就業規則の絶対的必要記載事項について
いつも参考にさせていただいております。
就業規則において
始業及び終業の時刻は絶対的必要事項として記載しなければ
ならないものであるということは理解しております。
ただ、この「時刻」を明記しがたい...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
人事管理の相談
フレックスタイム制の清算期間における総労働時間について
フレックスタイム制導入にあたり、下記の疑問があります。
1日の標準労働時間8時間、土日祝が休日という前提の場合、例えば2010年6月のカレンダーでは、祝日がありませんので22日間所定労働日があること...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
希望退職について
弊社は技術者派遣事業（特定派遣）です。業績悪化を受け、内勤スタッフ（人事、営業、研修担当など）や自宅待機中のエンジニアを対象として希望退職を募る計画を現在立てています。
内勤スタッフ約１００名のうち...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
育児短時間勤務時間
当社では、育児時短勤務について今のところは
何か時短が必要であるという理由があるときのみ許可する、
としています。（法改正後からは扱いは変わるのですが）
基本的には、保育園に預けている時間帯に迎えが...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
退職予定の社員への有給休暇の付与について
弊社では入社時に有給休暇を１０日付与し、
１０月１日を基準日として一斉付与を行っております。
今年２月に入社の社員ですが、
１０月１日に付与予定の有給休暇を使用して
１０月１１日付けで退職したい旨申...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 51～100人）
退職者が決まっている者の健康診断について
弊社では、毎年10月に健康診断を行っています。
※年度は4月～翌年3月としています
そこでご教示いただけますでしょうか。
例えば、10月末日に退職が決まっていて、最終出社は9月末日となっている者がい...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
中抜けについて
当社の勤務形態に、「中抜け」があります。1日の労働時間を8時間（週40時間）は守られていますが、従業員によっては6:00～20:00（6時間中抜け）、つまり朝の忙しい時と、夜の忙しい時だけ出てくる事に...
- *****さん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
出向者の有給について、
弊社に関連会社から１名出向で社員を迎えることになりましたが、その者が出向元で持っていた有給休暇の日数について、そのまま付与しなくてはいけないのでしょうか、また今後の有給付与については、そのものが元の会...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
休職中の社保料
お世話になっております。以下質問です。
休職中の社員がおります。
社保料の会社負担分を払い続けていますが、会社負担分がひとつのネックとなり退職してもらう事になりそうです(会社負担分だけが理由ではない...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
代休の時効について
お世話になっております。色々参考にさせていただいております。
さて、社員が過去に休日出勤しおりましたが、都合により代休を取得せずにいます。その場合、過去の休日出勤を振替ることにした場合、何年まで遡っ...
- *****さん
- 岩手県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
雇用継続制度の対象者の基準の変更について
継続雇用制度の対象者となる高年齢者に基準を設ける際は、労使協定を締結する必要があるかと思いますが、この方法についてお伺いします。
弊社では、継続雇用制度の対象者基準の１つに、「人事考課の平均が○○以...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
身分変更による有給休暇について
非常勤から常勤になる職員の有給休暇について質問させていただきます。
非常勤職員として、入社日が２０年７月１６日、週４日の勤務の職員がおり、２１年１月１６日に７日の有給休暇が発生しております。
この職...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
コアタイムなしのフレックスタイム制導入について
いつもお世話になっています。
標題の件について、ご見解を教えていただきたく、投稿いたします。
弊社ではコアタイムなしのフレックスタイム導入を検討しています。
対象者は全従業員です。
精算期間を１ヶ月...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
休職明け後の有給休暇付与における出勤率算定について
休職は、出勤率の算定において「分母分子から除外する」ということだと思いますが、算定期間内で1日でも勤務があれば、出勤率は１００％となりますか？
よろしくお願いします。
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
裁量労働制における深夜残業手当について
裁量労働制において休日と深夜は別扱いとは理解していますが、次の点を教えていただきたく。
＜前提条件：1日9時間勤務とみなす。つまり、1日の残業時間は1時間＞
１．深夜勤務（22：00－23：00）をさ...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
単身赴任社員の住民票の異動について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
社員が単身赴任で東京から地方に転勤するのですが、その際住民票は移さなければならないのでしょうか。
それとも移さなくとも支障はないものでしょうか。
移さないと5...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
会社都合による退職の場合
いつも参考にさせていただいております。
当社では会社再編に伴い、ある部門については業務を他社に移管することとなりました。移管される部門に従事している社員は移管先会社へ全員転籍をしてもらうべく個別同意...
