残業時間の相談 542件「人事のQ&A」

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年俸制の給与体系で欠勤控除をかけるとき

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社は年俸制です。
年俸額を月払いの原則に基づき12分割で支給しています。
このたび、欠勤控除の仕方について議論が持ち上がりました。

600万円の年俸者を例...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

時間外勤務の実態乖離について

お世話になっております。
今回は、社員の残業記録の件でご相談です。

当社は、PC入力システムで就業管理をしております。
とある社員について、システム上の就業記録と異なる目撃情報（連日、深夜残業をして...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

見込時間外

いつも大変お世話になっております。

現在、基本給に見込み時間外手当を定額とし給与を支給しております。そこで以下、質問です。

１．弊社は建設業を営んでおります。見込み時間外手当に組み込む
残業時間数...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

管理監督者の勤務について

当社では７月より店長職を管理監督者に変更をいたしました。

それに伴い店長の中で一ヶ月休まず出勤するものがでてきました。

前日、フルで出勤しているわけではなく、夜１時間とかもありますが、

このよう...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

残業代の計算について教えて下さい。

いつもこちらのページにはお世話になっております。
今回も皆様に教えていただきたい事があります。

４月より６０時間以上の残業時間の割増率がＵＰしました。それに伴う計算方法について教えて下さい。
（例)...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

賃金台帳への労働時間の明記

表題の件で教えてください。
労基法108条にある部分において、賃金台帳へ各休日労働時間数・早出残業時間数等の記載を労基署に求められました。
その際に、一般職については労働時間をもとに、その明記をと考え...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

（深夜・法定内）残業時間の端数処理について

弊社では、毎日5分単位で残業時間を申請し、1ヶ月分を累計した際に30分を境に切り上げ切捨て処理をしています。

1ヶ月累計残業30分の場合　→　1時間分割増残業代支給。
1ヶ月累計残業25分の場合　→...

*****さん: 京都府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

年俸額に定額残業手当を含めた場合の超過分の清算方法

当社では，定額残業手当（年間３６０時間の残業時間）を含めた形での年俸制を設計しようとしています。毎月３０時間の所定残業時間をこえた場合，時間外手当を支払うつもりですが，毎月ではなく，半年間の合計による...

*****さん: 北海道／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

派遣先の講ずべき措置に関する指針（３６協定の連絡体制の程度）

Ｈ２１年厚生労働省告示第２４５号「派遣先事業主が講ずべき措置に関する指針」１１項において、
「派遣先は派遣元事業主の事業場で締結される３６協定の内容等の労働時間の枠組みについて派遣元事業主に情報提供を...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

欠勤控除、時間外手当等の計算方法

いつも参考にさせて頂いています。
早速ですが、欠勤控除、時間外手当、深夜手当等の
１ヶ月の平均所定労働時間ですが、当社では現在、
１７２時間（年間２０６４時間）ですが、就業規則
上は１６２時間で計算式...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

うつ病の認定について

いつも大変参考にさせていただいております。
うつ病の認定についてです。

以前にうつ病が原因で退職（休職期間満了につき自主退職）した社員がうつ病を発症したのは会社の業務が原因とユニオンをとおして通知し...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

就業時間を変更する場合の残業代の取扱について

お世話になります。

弊社では、ワークライフバランスへの取り組みの一環として、9-18時の就業時間を1時間繰り上げて9-17時に変更することが検討されています。この検討にあたり、残業代の負担が増えるの...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

賃金計算期間について

お世話になります。

賃金計算期間と残業時間について質問させていただきます。

就業規則では、賃金計算期間を当月１日～末日、賃金支払日を翌月１０日と定めています。
しかしながら、実際の給与計算はリード...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

徹夜勤務の残業計算について

いつも参考にさせていただいております。
さて、下記事項につき質問いたします。
当社の就業形態は、午前9時から午後18時勤務、休憩時間12時から午後13時までで実働8時間です。また、土日祝休みを基本とし...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

