派遣先の指揮命令者に関して
新規事業に伴いある派遣会社からマネージャー業務の担当として派遣社員を1名採用しました。その後本格的に業務がスタートすることになり同派遣会社に30名ほど派遣をお願いしたのですが、その際に取り交わす派遣契...
- shojiさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
派遣社員の相談
| フリーワード | 派遣社員 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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パート社員採用
当社では、パート社員の確保をしていきたいと考えており、紙媒体やハローワークなどを利用しているのですが、人材の確保ができません。正社員、派遣社員以外の方を採用する方法で、良いご意見があればご教授いただけ...
- ミスターさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
派遣社員の採用
いつも参考にさせてもらってます。
派遣社員の採用についての相談です。
入社１０ヶ月の派遣社員がいます。
スキルも高く、勤務状況も良好で、職場からの「辞められたら困る。」との要請もあり正社員になってもら...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
派遣社員の通勤方法
当社に勤務する派遣社員より、通勤方法の変更申請がございました。公共の交通機関では不便であるため、マイカー通勤を認めて欲しいというものです。当社にマイカー通勤規程はあり、申請されて条件に合致する当社社員...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
子会社からの派遣
当社の子会社で、ある部分の業務を委託している会社Ａがあります。Ａ社の取引は当社のみという、いわゆる機能子会社ですが、Ａ社には独自に採用した正社員もいます。
このたび、このＡ社は当社からの要請もあり一部...
- 労災太郎さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
就業規則作成に当たっての意見
１，就業規則を作成（変更）する場合、１０人以上の事業所での説明が必要とありますが、複数の事業所があり、１０人を超えている事業所とそうでない事業所がある場合、１０人未満の事業所への対応は「しなくてよい」...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
定年退職者（OB）の派遣社員としての再雇用について
ある職場で定年退職される社員Ａがおります。まだ貴重な戦力であり、もうしばらく勤務してもらいたいのですが、人員抑制の流れから、定年後の雇用延長はなるべく控えるとの会社方針があり、正社員としての雇用はやむ...
- 労災太郎さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
残業時間の取扱について
現在、研修期間中の派遣社員がおります。
まだ、業務の基礎（製品知識等）を教えている段階でOJTにも入っておりません。
当社では、時間外手当（割増賃金）を支払ってまで、研修（教育）をすることは考えになく...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業規則等の適用
現在就業規則の届出義務と適用範囲等などについての質問です。会社の構成は、某大手商事会社と某大手電気メーカーの合計100％出資会社で、今まで従業員は全員その２社からの出向者と派遣社員でした。労災だけ手配...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
派遣期間について
営業職の派遣社員の派遣期間についての質問です。
○同一業種、同一職場で複数の派遣社員が在籍する場合、最初にはいった派遣社員の期限が、その職場の期限（抵触日）となり、在籍する同様の派遣社員全員にその抵触...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
正社員を「労働者派遣契約」で派遣するには
最近「一般人材派遣業」の許可を受け、人材派遣事業を進めているのですが、派遣事業を始める前から正社員として雇用していた社員（Aさん）をお客様先へ常駐する仕事に従事させる場合についての質問です。
・お客様...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
派遣社員の私有車業務利用について
現在正社員の営業社員にはリース車を提供しておりますが、契約期間がある派遣営業社員にはコストがかかり貸与することを決めかねております。とはいえ営業で外回りをする必要があり、現在はレンタカーにて対応してお...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 11～30人）
雇用保険 再就職手当について
再就職手当についてお教えください。
私はＩＴ系派遣会社事務担当者ですが、先日入社したばかりの派遣社員の方より、再就職手当の申請用紙の記入依頼がきました。
内容を記入し上司に確認したところ、その方は...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
産業医の選任義務の範囲
当社では、親会社からの出向者が2割近くおり、この人たちの健康診断等は、親会社が実施し、検査結果の写しを当社（子会社）がもらい保管しております。
以前に、産業医の選任義務の従業員数（50人）は、健康診...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣営業社員のレンタカー利用
派遣営業社員を採用しましたが、担当地域にはメトロ、バス等などがなくとても不便な地域です。弊社ではこの派遣社員がレンタカーを借りて、営業活動ができればと考えています。本件に関して何かリスクはありますでし...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 11～30人）
派遣社員の福利厚生
よろしくお願いします。
最近派遣社員の労災についても派遣先企業が責任を負うケースがあると聞きましたが、従業員向けに定めている災害補償規定に派遣社員を含めることは可能でしょうか？
またこのために保険会社...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 5001～10000人）
長期夏季休暇中の派遣社員賃金
よろしくお願いします。
当社では、夏季休暇を8/8～8/15まで一斉に取得する予定です。
その旨、お願いしている派遣会社の方へ連絡したところ、
労働基準法 第26条にて、
「使用者の責に帰すべき事...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
正社員と派遣社員の採用について
２ヵ月後に退職する女性の後任を検討しています。正社員にする場合は性別・年齢を条件として設けるのは問題なのでしょうか？女性で年齢は３０代の既婚者の方が最も良いのですが。これを求人広告などで出すとやはり問...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
複数の派遣会社との契約について
当社では２年半程前から積極的に採用しているのですが、既契約の派遣会社の対応が悪く、他の派遣会社を検討しようと考えています。そこで他社の派遣社員を入れた場合、色々と問題が発生しないかと懸念もしている次第...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
派遣社員に寸志を支給する際の留意点
従業員に期末賞与を支給することになり、派遣・外注社員にも併せて、寸志とことで形ばかり商品券を支給しようと考えています。
ただ、派遣・外注会社に人件費の上乗せとして支給するのではなく、本人達に業績への貢...
- yama_xさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
派遣・契約社員と組合の関係
当社でも契約社員・派遣社員を積極的に採用しようと検討しています。しかし、当社にはユニオンシップ協約を持つ労働組合があり、非組合員としての採用は問題にならないのでしょうか？他社はどういう扱いにされている...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
派遣社員の時給upについて
派遣社員の時給upを頼まれた場合、
どのように対応するかのルールが無く、
今後もどのようにしたらいいか考えています。
1年に1回、依頼があればするという形でも問題はないと思いますが。。。他社様等でどの...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）