コロナウイルスによる店舗休業とスタッフの勤怠処理について
いつも勉強をさせて頂いております。
この度のコロナウイルスの蔓延状況を鑑み、弊社の都内店舗を土日は一時休業することとしました。
① オフィス勤務者は平日もテレワークを推奨し、② 店舗勤務者は休業日以外...
- パーマ少佐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
相談一覧
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出向者が一定期間 出向元で働かいていたときの労災は？
出向元から、出向者を一定期間 出向元で働かせたい。
その時に、労災が発生したらどうなりますか？
また、出向料の扱いはどうなりますか？
- むちゅみママさん
- 富山県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
コロナウィルスにおける顧客からの自宅待機の扱いについて
業務請負・派遣をメインとした業態において、客先より自宅待機を命ぜられた場合、
従業員（正社員）の給与は全額払わなければいけないものでしょうか。
それとも休業手当（60％）の支払いで問題ないのでしょう...
- 旧特定派遣さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
休業４日未満の申請後の通院
いつも皆様のQ＆Aを参考にさせて頂いております。
質問なのですが、業務災害で３日休業したのち会社に復帰したので、労働基準監督署に休業４日未満の死傷病報告書を提出しました。その後、リハビリのため自宅近...
- 英雄さん
- 秋田県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
健康診断について
健康診断についてお伺いします。
労働者は、事業者が行う健康診断を受けなければなりませんが、
定期健診B（約1万円）と生活習慣病健診（約2万円）のうち
何歳以上は生活習慣病健診を受診しないといけないとい...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
労災における休業補償給付
４日以降の休業補償給付の不足分２割について会社が支給することになっているのですが、休業補償給付は、会社の所定休日分も給付されますが、所定休日についても、２割について会社は支給するのでしょうか？
対象者...
- *****さん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
安全衛生委員の選挙について
会社側の立候補者を役員が選挙中に紹介と投票のお願いをするのは選挙違反でしょうか？この役員は選挙管理員にもなっております。
- 黒虹さん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
安全衛生委員代表者選挙に関して
選挙を行う前に選挙管理委員会が開かれず会社側の立候補者が管理職と一緒に各部署に紹介というかたちで挨拶回りを行いました。この管理職は会社側の立候補者の推薦人であり選挙管理委員会の委員にもなっております。...
- 黒虹さん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
新型コロナウイルス肺炎での出社拒否社員への対応
いつも参考にさせていただいております。
ありがとうございます。
さて、新型コロナウイルスに関連してのご相談です。
弊社の社員で「新型コロナウイルスに感染したくないので出社したくない」
「新型コロナ...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
出社前の検温の義務付けと業務について
いつもお世話になっております。つまらない質問で申し訳ございません。タイトル通りなのですが、新型コロナウイルス対応として出社前に検温を行うように示達していますが、それが業務に該当するか否かの質問です。家...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
コロナウイルス拡大に伴う休校に関する出勤について
コロナウイルス拡大に伴い、政府が休校にしました。
そうなると、子供を持つ従業員が出社出来ない事が予想されます。
この場合は、単に欠勤扱いで良いのでしょうか？
それとも休業補償やその他救済措置が政府か...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
安全管理者と役職者
安全管理者が平社員でその上司（係長や課長）が安全担当者の場合、指揮命令関係が逆転してしまうことがあり、人間関係に支障をきたしております。解決方法はありますか。
- 安衛60くんさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
嘱託産業医選任義務が発生する従業員数について
お世話になります。
表題の件ですが、産業医の選任義務が発生するタイミングが
従業員数50名以上かとおもいますが、
業務委託社員も従業員数としてカウントするのでしょうか。
ほぼ毎日出社している業務委...
- 人事労務担当者さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 31～50人）
発熱した家族がいる社員を休ませる場合の措置
いつもありがとうございます。
新型コロナの感染拡大防止はこの１、２週間が勝負だということで当社では大事をとり、同居人に37度5分以上発熱している人がいる場合、社員は元気であっても出社を控えさせること...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
定期健康診断をけがで受けられなかった従業員
お世話になります。
弊社では毎年夏に、定期健康診断を実施していますが、昨年の実施時期に「肋骨を折ったので、後日にしてほしい。」という申し出があり、予約キャンセルをした者がおります。
その後、その従業...
