報酬・賃金の相談 5129件「人事のQ&A」

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賞与での欠勤控除について

お世話になります。
当社では、ノーワークノーペイの原則にのっとり、欠勤をした場合には給与と賞与にて欠勤控除を行います。

【給与】前月欠勤分について当月給与から控除。
［計算式］基本給÷23日（平均所...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 301～500人）

消防団への社員の派遣について（3回目のご相談）

以前に2度、標記の件でご相談させていただいた者です。
当社が進めているプロジェクトの地元より、消防団活動への参加協力を打診されたことにより、会社指示で社員を当該消防団活動に従事させることになりました。...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

改正労働基準法37条適用時期について

平成22年4月1日施行の改正労働基準法37条適用時期について質問させていただきます。改正法では１箇月に60時間を超える時間外労働を行う場合、超えた時間について5割の割増賃金を支給する内容となっておりま...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

給与

いつも大変お世話になっております。

給与を決める際に、見込み時間外手当をいれて月額を決めたいと思っているのですがどのような表記にするのが一番いいのでしょうか。

例えば、、、
給与○○○円（うち、○...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

休業手当の範囲について

いつもお世話になっております。

新型インフルエンザ関連で海外からの帰国者らに「休業」を社員に命ずるケースが出てきており、その際は該当日を欠勤として欠勤控除をしたうえで、平均賃金の６割を休業手当として...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

試用期間中の社員の固定残業代見直しの必要性

試用期間中に来期の一賃金計算期間をむかえる場合、規程で試用期間後の給与見直し時期でないとしていても固定残業代分の見直しを行なわなければならないでしょうか。

＜具体的な例：5/10に入社した社員＞
1...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

休日の労働に対する割増賃金の計算

当社は
月曜～日曜を1週間（通常の勤務曜日は月曜～金曜）
就業時間を9-18時の各8時間週40時間
半日勤務を9-13時または14-18時の4時間
と定めています。

月曜～金曜のうち、1日を半日実働...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

1箇月単位の変形労働時間制における休日の振替

1箇月単位の変形労働時間制における休日振替について質問させていただきます。変形期間(1日から月末)を超えて翌月に休日を振り替える場合、時間外労働時間の取扱いはどのようになるのでしょうか。
変形期間を跨...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

出向者の労働条件について

関連企業への出向者について、出向元と出向先で就業規則等が異なる場合は、通常、出向先の就業規則が適用されるのしょうか。
例えば、出向元の集魚規則に振替休日の制度がなく、出向先にはある場合に、
出向先で振...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

有期契約社員の雇用条件変更について

初めて質問いたします。
会社のレクレーション（参加自由であるがほとんどの社員が参加している）で、有期契約社員Aが、期間満了日(3/31)の1ヵ月前に足を骨折して、契約更新しないまま3ヵ月が経過してしま...

*****さん: 宮崎県／その他業種（従業員数 101～300人）

営業社員のみなし時間外賃金について

お世話になります。
早速ですが、表題の件で質問させていただきます。

弊社は、営業社員について、基本給の20%～25%をみなし残業代として毎月支給しています。これは、労使協定により「やむをえない場合残...

*****さん: 岡山県／機械（従業員数 301～500人）

新型インフルエンザ予防対策としての派遣社員の出社制限について

新型インフルエンザへの対応に関して、一点質問がございます。

弊社で就業する派遣スタッフが新型インフルエンザの感染が確認されている国、もしくはその疑いがある国へ私用で渡航した場合、派遣先としてはどのよ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

休業者に対する副業許可の是非について

当社は技術系派遣会社です。
4月以降、派遣先が確定していない一部の社員に対し、会社都合による休業を実施しています。
休業手当は、平均賃金の100%(減額なし)支給していますが、実際に業務に携わっていな...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

みなし労働と労働条件通知書

弊社には自動車の販売部門があります。賃金の実態は固定給と営業職手当（残業分として）と歩合給（残業分の一部成果の意味もある）に分類されています。よって時間外賃金との名目での賃金は支給していません。　　こ...

