人事や労務業務に関する相談 1335件「人事のQ&A」

時間外労働の複数月平均80時間以内の計算理由について

労働基準法の改正で「2ヵ月ないし6ヶ月の平均で法定休日労働を含み80時間以内」という規制が加わりましたが、
4ヶ月、5ヶ月、6ヶ月の平均を取る理由はあるのでしょうか？

当月の時間外労働時間をa[時間...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

安全運転管理診断について

　お世話になります。

　弊社の地域の安全運転管理者協議会より、安全運転管理診断の会社訪問の通知がきました。安全運転管理についての問診票と、会社訪問（15～20分）があるそうなのです。そこで質問なので...

Tomyatさん: 高知県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

安全管理者と衛生管理者の兼務について

当方、衛生管理者の資格を有しております。
このほど会社より安全管理者の業務も行って欲しい旨、依頼されました。

５０人以上の事業場では衛生管理者・安全管理者の選任が義務となっておりますが、
同一社員が...

管理チームさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

労災二次健康診断は受けさせないといけない?

　毎回参考にさせていただいております。
　11月に会社で健康診断を実施したところ、今回「労災二次健康診断給付対象者名簿」が送付されました。2名の方が対象ですが、この二次健康診断は受けさせないといけない...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

グループ会社合同の衛生委員会について

衛生委員会の開催についてお尋ねします。

事業内容の異なる複数のグループ会社が同じ建物の中にある場合、数社合同で衛生委員会を開催しても一つの事業場とみなすのか、教えてください。

会社内であれば事業場...

やまたのおろちさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

従業員からの定期健診結果提出につきまして

お世話になっております。

先日定期健診を受診した社員より診断結果の提出があったのですが、
提出されたものが総合判定のページのみで、各種数値が記載されているものがありませんでした。
前任者からは総合判...

kaiwareさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

定期健康診断結果報告書の提出について

　お世話になります。
　11月に会社(従業員55名)で健康診断を実施しました。労働基準監督署への報告があると思うのですが、当社は産業医を選任しておりません。このような場合は産業医の欄は空欄で報告できる...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

産業医の選任義務のある50名以上の事業所のカウント数について

産業医の選任義務のある50名以上のカウント数につきましてご教授お願い出来ますでしょうか。

■本社勤務
・直接雇用者数(正社員・契約社員・アルバイト含)：39名
・派遣スタッフ：6名
の合計45名とな...

emiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

通勤災害について

お世話なります。
労働基準法によれば３日以内の通災による休業については会社が補償する義務はないとあるため、会社規定では４日目以降からの休業補償しか定めておりません。もし社員が通勤途中のケガにより半日～...

otakeさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

社用車を使用しての出張について

いつもお世話になっております。

出張時の就業時間換算方法についてご質問がございます。

出張時の就業時間については、現場到着時間、現場離脱時間が就業時間内
（９時００分～１８時００分）であれば、特に...

そうむそうむさん: 京都府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

常時50人以上とは？

いつも大変に勉強になり、助かっています、ありがとうございます。

さて、安全衛生法および規則におけ「常時50人以上」についてご教示をお願いいたします。

雇用している労働者数が50人（含む、派遣社員・...

太助さん: 茨城県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

インフルエンザ予防接種の強制について

いつも勉強させていただいております。

このたび弊社で「インフルエンザの予防接種」を福利厚生として実施する計画があります。
それに伴い会社としては職務の特性上「全員接種」が望ましいというスタンスです。...

労務担当者さん: 宮城県／その他業種（従業員数 101～300人）

労災発生時の帰宅費用について

いつも、お世話になっております。
先日、労災で緊急搬送された社員がおります。
搬送先は、会社より1キロ程度の距離の病院です。
発生時間も遅く、検査・診察が終わった時には終電もなく、タクシーで本人は帰宅...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

危機管理運営について

お世話になります。

当社の災害対策（地震・台風）で、某社の安否確認システムを活用しております。
ただ、今回の台風で従業員が登録された携帯に安否確認メールを発信しましたが、
そのうち、回答しない者がお...

なんでも勉強さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

退社時の転倒事故について

いつも、お世話になっております。
当社社員が退社時に階段を踏み外し、壁に頭を打ち負傷しました。
具体的には、3階の更衣室から2階に下りる途中での事故です。
2階から1階までは手すりもありますが、該当区...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

労災保険適用事業所

従業員は120名位ですが、本社事務所（A）で給与計算をし、事務所（B)で人事・管理関係業務を行っています。
従業員の内、6０名位が派遣社員、30名位請負社員、出向受入２０名位、A・B事務所には、それぞ...

みりさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

特殊健康診断の再検査、精密検査の費用負担

特殊健康診断で要再検査や要精密検査となった労働者について、事業主は再検査・精密検査の実施が義務付けられていますが、この場合の費用は事業主が全額負担することになるのでしょうか？

トンボさん: 山口県／化学（従業員数 101～300人）

労働災害とヒヤリハット

先日、うちの職場でホースが破裂して大きな音がする事象が発生しました。近くにいた従業員が少し耳鳴り、耳に違和感がするというので、念のため安全衛生担当が近くの耳鼻科に連れて行って見てもらいましたが、特に異...

労災太郎さん: 大阪府／バイオ（従業員数 501～1000人）

健康診断(胸部Ｘ線検査)の省略

　11月に会社の定期健康診断が実施されます。
　個人ががん検診等でレントゲン検査を受けている場合、省略できないのかと相談がありました。レントゲンは年に何回も撮るものではないと聞いたことがありますが、何...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

労災が認められる範囲

労災に認められる範囲に関してお聞きしたいのです。

・足を怪我した従業員がいます。
　半年間入院し、治療をおこないました。
　いったん退院しましたが、通院での治療をしています。
　退院証明書という書類...

アスランさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

緊急時のメールアドレス

台風や地震等の緊急時に職員へ連絡をする際に、一斉メールを活用しております。
その際の職員のメールアドレスを業務命令として提出させることは可能でしょうか。
個人情報である以上、本人の同意を得ることは（拒...

チロさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

無許可の自転車通勤に対する懲戒処分について

弊社では社内規程により、自転車通勤を行う場合、会社に申請し、許可を得ることとしております。

先日、自転車通勤の申請、許可を得ていない社員が通勤途中で事故を起こし（加害者側）、
約２ヶ月間休職となりま...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

高ストレス者把握の周知

ストレスチェックの結果、高ストレス者と判定された者の氏名を経営層に周知する事は法律違反になるのでしょうか？
なるのであれば、それは何故でしょうか？個人情報保護法が理由であれば、違和感があります。
ご本...

こさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

緊急連絡用アプリを従業員の個人携帯にインストールする場合

いつも大変お世話になっております。

会社指定の"緊急連絡用アプリ"を従業員の個人携帯にインストールしてもらう件について
ご質問がございます。
　※緊急連絡用アプリとは、見え方はLINEの様なメッセー...

そうむそうむさん: 京都府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

社用車事故の個人負担について

現在、社用車を100台以上業務で使用しております。事故も多く発生しているのが現状で、保険料が高くなってしまう為車両保険には加入しておりません。今回、事故をした場合に当該当事者に修理費用の一部を負担して...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

「著しく寒冷な場所」における業務に関する特定業務従事者検診

お世話になります。
「著しく寒冷な場所」における業務に関する特定業務従事者検診についてご教示ください。

①
「QA-0076186」にて、「著しく寒冷な場所とは、乾球温度摂氏零下１０度以下の場所を言...

888さん: 三重県／食品（従業員数 101～300人）

フルハーネスの使用について

2022年から６．７５ｍ以上の高さの箇所での作業はフルハーネス型が義務化されるが、（現在移行期間）フルハーネスを使用しなければいけない詳細条件について、確認させていただきたくご質問させていただきます。...

セーラさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

台風対策でカプセルホテルに泊まった場合のホテル代について

台風15号の影響により、9月9日は、JR東日本が朝8時までは計画運休をすると発表がありました。
当社は、商業施設の保安警備を委託され、24時間勤務体制となり、2徹1日勤で体制を作っています。
そこで、...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

自然災害による交通マヒ時等出社困難時の取扱い

雇用者　従業員双方の責の無い場合について教えてください。
従業員の中には　頑張って5時間遅れで出社するものもいれば　交通状況が劣悪で　出社したかったけど物理的に無理だった　という場合が発生しています。...

なおちゃんさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

衛生委員会の会社組織との関係

これまでの回答と重複するかも解りませんが、衛生委員会の開催について会社組織との関連について質問させて下さい。
弊社は、北九州（常時雇用50人以上）と大分（常時雇用50人以上）と佐賀（常時雇用50人未満...

カンモンジロウさん: 福岡県／その他業種（従業員数 51～100人）

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