 18:25 ID：QA-0045287 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

台風時の契約社員・パート社員への手当について

いつも参考とさせて頂いております。
今回は、台風時での契約社員やパート社員への手当についてお知恵を拝借頂きたく投稿させて頂きます。

台風時において、契約・パート社員を自宅待機させた場合に手当を一般的...

*****さん
埼玉県／ 食品（従業員数 6～10人）
2010/03/19 11:35 ID：QA-0019787 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

台風時の派遣社員の対応について

いつも参考とさせていただいております。
当社では台風が接近してきた場合、事業継続と安全配慮の両面から、①必要人数は前日からホテル宿泊　②残りは自宅待機（解除後出勤）として対応をしています。このような対...

*****さん
愛知県／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
2009/12/16 11:32 ID：QA-0018618 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

会社命令による業務終了後の拘束時間

標記の件で質問いたします。
台風等の災害時に、帰宅すると従業員が危険な目に合う可能性があると会社側が判断し、会社命令にて業務終了後、3時間会社内で拘束しました。

その拘束時間は、労働時間に該当するの...

*****さん
愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2009/10/29 18:05 ID：QA-0018005 人事管理 解決済み回答数 1 件

台風等での欠勤の取扱い

お世話になっております。
以下質問になります。

■台風等の災害による、遅刻・欠勤の取扱いについての労基法や通達等によるルールは存在しますか。
■また、一般的な取扱いをご教授下さい。

・災害による自...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2009/10/26 10:36 ID：QA-0017958 その他 解決済み回答数 1 件

台風到来時の事業所待機についての考え方

　台風が到来した場合、当社は一部の管理職と一般社員で編成している自衛消防隊により台風が通過するまで事業所に待機する場合があります。
・待機目的は、主に工場・事務所の防水・防風対策です。但し風雨が本当に...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2005/08/10 13:02 ID：QA-0001574 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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