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4,439件中4,111～4,140件を表示

役員の転籍出向契約について

役員の一人を親会社での活躍が見込めないため、グループ子会社に転籍出向させる予定です。
役員出向（在籍出向）の場合、出向元企業と出向先企業で役員出向契約を、出向先企業と出向者で委任契約関係を、出向元企業...

*****さん
静岡県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
2007/07/24 10:47 ID：QA-0009198 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

短期アルバイト雇用時の労働契約締結について

1ケ月未満の8時間労働のアルバイト採用を予定しています。私は労働契約締結若しくは雇入通知書を準備しているのですが、上司から短期アルバイトには必要ないと言われています。本来はやはり必要なものなのでしょう...

*****さん
新潟県／ 不動産（従業員数 51～100人）
2007/07/24 09:56 ID：QA-0009195 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

アルバイトの年次有給休暇計算

先日、投稿させていただいた続きでもう一つ判断に困ることがあり再度投稿させていただきます。

アルバイトの年次有給休暇で週３０時間以上勤務の方は通常の社員と同じ日数有給が付与される点ですが、

勤務日数...

*****さん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2007/07/19 10:26 ID：QA-0009155 人事管理 解決済み回答数 2 件

退職願や退職届の必要性について

当社では、フルタイム勤務者も短時間勤務者も、有期契約の社員は「契約社員」として扱っています。契約社員の入社時は、入社日に雇用契約書を取り交わし、また退職時には会社所定の退職届を提出することになっていま...

ir011961さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2007/07/18 18:22 ID：QA-0009137 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

研修時間について

8時間の労働契約書を結んでいる社員について、現在初日に所定時間通り8時間の研修を行っています。今後30分短縮した研修内容に変更していく予定があるのですが、本人たちへの説明（初日は7時間30分）がきちん...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2007/07/17 09:55 ID：QA-0009104 アルバイト・パート採用 回答数 2 件

派遣スタッフの社内研修参加について

①派遣スタッフが派遣されている会社で行なわれる研修へ参加することは、何か問題がありますか？（研修内容は、契約上の業務を行なう上でプラスアルファの知識を得るための研修です）
②それは、その派遣スタッフが...

*****さん
愛知県／ 教育（従業員数 1001～3000人）
2007/07/12 12:41 ID：QA-0009061 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

外国人（現地法人から）受入れ時の契約

当社は海外数カ国に現地法人を有する物流会社です。現地法人でも国内と同様の事業を行っています。現在、現地法人の現場リーダー層の育成を国内で実施する検討をしており、企業内転勤という方向で考えています。期間...

*****さん
埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2007/07/06 17:03 ID：QA-0009015 その他 回答数 1 件

本社員退職後のパート社員再雇用について

先ほど、標記の対応についてご相談させて頂きましたが、追加にてお伺いしたい内容があり投稿させて頂きました。
本人とは、パート社員雇用契約に関して解釈の相違等によるトラブルを避けるために文書を取り交わし、...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2007/07/02 16:51 ID：QA-0008961 福利厚生 解決済み回答数 1 件

本社員自己都合退職後のパート社員再雇用について

標題の件につきましてご相談させて頂きます。先般6/16付にて本社員に対して異動（配置転換）発令しましたが、転居を伴う異動のため本人は発令を拒否しました（人事制度上は、その本人に関する転居を伴う異動は可...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2007/07/02 11:27 ID：QA-0008954 福利厚生 解決済み回答数 2 件

事業所閉鎖に伴うパート社員の処遇について

事業所閉鎖に伴い、所属するパート社員（期間の定めのある社員）の処遇については「雇用契約終了」とすることを検討しております。会社の事業所閉鎖に伴う退職により、会社都合退職として対応しますが、雇用契約期間...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2007/06/28 17:56 ID：QA-0008934 人事管理 解決済み回答数 1 件

派遣社員を契約社員として雇用したい

派遣社員本人の弊社での派遣契約期間は７月２０日までとなっています。
契約期間満了を待って、契約社員として雇用することは以下の条件の下で
可能でしょうか？
またその旨を派遣元に伝える義務はありますか？
...

*****さん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
2007/06/22 12:51 ID：QA-0008883 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

緊急連絡先情報の取得について

　弊社はスタッフ約３００名を抱えるサービス業です。シフトの関係もありスタッフに急遽出勤を依頼する為、スタッフの自宅電話番号、携帯番号を把握する事は必要不可欠です。
　しかし、長年勤務しているスタッフの...

*****さん
静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2007/06/20 10:35 ID：QA-0008860 アルバイト・パート採用 回答数 1 件

契約満了1ヶ月未満の派遣元からの契約解除

１ヶ月づつ契約を更新していた派遣社員が契約期間満了の2週間前に、派遣元を通じて契約期間満了時をもって契約を更新しない旨の申し入れがありました。健康上の理由でしょうがないことかもしれませんが、本契約には...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2007/06/13 16:03 ID：QA-0008756 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

子会社役員の業務委託に対する契約について

いつも参考にさせていただいています。
弊社の完全子会社役員（代表取締役）に、弊社の事業部長・執行役員として業務を担当してもらうのですが、その契約はどのようにすればよいかを教えて下さい。当社は出向契約と...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2007/06/12 09:48 ID：QA-0008735 人材派遣・業務請負 回答数 3 件

構内請負会社との賃貸借契約に関して

自社工場内で仮設建築物を製造している会社です。構内で工程や作業ごとに区分を儲け、10社ほどの請負会社に作業していただいております。
作業スペースなどについてきちんとした賃貸借契約を結んでいなかったため...

*****さん
千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2007/06/11 10:58 ID：QA-0008713 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

米国在住の米国人を雇用した場合の保険等取り扱いについて

弊社で現在コンサルタント契約をしている米国人の方を社員（または役員）として雇用した場合の健康保険、労働保険をどのようにするのが良いかご相談致します。
他の社員と不公平感のないようにしたいと思いますが、...

*****さん
兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
2007/06/01 10:43 ID：QA-0008617 福利厚生 解決済み回答数 3 件

期間契約社員の育児休業取得について

期間を定めて雇用される社員の育児休業取得についてご教示下さい。
Ａさん期間を定めて雇用される社員で、今年12月末日で契約期間が満了となります。初回の契約は一昨年６月で、何事もなければこの12月以降も契...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/05/24 18:28 ID：QA-0008520 人事管理 解決済み回答数 1 件
4,439件中4,111～4,140件を表示