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高齢者継続雇用および高齢者雇用給付金に関して

高齢者雇用および高齢者雇用継続給付金に関して質問です。
現職場に転職後人事関連業務にかかわり始めました。詳細詳しくないのでご教授願います。
当社では60歳定年、その後1年毎の契約更新で65歳まで働ける...

悩めるkazuさん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
2019/02/01 10:46 ID：QA-0082061 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

計画年休を導入した際の有休取得日の決め方

いつもお世話になります。

会社は就業規則に規定し、労使協定を締結すれば、年次有給休暇のうち、５日を超える分については、計画的に有休休暇取得日を割り振ることができる計画年休について、ご質問です。

有...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/02/01 09:32 ID：QA-0082057 人事管理 回答終了回答数 3 件

1ヵ月変形労働制での所定外法定内の時間外手当について

こんにちは。いつも勉強させていただいております。

1ヵ月の変形労働制にて月額固定給、シフト勤務にて就業している社員の、時間外手当について教えて下さい。

月の法定労働時間177時間、所定労働時間（シ...

nacacoさん
東京都／ 食品（従業員数 6～10人）
2019/01/31 15:44 ID：QA-0082046 人事管理 解決済み回答数 2 件

労働時間の適正な把握について

いつも拝見させていただき勉強させていただいています。
さて、以前にも質問をさせていただき回答もいただいた内容の続きとなってしまうのですが。。。
弊社での時間管理はタイムカードやＩＣカードといったものは...

ひとごとさん
三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2019/01/31 15:14 ID：QA-0082040 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

代表取締役社長が出向することについて

はじめまして。
現在、当社の代表取締役社長が他社へ労働者として二年ほど在籍出向しています。期間は両社協議の上となっており、明確な期限が設けられておりません。
建設業なんですが、一日~円という形で、出向...

たかはしめいじんさん
鳥取県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
2019/01/30 22:31 ID：QA-0082023 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

時給社員の有給休暇について

ご教示宜しくお願いします。
時給払いの社員が会社休業日（法定休日以外）に有給休暇を充てさせてほしいとの要望がありました。人手が足らない当社としても利害が一致するので受け容れたいと思いますがそもそも有給...

mt.komatsuさん
広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2019/01/30 11:33 ID：QA-0082006 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

３６協定（大企業に派遣している中小企業の場合）

当社は派遣事業、旅行代理店事業他の事業を行っている中小企業です。中小企業の時間外労働に関する労使協定の新基準・様式の適用は２０年４月１日であり、１９年４月の３６協定更新は旧基準・様式での更新、２０年４...

イマテルさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2019/01/30 10:45 ID：QA-0082002 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

一部休業の際の休業補償

以下のケースにおける休業補償（労基法施行規則38条に基づく休業補償）
の計算方法についてご相談です。

＜前提：実際の数字とは異なります＞
１．Aさんの賃金は月給制で30万円
（正確には日給月給制のた...

山形の人事部さん
山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
2019/01/30 10:11 ID：QA-0082000 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

限度時間の適用除外について（36協定）

これまで、特別条項つきの36協定を締結し、45時間を超える時間外労働が80時間におさまるよう、また回数は年に６回までにおさまるよう管理をしてきました。

４月１日の法改正により、45時間を超える時間外...

aoiさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2019/01/29 17:33 ID：QA-0081983 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

時間外労働の削減と移動時間との関係について

以前にお聴きして明快な解答をいただきました。
ありがとうございました。
今回は更に踏み込んでお聴きしたくお願いいたします。

当社は郊外にあり、日々の業務遂行のため１日あたり２～４時間程度の車両（ワゴ...

ロウムカンリさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/01/28 16:02 ID：QA-0081945 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

同一労働同一賃金で拠点での違いは可能か？

お世話になります。
当社、倉庫業務を行っております。複数の拠点で作業しているのですが、ある拠点だけ作業員がなかなか増やすことができません。そこで、その拠点の賃金だけをアップさせることができるものなのか...

yochinさん
群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2019/01/26 13:09 ID：QA-0081924 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

出向者の助成金申請について

以下、ご教授願います。

人材開発支援助成金(特定訓練コース)の助成金申請を検討していますが、
当社に出向している社員についての申請の可否についてご教授願います。

状況は以下です。
・当該出向者の給...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2019/01/25 13:15 ID：QA-0081908 助成金 解決済み回答数 1 件

労災中の有給取得について

いつもお世話になります。

労災が発生し、4日以上の休業が必要な職員がいます。
その職員本人から、満額の給与が必要という理由で「待機期間3日間とその後の休業期間を使用したい。有給を使い切ったら休業補償...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/01/25 10:29 ID：QA-0081893 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

残業時間上限規制における算出として長時間労働者の医師による～

2019年4月施行の残業時間上限規制に対する算出方法についてお伺いさせてください。

割増賃金支払いにおける残業時間数と長時間労働者への医師による面接指導制度にある計算方法では月の合計値が異なる結果と...

＾－＾；）さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2019/01/24 18:42 ID：QA-0081860 人事管理 解決済み回答数 1 件

アルバイトの有休取得

いつもお世話になりありがとうございます。
アルバイトの方の有休取得の考え方についてご指南ください。

弊社では、百貨店やチェーンストアに店舗を出し、販売員さんに勤務して
いただいています。
売場は１名...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2019/01/24 18:08 ID：QA-0081855 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

働き方改革に伴う労働時間管理について

いつもホームページを拝見して参考にさせて頂いております。

2019年4月1日からの働き方改革の実施に伴い質問をさせて頂きます。
安全衛生法の観点から従業員の労働時間を把握する為に我々もシステムの導入...

博多の民さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2019/01/24 11:46 ID：QA-0081844 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

フレックスタイムの休日について

いつも勉強させていただいております。

フレックスタイム制でコアタイムを10：00～15：00、
ひと月の所定労働時間を164時間としているのですが、残業代を固定で月40時間分手当として支給しています...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2019/01/23 19:40 ID：QA-0081831 人事管理 解決済み回答数 2 件

有給休暇の入社月による比例付与は違法でしょうか。

いつも諸先輩のご意見を拝読させていただき、とても参考になっています。
今回有給休暇の付与について確認させてください。
当社は従前より、入社から６カ月の時点で１０日の有給休暇を付与し、あとは、４月１日を...

ぼ-りんぐやさん
東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
2019/01/23 17:38 ID：QA-0081830 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

年末年始の休暇時出張対を平日扱いとするのは違法か

派遣先規定で、年末年始、夏季休暇、創立記念日などの休日に出張していただく際、その日出張に行っている場合、平日の扱い（休日の単価でなく平日単価扱いする）にするとありました。違法でしょうか。社則にそううた...

ご指導くださいさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/01/23 14:55 ID：QA-0081825 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

長時間勤務の区切り方

いつも参考にさせていただいております。
働き方改革の時代に、時代錯誤の長時間労働に関する質問で恐縮ですがご教授ください。

給与の支払い方の問題ではなく、36協定の1ヶ月45時間の法定外労働時間を算出...

いなもんすたあさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
2019/01/23 10:54 ID：QA-0081814 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

一斉休憩適用除外の労使協定

現行のフレックスタイム制度からコアタイムを撤廃したいと考えています。そのため一斉休憩適用除外の労使協定を締結する必要があると思いますが、従業員の過半数を占める労働組合がある場合、
①事業所ごとに会社代...

亀リーダーさん
東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
2019/01/23 10:24 ID：QA-0081809 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件
8,738件中5,161～5,190件を表示