パートの勤怠処理について
ホテル業です。
まん防の影響で休館していますが、館内清掃や研修を行うということで、今回は助成金を受給しないため、部門によって、パートのシフトがまかないきれないところ出てきました。
契約が、週の勤務が週...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
相談一覧
変形労働時間制届出後の労働時間変更について
グループホームでの夜勤業務につてい毎年１１月に変更労働時間制の届け出をしています。
現在は16：00～翌日9：30で届をしていますが、３０分早く業務に入ってもらうことを検討しています。１年単位の届け出...
- NPOじさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有給休暇を増やした場合の届出について
いつもお世話になっております。
入社初年度の有給休暇付与日数を増やした場合は、届出が必要な事案でないことと、不利益変更ではないため、労基署への届出は不要と考えておりますが、正しいでしょうか？ また、職...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
経営職の月給・賞与制→年棒制への移行時の賞与支給の要否
3月決算法人です。
経営職（部長級）の給与制度について、従来は、メインの月給＆賞与制に加え、中途採用者の一部については年棒制を併用しておりましたが、
2022年4月より年棒制への統一を予定しておりま...
- st185hさん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
ストレスチェックの実施について
いつも参考にさせていただいております。
当社は従業員50名以上の会社です。この度労働基準監督署からストレスチェックの検査結果報告書を提出しなさいと文書が届きました。
当社はこれまでストレスチェックは行...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
満期退職時の有給休暇の取得
弊社の定年退職日は満60歳後の年度末である3月31日です。
再雇用は1年の有期契約で最高5回まで更新契約でき、満期日は3月31日です。
給与は16日から翌月15日の出勤で計算されており、それに伴い有給...
- 新任労務担当者さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
二以上届について
お世話になっております。
下記の通り、不明点がありましてどなたかご教示いただけますと幸いです。
今回、二以上届の手続きが発生いたしまして、
手続きが分かりません。
A社 選択事業所 役員報...
- すすみさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
大雪の日に会社指示で早退させた場合の勤怠記録について
いつもお世話になっております。
弊社の業務内容上、テレワークが困難であるため、大雪の日でも社員には出勤してもらっています。
しかしながら、電車が運休したり高速道路が封鎖されるような状況になりそうな場...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
派遣社員の派遣単金の設定金額について ※派遣先立場
派遣先と派遣元での派遣単金の設定金額について教えてください。
既存業務ですでに派遣元A社へ2500円/時で派遣を依頼している場合、
同じA社に同じ業務で追加派遣依頼を出す場合、2600円/時で依頼する...
- おっかむさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
パートの有休消化について
いつも大変お世話になっております。
パートの有休消化について質問させていただきます。
日によって所定労働時間数が違うパートの有休についてです。
所定労働時間が4時間の日に有休を使用した場合と、
所...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
派遣契約と準委任契約
A社(エンドユーザー)と当社は準委任契約でシステムエンジニアを6名働かせております。この度、増員の話がA社(エンドユーザー)からでており、B社(パートナー会社)から派遣契約として受入れ、A社(エンドユ...
- エージェーさん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
パパママ育休プラス後の育休延長について
お世話になります。
パパママ育休プラス取得後に保育園に入園できない等の条件を満たした場合、育休を１歳半まで延長できるのは、パパママ育休プラスを取得した側(パパまたはママ)と決まっていますか?
それとも...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
2社以上から給料発生の場合の社保
お世話になっております。
当方、最近労務担当になりまして、力不足で分からないため、
こちらに投稿させていただきます。
親会社・子会社あわせて３カ所から給与(役員報酬)が発生する場合の
社保手続きに...
- すすみさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
就業規則等の改定に伴う職員代表の意見聴収のタイミングについて
平素は大変お世話になっております．
以下、ご教示の程、宜しくお願い致します．
就業規則や給与規則改定時における、職員代表の意見聴収タイミングですが、
①理事会等による改定承認後に実施することで構わな...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労働時間の改ざんになりますか？
労働時間の修正について質問です。
先日労務管理者が派遣社員の労働時間を不利益変更しているかも知れない事が発覚しました。
労働時間を変更は以下の通りです。
弊社の従業規則で、勤務時間は9:00～17...