代休と残業の関係について

　当社の業態上、残業は恒常的に発生しております。もちろん３６協定はしっかり締結されています。
会社としては、社員の健康のことを考慮することと所定外手当の削減を含め、一定以上の残業時間発生者には、代休を...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職した社員からの残業代の請求について

いつも大変参考にさせていただいております。
退職した社員からの残業代の請求についてです。

先日退職した社員の残業代の請求が、労基を通じて弊社あてにありました。その後、本人と話し合いをし、残業代の全額...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

退職者の特定資格受給者の認定について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職者の特定資格受給者の認定についてです。

このたび自己都合で退職する社員から月々の残業時間が多いため（月平均50～60時間）、特定資格受給者に該当するので...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

36協定における時間外算定について

基本的なことをご相談させてください。
弊社は所定労働時間７時間20分（9：00始業～17：10終業）、週休2日の会社です。
36協定は法定労働時間を越えての時間外について協定を結ぶことが目的ですが、弊...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

残業代の支給額について

いつも大変参考にさせていただいています。
残業代の支給額についての質問です。

残業代はどのように計算しても通常は同じ額だと思いますが（もちろん給与額や残業時間等のすべての条件が同じという前提です）ネ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

不足労働時間の清算について

お世話になります。
弊社では、フレックスタイム制で働く社員がおりますが、残業時間の処理については、弁護士の先生の指導により、月末時に30分未満は切り捨て、30分以上は切り上げすることにしています。逆に...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

変形労働時間制の残業について

お世話になっています。

変形労働時間制(1ヵ月単位)の残業について質問します。

以下の場合の残業の考え方についてです。
・予めの提示している所定労働時間は11時間(10:00から22:00(1時間...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

残業代の計算について

お世話になります。
残業代の計算についてお教え下さい。
弊社では、フレックスタイム制で勤務する社員がおりますが、
残業代の計算で、ある社員が月内の不足時間が10時間、8時間を超える残業時間が9時間あっ...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

残業時間の計算について

当社では残業時間の計算が、男女によって異なっています。
男性は残業開始１時間を経過しますと１時間付きます。それ以降は３０分単位で残業が付きます。３０分では付かないため残業は１時間以上することにしていま...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

タイムカードの管理について

いつもお世話になっております。
弊社では下記のような流れで、勤怠管理を行っています。
１．Webシステムを利用して勤務時間を自己申告
２．月末、人事にてデータをダウンロード後、Excelで加工
　（残...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

定時間外の定例会議について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は数年前に上場したベンチャー企業です。
上場前の繁忙期の慣習がまだまだ残っていまして、各部内の会議や
毎週行う社員全員会議等は、定時間外である夜１９時や２...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

法定内労働時間に対する残業代について

いつも拝見し、勉強させていただいております。
早速で恐縮ですが、法内労働時間に対する残業代ついてご教示ください。

弊社の所定労働時間は7時間ですが、通常勤務の場合、法内労働時間まで労働したこととみな...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

残業申請

お世話になっております。

残業管理について、質問致します。

■残業申請について(社員からの申請)
弊社では、申請は「日々ではなく週次(週末に翌週一週間分)」で行っておりますが、この申請方法に問題は...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

裁量労働制における深夜残業手当について

裁量労働制において休日と深夜は別扱いとは理解していますが、次の点を教えていただきたく。
＜前提条件：1日9時間勤務とみなす。つまり、1日の残業時間は1時間＞
１．深夜勤務（22：00－23：00）をさ...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

残業時間の削減について

いつも大変参考にさせていただいております。
残業時間の削減についてご相談させていただきます。

弊社はサービス業をしておりまして、営業時間終了後の残業が常態化しております。それがスタッフ自身の負担にも...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

残業時間を代休扱いにすることについて

　お忙しいところ恐れ入ります。
当社では、残業を８時間行ったとすると本人の
希望により１日分の「代休」を取得できるという
ルールがあります。残業の割増分は支払っております
が、こういった行為は法律上、...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）