休憩時間の相談 419件「人事のQ&A」

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出張時の労働時間について

お世話になっております。
出張時の労働時間算定方法については、過去にも相談がありましたが、
みなし時間を適用せず、移動時間を休憩時間とした場合、その分の賃金控除をすることは可能なのでしょうか。
（8時...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

休憩時間を無理やり増やして残業代を払わない・・・

当社の理不尽な上層部が、残業代を払いたくないがため、残業代の支払い基準を以下のように改定しようとしています。私にはどうも納得がいかないのですが、いかがなものでしょうか？
・当社の所定勤務時間　8：45...

*****さん: 広島県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

休憩時間の設定、半日出勤の設定に関して

アルバイトさんの休憩に関しての質問
　５時間以上で３０分の休憩から５時間を超える勤務で３０分と変更したいのですが、問題はないでしょうか？

また、社員の半日出勤に関して、一日の労働時間８時間なのですが...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

工場労働者の休憩時間

いつも御世話様です。勉強不足ですので、教えて下さい。弊社の１つの事業所では、化学製品の製造（調合）を事業としております。勤務時間は、午前９時から午後５時半、昼の休憩が４５分間で７時間４５分労働です。
...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

半日有給休暇について

標準勤務時間9:00～18:00、休憩時間12:00～13:00の場合、
半日有給休暇を下記のように設定することは可能でしょうか。

・午前半休
　　9:00～13:00　勤務時間　13:00～18:...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

休憩時間について

いつも利用させていただいております。
さて、労基法では８時間超えの労働時間で1時間の休憩を与える義務があります。
その後残業時間が長くなった場合に休憩時間を与える義務は生じますか。
ちなみに当社では以...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

休憩時間中の業務について

弊社では休憩時間を１２時から１３時までの１時間としていますが、お客さま対応等で休憩時間がとれない社員も存在します。その社員については、社員の上長に対してお客さま対応終了後に休憩時間を与えるよう指導して...

*****さん: 広島県／通信（従業員数 1001～3000人）

管理監督者の有給休暇

労基法41条の管理監督者は、労働時間（深夜除）休憩時間・休日について、指示を受けず自身で管理する、極論すればいつ出社・退社しようが、休もうがかまわない人と解しています。一方、労働者としてみると有給休暇...

*****さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

深夜時間帯での休憩時間

お世話になります。
以下のような就業規則を設定することは可能でしょうか。
深夜時間帯（22:00～翌5:00）までの間について、作業を行った場合に深夜割増を支給することはもちろんですが、この間1時間の...

*****さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

派遣会社から請求

派遣会社と労働者派遣個別契約書を結んでいますが、この中で勤務時間を9時30分から18時、休憩時間を12時から13時と明記しています。ところが、月末で派遣社員の方が派遣会社に提出するタイムカードに記入す...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

勤務時間の変更命令

私は社会福祉法人で労務管理を担当している管理職です。
当法人の勤務時間は９：００～１７：３０で昼休みが４５分あり、１日の労働時間は７時間４５分です。
お尋ねしたいのは、当法人は公共施設を指定管理者とし...

*****さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

休憩時間の考え方について

いつも参考にさせていただいております。
さて、休憩時間についてお尋ねします。この度、労基署の臨検があり、「昼休憩時間の確保」について指導がありました。内容は、「既定の６０分の昼休憩時間の確保のために実...

人事労務ばたけさん: 滋賀県／その他業種（従業員数 501～1000人）

休憩時間の付与について

いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件での質問を書き込ませていただきます。

近々弊社で小売店舗をオープンさせることとなり、
社員・契約社員を募集しようとしています。

その店舗のオープ...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制と標準時間について

弊社は、フレックスタイム制を導入しており、就業規則には以下のように規定されています。

(1)コアタイム
　イ. 勤務時間帯…… 10：00 ～ 15：00
　ロ. 休憩時間……… 12：00 ～...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

休憩時間について

いつもご回答ありがとうございます。
さて、休憩時間に関する質問です。
現在、勤務時間と休憩時間の変更を検討しており、以下のとおり考えています。
　　　現在　　8:30～17:00　7時間半
　　　変更...

