雇入時健康診断と定期健康診断について
このたびはお世話になります。
雇入時健康診断と定期健康診断について質問させていただきたく、よろしくお願いいたします。
今年、当社では数名の新入社員の入社があり、8月にまた1名が入社予定です。
既に...
- コマキさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
私物情報機器の持込利用について
お世話になります。
私物の機器を業務で使うことはそれが何であれ厳禁ですが、モニター程度ならばセキュリティ上の問題は無いと思いますが持ち込みには、やはり申請と承認が必要でしょうか？
よろしくお願いしま...
- YokohamaDollさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制度における残業時間の考え方について
いつも大変お世話になっております。
現在フレックスタイム制度の導入を検討中です。
・1ヵ月の所定労働時間が160時間
・当月の実労働時間が150時間
・当月の有給休暇取得時間が20時間
となった...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
上司の目標評価について
弊社内のある部署の評価について、相談させていただきたいです。
弊社は評価システムを導入しております。
設定の流れは以下となります。
目標設定
個人目標入力→一次承認→二次承認→最終承認
評価
自己評...
- touさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
ピアボーナスの課税について
現在弊社ではピアボーナス（従業員同士でポイントを渡し合い、現金化）
の導入を検討しているのですが、
出向社員に対するピアボーナスの支給（課税）に関してご相談です。
弊社に出向している社員に対し、弊社...
- YF0913さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）
インセンティブによる随時改定について
お世話になります。
昨年立ち上げたばかりの新しい会社で労務業務を行っているのですが
随時改定についてご教示頂きたいと思います。
営業社員は毎月営業成績に基づいて固定給以外にインセンティブが発生します...
- きなこ労務さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
社会保険料遡及納付 従業員からの天引きに関して
お世話になります。
先日年金事務所からのアンケート調査で過去2年分の給与資料を提出し、
1名一時的な残業と増税による交通費増額による等級変更を指摘されました。
届出は済差額を含んだ社会保険料額も確認し...
- スティッチ5さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
賞与支給時期の遅延について
いつもお世話になっております。
現在、夏季賞与支給に対する交渉を労働組合と行っておりますが、交渉が難航しており、慣例的に夏季賞与支給日となっております７月１０日から遅延する可能性が出てきました。
...
- tak-178さん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 301～500人）
経費の立替払い
先日の質問の内容が不適切でしたので、改めて質問をさせて頂きます。
会社の備品購入に際し、会社承認の下、個人のクレジットカードなどの個人払い（立替払い）でその備品を購入し、後日会社に費用請求する場合です...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
管理者の手当てについて
中小企業の運送会社の取締役をしております。従業員の手当ての件でご相談です。宜しくお願い致します。
自分は前任(父)の後を継いで二代目になりますが継いでまだ３ヶ月ほどです。今までの手当ては父が決めてお...
- テルてるさん
- 福岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
健康保険）役員と従業員の扶養関係の可否について
変則的な質問で失礼致します。
今までサラリーマンとして会社勤めをしておりましたが、今回家族の協力もあって起業し小さな法人を設立致しました。当該法人は、妻を代表取締役としており、私は役員ではなく他の従...
- としぼんさん
- 広島県／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
使用人兼務役員の公休について
先日、使用人兼務役員になったら、24時間365日連絡がつく状態にしてくださいと代表より連絡がきました。
使用人兼務役員には、公休という概念は適用されないのでしょうか？
- 林飛さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
社員（直接雇用）と派遣社員のトラブルについて
いつもお世話になっております。下記をご相談させてください。
当社直接雇用の社員と派遣社員にトラブルがありました。業務上のいざこざが原因ですが、社員が相手に対して大声で怒鳴り、ハンマーを振り上げて威嚇す...
- こう107さん
- 石川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金について
法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金についてご質問いたします。
当社は月給制で就業時間を9時～18時としていますが、就業規則で繰り上げ・繰り下げを認めております。
また、日曜日を法定休日として1...
- 転勤者さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
当月末締め、当月25日払いの勤怠取り込みについて
当社、当月末締め・当月25日払いで給与支給しております。
その場合、当月の勤怠が締まらないまま勤務確定することになりますが、給与明細に記載する実労働時間や出勤日数は一般的にどのように管理している会社が...
