営業担当者の社有車使用方法について
営業担当者の担当地域が遠方の為、直行直帰が多い社員がおります（会社に出社するのは週１～２度。これについては管理側がもっと出社させるようにマネジメントしなければいけない面もあるのですが…）。
会社から...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
プライベートの相談
| フリーワード | プライベート |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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出戻り社員
どの企業も人手不足の中、会社にとって有益だった社員が会社を離れ、新たな道を歩むことも少なくなく、離職の抑制に努めている昨今です。
ただ、世の中そんなに甘くなく、転職先でうまくいかずその後転々としている...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
スマートフォンによるホワイトボード撮影と安全管理措置
いつもお世話になっております。
Pマーク更新の指摘事項で、社員が外部より私物PCやモバイル端末からグループウェアにアクセス
できるため、環境把握不備と規定にない環境把握の指摘を受けました。
また同様...
- YokohamaDollさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
プライバシーマークにおける安全管理措置について
お世話になっております。
プライバシーマーク現地審査の指摘事項において、自宅にあるプライベートPC/モバイルより会社の
グループウェアやメールシステムへのアクセスで社員が用いるPC/モバイルの環境の...
- YokohamaDollさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
ETCカード、ガソリンカードの業務上横領について
標記内容について、ご相談させていただきます。
この度、社内で懲罰委員会が行われることとなりました。
内容としては、支部の所長代理を任されている、監督職の職員の業務上横領についてです。
2年間に渡り...
- 匿名の人さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向（兼務出向）と兼業の違い
一般に、出向とは、企業が社員との雇用契約を維持したまま、業務命令によって社員を子会社等に異動させ、就労させることをいい、一方、兼業とは、もっぱら、いわゆる就業規則上の兼業規制との関係を中心とする概念で...
- roumu-ichiroさん
- 東京都／ 保険（従業員数 301～500人）
プライベート名刺とセクハラ
４０代会社員、男が、展示会・見本市で、女性コンパニオン２名に名刺を渡しました。
一つは、会社、もう一つはプライベート名刺。
これは、取引先等へのセクハラでしょうか？
勤務中かといえば、たしか男...
- jtosyさん
- 埼玉県／ 通信（従業員数 301～500人）
休業補償を訴えてくる職員に対して
初めて投稿します施設の事務員です。よろしくおねがいします。
非常勤で契約した職員についてです。
その職員に難があり、勤務中の雑談や、ほかの職員に対してプライベートなことを聞きだしそれを他に流したりと...
- sgsachikoさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
別居の母親を社会保険の扶養にする
社員から別居の母親を扶養に入れたいとの届けがあり、年金事務所に届出をしました。
次の書類の提出を求められました。
・実の母親であることが証明できる戸籍謄本 → 提出しました。
・母親が退職したので、...
- tgcさん
- 埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
試用期間中のセクハラによる退職勧奨について
服部様、川勝様のコメントをいつも心強く拝見しております。
ついに当社でも、ご意見を伺わなくてはならない事象が発生致しました。
中途で入社した社員が、本人の歓迎会のときに酒に酔い以下の行為に及びました...
- 人事大臣さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の取得理由
初歩的な質問で恐れ入ります。フレックスタイム制について、就業規則等で利用目的（取得理由）に制限を設けることは可能でしょうか。例えば、あくまで業務に基づく場合のみの利用を可とし、プライベートな理由（子供...
- 労災太郎さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
休暇の申請理由について
いつもお世話になっております。
社員が有給休暇又は欠勤・遅刻・早退の取得申請があった場合、取得理由を詳細に聞くことは問題ないでしょうか。又虚偽の理由で申請したことがわかった場合、何らかの処分も可能なの...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
海外出張にプライベートを含む場合の扱い
海外出張の前後に、プライベートな観光などを付加する者がいる場合の問題について教えてください
A.例えば週末に海外で業務が終了した場合、土日を使って観光をする局面での問題は
１）業務とは無関係な場所...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
出張費の虚偽報告について
いつも参考にさせていただいております。
標記の件で相談です。
弊社では出張の際、その出張にかかった交通費、宿泊費、
出張手当が支給されます。
出張先へ行き、業務を全く行うことなく一日遊んでいたにも...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
緊急時における社員の会社への協力について
例えば、社員が休日などプライベートな時間に、会社の施設等での事故・災害に遭遇し自発的に事態の収拾や怪我人の救護などに協力した場合、その時間は労働時間として考えても良いのしょうか？また、その際、当該社員...
- ＰＴさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
自社契約社員への“引き抜き行為”に対する手数料請求について
レアなケースだとは思うのですが、判断に迷っており、ご相談させていただきます。
業務受託先のA社に常駐している当社契約社員に対し、同じ常駐先で別の業務を請け負って
いるB社から、「自分のところで是非採...
- EMFさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
パワハラ
お世話になります。
社員のパワハラ（若干セクハラと言えなくもない）行為に対し、「注意」もしくは「譴責」の処分を行うことを検討しております。実際の書類を作成するにあたり、これまであまり懲戒処分を出した...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
私傷病休職中の社員の行動に対する処分について
何時も参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
さて、当社社員がメンタルヘルス（病名：うつ病、自律神経失調症）に罹患し3ヶ月間（6月～9月）休職しておりました。その社員が休職中にとっていた行...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
社員のプライベートに関する件
社員と付き合っているという女性から会社宛に電話があり、その社員から金銭のトラブル、暴力を受けているという旨の内容の話しを聞きました。
総務担当者不在ということで、また折り返しの電話をすることとなったの...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
転居に伴う住民票提出にかかる料金について
弊社では従業員が転居した場合に住所確認のため住民票（記載事項証明書でも可）を提出していただいています。
この件で、ある従業員から「住民票発行の手数料と役所までの交通費をなぜ会社は負担してくれないのか...
- COCOさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
定時間外の定例会議について
いつも参考にさせていただいております。
弊社は数年前に上場したベンチャー企業です。
上場前の繁忙期の慣習がまだまだ残っていまして、各部内の会議や
毎週行う社員全員会議等は、定時間外である夜１９時や２...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
妊娠報告を義務付けることについて
いつも拝見させていただいております。
標題の件ですが、妊娠4ヶ月を経過した時点で、女性社員に、妊娠の報告を義務付ける事ができないかと考えております。
今までは、対象者が少なかったこともあり、本人から話...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）
定期代の不正請求
いつも利用させていただいております。
入社24年のAの高校の同級生であり、プライベートでも親しいBが財務に空きポストがあり入社して8年になります。
2名とも独身であり自宅から通勤しておりますが、ある...
- るるこさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
社員のプライベートに伴うトラブルについて
当社の社員（独身２５才）が連れ子のある離婚した水商売の女性と再婚することを前提に同棲し、相手の女性が妊娠しました。その後、何らかの理由で社員は女性の元を離れ実家に戻りました。
社員曰く
・自分の将来の...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
休職者の解雇について
うつ病を理由に休職している社員が、休職期間中に行っていた行為を理由に解雇等の懲戒処分ができるか教えて下さい。
弊社は会員対象にしたサービス業を運営しています。問題の社員は以前から会員に対してメール...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
転勤拒否の社員の対応
お世話になっております。一点アドバイスをいただければと思います。弊社の就業規則では異動に関して規定しており、正社員は正当な理由なく異動（転勤）を拒むことができない旨を明記しています。今回、問題社員がお...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
就業中の携帯電話(個人所有物）の使用電話のルール
それほどではありませんが、仕事中の使用電話が目立つようになってきました。全くしない社員もいるので、きちんとしたルールが必要だと思います。プライベートの部分も抵触するのかもしれませんので、参考意見をお願...
- *****さん
- 福島県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
出張期間における拘束範囲
宿泊を伴う出張中において、出張先でその日の業務を終了した後の時間をどう取扱うのかを教えて下さい。
ex.
１．居酒屋で酒が入っていたため、トラブル（暴力行為等）を起こした。
２．買春行為に類似するサー...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
セクハラの疑いが発生した場合の対応
お世話になります。
弊社の女性社員から突如退職願が申請されました。
退職理由も最初は「言えません」との事だったのですが、気になったので再度質問したところ下記の回答がありました。
１．本当は長く勤めてい...
- *****さん
- 岡山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
産休（妊娠の報告）について
最近、女性社員で、妊娠をし、今後産休、育休を取得する社員が何名かでています。
産休、育休の取得自体については、規定も実績もあり問題ないのですが、妊娠しているようなのになかなか、会社や上司に妊娠の事実を...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）