社内で弁護士資格を持った者の費用負担について
いつも大変お世話になっており、参考にさせて頂いております。
本日は、弁護士資格を持った社員についてご相談です。
昨年まで全く別の場所で弁護士として活動していた者を、今年になり中途採用として採用しており...
- MARYさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
採用の相談
| フリーワード | 採用 |
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| 回答 | 回答あり |
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外国籍配偶者の国民年金第3号取得について
いつも参考にさせていただいています。
この度採用した外国籍の社員がに配偶者がいることがわかり、配偶者の社保加入状況を確認したところ、来日以降（5年前に来たらしいです）、健保、国民年金とも1度も加入して...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
事業場外みなし労働時間制とみなし残業について
お世話になります。
当社は、全社員がテレワーク、フルフレックスのため事業場外みなし労働時間制を採用しています。加えて、みなし残業（深夜手当、休日手当含む）を支払っております（45時間相当と明記あり）。...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
外国人パート従業員の内定通知書の押印について
お世話になっております。
弊社の営業所において外国人パート従業員を採用する際に、従業員から内定通知書の発行を依頼されることがあります。
おそらく入管に提出する書類として行政書士から求められているのだと...
- 人事労務課長さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
週3日勤務のパートが臨時出勤、休日割増賃金の支払いは必要か
突然、欠員が発生したため、週3日勤務（３ｈ/日）のパートに、新人採用が出来るまでの間、臨時に約1カ月間程、週5日勤務をしてもらいました。
後日、臨時に働いた週2日分は「休日労働」に当たるので、割増賃金...
- こんたさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
１ヶ月単位の変形労働時間制の時間外計算とその他疑問について
弊社店舗では、１ヶ月単位の変形労働時間制をとっているのですが、
残業となる時間について確認・疑問があります。
①店舗の所定労働時間が７時間４０分となっていて、時間外となるのは７時間４０分を超えた時間...
- ちゃみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
資格更新の費用負担や誓約書について（資格手当支給者）
初心者的な質問で失礼いたします。
居宅介護支援関係の会社で、人事を担当している者です。
従業員が業務に必須の資格を更新する際の費用や休みに関して、
毎月資格手当を支払っている場合、
会社はどこまで負...
- 岩下さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
一年単位の変形労働時間制と割増賃金の計算について
お世話になっております。
弊社の一部事業場では一年単位の変形労働時間制を採用しております。
その際の日給月給制の割増賃金の計算方法についてご相談させていただきます。
現在弊社では
①一ヶ月毎に所...
- 岩塩さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
高年齢雇用継続給付手続きについて
4月1日付で採用した者が、前職場で高年齢雇用継続基本給付金を受給していました。
4月分からは当方で手続きを行う必要がありますが、既に受給資格を得て給付金の受給を継続しており、また前職と現職の賃金が同額...
- ゆうコさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
成功報酬について
ついこの間転職し初めて人事の仕事に携わっています。先日、採用課金型求人サイトから応募があった方を採用することになりました。そこで求職者様に電話する際に採用に変わりはないがサイト内では不採用で処理し、祝...
- スーパーマンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
正規社員同士で違う賃金体系
労働組合としての質問になりますので、日本の人事部のQ&Aに馴染むのかわかりませんが、質問させていただきます。
職場に、２本の賃金体系があり、その格差は2割となっています。この制度は労使合意のもと始まっ...
- ブリランテ22さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
労使協定方式の場合の「適用職種」の明示
教えてください。
当社は、派遣元として「労使協定方式」を採用しており、内容の一部は以下のとおりです。
(1)対象となる派遣労働者
→「別表に掲げる業務に従事する者」として、「別表」に職業安定...
- さつきさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
実習中の怪我に関して
いつもお世話になっております。
動物病院内の採用フローで実技実習があるのですがその際、実習者がけがをしてしまった場合の対応に関して相談させていただきたいと思います。
学生が実習に来た場合は、学生保険...
- にっも採用さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
1年単位の変形労働時間制について
いつも参考にさせて頂いております。
1年単位の変形労働時間制についてご教授願います。当社概要：事業年度4月～3月。就業時間（平日8時30分～17時の7.5時間。土曜8時30分～12時の3.5時間）。1...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
法定休日が決まっていない場合の週40時間の考え方
お世話になっております。
表題の件について疑問があり投稿いたします。
週４０時間の考え方についてですが、
日曜日（起算日）出勤なし
月曜日 8ｈ
火曜日 8ｈ
水曜日 8ｈ
木曜日 10.83ｈ
...
- ちゃみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
契約社員に退職金を支払っても問題ないか
いつも参考にさせていただいております。
契約社員の退職金について、ご相談させてください。
業界のシニアな人材を、２年契約の契約社員という形で、かなりシニアなポジションに採用しました。採用時は更新して...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
無期転換社員への対応
以下３点についてお尋ねします。
１）就業規則
無期転換された方から、正規社員の就業規則や給与規定、退職金規程の開示を求められました。請求者に該当するものだけ（非正規社員のもの）を見せればよいのでしょ...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
自社サイト内の求人ページ（外部サイト）の個人情報保護について
いつもお世話になっております。
自社サイト内の採用ページを外部サイトにリングして受付業務を委託しています。
4月より個人情報保護法が改定されるにあたり、
万が一、サイトをハッキングなどされ個人情報が漏...
- 北海道の春さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
経歴詐称 判明の際の賃金
ご教示お願いいたします。
あるきっかけから、経歴詐称したことが判明し労使双方話し合いの結果、懲戒解雇も可能でありましたが、自己都合退職となり、当該者は退社いたしました。その際、入社前当初、取り交わした...
- 課長代理さん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
求職者とやりとりする上でのNG質問について
いつもお世話になっております。
求職者への質問の仕方についてご相談です。
採用フェーズとしては応募前、求職者の方が自社との面談に進むか（応募するか）否かで悩まれているという状況で文章上でやりとりを...
- 新米者さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
完全週休二日制の振替休日について
完全週休二日制における振替出勤した際の、割増賃金の支払いについてお尋ねです。
当社は工場なのですが、現在、１ヵ月単位の変形労働時間制を採用しておりますが、「完全週休二日制」への変更を検討しております...
- ビギナーさんさん
- 佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
労使協定方式 一般労働者平均賃金額比較 高卒経験0年の扱い
人材派遣を行う場合の労使協定方式での 同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額 との比較において、高卒新卒者（経験0年）の賃金額が、局長通達にある一般賃金の基準値（経験0年）に地域指数を掛け...
- ５１１テクノさん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 11～30人）
WEB面接に関してのご相談
投稿失礼致します。
先日当社でWEB面接を実施したのですが、
どうしても時間の都合が合間を縫う形式となり、
車の中での面接となってしまいました。
結果的に候補者様との面接を実施し、
不採用としたの...
- wiisさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
労働条件について
お世話になっております。
弊社では、社員採用時「労働条件通知書兼雇用契約書」を入社時に交わしております。
就業場所と通勤手当の項目があるのですが、これらが決まっていない場合は「配属により決定」といった...
- *****さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
被扶養者のパート採用時の試用期間について
ご相談させていただきます。
当方で息子さんの扶養に入っている方をパートで雇う予定なのですが、ご本人がパート・アルバイトの雇用形態で迷っています。
予定として、試用期間（１ヵ月ほど）をアルバイト契約...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
新規事業場での従業員代表の選出について
いつもお世話になっております。
標記につきましてご教示いただければと存じます。
以前の質問にも記載しましたが、当社の事業場の多くは10人未満（殆どが2・3人程度～多くて7~8人）となっておりますが、...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
人事労務に携わる者の年収
経験年数20年、年齢58歳女性の方の人事労務採用を考えていますが、中小企業における同職の年収の目安をご教示願いたい。
- くうやさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
1日の総走行距離に対する手当につきまして
初めての投稿になります。
当社の派遣社員が行っている業務のうち、小売店舗を巡回し、派遣先メーカーの商品の陳列や販促支援を行う業務がございます。
1日に数店舗巡回するため走行距離がかなり長距離になること...
- タリキさん
- 福島県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
採用側の対応について
中途採用で内定をだした方Aさんから、その方の友人Bさんを紹介されました。
紹介されたBさんは、説明会も参加せず辞退になったのですが、内定を出したAさんから選考状況をしつこく聞かれております。個人情報な...
- 採用はむずかしさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
給与の支払日変更の最適な方法について
給与の支払日の変更を検討しており、最適な移行方法についてアドバイスをいただきたく、ご相談させていただきます。
【現状】
末締め 当月25日払い
尚、残業手当等は前月末締めの翌月25日払いとなってお...
- fhg8228さん
- 熊本県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）