- 堀井さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
自腹経費の取扱い
いつもお世話になっております。
会社の備品を購入するのに、個人名で発注して後日経費精算する場合、高額資産も含め会社のルールとしてその方法に限定すること、並びに売買のトラブル（発注ミスや詐欺など）の責任...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
男性の育児休業中の住民税の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
男性の育児休業中の住民税の取り扱いについて教えてください。
この度、男性従業員がお子様の誕生に伴い、1カ月間の育児休業を取得することとなりました。
その際、女性であれ...
- ゆず茶さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職金の支払い日について
通常、退職金は退職日あとにしはらうものですか？
退職日より1－2か月まえ、つまり在職中に支払ってもいいのでしょうか？
支払うべきタイミングについてご教示ください。
- SMIさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 51～100人）
月の途中で退職した社員の社会保険料について。
月の途中で退職した社員の社会保険料について。
令和4年1月19日入社1月分で日割り計算した保険料を天引きして2月15日に給料支給しています。
毎月月末締め15日給料支払いです。
今月15日に退職されて...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
建設業派遣について
質問者は、派遣元です。
現在、お取引させて頂いている派遣先様から以下のようなお話がありました。アドバイス頂けましたら幸いです。
この度、8月からAさんを新規で派遣するべく準備しております。
業務内容は...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
通勤定期代と営業交通費について
1ヶ月の通勤定期代を本人の申請をもとに給与で支給しています。
通勤定期の区間内の業務を命令しました。
本人から定期券を購入していない。ということで、交通費を請求してきました。
その場合、営業交通費とし...
- まつようさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
医師を直接雇用しようとする場合について
初めて相談させていただきます。
現役の医師（民間病院勤務、兼業を認められている）を当社で直接雇用したいと考えております。
業務としては、産業医ではなく、マーケティングのアドバイザーとして役割をお願...
- N.Tさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 101～300人）
パートの継続と雇用保険の給付について
お世話になります。
６４歳、雇用保険あり、継続3年、月額75,000円から85,000円のパートさんの件です。
勤務時間を減らし（雇用保険不）パートの継続希望。
当方としても、ぜひ継続勤務をお願いした...
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
人材派遣会社における労災保険料率について
すでに質問されている方がいた場合申し訳ありません。
当社人材派遣会社となります。
派遣先は複数ありまして、物流倉庫内での作業スタッフ派遣が主となります。
ただし、ドライバーの派遣や事務員などの派...
- ロッキー♪さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
Ｗワークの時間外について
採用したパートさんがWワークでした。当社が後契約になるので8時間を超過すると時間外が発生する認識でしたが、ご本人からＷワークについての時間外の申し出がない場合は、対応する必要はないとの監督署の見解があ...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
退職前の有給消化中の賃金に関して
いつも色々参考にさせて頂いております。
今回退職される方が約１ヶ月半有給消化をします。
会社の賃金規程では、
「年次有給休暇の期間は、所定労働時間労働したときに支払われる通常の賃金を支給する。」と明...
- 今迄さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出張旅費規程、フェリーを使用した場合
出張旅費規程についてです。
出張の移動手段について、これまで社用車または新幹線、飛行機での移動が殆どだったのですが、
最近フェリー移動が年1−２回発生しており、今後増える見込みが出てきた為、日当など...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
地方移住検討者について
この度、管理部の社員から地方移住(本社から2時間ほどの距離)の話があり
本社は基本的に出社がメイン(コロナ禍では在宅もしていた)ですが
在宅できる仕事も8割ほどあります。
出社すべきところを在宅に変更...
- 移住計画中さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出向者（海外）の住居家賃
親会社（日本）からグループ子会社（海外拠点）へ社員を出向させる際に
住居に関して、基本的に会社から指定する適正規模の家屋で賃貸契約をする規定を定めています
「指定する適正規模の家屋」はJ-COLの指...
- 見習い中さん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
ストレスチェックの結果開示
ストレスチェック実施者は、ストレスチェック受験者の上司から結果開示を求められた場合、ストレスチェック受験者本人の同意があれば、開示することは可能ですか？
また、同意書等の書面で同意をとる必要があります...
- PafuPafuさん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）