36協定の相談

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フリーワード 36協定
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何度注意しても長時間労働を繰り返す社員への対応

当社はフレックスタイム制度を導入しており、仕事も割合、自己管理しながら行うことが多いため、日々の残業に対して、上司の許可を必要とはしていません。

ただ、過重労働や36協定の問題がありますので、月に4...

*****さん
愛知県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2007/06/29 20:10 ID:QA-0008941 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

配送業務従事者の労働時間管理について

昨今、労働時間管理について非常に重要視されるようになり、当社においてもサービス残業を限りなくゼロにしていくといった取組み(ノー残業デーの呼びかけや勤怠システムの導入等により管理職層の意識改革)を行って...

メディカルさん
香川県/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2007/06/02 09:25 ID:QA-0008633 人事管理 回答数 1 件

【36協定】従業員代表者の選任について

 36条協定の締結にかかる「労働者の過半数代表者」の選任について、「労務管理者たる管理監督職ではならない。」ということは、他の投稿記事を拝見してわかりました。
 そこで昨今のコンプライアンスの概念に基...

*****さん
北海道/ 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
2007/02/08 09:22 ID:QA-0007489 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

36協定(休日労働)について

当社は休日労働について36協定を届け出ておりますが、(4週に1日)この「労働させることができる休日」とは振替休日を採用している場合は「休日労働」とはならない解釈でよろしいでしょうか。代休の場合は当然「...

*****さん
千葉県/ 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
2007/01/09 13:22 ID:QA-0007050 人事管理 解決済み回答数 1 件

36協定について

毎年年度初めにその年度の「時間外休日労働協定届」を提出しているわけですが、下期(10月)から協定の内容を一部変更し再度労基署に提出することは可能でしょうか?具体的には「特別条項」に掲げている「大幅な受...

*****さん
山形県/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 101~300人)
2006/09/20 17:03 ID:QA-0006066 人事管理 回答数 1 件

事業場毎の協定届

36協定等は、事業場毎に管轄の労働基準監督署へ協定届を提出する必要があるかと思います。
育児・介護休業に関する協定書や、賃金の一部控除に関する協定書等、提出が不要な協定書も事業場毎に締結する必要がある...

人事担当さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
2005/11/14 12:10 ID:QA-0002703 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

女性パートタイマーの深夜勤務について

いつもありがとうございます。タイトルの件でお尋ねします。当社の物流センターでの出荷業務の必要から、現在1名のパートタイマーの方に本人の了解を得て、深夜11時から翌朝7時までの深夜勤務をお願いしています...

*****さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2005/10/28 14:18 ID:QA-0002457 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

代休付与による36協定上の残業時間の相殺について

弊社はフレックスタイム制度を導入していますが、例えば、残業時間が一定時間を超えた場合に、残業分としての割増手当は支給し、かつ有給で代休を付与した場合に、その社員が代休を取得すれば代休分の時間は36協定...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
2005/04/22 18:43 ID:QA-0000460 人事管理 解決済み回答数 2 件

裁量労働制と36協定の関係について

裁量労働制(専門業務型、企画業務型)を導入した場合、法定を上回る時間を「みなし時間」とする場合は36協定を締結する(労使委員会で決議する)必要があると思いますが、裁量労働制の場合、何時間働いても「みな...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
2004/12/28 10:32 ID:QA-0000133 人事管理 解決済み回答数 1 件

36協定上の休日労働の考え方

厚労省の指針によると36協定における1ヶ月あたりの上限時間については、45時間となっていますが、この時間には休日勤務分は含まれていません。休日勤務についての限度はどのように考えたらよろしいでしょうか?...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
2004/11/10 17:25 ID:QA-0000057 人事管理 解決済み回答数 1 件
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