36協定の相談 511件「人事のQ&A」

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フレックスタイムの36限度時間について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において
有給を使った場合の、時間外基準を
教えていただきたいと思います。

具体的には

36協定時間：月45時間
所定労働時間：160時間（1日8...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

特別条項付36協定と過労死判定基準

表題の件でお尋ねします。
特別条項付36協定には法律で上限時間が設定されていませんが、一方で過労死の認定基準として、『発症前1か月間におおむね100時間又は発症前2か月間ないし6か月間にわたって、1か...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

元請けが就業規則を提出せよ！

弊社は構内下請けとして、異業種数社の下請け業を営んでいます。

労働争議や大きな労災事故も無く順調に邁進しているのですが、ある元請け会社より、御社の就業規則と、36協定を提出せよとの指示がありました。...

*****さん: 滋賀県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

36限度時間

いつもお世話になっております。

フレックスタイム（清算期間1ヶ月）における36限度時間の考え方について教えてください。

例えば、法定労働時間171.42h（暦日30日）のところ、平日勤務の月間労働...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

36協定に定める時間外労働時間及び休日出勤時間について

弊社の時間外労働算定と就業規則上の定めとの関係について質問させて頂きます。

弊社の就業規則では日曜日を法定休日(135%)と定め、土曜日を法定外休日(130%）と定めています。
所定労働日は月～金の...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

特別有給休暇制度

当社はフッレクスタイム勤務（コアタイムは10：00～15：00）を採用しています。特別有給休暇を取得した日に、会社の業務に就いた場合、実際に勤務した時間は36協定などで管理している実労働時間管理として...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

36協定での特別条項について

当社では1年単位の変形労働時間制を導入しています。顧客の都合（突発的なトラブル対応など）で36協定の上限での協定では残業時間をオーバーしてしまうことも多く、特別条項付の協定（90時間/月）を結んでいま...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

36協定や事業場外みなし労働届けの「事業の種類」欄

以下教えていただけますでしょうか。

弊社には、2つの事業部があり(1つの会社の中に事業部が2つあるということです)、その2つの事業部の行っている事業内容は全く異なっています。
※2つとは、例えば「小...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

協定の締結者について

以下、ご教示願います。

弊社のある一事業所(事業部)においては、事業部長が受入出向者(他社からの出向者)なのですが、36協定や他の各種協定、また就業規則の変更届等については、会社が違うとしても、会社...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

年次有給休暇と振替休日

弊社では、就業規則に「会社は業務の都合により、休日を出勤日とし、他の日を振替休日とすることがある。」という規定があります。一方、年次有給休暇は、労基法で「使用者は労働者の請求する時季に年休をあたえなけ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

特別条項の届出方法について

　お世話になります。
標題の件について、ご教示下さい。

　現在、2008/4/1から1年間の有効期間にて、36協定に係る労使協定を締結し、労基署に届け出ています。この度、36協定で取り決めた時間外労...

なかさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

労働契約について

弊社では、36協定は結んでおりますが、それ以外の協定または人事規定などは何も結んでおりません。
現在、契約書では残業代の時間は何時間を含むなど詳細は、明記はされてなく、入社時に年棒制ということで、残業...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

残業の振替え

月の途中で36協定の月次又は特別条項の上限時間に達した場合、その上限を超える時間・・・例えば2H×４日＝8Hを他の日に休日とする事は可能なのでしょうか？　その場合、25％の支払が生じるのでしょうか？
...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

36協定の遵守について

36協定の内容について、一般的に他社さんでは、どの程度守られているのでしょうか？
当社では、経営陣の考えにより、これから徹底的に守らせようと指導していく予定なのですが、36協定を理由に残業を規制すると...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

時間外・休日労働時間数の算定について

2008年2月22日に相談させていただきました件の続きですが、36協定と長時間労働者への医師の面接指導に使用する時間外・休日労働時間数の算定ですが、「１か月の総労働時間数―（１か月の総暦日数÷７）×４...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

特別条項の件

36協定提出にあたり、現在の届の内容（45時間/月、360時間/年）では、オーバーしてしまう現状があり、特別条項を設けようとしていますが、その限度はあるのでしょうか　例えば、100時間/月、800時間...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

労使委員会、組合等の設置

弊社は従業員２００人を超えようとしていますが、労使組合といったものが見当たりません。36協定等を交わす意味でもこれらの委員会等の設置は義務付けられているのでしょうか？また設置は従業員数が何名以上等の規...

