パート 契約終了日以降の有給消化について
いつも参考にさせて頂いております。
パートさんの、退職日と有給消化について、お教えください。
パートさんより、契約満了月となる月の中頃、退職したいとのご連絡が口頭であり、翌日に会社側から退職了承の...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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算定期間の途中でパートに身分変更した場合の賞与について
いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。
弊社では、パート職員の賞与については、算定期間の実労働時間の合計時間により、金額を決定しています。
算定期間の途中で、正規からパートに身...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
時間単位年休の処理方法について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、パート社員の時間単位年休の処理方法についてご相談させていただきます。
弊社では、パート社員が、午前中（9：30～12：00）に時間単位年休（3時間分）を取...
- yabuta23さん
- 広島県／ 食品（従業員数 51～100人）
バス通勤の確認
会社で通勤費の確認をすることになり、電車については定期のコピーを提出させますが、バスについては定期を買わずに自転車や歩いている者、スイカ等のカードを使用している者等おり、確認ができません。
バスの場合...
- 総務人事マンさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
振替休日取得における休日出勤時の時間外勤務の取扱いについて
お世話になります。
先般、ある社員が休日（日曜）に出勤し、9:00～21:00まで
就業しました。
上記出勤分については、あらかじめ振替休日にて対応と
しておりますが、同日就業分の時間外勤務分について...
- 人事部（係長）さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
製造業の派遣労働者の確保
現在化学品製造業の工場にて、受注増加による人出不足が深刻化しており、新卒採用以外に派遣社員の活用を行なっていますが、人員不足が解消せず、ある程度まとまった人数の有期間雇用を検討しています。派遣会社から...
- no_nameさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
勤務時間含めた有給消化について
9:00～18:00のシフトで、体調不良による遅刻で11:00に出勤。
11:00から勤務しておりましたが、
9:00～11:00の2h分、給与を引かれたくないため、
9～13は午前有給に充てたいと希...
- あいうえお98さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有給休暇の使い方について
初めて相談させていただきます。
よろしくお願いします。
私は休暇申請などのチェックを行なっているのですが、
最近、法人として休みと定めている12/29～1/3の間に有休申請が回っており
元々休みの場...
- 初心者労務員さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
コンサルティング契約の「紹介」とは
ご相談させてください。当社である部署の公募を外部募集で行ったところ、当社に派遣社員として働いている方がご自身の意思で応募しました。雇用の開始は、派遣派遣契約期間が終了してからとなります。今回該当する派...
- ゆるりぃさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
年末調整の基礎控除申告書について
事業所得のあり、その分を確定申告する場合は、基礎控除申告書の給与所得以外の所得金額の欄には記入しなくても良い認識ですが、合ってますでしょうか
- みさんさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
事務所閉鎖に伴う雇用解除について
事情により東京の事務所を閉鎖することになりました。
東京事務所には2名勤務、東京事務所勤務は10年以上になります。
1名は67才、もう1名は63才です。
60才以上は1年ごとの雇用契約を結んでおり、6...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
欠勤と忌引き休暇について
いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。
もともと、欠勤申請のあった日に、父親が亡くなり葬儀となった場合、その日の勤怠はどのような扱いにしたらいいでしょうか？
欠勤があったのは先...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
管理職の降職について
部長のＡは、上司の指示を守らなかったり、部下が残業していても定時退社し
部下から不平不満が出ており、以前より注意していたのですが、改める姿勢が見えません。そのため、課長に降職させたいと思っています。
...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
無期転換された契約社員と正社員について
契約社員が無期転換された場合、正社員とのちがいはどのような点でしょうか？例えば、無期転換された契約社員は、定年がなくなる、部署の異動は無し、などが挙げられると思いますが、これらは無期転換された契約社員...
- SMIさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 51～100人）
契約期間満了の離職票発行について
お世話になります。
私は派遣元で業務している者です。
契約期間満了の離職票発行について質問が御座います。
派遣社員A
・派遣先から能力不足でNGになった
・能力が低く、他の就業先を提案できない
・...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
マネープラン・キャリアプランがテーマの研修につきまして
いつも拝読させていただいております。
弊社では5年次社員対象に「マネープラン・キャリアプラン」の研修を実施しております。
ライフイベントの機会が増える5年目社員にこの研修を受講してもらうことで、若手...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
契約社員が無期転換された場合について
契約社員からの申し入れにより契約期間が無期転換された場合、
１）就業規則で無期転換した契約社員について定年を設けることは（無期転換された契約社員に対して）可能でしょうか？
２）無期転換になる前に、正社...
- SMIさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 51～100人）
日給月給の基本給、最低賃金計算
よろしくお願いします。
日給月給制
会社の１年の労働日数・・２６０日（休日１０５日）
１日の労働時間・・８時間
地方最低賃金・・８２２円
上記が会社の内容ですが、以上のことから基本給を最低賃金で求め...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
【急いでいます】米国在住人材の在宅勤務について
米国と密接に関わるビジネスを展開しており、現地でのリサーチ業務などをお願いしたく現在、米国に在住する方（永住権あり、または就労ビザあり）をリモートワークで採用したいと考えております。基本的にはパートタ...
- さすさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
傷病手当金受給満了後について
いつもお世話になっております。
タイトルの件につきましてご相談させていただきます。
傷病手当金を受給して間もなく１年を迎える従業員がおります。
主治医の指示のもと、週20時間程度の業務（従前より軽い...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
健康保険組合の設立
いつも大変参考にさせて頂いております。
現在、弊社は協会けんぽに加入しております。
この度保険料の削減を主の目的とし単一組合の健康保険に変更したいと考えております。
その場合、どのような手続きが必要...
- 1484さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
奨学金返還手当を割増賃金の算定基礎に含めるべきか
質問させていただきます。
奨学金の返還を行っていて、下記条件を満たす社員を対象に、
奨学金返還手当の導入を検討しています。
・入社時点で２５歳未満
・毎月最大１万円を支給
・支給期間は最長５年とす...
- houmuさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
所定休日・法定休日の出勤時の勤務形態変更について
いつも参考にさせて頂いております。
以前他の方が投稿された「同一企業内での副業」に関する相談を参考にしましたが、社内検討をすることになったのでご相談させて頂きます。
（現在の就業条件）
平日5日 9...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
半休２回+１日休で週休2日の場合の就業規則の作り方
小売業の店舗を営んでおり、従業員は10名以下なのですが、助成金申請のため契約社員の就業規則を作成しております。
実態として契約社員の働き方は下記のとおりです。
・１週間で40時間を超えた分は残業手当...
- ryoy123さん
- 宮城県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
看護師の賃金４千円上げ
掲題の件ですが、賃上げ分、国から助成金のようなものがあるのでしょうか？
- あいうえお98さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
給与体系と最低賃金
お世話になっております。
弊社における給与体系と最低賃金についてご相談させてください。
弊社は運送会社であり、事務員は月給ですが、ドライバーについては日給月給という体系になっております。
最低賃金が1...
- Prinnyさん
- 群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
表彰制度と課税について
現在、パートタイム労働者も対象とする、次のような表彰制度の検討を行っています。
①挨拶を積極的に行った方に対する表彰
②健康管理目標の達成者に対する表彰
③職場環境の美化改善に努めた方に対する表彰
...
- ぱてぃさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
健康保険組合変更
いつもお世話になっております。
このたび協会けんぽから他保険組合へ変更を検討しています。
ただ、どうやって加入可能な組合を探せばよいのか見当がつきません。
なにかお知恵を拝借できないでしょうか？
何...
- aspmdcさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
男性の育休取得について
男性の育児休暇取得につきまして、来年の法改正もあり、会社としては本来の主旨（育児）のための使用であれば取得を推進しなければいけないことは重々承知しており、会社として取得を推進したい意向がある一方、社会...
- YF0913さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）
1日4時間のパートに超過勤務を命じた場合の休息時間は？
弊社では、通常の労働時間が8:30~12：30、１日4時間契約のパートタイマーを採用しています。
このパートタイマーに2～3時間の超過勤務をお願いした場合、労働基準法に定める休息45分を与えなければな...
- ジェシーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）