海外事業における安全配慮義務及び労働時間について
近年、ODAなどを通じて海外進出する日系企業は増加の一途を辿っているが、日本とは異なった治安情勢、文化、言語、慣習等の現地環境の中で労働者を運用することになれば、企業が労働者に対して、安全配慮義務を全...
- YICさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
相談一覧
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ダブルワーク乙 労災休業給付について
いつもためになるご回答をありがとうございます。日々勉強させていただいております。
業務災害における相談をお伺いさせていただきます。
食品製造業務中包丁で指を深く切り、入院手術が必要となりました。
4...
- ＾－＾；）さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
産業医の管理事業場について
平素はお世話になっております．
産業医契約の事業場の適用範囲についてご教示を賜ります．
遠隔地の小規模事業所を抱える事業主より、本社との産業医選任契約を、
小規模事業場も併せて対応してほしい旨の依頼が...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
産業医交代に関する健診結果等個人情報の管理
産業医の交代時における面談記録等の管理についてご相談します．
健診結果は各事業主の労務部門にて法定期間管理がされていると思いますが、個人面談記録等は、前任医師から後任医師への引き継ぎとなるのでしょうか...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
通勤手当の自転車通勤部分について
弊社の通勤手当に関しては、今まで立替金の形で従業員に申請してから経理で立替支払う形でした。
其内、自宅から最寄り駅まで自転車で通勤している従業員が居ます。我々が確認の怠ることで、短距離でも自転車が使...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
勤務時間中に一旦自宅に戻る前後で事故に遭った場合について
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、○○の件でご質問があります。
当社は工業地帯に立地しており交通の便が悪いため、会社近隣からマイカーで通勤する者が...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
取締役が安全衛生推進者
安全衛生推進者を担当していた従業員が今度取締役になります。
取締役が安全衛生推進者でも問題ありませんか？
それとも従業員のなかから選任する必要がありますか？
- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
私有車管理の方法
お世話になっております。
私有車管理の方法についてお教えいただきたく、よろしくお願いします。
弊社のグループ会社は地方にあるケースが多いのですが、私有車を使用する許可を与え、会社内敷地に駐車場を提供し...
- yuki05さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
深夜勤務を社員常駐なしで派遣社員だけで実施できるでしょうか
弊社では24時間運営の職場がありますが、そのスタッフを派遣社員だけとし、社員が常駐しない体制で回すことは法的に可能でしょうか。指揮命令者を体制としては任命し、緊急連絡先を伝えておくなどの対策は取りたい...
- エツさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
労基署への健康診断結果報告の常時50人とはいつの時点ですか
掲題の件、当社では4月から翌3月末までを1年度として通年で健康診断を実施しております。
労基署への健康診断結果報告義務の常時50人とはいつの時点で発生致しますか？
例えば、年初には51名だったが、...
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
特定業務従事者健康診断
お世話になります。
当社ではホルマリンを現場で使用しております。
使用用途は下記の通りです。
・集卵した鶏卵の消毒として使用
・ホルマリンを燻蒸（加熱して水蒸気を出して）して、密閉された部屋で鶏卵を...
- サカキさん
- 岐阜県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
労基法改正による残業時間上限等について
いつも勉強させていただいています。
この度は、労基法の一部改正におきまして、所定外労働時間の上限規制等が施行されます。
その対応につきまして相談させていただきます。
三六協定の特別条項の申請が4月...
- qwertyuiop@さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
メンタル疾患に関わる主治医面談について
いつも日本の人事部を参考にさせて頂いております。
この度はメンタル疾患の社員の主治医面談について相談をさせて頂きます。
弊社に長きに渡りメンタル疾患を抱えている社員がおります。その社員はコミュニケー...
- 博多の民さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
安全衛生委員会の定義について
お世話になっております。
支社総務 主任をしております。
労働安全衛生法に基づき、毎月一回、安全衛生委員会を開催しています。
企画･進行･議事録、全てを担当しています。衛生管理者の資格もなく、安全等の...
- ＪＩさん
- 東京都／ 電機（従業員数 3001～5000人）
労働安全衛生規則 第52条の３
労働安全衛生規則に、面接指導の実施方法として、「労働者の申出により行う」と明記されています。法令以上の安全配慮として、この法令を無視することができるのでしょうか。当社は建設業で、長時間労働の従業員にい...
