試用期間について
契約社員用の就業規則を作成しておりますが、有期雇用の契約社員に試用期間を設けることは問題ないでしょうか？ご指導のほどよろしくお願い致します。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
契約の相談
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雇用契約書と労働条件通知書について
現在弊社では、アルバイト・パート採用について
労働条件の明示を徹底する手段として、
・雇用契約書の改訂（新規契約・更新契約）
・労働条件通知書の新規作成
を考えております。
そこで一点確認をさ...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
パート社員の兼業について
パート社員の兼業についてお伺いしたいことがあり、投稿しました。
パート社員が他社との兼業を行っている際、両社の週契約時間合計が40時間を越えていることが判明しました。
この契約内容は事後で判明した内容...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
病気になった社員の処遇
３年前に癌におかされ、約３ヶ月で復帰し
約１年半経過した昨年秋に再発し、今度は約２ヶ月でに復職した者がいます。
本人は働かせて欲しいの一点張りですが、はた目から見てもが、肉体的にも精神的にもかなり限界...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
パート社員 雇用契約書の件
今回 パート社員との雇用契約書の内容を見直し 改めて契約するのですが、就労時間を明記する際に 例えば午前１０時００分～午後３時００分までとする といった場合 繁忙期の場合でしたら 若干の残業も発生する...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
専門業務型裁量労働制について
お世話になっております。
本日は専門業務型裁量労働制について質問があり、投稿させて頂きます。
なお、事前にこのサイトの辞書で裁量労働制について調べたら、以下の内容であるということでした。
ポイン...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
出向者の時間管理と残業代について
A社より出向者を受け入れることとなりました。受け入れる出向者は、A社においては時間管理非対象として、みなし残業代も含めた給与が基準賃金となっております。
弊社で受け入れる職務内容は、時間管理対象の職務...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
業務中に私傷病により倒れたパート従業員の扱いについて
当社の支店において働くパート従業員が脳疾患により倒れ、職場に救急車を呼び緊急入院するという事態が発生しました。
緊急手術が行われ様々な処置が施されたようですが、1ヶ月経った今も意識が戻らず集中治療室か...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社宅利用期限後の対応について
いつも大変参考にさせていただいております。
さて、従業員が、社宅利用期限後も引き続き、その入居先に居住したいとの申し出があったときの対応について、ご相談させていただきたいと思います。
以下、他の従業...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
降格・減給
管理職全員を降格（一般社員化）し給与も一般社員の規程に合わせ（半額近くになる社員もいる）理由は業績不振、にも関わらず、新入社員を雇用する。但し降格、減給社員全員に雇用契約書を取り付けてます、当然業務に...
- *****さん
- 北海道／ その他金融（従業員数 101～300人）
初回の契約期間満了での雇止めについて
コンプライアンス相談窓口を担当しています。今回コールセンターで勤務している契約社員についてご相談いたします。最初のきっかけは加湿器の設置を全体会議で提案したところ上司が皆の前で「自分ことしか考えていな...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
就業規則違反者の処遇について
問題行為を起こしているアルバイト社員の処遇についてお伺いさせてください。
複数のアルバイト社員より、「Ａさんから宗教の勧誘を受けて困っている」旨の相談を受けました。
当社の就業規則では会社の許可を得...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
労働組合事務所の電灯料
基本的な質問で申し訳ありません。
労働組合事務所の経費として発生する、電灯料を会社が負担する旨の契約を交わしている場合、これは経費の援助として不当労働行為にあたるのでしょうか。ちなみに冷暖房器具の設...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
産前産後休暇中の契約満了について
いつもお世話になっております。
産前産後休暇中に契約期間満了を迎える場合、解雇制限にかかるのでしょうか？
問題があるようなら、残りの期間を延長しようと思うのですが、意味があるとは思えません。
契約満了...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
内定通知兼雇用契約書について
こんにちは。
内定通知書兼雇用契約書についてお聞きしたく投稿しております。
私は現在、外国企業の日本法人で採用を担当しております。
報酬などに影響する人事情報はすべて本社人事も管理するため、
内定通知...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
給与支払日についての相談
当社の契約社員の給与締め・支払いは、末日締め翌月15日と規程で決まっています。
ところが、毎月25日以降に入社し、かつ当社で社会保険未加入となるアルバイト・パートについては、前述のとおりではなく、入...
