所在不明の従業員の処遇（理由あり）
弊社の従業員で、家庭の事情（家族の暴力）で、所在を隠してしまった者がおります。居場所は不明で、保護センターを通してのみこちらから連絡をすることはできますが、本人とは一切話ができません。また精神的に疲弊...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
人事管理の相談
事業場外みなし労働時間と36協定との関係
現在当社で検討中ですが、事業場外みなし労働制を導入し、延長時間を1.5H/日にしようと考えています。その場合、当社の残業時間はみなしの延長時間だけで、年間360Hを超えてしまいます。36協定は年間36...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
厚生年金保険料
今回64歳になられた方が嘱託で入社されます。ついては既に厚生年金を満額受給しておられるそうですが、当社摘要事業所へ入社の場合は当然厚生年金は加入者となりますか？また入社後は在職老齢年金の形となり厚生...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
合併に伴う就労日・就労時間調整について
親会社は、年間1,960H就労で、原則土曜日・日曜日は休日(法定休日は日曜日)、就業時間は8:30～17:15(昼45分休憩)の8H/日です。
今般子会社を吸収合併するにあたり、子会社の事務・営業...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
管理職の深夜労働への支払い
一般職が平日に通常時間を勤務した後、継続して労働し深夜残業をした場合には、「時間単価×1.5×深夜時間」の超過勤務手当を支払いますが、管理職が深夜労働を行った場合には、「時間単価×0.25×深夜時間」...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
看護休暇の証明について
いつも大変参考にさせていただいております。
看護休暇の申請方法についてご質問とご相談です。
弊社として第一号となる出産した社員が1名おります。今年、復帰したのですが、会社としてなるべく支援したいと...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
３６協定（休日労働）の対象時間について
３６協定の休日労働欄は，法定休日に労働させることのできる時間を，法定外休日（会社の所定休日）については，時間外労働として管理することと認識しておりますが，週休２日制の会社で，土曜日は時間外労働，日曜日...
- *****さん
- 広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
休職期間中の懲戒について
標題の件につきまして、お伺いしたいことがあり投稿させて頂きます。
業務中に怪我を負い（小指骨折）、現在公傷病休職中のパート社員がおります。また対象者には労災が適用されている状態です。
その対象者が休職...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
任意の研修に参加した場合の労働時間
タイトルの通り、『任意の研修に参加した場合の労働時間』について、
お伺いします。
研修に参加した時間が、労働時間になるかどうかは、
・就業時間内に行われる教育研修の場合は、労働時間となり、有給となる...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
休暇の権利放棄について
いつもお世話になっております。
この度、創立記念日を特別休暇として設定したいと思いますが、
できるだけ多くの社員を強制的にでも休ませるため、出勤した場合は休暇の権利放棄扱いにしたいと考えています（出勤...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
無断欠勤社員の退職願について
標題の件につきまして、お伺い致したく、投稿致しました。
８月中旬より無断欠勤しているパート社員がおり、会社の対応として数次にわたり本人への電話連絡および出勤督促の通知を郵送（配達証明付郵便）にて行った...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
休日に行う球技大会の対応について
完全週休二日制（土日）の弊社なのですが、ある土曜日に球技大会を開催する予定にしています。
その取り扱いに関して確認させてください。
■自由参加にした場合：
振替休日を取ったり休日出勤扱いにする必要...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
営業・客先常駐SEの勤怠管理について
現在では、弊社ではタイムカードなどでの管理は、課長クラス以上では行っていませんが、社内で、全員（含む社長などの役員）について、何らかの管理が必要との意見が出されました。
とりわけ、客先直行・直帰の場...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
臨時の深夜勤務と就業転換
通常の就業時間が9:00～17:00（コアタイム無しのフレックス勤務導入）の情報システム部門で、臨時（一ヶ月前くらいに確定）の作業で、年に数回２～３名が20:00～翌朝7:00頃の勤務を行っています。...
- ナックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
社内結婚者の配置転換について
当社の規則に社内結婚をした場合の処遇について特に明文化されたものはありませんが、今までは暗黙の了解のような形で同部署であった場合は一方を他部署へ異動させておりました。
今年に入って、同部署間で社内結...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職の意思表示をした後の休職申請を否認できるか
退職の意思表示をした社員から休職の申請があった場合、会社はこれを拒否できますか？
就業規則では「休職事由に該当する者は休職願いを提出して承認を受けること」とありますが、承認の条件については触れられて...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
代表取締役の有給休暇
弊社代表取締役は、日本人ですが、この７月より、部門長より昇進いたしました。
レポートラインとして、米国本社にマネージャがおりますが、この場合、日本における代表者であるので、今まで彼が従っていた就業規則...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
年休の申請時期集中
年次有給休暇のことについて質問させて頂きます。今月のある特定の日に4名の従業員の年休取得申請が集中しています。同時に休まれると業務に支障が出るので、取得日をずらしてもらおうと思っております。年休申請書...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
転勤に伴う敷金
いつも参考にさせていただいております。弊社では、転勤に伴い社員が新たに借りる住宅の敷金が必要な場合は、会社が負担し、当該賃貸住宅解約時または規定に該当しなくなった時は、敷金を会社に返却するという規定に...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社員の交通事故への罰金（損害賠償）
社員が、社用車で過失100％の自損損事故をおこしました。
修理には80万円かかりますが、車両保険で対応するため、直接的には会社に金銭的な損害はありません。ただ次年度の保険料は増額される見通しです。
就...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
勤務時間外の移動時間について
いつも大変お世話になっております。表題の件で質問させて頂きます。
弊社では勤務時間外（特に休日）に移動が発生した場合その移動時間は勤務時間と見なされない規定があります。例えば金曜日に東京から大阪へ出張...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
退職者の夏季休暇と有給休暇に関して
いつも御世話様です。
８月中旬に退職する社員から夏季休暇並びに有給休暇の申請があり、直属の上長が業務上支障がないとのことで、承認を致しました。
ところが役員から有給休暇は認めるが、８月中旬で退職するの...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
盗聴をしたパートスタッフの解雇について
事務所のスタッフの休憩室に盗聴器を設置したパートスタッフを解雇できますでしょうか。就業規則には解雇条文はありますが、特定の行為については具体的に記していません。
ご回答の程宜しくお願いいたします。
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
派遣社員の残業・休日出勤について
派遣先が派遣労働者に残業や休日出勤させたい場合、派遣元が３６協定を締結し、届けますが、派遣先と派遣元間で結んでいる契約条件（特別条項付き協定の時間）よりも派遣先での労働時間が超過した場合、派遣先、派遣...
- *****さん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
時間外手当について
いつもご参考にさせていただいております。弊社のケースをご相談させていただきます。
さて、弊社では総合職・準専門職・管理職と資格があり、従来課長や部長等の役職に就くのは管理職でしたが、団塊世代の大量退職...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
フレックス制度の申請制への移行
当社では全社員を対象に以下のとおりフレックス制度を導入しています。
コアタイム： 10:00～15:00
フレキシブルタイム：
始業時間帯）7:00～10:00
終業時間帯）15:00～22:00
...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
[所定外労働超過]管理職への懲罰について
初めて相談をさせていただきます。
当社でも遅まきながら、時間外労働の管理に着手しようとしています。
所定外労働時間超過者が出た場合、その部門の管理職に警告を発します。それでも改善がされない場合は、管...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
１ヵ月単位の変形労働時間制について
平成12年4月27日東京地裁判決（ＪＲ東日本「横浜土木技術センター」）では，1ヵ月単位の変形労働時間制における勤務指定後の労働時間（勤務日）の変更について，労働者が予測可能な変更条項が就業規則に規定さ...
- *****さん
- 広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
B000663に関連して 行方不明者
ひとつ、質問させてください。
行方不明の原因が本人に無い場合は、どのような扱いがいいのでしょうか？
想定しているケースは、国内外で拉致事件などに遭遇した場合で、会社としては事件としては当初は把握で...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
試用期間と雇用契約書
お世話になっております。当社では、有期契約社員について、１４日間の試用期間を設けています。
入社した時に、試用期間に対する印鑑を両者が(当社では担当者印)押印しています。また、試用期間が終わったら再度...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）