派遣先での労働時間管理について
いつもお世話になっております。
当社は正規雇用の労働者を派遣しておりますが、派遣先で一部の社員の残業時間が常識的な範囲を超え増えている状態です。
「36協定」については派遣元である当社に責任があり、...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
相談一覧
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- 指定なし
業務委託契約に対する、副業会社員への再委託について
地域の中小企業に対して、会社員が副業で携わるプロジェクトを組成したいと考えています。
その際に、中小企業と、会社員（人材）の間に立ち、そのプロジェクトのマネジメントを行う別の団体（コーディネーターと呼...
- take5292さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
出張手当か給与手当か
いつも参考にさせていただいています。
社内のあるグループが金曜日から月曜日にかけて出張作業があり、土日が日付をまたいだ勤務（休憩はありますが決まった時間に一斉に取ることができません）のため、勤怠管理...
- ぺちさん
- 滋賀県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
36協定について
日本の人事部殿
前略
いつもお世話様になります。
また、投稿させていただきました。
36協定書において、「3カ月120時間、1年間360時間」を結んでおりますが、その一方で労働基準法
上...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
年次有給休暇 付与の条件に関連する質問
お世話になっております。
以下について、質問させてください。
１．出勤率８割の算定について
実勤務日数 ／ 年間労働日数で算出する場合、以下の状況は「出勤」または「非出勤」のどちらに該当するでしょう...
- 開発者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
雇用保険の加入
いつもお世話になりありがとうございます。
大変初歩的な事でお伺いしたいことがございます。
１年契約するアルバイトの方がおられるのですが、
月によって雇用保険に入る働き方の勤務時間の時と
雇用保険に入...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
労働条件変更についての説明で気を付けなければならない点
フランチャイズの運営をしている会社になります。
先月、別のオーナー様が運営している拠点を買収することとなりました。
そこの拠点に雇用されているアルバイトの方々と弊社の労働条件が違う為、説明を行い
労...
- ぐれっちさん
- 静岡県／ 教育（従業員数 51～100人）
育児休職中の社員に対する労働命令は可能か？
当社では、アルバイトの社員（社保・雇保の加入を問わない）についても育児休職制度を
適用しており、現在３名のアルバイトが育児休職を取得しています。
育児休職は、養育する子が小学校就学時まで取得可能です。...
- 前向きだが難儀さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
非常勤嘱託の有給休暇
いつも相談させていただき、ありがたく感謝しております。
4月1日より２種類の勤務パターンで非常勤嘱託2名を1年間の契約で雇用しました。
1名は週3日勤務が原則ですが、業務都合で1日しか出勤しない週...
- 有期雇用者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
業務先までの移動中の時間の取扱いについて
業務先までの移動中の時間の取扱いにつきご相談させて頂きます。
■前提
（勤務開始、及び終了）
乗車前の時間から事前準備等を考慮し勤務開始時間としている。
例えば,乗車は7：10分とすると当...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育児休業給付金の添付書類について
育児休業給付金の支給単位が3/1～3/31、4/1～4/3の社員がいます。（4/5復職）
弊社の給与は末締め翌月支払のため、4/1以降の給与は5月上旬にならなければ確定せず
4月分の賃金台帳が作成で...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
労働者過半数代表と外部労組加入者
外部労組に加入している人への対応について教えて下さい。
１．労働者過半数代表を選出する際、外部労組に加入している人も含めた選出が必要となりますか？
過半数となれば良いので実際に賛成するかどうかは...
- すずかけの木さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
衛生委員会の議長の兼務について
弊社には「事業の業種区分：その他事業」「常時使用する労働者数：300～999」に属している事業所が二つ、本所とA事業所、「常時使用する労働者数：50～60」のB事業所があります。総括安全衛生管理者の選...
- ｊｕｎｂｉｃｈさん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
退職の申し出は民法上の2週間前と就業規則の1ヶ月前どちらが有効
いつもお世話になります。
当社のグループ会社にて『退職の場合は退職希望日から1ヶ月前に申し出ること』と就業規則に定めている会社があります。
その会社のＡ部署の入社5年 主任のB社員がこの度、民法6...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
従業員が1名の事業所の就業規則の届出
いつもお世話になります。
当社では毎年、3月中に新年度（4月1日から翌3月31日迄）の三六協定届を提出する際、就業規則に変更事項があれば「就業規則変更届」「意見書」「変更後の就業規則」も併せて届出を...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
給与過払いの返金について
給与改定時に手当額の変更を間違えたために、過去1年間にわたり過払いをしていました。
（過払い額は1ヶ月5,000円です。）
このような場合、従業員に対し1年間の過払い金の返金を求めることに法的な制限等...