- ir011961さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
期間の定めのある契約について
期間の定めのある雇用契約を締結した社員（07/8/1入社）との契約が07/12/15で満了しました。
その後、07/12/16から08/4/15までの間で業務委託契約を締結しております。
この者との契...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
日雇いの場合の労働条件通知
日雇いの場合でも「労働条件通知」が必要というご回答をいただき、ありがとうございます。
そこで、もうひとつ質問をさせていただきます。
日雇いの場合の労働契約ですが、「契約書」という形で、その都度、労働...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
派遣社員から自社採用契約社員となる年休の扱いについて
いつも参考とさせていただいております。実は、弊社のある部署から現在、派遣社員として業務に従事している社員を自社採用の契約社員として雇用したい旨の連絡があり、その際、「派遣社員が、今、保有している年休日...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
日雇いの場合の労働条件通知
初歩的なことをお伺いして恐縮です。
期間の定めのあるなしにかかわらず、社員（あるいは契約社員など）として雇用する場合、労働条件通知は必須かと思いますが、いわゆる「日雇い」のケースでも労働条件通知は必要...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
B000803 三度目の投稿
お答えいただきましてありがとうございます。
返信、問い合わせのコマンドが機能していませんので、3度目の投稿とさせたいただきます。
1）労働契約では、「海外営業」職に限定した文面にしましたが、他の職...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
契約時間について
いつもお世話になっております。
有期雇用契約者の契約時間を６時間にし、有休を与えないようにしたいと思います。例えば、契約時間を7:00～13:00とした場合、１分でも時間が過ぎると休憩を与えなければい...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
退職・臨時社員で再雇用した時の有給休暇の取り扱いについて
弊社では、60歳で定年となっていますが、本人が希望し、会社が認めれば臨時（フルタイムパート）またはパート社員として再雇用しています。
・定年時に退職金は支給する。
・職種は変更される。
・パートタイマ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
反社会勢力に関して
面接時で見破る方法はありますか？両親のことなどを面接で聞くことはなかなか難しいとおもいますが、リスク管理する上で、必要な聞き方や、契約書などあれば参考までにお伺いしたいです。
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
パートさんの契約時間
当社はパートさんを主体に運営している
小売店ですが、現在は半年に１回雇用契
約書を交わし、１週間１ヶ月の契約時間
を明記しています。
これを月度の繁閑や、暦日数によって前
後１０％程度を運用しやすいよ...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
契約書に契印・押印する印鑑について
いつもお世話になっております。
派遣契約書を企業間と交わす際、社印と丸印を押印しますが、この丸印は、実印でなくても良いものでしょうか?
再々契約書を作成するのですが、
実印は会社の金庫に保管されており...
- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
人事書類の保管期間
社員、パート、アルバイトに入社時に
・履歴書
・労働契約書（社員は作成していません）
・誓約書
・通勤経路届
・給与口座申請書を
退職時に退職届を提出させていますが、法的にどの程度保管期間が必要ですか...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
源泉徴収表発行拒否できるか？
昨年1月末に、中途採用した営業マネージャーを解雇しました。理由は、入社して6ヶ月以上経過しても、弊社として期待していた新規顧客からの、1開発あたり1億円以上の売り上げにあたる大型ソフトウエア開発契約を...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
スポーツ選手の雇用について
スポーツ選手を契約社員として雇用します。
職務内容については、そのスポーツについて大会への参加、トレーニングのほか、当社の商品ＰＲを中心とした職務もしていただきます。
さて、この方の休日の規定の仕方...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
パートの労働条件通知書の明示の仕方について
お世話になります。質問に対しご回答頂けたらと思います。
弊社では、パートを雇用しているのですが、部署によっては生産量に大幅な変動があり、前もって○○日は午後は不用です。
○○日は一日お休みです。といっ...
- *****さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）