- koshianさん
- 秋田県／ 機械（従業員数 51～100人）
コロナウィルス
コロナウィルスで会社の命令で出勤を禁じた場合は出勤扱いでしょうか？年次有給休暇でしょうか？
また、休ませた場合、健康保険から傷病手当金は申請できますでしょうか？
２点確認したいので、ご教示願います...
- キーボーさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
新型コロナウイルス感染予防のための発熱者検温義務付けについて
いつも参考にさせて頂いております。
感染予防を目的に、発熱者を有給休暇を取得させ、検温と上司への報告を義務付けようとしています。
この場合会社指示となるため、「特別休暇（有給）」と「時間外労働」を要求...
- 製造業の管理者さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
障害補償給付 加重障害
ご担当者様
当社から在籍出向しております社員で前に業務上の既存障害を負っており障害補償一時金を支給されておりました者が、出向先で本人の不注意ではありますが再度同一部位（腰の圧迫骨折）を痛めて障害の程度...
- なやめるしにあさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 3001～5000人）
衛生管理者について
一般派遣にてITエンジニアを派遣しております。
本社が東京にあり、地方にも拠点があります。
質問ですが、支社だけで130名強在籍しており、内勤は6名でその他は派遣先にて業務をしております。
業務の性質...
- 支社責任者さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
コロナウイルスでの一時的な時間休と在宅勤務の導入
コロナウイルス対応として、現在は就業規則として制度のない一時的な時間休と在宅勤務の導入を検討しています。
どちらも就業規則の改定を行ってからしか導入できないのでしょうか。
また、導入する際に気を付けな...
- 六天さん
- 東京都／ 保険（従業員数 31～50人）
従業員の社用車を使った通勤
お世話になります。
7人での小規模な会社の事業主です。
弊社では車通勤を認めていません。
残業等で遅くなった場合に限り単発的に帰宅に社用車の使用を認めていますが、はっきりとした規定を設けていません。
...
- トロイカさんさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）
協力会社社員の安全管理・安全確認について
お世話になります。
現在弊社では、協力会社として派遣会社から来ていただいている方、
および業務委託（請負契約、準委任契約）で来ていただいている方に
弊社オフィスにて勤務していただいております。
質...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
医師を外部からの支援を受ける場合の交通費の上限、税法上の対策
医師を事業所から遠隔にいる方を招聘する場合の交通費の取扱についてご相談します．
■条件
①頻度：年数回
②使用交通機関：原則、公共交通機関
■教示頂きたい内容
１）上記②の支給額が、例えば、常...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
防火防災管理者の適任者
判例を読んでも防火防災管理者の責務は、社員の命を預かる重い役割だと理解しています。
会社においてこの役割の適任は社長を除く役員ではないかと考えます。
当社では総務人事部長がこれを担っていますが、他事業...
- こさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
機械設備のリスクアセスメントについて
弊社が生産、販売する装置に対して、リスクアセスメントを実施されたが、
何かの機械装置に問題が生じた場合、総括安全衛生管理者にどこまでの範囲で
責任が及ぶのでしょうか。
総括安全衛生管理者の責任はどうい...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
通勤手当（マイカー）
毎々お世話になります
住居が2件（A宅とB宅）ある場合。個人の都合で使い分けている場合。
会社までの通勤手当の計算は、どうすべきでしょうか？
・やり方として①住民票のあるA宅での計算②距離の短いB宅...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出向者の労災適用と有給休暇取得に係る休業給付金の扱い
前略 当社より在籍出向致しております社員が出向先で事故に会い先方の労災保険にて補償される取り決めになっております。一方、社員本人は現時点で有給休暇があり入院を含む「不（非）就業は全て有給休暇消化を選択...
- なやめるしにあさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 3001～5000人）
南海トラフ大地震の対応について
当社は、愛知県に生産拠点が集中している企業です。
当社の「災害見舞金」規程は、
①全焼・全壊・流出・・・２０万円、②半焼・半壊・・・１０万円、③前号に次ぐ災害・・・５万円の
見舞金を支給することになっ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
高ストレス者に対する産業医面談後の対応について
ストレスチェックで高ストレスと判定された社員が産業医面談を行い、産業医から報告書が届きました。
産業医の意見に高ストレスとなった影響と、可能なら環境の変化を与えるよう記載がありました。
会社としては...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
研修受講者に対する薬の提供について
当社は一般企業の社員を対象に研修を行っています。これまで受講者が体調を
崩した場合、常備薬を用意していて渡していましたが、薬事法で薬の提供は
できない、本人が薬局で購入しなければならないということが分...
- kabuさんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）