- 横丁のご隠居さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
事業場外のみなし労働時間について
建築関係の会社で、工事担当者が朝一旦会社に集合し、社有車で現場に向かい作業を行い、終了後一緒に会社に戻り解散というシステムをとっていた場合、事業場外のみなし時間の適用は可能でしょうか？ちなみに、時間を...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
誕生日を偽って入社した社員の取り扱い
１５年前に入社した社員より自己申告があり、誕生日を偽っていたとのことです。当時はパート社員でしたので特に書類提出をさせませんでしたが、今は、社員となっています、どのように取り扱えばよいでしょうか。懲戒...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
介護と看護の違い
短時間労働制度があり、その要件に介護と育児を対象としてますが、
要件拡大を考えています。
その一つに看護を…と思っているのですが、看護は介護に含んでいる
のではないか、だったら看護を新しい要件に入れる...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
フレックスタイム制における出勤日数の算定について
引き続きの投稿になってしまい、申し訳ありません。
フレックスタイム制をコアタイムなしで導入検討しております。
弊社の就業規則においては「年次有給休暇」の規程で「前年度所定労働日数の8割以上出勤した従...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制における休憩時間の設定について
初めて相談させていただきます。
フレックスタイム制を採用しようと考えており、コアタイムなしでの運用を考えています。
コアタイムがないため、休憩時間をどのように規程するのがよいのかが分からず、悩んでお...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
改正労働基準法について
質問させていただきます。
平成22年4月より施行される改正労働基準法において次の２点についてご回答お願いいたします。
①法定外休日～法定休日をまたがって勤務した場合、時間外の考え方はどのようになるので...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
裁量労働制導入について
お世話になっております。
このたび、弊社の研究開発職に裁量労働制を導入しようと検討しています。下記の事項について不明な点などがいくつかありますので、ご回答をいただけたら幸いでございます。
1.通常、...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
退職届について
いつもお世話になります。
事情があり、正社員（期間の定めなし）が自己都合で1年後に退職することになりました。
就業規則では「2週間以内に届け出」とあります。
本人、会社の双方が合意していれば1年後であ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
３６協定の休日労働に関して
いつも参考にさせていただいております。
３６協定における休日労働の項目の記載内容について
質問があります。
３６協定の時間外労働・休日労働に関する考え方については
下記のように理解しております。
...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の時効について
いつも参考にさせて頂いております。
年次有休休暇の時効の考え方ついてご教示下さい。
弊社では、年度の中途入社者に入社日の属する月に応じて入社日に年休を付与しています。例えば、4月：12日、5月：1...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
３６協定における時間外労働時間の算出について
以前、長時間労働者への医師による面接指導制度について、１ヶ月の時間外・休日労働時間数は、１ヵ月の総労働時間数（所定労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間）―（１ヶ月の総暦日数／７）×４０、という計算式で...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
夜勤専属者の休日について
当社はホテルを経営していますが、職種に「ナイトマネージャー」なる夜勤専属者を採用したいと思います。休日は法定休日４日、法定外休日４日の月８回の休日を設定しておりますが、「ナイトマネージャー」のシフトお...
- *****さん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
勤怠管理・時間外管理について
毎度格別のご指導ありがとうございます。
勤怠管理・時間外管理についてご指導お願い申し上げます。
当社の勤怠（出欠勤）は出勤簿で印鑑捺印のみ（またはサイン記入）で行っております。有給申請や残業申請（何時...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）