*****さん: 岐阜県／保険（従業員数 1～5人）

休憩時間の明示方法について

私は金融取引の会社になりますが、休憩時間の明示の仕方について、例えば「11時30分から13時までの間で60分間」という明示の仕方は法律的に良いのでしょうか？お伺いしたいと思います。宜しくお願いします。...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 101～300人）

時間外手当（深夜残業）

いつも参考にさせて頂いております。弊社の就業時間は9：00～17：30、休憩時間を1時間（原則として12：00～13：00）、深夜残業は21：00から2時間単位で支給金額を決めております（17：30～...

ばらさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

所定労働時間の変更について

弊社の所定労働時間は現在、9:00～17:15（休憩12:00～12:45および15:00～15：15）で7時間15分ですが、15:00～15:15までの休憩時間を無くして、所定労働時間を7時間30分...

*****さん: 山形県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

残業時間中の休憩の付与

現在、高齢者雇用に関する法律施行に伴い就業規則の見直しを進めております。
現行の就業規則は昭和時代からあまり変更されたことのないものですが、休憩時間に関する項目に下記の通り述べられています。
「残業の...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

みなし休憩時間

いつもお世話になっております。

このたび弊社では、フルフレックス制度を導入する事となり、その為の就業規則見直しが行なわれております。

そこで、1点、休憩時間に対する表記（下記）で気になる事がありま...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

休憩時間について

会社規模30名未満の会社です。就業時間は8時30分～17時30分で12時～13時の1時間を休憩時間としております。規則には[休憩時間を自由に利用する事ができる]と明記しておりますが実際は電話対応の為、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

時間外労働中の休憩時間について

すいません、時間外労働中の休憩時間についてご教示ください。
　弊社では時間外労働を１分単位/日、月合計で30分未満切り捨てをしております。
　このように１分単位での時間外計算をしている中では、例えば、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

労働時間（拘束時間の延長）について

11月より労働時間管理が変更になり休憩時間が増えます。所定労働時間はそのままですので結果、拘束時間が延長されます。従業員にとっては現在の1時間の休憩で十分であり、拘束時間を延長することは不利益であると...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

変則労働時間の設定にあたって

今後、変則労働時間の導入を検討しております。その設定時間として、20:30～8:30を考えております。その際、①深夜割増賃金は必要なのか、②休憩時間はどれくらい必要なのかについて調べています。①につい...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

残業時間の休憩について

残業時間中に休憩時間（無給）は、必要なのでしょうか？

現在、当社は8：30～17：30が所定労働時間で12：00～1時間休憩時間としています。
残業時間は休憩無しで、そのまま17：30～所定外労働時...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

休憩時間について

いつもお世話になります。当社は運送業をしております。さて、当社では１行程６時間のコースがあり、途中の休憩はなかなか難しい状況です。そこで、労働時間を６時間４５分として契約し、６時間コース終了後４５分間...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

休憩時間について

労働時間が６時間超は４５分間以上の休憩、８時間超は６０分以上の休憩を与えなくてはならないのは承知しているのですが、例えば、９時から１２時迄、１３時から１８時迄の所定内労働の８時間勤務後１８時から引き続...

*****さん: 京都府／フードサービス（従業員数 101～300人）

休憩時間の利用法について

昼休みの時間に、電話連絡や来客対応のため、交代で職場に待機することとなっています。該当者には、代替の休憩時間を取得させることで対処していますが、労働基準法上では問題あるのでしょうか（休憩時間の一斉取得...

*****さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

1箇月変形労働時間制における一旦指定した勤務の繰上げについて

当社では、1箇月単位の変形労働時間制を適用し、翌月の勤務を前月の25日までに勤務割表に指定することとなっています。
（変形期間は毎月１日～末日）
また、就業規則には、
「業務上の必要がある場合は、始業...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 3001～5000人）