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4,441件中4,081～4,110件を表示

創立記念日に半日の休日を付与できるか

当社では毎年１０月に創立記念日を設定しています。一般社員については、当社の休暇制度に基づき「休暇」として半日（拘束時間の１／２）を付与していますが、契約社員（時給制）については、「休日」として付与した...

*****さん
広島県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
2007/10/15 15:12 ID：QA-0010053 人事管理 解決済み回答数 2 件

休日出勤について

医療事務の派遣契約をいたしておりますが、月末・月初は業務で日曜・場合により祝日に勤務することが有ります。本人への休日出勤手当及び代休の処理の仕方ですが、休日加算（3割5分増）で支払、代休を与えておりま...

プールさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2007/10/03 13:34 ID：QA-0009958 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

業務委託先社員の派遣について

業務委託契約と特定派遣の併用に関して教えて下さい。

Ａ社（派遣受入れ先）とＢ社（特定派遣届出あり）があります。

Ｂ社は適法な業務委託契約のもと、Ａ社から業務の一部を受託していますが、
このたびＢ社...

*****さん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
2007/09/28 18:16 ID：QA-0009906 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

常用雇用化している配膳人への処遇について

当社では正社員・直接採用の臨時社員のほか、配膳人紹介所からの配膳人を雇用しています。
ここで配膳人につきましてご相談があります。
配膳人の多くは日々宴会の受注状況により人数ベースで発注しているので誰が...

*****さん
北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2007/09/28 16:37 ID：QA-0009905 福利厚生 解決済み回答数 2 件

紹介予定派遣の期間延長の件

当社において紹介予定派遣にて募集を行なっていたところ、とある大手派遣会社から
・紹介予定派遣の期間延長はできない
・３ヶ月なら３ヶ月、６ヶ月なら６ヶ月と決めて、その期間中に正社員雇用するか否か結論を出...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
2007/09/21 13:17 ID：QA-0009830 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

職種限定採用者が一時的に職務を行なえない場合の扱い

弊社では社員の健康増進のために、マッサージ師を雇用し、施術を行なっています。マッサージ師は今年3月までは契約社員として1年更改の契約で雇用していましたが、今年4月から新しい社員区分を設け、「会社の定め...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2007/09/19 11:01 ID：QA-0009771 人事管理 回答数 1 件

派遣基本契約に移籍時の紹介契約を記載することの是非

ある派遣会社の派遣基本契約で、派遣社員が派遣先に雇用される場合は、有料職業紹介の手続き（若しくは、紹介予定派遣への切り替え）をして年収５０％を支払わなければならないと記載しております。
派遣法３３条②...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2007/09/12 15:30 ID：QA-0009722 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

有期契約社員の中途での契約解約

いつも参考にさせていただいております。２点ほどご教示ください。現在、弊社では会社の収支改善を図るべく内製化を推進しているところです。その施策の一環として現在、雇用している契約社員の一部を雇用期間満了に...

*****さん
広島県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
2007/09/06 14:19 ID：QA-0009643 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

出向者の社会保険料事業主負担分について

当社よりグループ会社へ在籍出向する者の社会保険料事業主負担分についてですが、通常人件費については出向先が負担するものかと思いますが、「出向契約」で「出向者の社会保険料事業主負担分については出向元が負担...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
2007/09/05 17:11 ID：QA-0009623 福利厚生 解決済み回答数 1 件

社会保険月額変更における固定的賃金

社会保険月額変更届について、基本時給と合わせて時間や土日出勤で時間給が●●円アップという契約をしており、アップ時給が変動した場合も、固定的賃金の変動と理解しておりますが、正しいでしょうか。
確認として...

*****さん
広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2007/08/31 23:11 ID：QA-0009557 福利厚生 解決済み回答数 1 件

月中の賃金変更

契約社員として入社する社員の賃金形態として時給制の他に月給制を取り入れております。
この度、月給制として採用するにあたり、入社月の研修前後に違う月給を設定することを検討しております。
この場合、労働契...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2007/08/22 16:24 ID：QA-0009473 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

アルバイトさんの制服管理のよい方法はないでしょうか？

弊社は飲食店です。従業員が約７００名在籍しており、一人ひとりには今現在制服を上着、パンツ、エプロン、スカーフ、キャップを各２着ずつ貸与しております。
この度、会社として諸規定を作成しており、制服貸与規...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2007/08/17 10:24 ID：QA-0009421 その他 解決済み回答数 3 件

適正な請負契約と丸投げ回避について

いつもお世話になっております。
弊社ではいくつかの協力会社と請負契約を結んでおります。
お客様から受注後、実際の制作作業の多くは協力会社にやっていただくのですが、「丸投げの回避」と「制作過程での頻繁な...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2007/08/09 10:09 ID：QA-0009379 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

退職に関する事項の記載について

ごく短期間勤務する契約の契約社員について質問いたします。

１回の雇用契約期間が１日～２ヶ月以内の期間の契約で、かつ雇用契約終了時の契約更新予定がないという場合は、「労働条件通知書」を発行することを考...

ir011961さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2007/08/03 11:52 ID：QA-0009317 アルバイト・パート採用 回答数 2 件

派遣社員からの派遣契約の途中解約

紹介予定派遣で来てもらって方から、一方的に解約の申入れが
派遣会社を通じてありました。

派遣契約は３ヶ月（３ヶ月後に正社員雇用）だったのですが、
就業期間は３日間です。
その３日分の請求があったので...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
2007/08/02 16:28 ID：QA-0009311 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣社員の残業・休日出勤について

派遣先が派遣労働者に残業や休日出勤させたい場合、派遣元が３６協定を締結し、届けますが、派遣先と派遣元間で結んでいる契約条件（特別条項付き協定の時間）よりも派遣先での労働時間が超過した場合、派遣先、派遣...

*****さん
長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
2007/07/31 17:13 ID：QA-0009275 人事管理 解決済み回答数 1 件

在籍出向者の残業時間管理と三六協定は？

教えてください。当社からＡ社に対し、社員を在籍出向させました。出向契約書の内容の一部とＡ社の労働条件は以下の通りです。
①出向契約書の就業条件は、「出向者の服務上の諸条件並びに就業時間、休日等勤務条件...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2007/07/29 11:26 ID：QA-0009262 福利厚生 回答数 2 件
4,441件中4,081～4,110件を表示