- TED362さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
労働者派遣事業許可有効期間更新手続きについて
弊社は労働者派遣事業許可を取得しております。
わが社の社員は派遣労働者としてではなく常時雇用される労働者として席を置いています。
主な業務としては顧客からのネットワーク・サーバの構築、保守、コンサルタ...
- 匿名希望ですさん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
宿直専門員の社会保険加入の可否について
いつもお世話になっております。
施設の宿直専門員が社会保険に加入できるかについてです。
約10回／月で17時45から翌日8時45までの勤務です。
業務内容は施設内外の定期巡回、電話対応、緊急時連絡・...
- ＃＃＃＃＃＃＃＃さん
- 青森県／ その他業種（従業員数 101～300人）
出張先での宿泊先⇔現場への移動時間の考え方について
お世話になっております。
出張先で宿泊する場合は弊社は実労働時間で労働時間を管理するように4/1より改訂します。
（出張先の現場で８時間以上の労働や深夜労働をするケースが多いため実態に合わせた）
改...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
退職者有休付与について
本日3/29に契約社員より急に3月末日で退職したいとの申し出がありました。1ヶ月前にすでに、4月～9月の半年契約を締結しております。就業規則には14日前までに退職願いを出すことを記載しています。
会社...
- 1250＠＠さん
- 千葉県／ 電機（従業員数 301～500人）
勤務交換に伴う割増賃金について
福祉施設を経営していますが、
職員の状況によって、職員に勤務交換を命ずることがあります。
その場合、
勤務割表において、最初は週４０時間だったのに、
勤務変更に伴い、週４４時間になった場合には、
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- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
年間労働日数、時間の変更と労使協定の関係
いつもお世話になってます。いつも、とても参考になり助かっています。
次年度の労使協定の届出を周知してもらうにあたり、自分でも疑問に思うところがあるので教えてください。
年間労働時間を 少なくしたいと、...
- けんたさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
所得税扶養の判断
税法上の扶養条件を満たしている者で、1.同居 2.別居 の判断をして扶養認定しているでしょうか？
税法上の扶養条件を満たしていれば、別居の場合は、健康保険の扶養認定は、仕送りの金額の判断があると思いま...
- お守りさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 10001人以上）
企業合併
地域毎の100％子会社3社の統合を考えておりますが、現状は地場での競争力を保持するための地域に合わせた労働条件で運営して来ております。その3社を完全統合して1社となった後でも、地域別（統合後はブランチ...
- ｋｅｎｔａさん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
学生アルバイトから正社員に切り替わった際の有給に関して
質問させて頂きます。
有給の付与は、労基法の通り付与しております。
【正社員】前年の出勤率を元に8割以上の出勤で100％付与。以降、割合によって減日。
【アルバイト】週の労働日数、時間により付与。
...
- *****さん
- 岩手県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
無期転換の特例対象者について
いつも参考にさせていただいております。
先日、労働局へ第２種計画認定に基づく無期転換ルールの特例について問い合わせたところ、特例の対象者となるのは、定年前の雇用形態が「正社員」の人だけであり、「無期...
- **匿名希望**さん
- 山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）
派遣契約書について(産休代替要員の場合)
派遣先より産休代替要員の希望があり、作成しております。
当初、労働派遣契約の期間は、4/1～3/末迄でしたが、
この間の4/18～8/7迄の期間を産休代替派遣の希望がありました。
正しい契約書発行...
- しゅんかさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇制度開始時の付与日数
10名未満の小さな法人です。
今までは希望があれば、自由に休みを取得できたのですが、希望する人しない人での隔たりが起き、正式に有給制度の実施をしていくのですが、運用開始にあたりご質問させて頂きたい事項...
- 無題の質問者さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
雇用契約書の内容の変更
お世話になっております。
弊社のパートタイマーの雇用期間は、就業規則上では１年（更新あり）となっていますが、
実際の雇用契約書では「期間の定めなし」となっています。
雇用契約書も就業規則に合わせて雇用...
- 悩める労務さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
嘱託社員
お世話になります。宜しくお願い致します。
嘱託社員の、人がこの冬に病気になりました。
脊柱管狭窄症です。そしてこの病気で歩くのも庇いながら、１つ１つの動きも庇いながら生活をし、2ヶ月後に老化であると宣...
- ひまわりのママさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 51～100人）