- 法令解釈の導きさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
働き方改革「産業医・産業保健機能」強化について
いつもお世話になっております。
■2019年4月に施行される働き方改革関連法案における「産業医・産業保健機能の強化」
の以下の2点についての具体的な対応策をご教授頂けますでしょうか。
(1)「産...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
１事業所内の従業員数について
いつも参考にさせていただいております。
例えば1事業所内にA籍社員30名、B籍社員30名がおり、
AとBはグループ会社で指揮監督者を同一にする場合
産業医の選任要件である１事業所内50名以上に該当す...
- だかじのさん
- 京都府／ 印刷（従業員数 301～500人）
入職時の腰痛健康診断の費用
いつも利用させていただいています。
入職時（移動時）腰痛健康診断の負担はどちらになるのでしょうか？雇用時は事業者の負担で当病院でしてますが、腰痛だと専門的な為どうでしょうか？
- マッケンジーさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
他社でインジウム等の作業歴があった者に対する特殊健診は必要か
現安衛法関連法規上は、インジウム・コバルト・エチルベンゼンについては、作業環境や個人曝露の状況に関係なく、常時従事とかエチルベンゼンでは含有量が基準超えていれば、作業列挙方式で特殊健康診断を行わなけれ...
- HAYATE448さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
労災 休業補償中の退職願受理について
お世話になります。
当社には労災で療養＆休業補償中の準社員がおります。出勤はしておらず、月数回の通院＆自宅療養となっています。
労災発生が一昨年（2017）12月で、
昨年（2018）11月に「労基...
- モグラ―トムさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
限度時間の適用除外について（36協定）
これまで、特別条項つきの36協定を締結し、45時間を超える時間外労働が80時間におさまるよう、また回数は年に６回までにおさまるよう管理をしてきました。
４月１日の法改正により、45時間を超える時間外...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
労災待期期間の通院
業務中、労災事故を起こし勤務時間中に通院治療した場合の待期期間の考え方について質問です。
労災で休業した場合、最初の3日間は待期期間とされて、
労災保険では補償されず、労基法76条の休業補償を適用す...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
従業員の海外出張時の予防接種について
こんにちは。
従業員の海外出張時の予防接種についてお伺いしたく、相談致しました。
部署でインドへの短期出張に行かせる予定の従業員がおります。
一方、その従業員からは、「予防接種を受けていないのだ、行っ...
- きゃみまるさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
労災中の有給取得について
いつもお世話になります。
労災が発生し、4日以上の休業が必要な職員がいます。
その職員本人から、満額の給与が必要という理由で「待機期間3日間とその後の休業期間を使用したい。有給を使い切ったら休業補償...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
非番における安全祈願参加者の労働時間の算定について
9時から翌日9時まで勤務する社員が、非番で15時からの安全祈願によりお寺に参拝しその後直会としてお酒を含む食事会をした場合の超過勤務時間の算定について伺います。
具体的には、社員10名に対して安全祈...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
女性一人で宿直させる場合の注意点をご教示ください。
弊社は現在、男性社員のみで宿直していますが、女性社員から宿直したいと希望が出たので、均等法勘案、女性社員の宿直の開始を検討しています。
ついては、以下の前提条件ではどのような注意点があるか、ご教示い...
- 太助さん
- 茨城県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
深夜業従事者の健康診断について
労働安全衛生規則45条に出てくる深夜業従事者と安衛法66条の自発的健康診断の対象になる深夜業従事者は同じ対象者となるのでしょうか？
現場の都合で1ヶ月深夜業に従事した者などは、特定業務従事者に該当する...
- 狂乱の貴公子さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
休業手当について
いつも参考にさせていただいております。
請負業を営んでおりますが、請負先より「業務縮小のため、１か月工場を停止する。そのため請負業者への発注ができなくなる可能性がある」との連絡を受けました。
そのよ...
- helpさん
- 埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
安全祈願後の直会における飲酒について
毎年、1月に安全祈願として所属長含めた管理職社員が10名程度神社にお参りし、その後直会を行います。
神社には15時に行きその後の直会は近くの飲食店で飲酒・飲食を18時頃まで行っております。勤務について...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
短期雇用特例被保険者が労災休職した場合の特例一時金について
いつも参考にさせていただいております。
建設業の事務をしております。
弊社の協力会社の従業員が２０１７年１２月に労災に遭い、現在も休職中です。
その方に労災給付、および雇用保険について質問です。
...
- kurikurikuriinさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）