人事管理の相談 5813件「人事のQ&A」

現在の検索条件
カテゴリー	人事管理
並び順	新着順
回答	回答あり

復職時の年次有給休暇付与について

私傷病で長期休職（休職期間満了）していた社員の復職時の有給休暇付与について質問があります。
当社では保有有休を使いきった後に休職規定にある期間が適用されますので、当該社員の復職時には保有有休日数はゼロ...

横丁のご隠居さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

職員の窃盗と懲戒について

いつも参考にさせてもらっています。

職員が窃盗をはたらいた場合の対処の仕方についての質問です。

当社の職員が、職場内で他の職員の金銭を複数回窃盗したらしいということが判明いたしました。

鍵のかか...

鬼平さん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

時差出勤　遅番の出勤時間について

就業規則では、
早番勤務　９時40分～18時20分
遅番勤務　11時40分～20時20分
休憩時間　
早番、遅番ともに12時30分～13時30分
ですが、遅番勤務者の負担を軽減するために、業務に支障の...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

時差勤務時間内における深夜労働

いつもお世話様です。

さて急な作業により通常勤務時間をずらし16時から翌日25時まで勤務をさせることになりました。　9時間中1時間の休憩を与えていますので一日の労働時間は8時間。　弊社では7.5時間...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

懲戒処分辞令について

今般社員を懲戒処分します。理由はお客様の仕様を十分確認しなかったことにより起因した製造原価の異常増加分に対してです。常務・参与・執行役員・担当部長に減給処分を行います。そこでご質問ですが、当社は従来か...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

正社員の労働契約書

弊社では、正社員（期間の定めのない雇用）であっても入社時に個別の「労働契約書」にて労働契約を締結しております。
この場合、契約書の記載内容に変更があった都度、新しい契約書にて締結し直すまたは覚書等を差...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

自己都合退職予定日と同日に懲戒解雇

本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
相談内容の経緯は次の通りです。
5月30日に、一身上の都合での6月30日付け退職の申し出があり、それを受理して現在は有休取得中の社員に、懲戒解雇に相当す...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

休日にかかった深夜残業

いつもお世話様です。
さて、質問させてください。
当社は土日はお休みなのですが、たとえば金曜に残業をして、そのまま土曜の深夜２時まで残業した場合、土曜になってしまった２時間分の残業単価は、休日単価とし...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

出張期間における拘束範囲

宿泊を伴う出張中において、出張先でその日の業務を終了した後の時間をどう取扱うのかを教えて下さい。
ex.
１．居酒屋で酒が入っていたため、トラブル（暴力行為等）を起こした。
２．買春行為に類似するサー...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

出張時における時間外勤務手当の取扱いについて

当社の勤務時間は就業規則で8:45～17:25と定めています。（休憩1時間含む）組織体制は本社と支店です。支店は最近自主運転車両で出張することが多く、勤務時間終了までに帰社することができない社員がいま...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

所定労働日数が決まっていない者の有休付与について

所定労働日数を決めていない従業員（会社の業務都合、本人のスケジュールによって出勤日を決めている）が入社後6ヶ月経過しますので有給休暇を付与しようと思うのですが、その場合の付与方法はどうなるのでしょうか...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 3001～5000人）

連絡が取れなくなってしまった社員について

社員が現在無断欠勤を続けています。ご両親からも当人が行方不明になって困っていると連絡をもらっている状態です。このような時は会社側としてどのようにしたら良いでしょうか？また退職になるとしたら自己都合なの...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

交替制勤務のシフト作成時期について

いつもお世話になっております。
現在、変形労働時間制ではない交替制勤務（早番・遅番とも所定労働時間は同じ）
を検討しておりますが、勤務シフトを作成する時期は、1ヶ月単位の変形労働と同じく勤務開始前に1...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

無断欠勤の定義

就業規則の改定をする中で、欠勤について『当日10時までに連絡をせず欠勤した場合は無断欠勤とする』と挿入しようと思っていますが、この取扱いに問題ないでしょうか？当日の終業時刻までに連絡があれば、無断欠勤...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

有給休暇残日数の広報について

当社では、有給休暇の制度が途中で何度も変わり（入社日に付与したり、入社６ヶ月後に付与したり）、100名近く従業員がいる中で、起算日がバラバラです。
従業員一人一人に、自分が一体何日有給休暇を持っている...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

職群定義の条件について

現在、弊社人事制度の改定を検討しております。

その中で、現在の職群に加えて、新たな職群定義を追加することを考えています。

弊社には従来、職群とは別に「転居を伴う異動」の有無によりコースを分けており...