かわさんさん: 東京都／医薬品（従業員数 101～300人）

36協定と労働保険関係成立届

当社は東京に本社がある会社です。数年前より当社の子会社の
オフィス（仮にＡ地とおきます）で、一部の部署員が勤務している状況です。特段、その社員と子会社とは指揮命令関係があるわけではありませんので、子会...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

36協定における休日出勤（代休）の考え方について

いつもお世話になっております。
休日出勤が多い社員について、代休を強制的に取得させようと考えておりますが、
代休は、休日出勤の代わりに休ませるということなので、法定休日の週1回を確保することにはならな...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

届出済みの36協定等の保管期限について

以下教えていただけますでしょうか。
今般、36協定と就業規則等の変更について、労基署へ届け出たのですが、その際社内にて、昨年以前の分の書類について、いつ破棄すればいいのかという話になりました。

昨年...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

コールセンターの36協定

地方にコールセンターを設立し、36協定を提出することとなりました。

コールセンターについては9：00～21：00が営業時間、土日祝日も運営することとなります。

勤務するパートスタッフについては、法...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 11～30人）

企画業務型裁量労働制における労使委員会について

当社では、企画業務型裁量労働制を導入予定ですが、それに関して以下ご教示いただけませんでしょうか。
※規則(通達)の何条にあるということも、もし教えていただければ幸甚です

①労使委員会を設置する際、過...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

36協定違反について

現在、休日出勤の必要性から36協定を組合と結んでおります。休日出勤については年間7日間としておりましたが、最近ではイベント等が増えて休日出勤が増加し、最低2桁は必要となっております。そのため協定の改定...

*****さん: 神奈川県／教育（従業員数 501～1000人）

36協定について

36協定について2点質問いたします。
１．受入出向者は36協定の対象となりますか。

２．特別条項付き36協定について、法律上の上限は無いかと思われますが、実質的に何時間までが届出可能と思われますか。...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

36協定の休日労働とは？

36協定の休日労働の日数や始業終業時間を協定する範囲は、会社が定める休日の全てを対象にするのではなく、法定休日だけを対象にするのでしょうか？　この解釈が正しいとしたら、週休二日制の場合法定外休日の労働...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

36協定

３６協定は、時間外労働と休日労働を分けて協定するようになっていますが、休日労働の時間数は、時間外労働の時間数に算入しなくて良いのでしょうか？

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

36協定特別条項について

お世話になります。
36協定の特別条項についてですが、
年6回を超えない、業務の詳細を特定するなどの基準を満たせば、何時間（例：1ヶ月120時間×6ヶ月→計720時間とか）に制定してもいいのでしょうか...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

事業場外みなし労働時間と36協定との関係

現在当社で検討中ですが、事業場外みなし労働制を導入し、延長時間を1.5H/日にしようと考えています。その場合、当社の残業時間はみなしの延長時間だけで、年間360Hを超えてしまいます。36協定は年間36...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制における労働時間について

弊社ではフレックスタイムを採用しております。(所定は7.5時間)
そこで質問なのですが、たとえば年休を取得した場合、給与計算上は、所定の7.5時間分をその月の実労働時間に上乗せすると思いますが、一方、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

定時退勤指示時の残業

いつもお世話になります。

当社では、業務スケジュールを中間報告等はもちろん上司にしておりますが、ある程度本人に任せている為、所定外労働も36協定の範囲内であれば本人に任せております。

昨日は台風の...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）