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

機密事務取扱者の処遇

お世話になります。
弊社は4月より人事制度を改定し、管理監督者の他に機密事務取扱者が出来、共に基本給の他に管理監督者手当、機密事務取扱者手当を支給しています。

この度賞与を支給するに当たり、これらの...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

従業員の減給処分について

はじめまして。
初めて質問をさせていただきますが、宜しくお願い致します。

『従業員の減給処分』についてですが、
当社の就業規則上、「その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

1週間の起算日について

当社は毎月16日～15日の給与計算期間で、月次勤務表もその単位で作成されます。1週間の労働時間40時間をカウントする場合は毎月16日を起算日とすれば宜しいのでしょうか？
それとも毎週月曜日もしくは日曜...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

うつ病の社員の職場復帰について

いつも大変参考にさせていただいております。

うつ病で休職をしていた社員がいます。
ただ、病状は良くなってきており、本人も職場復帰を望んでいます。
そこで、いきなりのフル出勤ではなく、週の出勤回数を減...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

新型インフルエンザと就業制限・禁止に係る給与の扱い

当社から一般派遣、特定派遣によりお客様先で就業している社員がおりますが、
就業先より、今回の新型インフルエンザ問題に起因して、本人の発病有無に関わらず
出勤停止（役務提供不要）の要請を受ける予定になっ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

休職の発令について

休職の発令について質問させていただきます。
休職者が出た場合、本人に対して企業側は発令という行為が必要なのでしょうか。
口頭では労務担当者を介して休職期間・賃金の支払い等についての確認は行っております...

なべきちさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

退職金の精算及び制度移行について

今現在、当社には退職金制度が２つ存在します。
Ａ．2009.3までに入社した社員用
Ｂ．2009.4から入社した社員用
上記の違いは水準です。（ポイント制をとっておりポイント単価を
Ｂは下げている内容...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

通勤災害の休業期間について

お世話になっております。
弊社の就業規則では、業務上災害の休業期間は治癒するまで又は打切補償した（又は関係法令によりしたとみなされた）ときまでとしていますが、通災の場合は解雇制限も打切補償の概念もない...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

管理職の賃金減額対応についてのご相談　２回目

いつも大変お世話になっております。
先日、ご相談させていただきました件で追加の内容です。

テーマ「人事管理」　タイトル「管理職の賃金減額対応について」
日時　「2009.4.4」　相談NO　「Ｂ００...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

残業単価の計算

いつも大変お世話になっております。

弊社の給与は、
基本給＋業務手当＋精勤手当となっており
役職者は上記に、役職手当がつきます。
そして、業務手当と精勤手当は見込み時間外手当として
位置づけされてお...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

人事、経理などの部門に対する守秘義務の誓約書

弊社では、入社時に機密保持誓約書を記入してもらっていますが、
今回、本部管理部門に対して、今一度誓約書を出してもらった方が
いいのではないか、という議論があります。
理由としては、人事部であれば、各個...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

休業の実施について

新聞記事等で稼働日を変更しているのを見かけます。
当社でも検討中でして、通常週５日の営業日ですが、
週の１日を休業として、ワークシェアを実施する場合、
給与の６０％保障が必須となるのでしょうか？
それ...

人事担当歴若干さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

準社員の正社員化と期間契約社員化

当社（200人規模の中小メーカー）の地方工場に関する相談です。現在、正社員と準社員の２つの雇用区分が存在します。準社員の勤務時間は正社員と同様にフルタイム、契約期間の定めはありません。また、正社員と比...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

夜勤明の取扱について

弊社の日勤者の所定働時間は１日８時間、１週間４０時間になります。この日勤者が業務の都合で夜勤をすることがあります。夜勤をすると翌日は夜勤明けのため帰宅しますので１週間の労働時間が４０時間に満たなくなり...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

割増賃金単価について

お世話になります。
現在、弊社では契約社員（1年契約）の賃金支払方法の変更を考えております。
現行では賞与を支給しておりませんが、年収ベースを変えずに賞与を支給しようとすると（下記具体例参照）、月々の...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

休業時の有給休暇取得について

お世話になります。
表題の件、工場稼動の計画停止等で、従業員の出勤を停止し、仮に平均賃金の８０％の休業手当を支払うとなった場合、給与の減額を受け入れられない従業員からの「有給休暇がたくさんあるので、そ...

tak-178さん: 滋賀県／電機（従業員数 301～500人）