*****さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）

雇用契約書

誠に基礎的な質問ですが宜しくお願いします。
雇用契約書の送付タイミングと雇用契約書は２部準備し、会社と当該入社者が各自保有するのですか。

*****さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

特別条項の届出方法について

　お世話になります。
標題の件について、ご教示下さい。

　現在、2008/4/1から1年間の有効期間にて、36協定に係る労使協定を締結し、労基署に届け出ています。この度、36協定で取り決めた時間外労...

なかさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

定年退職について

社員が定年で退職した場合は、一般的な退職をした時と比べて、会社の手続き上、特に何か留意する事はありますでしょうか？

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

アルバイトの有給休暇について

アルバイトの雇用契約書にて、有給休暇のことを表記する必要はありますでしょうか？

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

勤務時間の変更

弊社では、「1ヶ月単位の変形労働制」を採用しています。規程上の所定労働時間は法定より少なく（実働7時間、休憩1時間）しています。
ここで質問ですが、勤務日の当日に実働7時間を
実働6時間や5.5時間に...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

管理職昇進拒否について

定期昇進に合わせ30歳代前半の課員に「課長代理」への内示をしました。中途ですが、実力等からみても申し分なく、むしろもっと早くても良かったというのが、人事の総評です。
しかしながら、本人からは辞退できな...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

休暇の時間単位取得について

有休以外の休暇の時間単位の取得可否について教えて下さい。
社内から生理休暇や子の看護休暇を時間単位で取得できないか、という要望があがっています。
年次有給休暇は時間単位で取得することは認められないと理...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

就業規則で定めていない勤務時間での勤務について

当社は多岐にわたって事業を展開している企業であります。メインの事業に関しては就業規則で定められている時間で勤務してもらっており、事業所の事情で勤務時間を変更する場合はそのつど就業規則の勤務時間を変更し...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

残業振替休日について

お世話様です。
さて、質問させてください。
当社の勤務時間は、９：００－１７：３０（７．５時間）です。１７：３０以降は残業なのですが、よく１７：３０以降の日々の残業をためて、７．５時間たまった分を振替...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

監査役の退職慰労金について

当社の監査役２人が同時に退任することになりました。退職慰労金については、総会の議決を得た上で、その額等については監査役の協議で決定することになるのでしょうが、今回の場合、退任する当人同士のみで決定する...

*****さん: 山形県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

通常勤務後の出張時の労働時間の取扱いについて

所定就業時刻9時～17：30まで（休憩45分）の会社の正社員です。ある日、20時頃まで残業していたところ、急な仕事のために出張を命じられ、20：44発の新幹線で仙台に向かい、事業場には23：30到着。...

ツーさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

育児短時間勤務制度について

育児短時間勤務制度を導入しようとしております。
その際の『残業』の概念についてお聞きします。
仮に一日6時間勤務となった場合に、その者の残業は週30時間を超えた時、
になるのでしょうか？
それとも、週...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

定年退職後のシニア契約社員の労働組合活動について

当社正社員（管理職除く等）は全員組合員のユニオンショップ制度をとっています。ただ労働組合が2つあり、多数派とは『労働協約』を締結していますが、少数派とは締結していません。（上部団体が、これまでの慣習・...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

累積有給休暇数の扱いについて

現在の就業規則では、有給休暇数は累積する仕組みとなっており、200日を超えている社員もいます。制定当初は長期入院した際のフォローの意味で、まだ実際に私傷病以外で長期有給取得したケースはないのですが、た...

人事部勉強中！さん: 北海道／通信（従業員数 101～300人）