- 何でも屋総夢さん
- 宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
当月払いの場合の休職時の給与計算について
当社では末締めの当月25日に基本給を支給し、残業代や欠勤控除は翌月に反映して支給しております。
また給与計算時点で確定している長期の欠勤（私傷病等による休職の場合）は、従業員負担の軽減や回収不能になる...
- ゆず茶さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
健康診断結果の保管の仕方
こんにちは。
健康診断結果の保管の仕方について質問です。
代表が5年ぶりに人間ドック受けてきました。
個人で申し込みして結果は本人に届いたようです。
結果を会社保管したいのですが、個人情報なので見...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
基本給の設定について
基本給の設定についてご質問です。
基本給テーブルにない基本給を設定するのは問題ありませんでしょうか。
※特に給与テーブルより低い基本給を設定することは可能なのかご教授いただきたいです。
例）給与テー...
- pnさん
- 高知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
失業手当
お世話になります。
弊社に勤務半年満たない従業員がおります。
解雇、もしくは会社都合による退職の場合の失業保険を得られる権利はありますか？
- 63hr42hさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
退職時の取り扱いについて
お世話になります。いつも拝見しております。
社員が1月末に退職をしました。
貸与したPC、スマホ、健康保険証の返却を再三に渡って督促していますが、返却がありません。
未精算の経費が15万程度あり、未返...
- 事業開発部さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 11～30人）
入社する以前の重要書類の紛失があった場合について
私は現在の会社に転職で入社し、総務・経理を担当しています。
職について約1年ですが、色々な問題が発覚しました。
以前、同じ事務を担当していた方々が非常にいい加減で
書類がほとんどまとまっておらず探すこ...
- 総務・経理担当さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
育児休業改正について
いつも参考にさせて頂いています。
育児休業改正が4月と10月にありますが、その都度、就業規則と労使協定を修正し、労基署への届出が必要なのでしょうか。
ご回答よろしくお願いします。
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
雇用契約前でしたが、音信不通
お伺いしたいのですが、採用の旨を、口頭で伝え出社日初日は、業務の確認顔合わせ、2日目は遅刻があったが出社あり。
3日目より、音信不通となりました。
雇用契約は、本社発行手続きの関係で、出勤時のスケジ...
- 木の実さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
法定休日の振替について
いつも大変お世話になっております。
以下ケースについてご教授ください。
法定休日(日曜日)の20時から翌月曜日5時まで勤務の必要がありますが、日曜日を振替勤務日、月曜日を振替休日とすることは可能でしょ...
- *****さん
- 高知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
忌引きを分けて取得することは可能でしょうか。
いつもお世話になっております。
従業員の実親が死去した際の、忌引きの取り方について質問いたします。
この度、実親を亡くした従業員が、一旦２日間の忌引きを所得し、その後葬儀まで日にちが空いたため、溜ま...
- ウエイブさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
未支給分の家族手当支給について
いつもお世話になっております。
家族手当が過去3年分支給されていないことがわかりました。
今回、支給するにあたって
①給与にて家族手当３年分をの金額を支給。
社会保険については３年前にさかのぼって...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
賃上げの対象社員について教えてください
現在、春闘での賃上げのニュースが出てきておりますが、この賃上げの対象者は明確になっているのでしょうか。
組合員と管理職と合算しているのか、組合員だけなのかです。合算した場合と単独で組合員のみの場合で率...
- 次郎555さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
所定労働時間以下の勤務について
小規模のアパレル店で、スタッフの勤務シフトを作成しているのですが、昨年度のスタッフ一人当たりの年間労働時間が会社の定める所定労働時間より少なく、足りない時間分はスタッフ各々の有給休暇を消費して埋める...
- TX9lockさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
65歳定年者への60歳時点での退職金支給について
いつも大変お世話になっております。
弊社退職金規定にて、60歳時点で勤続10年以上のパート社員に退職金を支給する。支払いは60歳到達の翌月と定められています。
しかし、パート社員の定年は65才であり6...
- ニックネーム１さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
身元保証書の見直しについて
2020年4月の民法の改正によって「身元保証書」へ賠償額の極度額を記載することになり、運用の見直しをおこなっています。
弊社の実態として実際に賠償請求に至ったケースはなく、これを機に入社者に提出させる...
- sanzaiさん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）